№ 2-952/2025

64RS0043-01-2025-000694-05

решение

(заочное)

Именем Российской Федерации

04.03.2025 г г.Саратов

Волжский районный суд города Саратова в составе председательствующего судьи Кондрашкиной Ю.А., при секретаре Конкиной О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску открытого акционерного общества "Российские железные дороги" к ФИО2 о взыскании затраченных на обучение денежных средств,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику, в обоснование своих требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Анисовка - структурного подразделения Приволжской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» ФИО1 с одной стороны, и ФИО2, с другой стороны, заключен Ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ №, предметом которого является прохождение профессионального обучения ФИО2, с целью приобретения им профессии помощника машиниста тепловоза, электровоза на базе Саратовского подразделения Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пп. 3.1.3, 3.1.4, 3.1.6, 3.1.7 Ученик обязуется обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренное учебным планом по данной профессии, сдать квалификационные экзамены по окончании обучения в установленные сроки, и прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в эксплуатационное локомотивное депо Анисовка для заключения с Работодателем бессрочного трудового договора или трудового договора на срок не менее 1 года (при условии успешного завершения ученичества заключить с Учеником трудовой договор на выполнение работы по полученной профессии, при наличии вакантных мест на предприятии) по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальности, квалификации, и отработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 2 лет.

Период обучения Должника по Договору составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В 2023 году приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 трудоустроился в Эксплуатационное локомотивное депо Анисовка на должность помощника машиниста тепловоза (хозяйственное движение). Однако, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № был уволен на основании личного заявления. Таким образом, Ответчик не исполнил обязательство, предусмотренное Договором.

В соответствии с п. 3.1.9 Договора, в течение 1 месяца со дня расторжения Работодателем в соответствии с п. 2.2.2. настоящего Договора или Учеником по собственной инициативе возместить Работодателю выплаченную Ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение Ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения.

В соответствии с п. 2.2.2 Договора, работодатель имеет право расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке в случаях: нарушения учеником обязательств, предусмотренных в п. 3.1. Договора;

В соответствии с п. 4.2. Договора, в случае если ученик не выполняет свои обязанности по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он возвращает организации полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные организацией расходы в связи с профессиональным обучением Ученика.

Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № и приказу от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении трудового договора по инициативе работника, ФИО2 отработал на предприятии Работодателя 398 дней, должен был отработать - 731 день.

Между тем, ОАО «РЖД» понесло расходы на обучение Ответчика, которые включают в себя: расходы, понесенные Работодателем на обучение Ученика, в размере 34 062 руб. 48 коп., что подтверждается справкой о себестоимости обучения в группе ПМТЭ-70; расходы на выплату стипендии в размере 84 544 руб. 70 коп.

Так, общая сумма задолженности Ответчика составила: (34 062 руб. 48 коп. + 84 544 руб. 70 коп.) (расходы на обучение) 731 (дней) * 398 (день) = 64 576 руб. 82 коп. (отработал руб.); 118 607 руб. 18 коп. - 89 269 руб. 31 коп. = 54 030 руб. 36 коп. (долг за неотработанное время).

ОАО «РЖД» неоднократно уведомляла Должника о наличии указанной задолженности, так письмом от ДД.ММ.ГГГГ № было направлено уведомление с предложением погасить задолженность. Однако, ФИО2 денежные средства в счет погашения задолженности на счет взыскателя до настоящего времени не внес.

Таким образом, в настоящий момент сумма задолженности составляет 54 030 руб. 36 коп.

В соответствии с п. 6.2. Договора, споры, возникающие между Работодателем и Работником, связанные с исполнением, прекращением трудового договора, в том числе, споры, связанные с взысканием заработной платы, премии, иных видов вознаграждения, восстановлением на работе, оспариванием приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, взысканием материального ущерба, а также иные споры, вытекающие из трудовых правоотношений, подлежат рассмотрению в Волжском районном суде 

<

адрес>

Ст. 309 ГК РФ предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом. В соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.

