2-3375/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 марта 2021 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Стебуновой Е.Ю.

при секретаре Еленине А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО АКБ «Международный Финансовый Клуб» о признании незаконными приказов, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, обратилась в суд к АО АКБ «Международный Финансовый Клуб» о признании незаконными о признании незаконными пункта 2 приказа №214-лс от 02.12.2020г в редакции приказа №12-лс от 14.01.2021г, приказа №44-лс от 09.02.2021г о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскании компенсации морального вреда 100 000 руб. Свои требования мотивировала тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности помощника Председателя Правления Банка. Согласно дополнительного соглашения переведена на дистанционную работу. На Помощника возложена обязанность еженедельно, до 12.00 понедельника направлять помощнику заместителя Председателя Правления отчет о выполненной работе за предыдущую неделю, заполненный по форме. 09.02.2021г в отношении истца издан приказ о нарушении сроков направления отчета за неделю с 18.01.2021г по 22.01.2021г. Вместе с тем, в период с 20.01.2021г по 22.01.2021г истец была на больничном, а с 18.01.2021г было поучено одно задание, которое было выполнено в установленный срок. Считая свое право нарушенным, истец вынуждена обратиться в суд.

Истица на требованиях настаивала.

Ответчик в лице представителя возражала, поскольку приказы изданы в соответствии с действующим законодательством. Со стороны истицы имело место предоставление обязательного отчета за пределами установленного срока, в связи с чем к ней и было применено самое незначительное дисциплинарное взыскание.

Выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.189 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принята на должность помощника первого заместителя Председателя Правления КБ «АПР-Банк» (л.д.9). С 10.03.2011г переведена на должность Помощника Председателя Правления (л.д.12). 

20.01.02020г ФИО1 переведена на выполнение трудовой функции вне места расположения работодателя (л.д.13). 

Согласно ст.312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Актом от 10.12.2020г ФИО1 переданы материальные ценности для работы удаленно (л.д.14).

При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ст.312.3 ТК РФ).

Приказом №214-лс от 02.12.2020г установлено, что помощник Председателя Правления Банка ФИО1 еженедельно, до 12.00 понедельника направляет помощнику заместителя Председателя Правления отчет о выполненной работе за предыдущую рабочую неделю (л.д.19).

14.01.2021г в приказ №214-лс внесены изменения в части утверждения формы отчетов о проделанной работе (л.д.21).

Изучив тексты приказов, суд не находит оснований для признания их недействительными, поскольку изданы они в пределах полномочий руководителя, в соответствии с действующим законодательством и локальными актами учреждения. Работник, заключая трудовой договор, попадает в распоряжение работодателя, который, пользуясь директивной властью, имеет право отдавать сотруднику обязательные распоряжения, а в случае их невыполнения - наказывать, уже в силу власти дисциплинарной. Работодатель определяет те правила поведения, которым должен следовать сотрудник. Закреплять их можно в локальных нормативных актах предприятия, в частности в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), должностной инструкции, трудовом договоре, индивидуальном распоряжении.

Приказом от 09.02.2021г №44-лс к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение сроков направления отчета о выполненной работе за период с 18.01.2021 по 22.01.2021 без уважительной причины (л.д.52).

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Основанием для издания приказа послужила служебная записка помощника Заместителя Председателя Правления о том, что в первый день после больничного, 29.01.2021г отчет до 12.00 не предоставлен. Отчет был направлен в 15.34 (л.д.54).

Согласно трудовой дисциплины, отчет о проделанной работе за неделю 18.01-22.01.2021г должен был предоставлен в понедельник, 25.01.2021г. Вместе с тем, с 20.01. по 28.01.2021г истец находилась на больничном листе по уходе за ребенком. Таким образом, отчет за два рабочих дня 18.01. и 19.01 должен быть предоставлен в первый рабочий день, 229.01.2021г, что и было сделано истцом. Направление отчета в 15.34 является нарушением установленных сроков, но вместе с тем, применение дисциплинарного взыскания за указанный проступок является чрезмерным наказанием, учитывая отсутствие ранее применяемых взысканий. Так, не может быть принят судом довод ответчика, что ФИО1 и ранее нарушались сроки и порядок предоставления еженедельного отчета, поскольку в оспариваемом приказе освоением служит только несвоевременное направление отчета за период с 18.01 по 22.01.2021г. 

Действительно, выбор конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю. Однако он должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника. Соблюдение работодателем при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Работодателем не учтена тяжесть проступка, предыдущее отношении истца к труду, наличие у нее на иждивении несовершеннолетних детей. 

Из изложенного следует, что если сотрудник оспаривает законность приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания в связи с тем, что указанное взыскание не соответствует тяжести совершенного им проступка, то суд вправе проверить, соблюдены ли лицом, применившим к сотруднику требования, закона и отменить его, если дисциплинарное взыскание не соразмерно тяжести проступка.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая применение дисциплинарного взыскания несоразмерно совершённому проступку, отмену приказа о применении такого дисциплинарного взыскания, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 ГПК РФ суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к АО АКБ «Международный Финансовый Клуб» о признании незаконными приказов, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ №44-лс от 09.02.2021г о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания на ФИО1.

Взыскать с АО АКБ «Международный Финансовый Клуб» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО АКБ «Международный Финансовый Клуб» о признании незаконными пункта 2 приказа №214-лс от 02.12.2020г в редакции приказа №12-лс от 14.01.2021г – отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме. 

С У Д Ь Я :