№2-396/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 25 мая 2017 года р.п. Сосновка 

Сосновский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Синельниковой Н.В.,

при секретаре Прибытковой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с хх.хх.хххх работает в ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» в должности медсестры детской поликлиники. хх.хх.хххх с ней был заключен трудовой договор ****** на неопределенный срок с предоставлением работы в должности медицинской сестры кабинета педиатрического отделения поликлиники. хх.хх.хххх с ней было заключено дополнительное соглашение, администрация предоставила ей работу в должности медицинской сестры кабинета картотеки педиатрического отделения поликлиники ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» на неопределенный срок, в котором были оговорены условия оплаты труда и выплата стимулирующей надбавки.

хх.хх.хххх за ****** ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников и предложены имеющиеся вакантные должности. Она дала согласие на работу в должности медсестры процедурного кабинета педиатрического отделения поликлиники на 0,5 ставки и написала заявление о приеме на работу по совместительству на 0,5 ставки медсестры кабинета здорового ребенка.

хх.хх.хххх ей вручили уведомление об изменении условий трудового договора, в котором говорится об изменении структуры заработной платы в соответствии с приказом Управления здравоохранения области ****** от хх.хх.хххх, которая будет осуществляться в соответствии с Положением об оплате труда работников ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» с хх.хх.хххх по основной и совмещаемой должностям. хх.хх.хххх было заключено дополнительное соглашение между ней и ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» об изменении раздела 4 «Оплата труда и социальные гарантии», изменения вступают в силу с хх.хх.хххх. 

Так же ей было предложено за доплату в размере ****** от ****** ставки (но впоследствии % ставка была изменена на 60% без её уведомления и согласия)медицинской сестры процедурного кабинета за создание условий лечебного процесса, то есть за выполнение работы по ведению прививочной картотеки детской поликлиники.

При получении зарплаты за хх.хх.хххх обнаружила, что зарплата по неизвестным причинам уменьшилась на ****** по сравнению с предыдущей. По заявлению от хх.хх.хххх доплата в размере ****** за выполнение объема работы медсестры прививочной картотеки не производилась и с хх.хх.хххх были прекращены выплаты стимулирующего характера по критериям оценки деятельности. В конце хх.хх.хххх вместе с другими работниками ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» обращалась с коллективным письмом в прокуратуру Сосновского района и Государственную инспекцию труда в Тамбовской области. С полученными ответами не согласна. Просит взыскать с ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» за выполненную дополнительную работу по ведению прививочной картотеки педиатрического отделения поликлиники за период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх в размере ****** от ****** ставки медсестры процедурного кабинета педиатрического отделения поликлиники ******, за выполненную работу и не оплаченную по критериям оценки с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх ****** и компенсацию морального вреда в размере ******.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Причинение морального вреда истица мотивировала тем, что длительное время не получала от работодателя заработную плату в полном объеме, что крайне негативно отразилось на её бюджете и здоровье. В связи с этим ей были причинены моральные и нравственные страдания. 

Представитель ответчика – ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» ФИО2 в судебном заседании не согласилась с исковыми требованиями, указав, что заработная плата истице начислялась и выплачивалась на основании трудового договора в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда. 

Приказом ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» от хх.хх.хххх ****** утверждено Положение об оплате труда работников ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ», согласованное с Управлением здравоохранения Тамбовской области, областной организацией профсоюза работников здравоохранения и первичной профсоюзной организацией. 

Решение о применении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются руководителем учреждения самостоятельно с учетом финансового положения учреждения

С хх.хх.хххх в целях стимулирования работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу устанавливались выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за качество выполняемых работ при условии отсутствия кредиторской задолженности, а также в пределах целевого показателя по заработной плате.

За период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх выплата стимулирующего характера ФИО1 осуществлялась в соответствии с критериями оценки деятельности, утвержденных приказом от хх.хх.хххх ****** после проведения ежемесячной оценки эффективности деятельности, на основании протоколов заседания комиссии по установлению выплат стимулирующего характера и приказов по учреждению.

