Дело №2-482/2025

УИД 48RS0012-01-2025-000614-57

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Чаплыгин 14 октября 2025 года

Чаплыгинский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего Плехова Ю.В.,

при секретаре Котовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Чаплыгинского района Липецкой области в интересах ФИО1 к ООО «М-Завод» о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Чаплыгинского района Липецкой области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «М-Завод» о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка, указывая, что прокуратурой района проведена проверка доводов обращения работников ООО «М-Завод» по вопросу нарушения их трудовых прав. В ходе проверки установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «M-Завод» в должности 

<

данные изъяты> с 21.01.2025. 11.04.2025 ФИО1 уволен с указанной должности в рамках сокращения численности или штата работников организации в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. 

Также проверкой установлено, что ФИО1 не выплачен средний месячный заработок со дня увольнения за второй и третий месяцы в соответствии со ст.178 ТК РФ, средний месячный заработок установлен ФИО1 в размере 67 903,64 руб. При этом ФИО1 направлялось необходимое для этого заявление в адрес работодателя. Просит суд взыскать 135 807,28 руб. с ООО «М-Завод» в пользу ФИО1

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора Чаплыгинского района Липецкой области Канищева Т.Е. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Истец, в интересах которого подано исковое заявление, ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «М-Завод» в судебное заседание не явился о дате времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, возражений на иск и ходатайств об отложении судебного заседания не представил.

Суд, с учетом мнения представителя истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

На основании требований статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективном договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что прокуратурой Чаплыгинского района была проведена проверка по вопросу соблюдения трудовых прав работников ООО «М-Завод», в ходе которой было установлено, что с 21.01.2025 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «M-Завод» в должности 

<

данные изъяты>.

11.04.2025 ФИО1 уволен в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. Данные обстоятельства подтверждаются копиями справки ООО «М-Завод», трудовой книжки.

Согласно справке ООО «М-Завод» от 17.04.2025 средний заработок ФИО1, период работы с 21.01.2025 по 11.04.2025, исчисленный работодателем для назначения пособия по безработице, составляет 67 903,64 руб.

Прокуратурой района также установлено, что ФИО1 не выплачен средний месячный заработок со дня увольнения за второй и третий месяцы в соответствии со ст.178 ТК РФ, который составляет 135 807,28 руб. При этом ФИО1 направлялось необходимое для этого заявление в адрес работодателя (10.06.2025, 14.07.2025) с приложением копии трудовой книжки, в подтверждение чего предоставлен скриншот переписки по электронной почте.

Доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании указанной суммы среднего месячного заработка со дня увольнения за второй и третий месяцы в соответствии со ст.178 ТК РФ с ответчика в пользу ФИО1

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 103 ГПК РФ).

На основании статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 5 074 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «М-Завод» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, средний месячный заработок за второй и третий месяцы в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ в размере 135 807 (сто тридцать пять тысяч восемьсот семь) руб. 28 коп.

Взыскать с ООО «М-Завод» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в бюджет Чаплыгинского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 5 074 (пять тысяч семьдесят четыре) рубля 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.В. Плехов

Заочное решение в окончательной форме принято: 22 октября 2025 года.