Дело № 2-2166/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

16 июля 2020 года г.Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Губаевой З.Н., 

при секретаре Хилажевой И.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинский Механосборочный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинский Механосборочный завод» (далее – ООО ЧМЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда, просит взыскать в его пользу с ответчика ООО «ЧМЗ» задолженность по заработной плате в размере 47901 руб.45 коп., выходное пособие в размере среднего месячного заработка – 33 860 руб. 31 коп., сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 67 720 руб. 62 коп., дополнительную компенсацию за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении в размере 33 860 руб. 31 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с 19.03.2020 года по 26.05.2020 г. в размере 4 876 руб. 92 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы 183342 руб. 69 коп. за период с 26.05.2020 года по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работал ... в ООО «ЧМЗ» на основании трудового договора № ... от 21.08.2019 г. В связи с проводимыми на основании приказа от хх.хх.хх г. мероприятиями по сокращению численности штата работников, занимаемая им должность ... была сокращена, о чем он был уведомлен 19.02.2020 г. Между ним и работодателем 19 марта 2020 года было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности штата. В соответствии с данным соглашением последним днем его работы является 19 марта 2020 года, при увольнении ему будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, а также выплачена дополнительная компенсация за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Помимо этого, Соглашением предусматривалось погашение работодателем перед работником всей имеющейся задолженности по трудовому договору, в том числе, за время вынужденного прогула, в котором находится работник на момент заключения Соглашения, что составляет по состоянию на день подачи искового заявления 183 342 руб. 69 коп., а именно: задолженность по заработной плате за февраль-март 2020 г. – 47901 руб. 45 коп., выходное пособие в размере среднего заработка -33 860 руб. 31 коп., сохраненный средний заработок на период трудоустройства - 67 720 руб. 62 коп., дополнительная компенсация за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении в размере 33 860 руб. 31 коп. Ответчик также обязан ему выплатить проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, которые за период с 19.03.2020 г. по 26.05.2020 г. составляют 4876 руб. 92 коп. Действиями ответчика, не выплачивающего заработную плату, ему причинены нравственные страдания. Причиненный моральный вред он оценивает в размере 10 000 рублей. 

Истец в судебном заседании свои требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительной причине неявки в суд не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 26).

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, так как о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика не просил.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно пункту 5 части статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с частями 2, 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, между обществом с ограниченной ответственностью «Челябинский Механосборочный завод» (далее – ООО «ЧМЗ») и ФИО1 хх.хх.хх года заключен трудовой договор № ..., по условиям которого последний принимается на работу в качестве ..., работа по договору является основной, бессрочной, за выполнение трудовых обязанностей выплачивается оклад 14992,17 руб., с районным коэффициентом 15%, ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 5.6).

хх.хх.хх между ООО «ЧМЗ» и ФИО1 подписано Соглашение о расторжении трудового договора № 45 от 21.08.2019 г., которым стороны согласовали следующие условия его расторжения: в связи с проводимым сокращением штата работников занимаемая работником штатная должность электросварщика сокращается, о чем работник письменно уведомлен 19.02.2020 г., трудовой договор расторгается до истечения срока предупреждения об увольнении в связи сокращением штата работников, последним днем работы работника является 19 марта 2020 года, при увольнении в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а также выплачена дополнительная компенсация за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст. 180 ТК РФ). Помимо указанных выплат работодатель обязуется погасить перед работником всю имеющуюся задолженность по трудовому договору, в том числе, но не исключительно, за время вынужденного прогула, в котором находится работник на момент заключения Соглашения (л.д. 7).

Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате основаны на том, что при увольнении с ним не произведен расчет, условия Соглашения не выполнены ответчиком, задолженность по заработной плате за февраль-март 2020 г. составляет 47901, 45 руб. 

Ответчик данную задолженность не оспорил, доказательств её погашения в суд не представил.

В силу ч.1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Истцом представлены в материалы дела расчетные листы за период работы с января по 19 марта 2020 года, согласно которым за февраль истцу начислена заработная плата в размере 22988 руб.01 коп., за период работы с 1 марта по 19 марта 2020 г. за 13 рабочих дней истцу начислена заработная плата в размере 24913 руб.44 коп., в том числе: заработная плата 12374 руб. 50 коп.+1856,18 руб. (уральский коэффициент 15 %) + компенсация за неиспользованный отпуск- 10682, 76 руб. Итого задолженность составила: 22988,01 руб. + 24913,44 руб. =47901 руб. 45 коп. (л.д. 8).