С хх.хх.хххх критерии эффективности деятельности были отменены на основании приказа по учреждению от хх.хх.хххх ****** «О внесении изменений в приказ от хх.хх.хххх ****** в связи с тем, что показатель средней заработной платы среднего медицинского персонала за период хх.хх.хххх года перевыполнен на ****** при плановом показателе 15100 рублей фактическое значение составило 17430 рублей. Соответственно выплата стимулирующей надбавки была прекращена. 

Приказом Управления здравоохранения области от хх.хх.хххх ****** «Об утверждении целевых показателей(индикаторов) деятельности областных государственных учреждений здравоохранения, направленных на повышение эффективности здравоохранения 

<

адрес>(в редакции от хх.хх.хххх) установлен показатель средней заработной платы по категории «средний медицинский персонал» в размере 17200 рублей.

Приказом по учреждению от хх.хх.хххх ****** «О внесении изменений в приказ от хх.хх.хххх ******е «Об утверждении оценки эффективности деятельности работников ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» были утверждены критерии эффективности деятельности медицинской сестры прививочной картотеки ФИО1, в соответствии с которыми с хх.хх.хххх после проведения оценки эффективности деятельности возобновлена выплата стимулирующего характера. Оснований для выплаты стимулирующего характера за период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх нет, так как выплата осуществлялась в соответствии с действующей системой оплаты труда.

хх.хх.хххх ФИО1 было написано заявление на имя главного врача РИС от медицинской сестры детской поликлиники, в котором она просила разрешить ей доплату в размере ****** за создание условий для лечебного процесса с учетом критериев эффективности деятельности с хх.хх.хххх. Основная должность ФИО1-****** ставки медицинской сестры процедурного кабинета, по совместительству ****** ставки медицинской сестры кабинета здорового ребенка. Все доплаты производятся в процентном отношении от должностного оклада по занимаемой должности. Данное заявление согласовано с руководителем, установлена надбавка стимулирующего характера в размере ****** на ****** ставки. Нагрузка работы медицинской сестры процедурного кабинета это 2-3 процедуры в день, при сокращении должности медицинской сестры кабинета картотеки, которую занимала ФИО1, за ведение прививочной картотеки ей было предложена работа по совместительству ****** ставки медицинской сестры кабинета здорового ребенка, в поликлинике нет кабинета здорового ребенка, поэтому никакой другой работы на неё не возлагалось. ФИО1 дала согласие на работу по совместительству. Заработную плату за указанную работу ФИО1 ежемесячно получала. Все выплаты, указанные в дополнительном соглашении, заключенном с ФИО1 хх.хх.хххх она получала и получает до настоящего времени, они носят обязательный характер. С хх.хх.хххх стимулирующие выплаты возобновлены всему среднему медицинскому персоналу. При данном финансовом положении целевой показатель позволяет выплачивать работникам стимулирующие выплаты. 

Считает, что истицей не доказан факт неправильного начисления заработной платы и факт причинения морального вреда, в связи с чем просит отказать в удовлетворении иска.

Выслушав истицу ФИО1, представителя ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» ФИО2, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования истицы не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» от хх.хх.хххх ****** утверждено Положение об оплате труда работников ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ», которое согласовано с Управлением здравоохранения Тамбовской области.

В соответствии с п.2.1 Положения система оплаты работников учреждения состоит окладов (должностных окладов); повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам),ставкам заработной платы; выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера, системы премирования.

Согласно п.5.2 Положения работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы или за выслугу лет. Решение о применении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются руководителем учреждения самостоятельно.

