Дело № 2-1360/2019

55RS0004-01-2019-001415-38

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2019 года г. Омск

Октябрьский районный суд г. Омска в составе:

председательствующего судьи Поповой Т.В.,

при секретаре Тастеновой А.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СНТ «Железнодорожник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в Октябрьский районный суд г. Омска с названным требованием, указав, что с 16 апреля 2013 года по 08 февраля 2019 года работала в должности бухгалтера-кассира в СНТ «Железнодорожник». Задолженность по заработной плате с 01 января 2019 года по состоянию на 09 апреля 2019 года составляет 25 912, 25 рублей. Просила взыскать задолженность по заработной плате в указанном размере, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила исковые требования в связи с частичной выплатой ответчиком задолженности по заработной плате в размере 12 032 рублей, просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 4 141, 29 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 591, 39 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 1 162, 37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика СНТ «Железнодорожник» в судебное заседание не явился, судебная корреспонденция, направленная в его адрес, возвращена в суд за истечением срока хранения. Доказательств наличия уважительных причин, препятствовавших получению судебных извещений, суду не представил. Ходатайств об отложении, рассмотрении в его отсутствие не заявлял, письменный отзыв по существу спора не направлял. 

Суд, учитывая мнение представителя истца и руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

В соответствии со статьёй 242 ГПК РФ заочное решение суда подлежит отмене по заявлению ответчика, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в соответствии со ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд исходит из положений статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ, которыми установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать ее в полном размере в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что по сведениям, представленным Межрайонной ИФНС № 12 по Омской области в виде выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что СНТ «Железнодорожник» является действующей организацией, дата образования юридического лица 27 декабря 1999 года, к основному виду деятельности относится управление эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе. 

16 апреля 2013 года между СНТ «Железнодорожник» в лице председателя ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на работу в должности бухгалтера-кассира, с окладом 6 150 рублей, с ежегодным оплачиваемым отпуском – 28 календарных дней, о чем издан приказ № 4. 01 мая 2015 года дополнительным соглашением работнику установлен оклад в размере 10 880 рублей.

Приказом № 3 от 08 февраля 2019 года бухгалтер ФИО1 уволена 08 февраля 2019 года на основании личного заявления.

Председателем СНТ «Железнодорожник» ФИО2 выдана истцу справка о том, что по состоянию на 09 апреля 2019 года задолженность по заработной плате и окончательному расчету в связи с увольнением составляет 25 912, 25 рублей.

В судебном заседании установлено, что ежемесячный размер заработной платы ФИО1 составлял 15 014, 40 рублей, за январь 2019 года истцу была начислена заработная плата в размере 15 014, 40 рублей, за февраль 2019 года – 3 587, 08 рублей, из которых истцу выплачено 12 032 рублей. 

Ответчиком иного расчета задолженности по заработной плате за указанный период не представлено, как не представлено допустимых доказательств получения истцом заработной платы за этот период.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о правомерности заявленных требований и наличии оснований для взыскания задолженности по заработной плате в размере 12 032 рублей. 

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении производится в день увольнения работника.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные отпуска.

Согласно статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ, п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922). Указанные числа имеют следующие значения:

- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ);

- 29,3 - среднемесячное число календарных дней. 

Средний дневной заработок для расчета компенсации составляет 512, 44 рублей (15 014, 4 рублей (размер ежемесячного оклада) / 29,3). 

По данным, представленным истцом, количество неиспользованных дней отпуска равняется 26 дням, расчет невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 591, 39 рублей выглядит следующим образом: (512, 44 х 26 – 13 %).

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате при увольнении ФИО1 составит 11 591, 39 рублей.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат с даты увольнения 08 февраля 2019 года по 29 апреля 2019 года.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет выглядит следующим образом: с 08 февраля 2019 года по 29 апреля 2019 года – 2 7 774, 64 рублей * 81 (количество дней задержки) * 1/150 * 7,75% = 1 162, 37 рублей.

Таким образом, с СНТ «Железнодорожник» в пользу истца подлежит взысканию в качестве компенсации за задержку выдачи заработной платы 1 162, 37 рублей. 

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ работодатель обязан возместить причиненный работнику моральный вред при совершении работодателем неправомерных действий.

Действия работодателя по невыплате работнику своевременно заработной платы, суд расценивает как неправомерные, полагает, что в связи с допущенными нарушениями действующего закона, направленного на защиту прав работника по своевременному получению достойного вознаграждения за трудовую деятельность, а также права на труд, гарантированное государством, ответчик обязан компенсировать причиненный ФИО1 моральный вред, поскольку на протяжении продолжительного периода времени истец не получает причитающегося ей вознаграждения за труд, вынуждена была обращаться в суд ввиду неправомерных действий работодателя. 

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, связанных с длительным периодом задержки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что истребуемый истцом размер компенсации морального вреда в 50 000 рублей не соответствует требованиям разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Названный размер в полной мере соответствует объему и характеру перенесенных моральных и нравственных переживаний работника, степени вины работодателя, требованиям разумности и справедливости. 

Статьей 12 ГПК РФ закреплен конституционный принцип состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ), который предоставляет сторонам право непосредственно участвовать в судебном заседании и возлагает обязанность представлять суду свои требования и возражения, а также доказательства, подтверждающие их обоснованность, то есть возлагает бремя доказывания на сами стороны и снимает с суда обязанность по сбору доказательств.

Ответчик, не явившись в судебное заседание, лишил себя возможности возражать против заявленных исковых требований, представлять соответствующие доказательства. 

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в размере 976 рублей (до 20 000 рублей – 4 процент цены иска, но не менее 400 рублей) + 300 рублей – в связи с удовлетворением требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ.

РЕШИЛ:

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Железнодорожник» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь – февраль 2019 года в размере 4 151, 29 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 591, 39 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 162, 37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Железнодорожник» государственную пошлину в доход местного бюджета города Омска в размере 976 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, в случае, если его неявка в судебное заседание была вызвана уважительной причиной, о которой он не имел возможности своевременно сообщить.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Судья Т.В. Попова 

Заочное решение вступило в законную силу 16.07.2019 г.