Суд основывает свои выводы о размере задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за указанный в исковом заявлении период на доводах истца, соглашаясь с представленными им расчетными листами.

С ответчика, таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 47901 руб.45 коп. 

Требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штата работников в размере среднего месячного заработка в сумме 33 860 руб. 31 коп. суд также находит подлежащими удовлетворению. 

Из справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы от 19 марта 2020 года, следует, что за период работы с 21.08.2019 г. по 31.12.2019 г. заработная плата истца составила 163269 руб. 38 коп., за период работы с 01.01.2020 г. по 19.03.2020 г. – заработная плата истца составила 73758 руб. 76 коп. (л.д. 13).

Таким образом, средняя заработная плата истца составила: 163269,38+ 73758, 76 =237028, 14 руб. /7 месяцев = 33 861 руб.16 коп. 

Суд находит приведенный истцом расчет выходного пособия правильным, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие, предусмотренное ч.1 ст. 178 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника в связи с его сокращением, в размере 33 860 руб. 31 коп. 

Принимая во внимание, что истец на дату подачи искового заявления 26.06.2020 г. не трудоустроен, что подтверждается представленной им копией трудовой книжки, а также в связи с тем, что был уволен 19 марта 2020 года, то есть до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности штата за 1 месяц (19 апреля 2020 г.), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие за два последующих месяца после увольнения в размере 67 720 руб. 62 коп. и компенсация за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в размере 33 860 руб. (за полный месяц). 

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлен факт невыплаты причитающихся истцу при увольнении денежных средств, требования истца о взыскании компенсации в порядке, установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать компенсацию за период просрочки выплаты причитающихся ему сумм с 19 марта 2020 г. по 26.05.2020 г. в сумме 4876, 92 руб., просит также взыскать компенсацию за период с 26.05.2020 г. по день фактической выплаты включительно. 

На дату рассмотрения дела 16.07.2020 г. компенсация составит 7926 руб. 52 коп., из расчета:

- с 20.03.2020 г. -26.04.2020 - 183342,69 руб. (сумма задержанных средств) х 6% (ключевая ставка) х1/150 х 38 дней =2786,81 руб.;

- с 27.04.2020 -21.06.2020 -183342,69 х 5,5% х1/150х56 дней= 3764,64 руб.;

-с 22.06.2020 г. – 16.07.2020 г.-183342,69 руб. х 4,5%х1/150х25 дней=1375,07 руб. Итого: 2786,81+3764,64+1375,07=7926 руб. 52 коп. 

Компенсация в сумме 7926 руб. 52 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из установленного факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в невыплате в полном объеме причитающейся заработной платы, дополнительной компенсации, выходного пособия, и определяет размер компенсации в сумме 1000 руб.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5326 руб. 10 коп. (5026,10 руб. – по спору имущественного характера, 300 руб.- по спору неимущественного характера). 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинский Механосборочный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Челябинский Механосборочный завод» (ИНН 

<

***>, дата создания 24.08.2018 года) в пользу ФИО1 (хх.хх.хх рождения, уроженца ...) задолженность по заработной плате в размере 47901 руб. 45 коп., выходное пособие в размере 33860 руб. 31 коп., сохраненный среднемесячный заработок на период трудоустройства в размере 67 720 руб. 62 коп., дополнительная компенсация за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении в размере 33860 руб. 31 коп., компенсация за просрочку выплат за период с 20.03.2020 г. по 16.07.2020 г. в размере 7962 руб. 52 коп., компенсация морального вреда в размере 1000 руб., всего взыскать 192 305 (сто девяносто две тысячи триста пять) руб. 21 коп. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Челябинский Механосборочный завод» (ИНН 

<

***>, дата создания 24.08.2018 года) в пользу ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженца ...) компенсацию не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы 183 342 руб. 69 коп. за каждый день просрочки, за период с 17.07.2020 года по день фактической выплаты 

В остальной части в иске ФИО1 отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Челябинский Механосборочный завод» (ИНН 

<

***>, дата создания 24.08.2018 года) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5326 (пяти тысяч трехсот двадцати шести) руб. 10 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий З.Н. Губаева

Мотивированное решение изготовлено 19 августа 2020 года.