В судебном заседании установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях, ФИО1 с хх.хх.хххх работает в ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» в должности медсестры детской поликлиники. хх.хх.хххх с ней был заключен трудовой договор ****** на неопределенный срок с предоставлением работы в должности медицинской сестры кабинета педиатрического отделения поликлиники. хх.хх.хххх с ней было заключено дополнительное соглашение, администрация предоставила ей работу в должности медицинской сестры кабинета картотеки педиатрического отделения поликлиники ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» на неопределенный срок.

хх.хх.хххх за ****** ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников и предложены имеющиеся вакантные должности. Она дала согласие на работу в должности медсестры процедурного кабинета педиатрического отделения поликлиники на ****** ставки и написала заявление о приеме на работу по совместительству на ****** ставки медсестры кабинета здорового ребенка, при этом с ней были оговорены условия её работы в этой должности.

хх.хх.хххх ей вручили уведомление об изменении условий трудового договора, в котором говорится об изменении структуры заработной платы в соответствии с приказом Управления здравоохранения области ****** от хх.хх.хххх, которая будет осуществляться в соответствии с Положением об оплате труда работников ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» с хх.хх.хххх по основной и совмещаемой должностям. хх.хх.хххх было заключено дополнительное соглашение между ней и ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» об изменении раздела 4 «Оплата труда и социальные гарантии», изменения вступают в силу с хх.хх.хххх. 

Приказом главного врача ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» за ****** от хх.хх.хххх ФИО1 переведена на ****** ставки медицинской сестры процедурного кабинета педиатрического отделения поликлиники.

Приказом главного врача ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» ******-п/к от хх.хх.хххх года ФИО1 принята на работу по совместительству ****** ставки медицинской сестры кабинета здорового ребенка.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

С хх.хх.хххх ФИО1 медицинской сестре процедурного кабинета педиатрического отделения поликлиники (0,5 ставки) установлен размер должностного оклада-******; повышающий коэффициент за квалификационную категорию, учетную степень, учетное звание-0,20 оклада; выплата компенсационного характера повышенная оплата труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда-0,04 оклада; повышающий коэффициент по типу учреждения- за работу в учреждениях расположенных в сельской местности-0,25 оклада; выплата стимулирующего характера - за стаж непрерывной работы-0,10 оклада.

Медицинской сестре кабинета здорового ребенка педиатрического отделения поликлиники, работающей по совмещению (0,5 ставки) установлен размер должностного оклада-******; повышающий коэффициент за квалификационную категорию, учетную степень, учетное звание-0,20 оклада; выплата компенсационного характера повышенная оплата труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда-0,04 оклада; повышающий коэффициент по типу учреждения- за работу в учреждениях расположенных в сельской местности-0,25 оклада; выплата стимулирующего характера - за стаж непрерывной работы-0,10 оклада.

По её заявлению согласована с руководителем и установлена надбавка стимулирующего характера в размере 60% от 0,5 ставки, за создание условий для лечебного процесса с учетом критериев эффективности деятельности с хх.хх.хххх.

Статья 56 ГПК РФ устанавливает обязанность каждой из сторон доказать обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений.Истицей не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих её требования, изложенные в исковом заявлении.

Согласно предоставленным расчетно-платежным документам ФИО1 в спорный период времени с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх заработная плата начислялась и выплачивалась в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Не подлежит удовлетворению требование истицы о взыскании стимулирующих выплат за эффективность и высокие результаты работы за период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх по следующим основаниям.

Начисление выплат стимулирующего характера их размер и условия их осуществления в течение финансового года устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, при отсутствии кредиторской задолженности по фонду оплаты труда учреждения.(Раздел 5 Положения об оплате труда).

С хх.хх.хххх по хх.хх.хххх ФИО1 выплачивалась стимулирующая надбавка, согласованная в размере 60% от 0,5 ставки, за создание условий для лечебного процесса с учетом критериев эффективности деятельности в размере: март 2016 г. -****** копеек, апрель 2016 года -******, май 2016 года -******.