Указанная сумма на основании ст. 15 ГК РФ является убытками для истца.

Просит суд взыскать с ФИО2 расходы, затраченные ОАО «РЖД» на целевую подготовку специалиста, в размере 54 000 тысячи 30 рублей 36 копеек; взыскать с ФИО2 расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Представитель истца поддержала заявленные исковые требования, не возражала против вынесения по делу заочного решения.

Учитывая, что ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Из приведенных положений следует, что ученический договор оформляет отношения, непосредственно связанные с трудовыми и регулируемые нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права. Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и регулируемых трудовым законодательством, в ст.1 ТК РФ прямо названы отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя.

Сторонами ученического договора являются организация-работодатель или будущий работодатель и ученик – работник данной организации-работодателя или лицо, ищущее работу у данного будущего работодателя.

Стороны ученического договора совпадают со сторонами трудового договора. Это – работник и работодатель. В содержание ученического договора включается обязательство ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации, полученной при обучении.

Статьей 204 ТК РФ установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Из материалов дела следует, что между ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Анисовка - структурного подразделения Приволжской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» ФИО1 с одной стороны, и ФИО2, с другой стороны, заключен Ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ №, предметом которого является прохождение профессионального обучения ФИО2, с целью приобретения им профессии помощника машиниста тепловоза, электровоза на базе Саратовского подразделения Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пп. 3.1.3, 3.1.4, 3.1.6, 3.1.7 Ученик обязуется обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренное учебным планом по данной профессии, сдать квалификационные экзамены по окончании обучения в установленные сроки, и прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в эксплуатационное локомотивное депо Анисовка для заключения с Работодателем бессрочного трудового договора или трудового договора на срок не менее 1 года (при условии успешного завершения ученичества заключить с Учеником трудовой договор на выполнение работы по полученной профессии, при наличии вакантных мест на предприятии) по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальности, квалификации, и отработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 2 лет.

Период обучения Должника по Договору составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В 2023 году приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 трудоустроился в Эксплуатационное локомотивное депо Анисовка на должность помощника машиниста тепловоза (хозяйственное движение). Однако, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № был уволен на основании личного заявления. Таким образом, Ответчик не исполнил обязательство, предусмотренное Договором.

В соответствии с п. 3.1.9 Договора, в течение 1 месяца со дня расторжения Работодателем в соответствии с п. 2.2.2. настоящего Договора или Учеником по собственной инициативе возместить Работодателю выплаченную Ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение Ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения.

В соответствии с п. 2.2.2 Договора, работодатель имеет право расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке в случаях: нарушения учеником обязательств, предусмотренных в п. 3.1. Договора;

В соответствии с п. 4.2. Договора, в случае если ученик не выполняет свои обязанности по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он возвращает организации полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные организацией расходы в связи с профессиональным обучением Ученика.

Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № и приказу от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении трудового договора по инициативе работника, ФИО2 отработал на предприятии Работодателя 398 дней, должен был отработать - 731 день.

Между тем, ОАО «РЖД» понесло расходы на обучение Ответчика, которые включают в себя: расходы, понесенные Работодателем на обучение Ученика, в размере 34 062 рублей 48 копеек, что подтверждается справкой о себестоимости обучения в группе ПМТЭ-70; расходы на выплату стипендии в размере 84 544 рубля 70 копеек.

Принимая во внимание, что ответчик не исполнил условия заключенного договора не отработал установлены договором период, суд приходит к выводу, что на него должна быть возложена обязанность по возмещению расходов, затраченных ОАО "Российские железные дороги" на его профессиональное обучение, в соответствии со ст.207 ТК РФ и условиями ученического договора.

Кроме того, в соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р. паспорт серии № №) расходы, затраченные ОАО «РЖД» (ИНН

<

***>) на целевую подготовку специалиста, в размере 54 000 тысячи 30 рублей 36 копеек; взыскать с ФИО2 расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья