Дело № 2-508/2019

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации.

22 мая 2019 года город Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе: 

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Мингараевой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГеоНика» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ГеоНика» о взыскании заработной платы, денежной компенсации.

В обосновании исковых требований указала, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности -ФИО2-. Должностной оклад был установлен в размере -ФИО3-. ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность -ФИО4-. За период с ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, но не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика составила -ФИО5- 

С учетом уточнения исковых требований истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 199 489 рублей, денежную компенсацию в размере 49 364 рубля 27 копеек, задолженность по выплате заработной платы по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 97 614 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 7 982 рубля 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Истец в судебном заседании участия не принимала, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом в порядке, предусмотренном законом, причину неявки суду не сообщил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «ГеоНика» на должность -ФИО2-, что подтверждается заключенным между сторонами трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-15), копией трудовой книжки (л.д. 19-20). 

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору был установлен должностной оклад в размере -ФИО3- (л.д. 16).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ООО «ГеоНика» заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на должность -ФИО4-

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ГеоНика» заключен трудовой договор № согласно которого ФИО1 принята на работу на должность -ФИО4- (л.д. 25-28).

Согласно а. 4.1. Трудового договора, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата: должностного оклада в размере -ФИО5-; надбавки к заработной плате по начислению районного коэффициента 70%; процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере и на условиях, установленных действующим законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами на дату подписания сторонами настоящего договора 40%.

Согласно справок 2НДФЛ истцу начислена заработная плата по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере -ФИО5-; по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начислена в размере -ФИО5-

Доказательств произведенного с истцом окончательного расчета при увольнении сторонами в материалы дела не представлено, ответчиком задолженность перед истцом не оспорена.

Таким образом, ООО «ГеоНика» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере -ФИО5-, по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере -ФИО5-

Следовательно, суд считает требование ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном размере обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком истцу выплата заработной платы своевременно произведена не была, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплат.

Согласно расчету истца, размер компенсации за задержку выплаты по трудовому договору № составил -СУММА4-, по трудовому договору № равен -ФИО5-. 

Представленный истцом расчет судом проверен, признан верным. Контррасчет не представлен. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком заработная плата истцу выплачена не была, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере -ФИО5- 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета от суммы удовлетворенных требований в размере -ФИО5-

Руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГеоНика» о взыскании заработной платы, денежной компенсации – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГеоНика» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 199 489 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 49 364 рубля 27 копеек; задолженность по выплате заработной платы по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 97 614 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 7 982 рубля 02 копейки; компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГеоНика» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 744 рубля 2749 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме. Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение 7 дней с момента получения копии решения в Свердловский районный суд г.Перми. 

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г.Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.Н. Лобастова 

Решение суда в окончательной форме изготовлено 07.06.2019 года.