Приказом главного врача ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» от хх.хх.хххх ****** « О внесении изменений в приказ от хх.хх.хххх ******е « Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности работников ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» (в редакции от хх.хх.хххх)» критерии эффективности деятельности были отменены в связи с тем, что показатель средней заработной платы среднего медицинского персонала перевыполнен на 15,4 %, при плановом показателе ****** фактическое значение составило ******. Выплата надбавки стимулирующего характера ФИО1 с хх.хх.хххх была прекращена.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами, зависят от усмотрения работодателя, эффективности и высоких результатов труда работника. Осуществление этих выплат является правом, а не обязанностью работодателя и зависит кроме того от финансового положения учреждения. Спорные стимулирующие выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда работников ТОГБУЗ «СЛИ ЦРБ» не являются обязательными к выплате истице работодателем в безусловном порядке, поэтому оснований для взыскания не имеется.

Не подлежит удовлетворению требование истицы о взыскании заработной платы за работу по ведению прививочной картотеки педиатрического отделения поликлиники.

Утверждение истицы о том, что была договоренность между ней и руководством ТОГБУЗ «СЛИ ЦРБ» о том, что за выполнение работы по ведению прививочной картотеки ей будут выплачивать дополнительно заработную плату в размере 60% от 0,5 ставки медицинской сестры процедурного кабинета не нашло своего подтверждение в судебном заседании.

Допрошенные в судебном заседании свидетели РИА, МНС, МОА, СЛИ, НОА пояснили, что в связи с внесением изменений в штатное расписание ТОГБУЗ «СЛИ ЦРБ» хх.хх.хххх года сокращалась должность медицинской сестры кабинета картотеки, которую занимала ФИО1, ей были предложены вакантные должности. ФИО1 дала согласие на 0,5 ставки медицинской сестры процедурного кабинета и по совместительству 0,5 ставки медицинской сестры кабинета здорового педиатрического отделения поликлиники с сохранением объема работы по ведению прививочной картотеки. Были оговорены условия её работы. За 0,5 ставки медицинской сестры кабинета здорового ребенка выполняла работу по ведению прививочной картотеки в пределах рабочего времени. О том, что работу по ведению прививочной картотеки ей должны оплачивать дополнительно, сверх 0,5 ставки медицинской сестры кабинета здорового ребенка никаких соглашений не было.

По её личному заявлению, где она просила 100% доплату стимулирующей надбавки на 0,5 ставки, ей была согласована надбавка в размере 60% на 0,5 ставки и она её получала с хх.хх.хххх. По другим каким-либо выплатам никаких обещаний и дополнительных соглашений не было.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда нет. Показания свидетелей последовательны, логичны, соотносятся между собой и не противоречат доказательствам, исследованным в судебном заседании. К тому же свидетели предупреждены по ст. 307, 308 УК РФ за дачу заведомо ложных показаний.

Факт выполнения истицей увеличенного объема работы в спорный период не нашел своего подтверждения. Истица в указанный период времени осуществляла работу в должности 0,5 ставки медицинской сестры процедурного кабинета и по совместительству 0,5 ставки медицинской сестры кабинета здорового ребенка, ей выплачена заработная плата согласно отработанному времени, указанному в табеле учета рабочего времени.

ФИО1 также заявлено требование о взыскании в её пользу компенсации морального вреда в сумме ******

Поскольку суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с отсутствием нарушения со стороны ответчика трудовых прав истицы, требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:В удовлетворении иска ФИО1 к ТОГБУЗ «СЛИ ЦРБ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения по делу через Сосновский районный суд Тамбовской области.

В кассационную инстанцию решение может быть обжаловано в течение 6 месяцев со дня вступления его в законную силу, при условии, что сторонами были исчерпаны иные установленные законом способы обжалования решения до вступления его законную силу.

Судья: Н.В. Синельникова 

Решение в окончательной форме составлено 30 мая 2017 года

Судья: Н.В. Синельникова