Дело № 2-2976/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2019 года г. Уфа 

Орджоникидзевский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Осипова А.П.,

при секретаре ФИО2,

при участие истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительный трест «Метако» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, с учетом уточнения в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обратился в суд с иском к ООО СТ «Метако» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что с 30.07.2018г. по 08.09.2018г. он работал в ООО СТ «Метако» на основании трудового договора № от 30.07.2018г. в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда. 10.09.2019г. он уволился по собственному желанию, поскольку ему не выплачивалась заработная плата. Он просил руководство выплатить ему задолженность по заработной плате, но его просьбы осталась без удовлетворения, поскольку на счетах ООО СТ «Метако» отсутствуют денежные средства. Данные действия причинили ему моральный вред. 09.10.2018г. мировым судьей судебного участка № по 

<

адрес> г.Уфы РБ был вынесен судебный приказ о взыскании с ООО СТ «Метако» в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате в размере 33993 рубля 37 копеек. Просил суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истца ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик представитель ООО СТ «Метако» на судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, доказательств, свидетельствующих об уважительности причин неявки, не представил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, о чем судом вынесено определение.

Заслушав мнение истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающиеся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодеком Российской Федерации.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу пп. 1 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела, в частности копии трудовой книжки, следует, что истец ФИО1 с 30.07.2018г. по 08.09.2018г. работал в ООО СТ «Метако» на основании трудового договора № от 30.07.2018г. в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда. 

10.09.2019г. ФИО1 был уволен по собственному желанию, поскольку ему не выплачивалась заработная плата.

Согласно представленного истцом расчета следует, что сумма задолженности перед ним составляет 33993 рубля 37 копеек.

Согласно представленной суду справки о задолженности по заработной плате, у ООО СТ «Метако» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 33993 рубля 37 копеек.

09.10.2018г. мировым судьей судебного участка № по 

<

адрес> г.Уфы РБ был вынесен судебный приказ о взыскании с ООО СТ «Метако» в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате в размере 33993 рубля 37 копеек. 

Данный судебный приказ предъявлен к исполнению.

Согласно представлено истцом расчета, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 3000 рублей.

Данный расчет судом проверен и признан достоверным

В связи с изложенным, учитывая, что задолженность по заработной плате перед ФИО4 со стороны работодателя не погашена, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3000 рублей.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенного, принимая во внимание принцип разумности, суд удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика в счет возмещения компенсации морального вреда денежной суммы в размере 5000 рублей. 

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в силу закона, то с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина с ООО СТ «Метако» в размере 700 рублей. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительный трест «Метако» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительный трест «Метако» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3000 рублей, в счет возмещения компенсации морального вреда денежную сумму в размере 5000 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительный трест «Метако» в бюджет городского округа 

<

адрес> государственную пошлину в размере 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья А.П. Осипов

Заочное решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.