Дело №2-1083/2021

44RS0001-01-2021-000906-91 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

16 марта 2021 года г. Кострома 

Свердловский районный суд г. Костромы в составе: судьи Суховой Е.В., при секретаре Агинской В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Костромы в интересах ФИО1 к МУП г. Костромы «Столовая администрации г. Костромы» о взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Костромы, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с указанным иском, просил взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя в размере 15 000 рублей. 

Свои требования мотивировал тем, что в прокуратуру г. Костромы поступило обращение от истца о нарушении трудового законодательства, в части оплаты труда МУП г. Костромы «Столовая администрации г. Костромы». В ходе проверки установлено, что заработная плата работникам МУП г. Костромы «Столовая администрации г. Костромы» за 

<

дата> выплачена с нарушением установленных сроков в период с 

<

дата> по 

<

дата>. Заработная плата за 

<

дата> полностью выплачена с нарушением срока – 

<

дата>. По состоянию на 

<

дата>, имеется задолженность по заработной плате за 

<

дата> в общей по предприятию сумме 525499,26 рублей. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы причинило ФИО1 моральный и имущественный вред, который ухудшил материальное положение, лишило её возможности на нормальное существование, в силу отсутствия заработка. 

В судебном заседании прокурор г. Костромы Арсенин С.В., истец ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме. В качестве обоснования размера взыскиваемой компенсации ФИО1 указала, что она является одинокой матерью, проживает с матерью и ребенком, оплачивает ребенку платные образовательные услуги, коммунальные платежи и т.д.. Несвоевременная выплата заработной платы ставит ее в трудное материальное положение.

Представитель ответчика МУП г. Костромы «Столовая администрации г. Костромы» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

С согласия истца ФИО1, прокурора, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор, является условие об оплате труда.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях": "Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости".

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

Судом установлено, что ФИО1 работает в МУП г. Костромы «Столовая администрации г. Костромы» в должности буфетчицы, что подтверждается копией трудовой книжки.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в кассе предприятия: за первую половину месяца 25 числа расчетного месяца, за вторую половину месяца 10 числа месяца, следующего за расчетным (доп. соглашение от 

<

дата>).

Дополнительным соглашением от 

<

дата> действие коллективного договора, заключенного на 

<

дата> продлено на ... года.

<

дата> ФИО1 обратилась в прокуратуру г. Костромы с заявлением о том, что в период с 

<

дата> по настоящее время МУП г. Костромы «Столовая администрации г. Костромы» систематически не выплачивается заработная плата. Просила защитить её права в суде, взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Прокуратурой г. Костромы по данному заявлению проведена проверка, установлено, что в связи с введением на территории г. Костромы режима самоизоляции сократился поток потребителей, в результате чего за период с 

<

дата> до настоящего времени резко снизилась выручка предприятия от реализации товаров, ухудшилось финансовое состояние. Увольнений или сокращений работников за весь период времени не производилось. У предприятия увеличился размер кредиторской задолженности, в том числе по выплате заработной платы работникам.

На предприятии была создана комиссия по трудовым спорам, приняты решения и выданы удостоверения комиссии, которые своевременно предъявлены в Костромское отделение ПАО «Сбербанк России» для выплаты заработной платы сотрудникам. Кроме того, в целях необходимости выплаты заработной платы и сохранения штата сотрудников ответчиком получена субсидия, проводятся мероприятия по сдаче в аренду торговых площадей, и к продаже помещения по 

<

адрес>. 

Согласно представленным суду сведениям, заработная плата ФИО1 за 

<

дата> выплачена 

<

дата>, за 

<

дата> выплачена 

<

дата>, за 

<

дата> – 

<

дата>, за 

<

дата> - 

<

дата>.

В соответствии с требованиями ТК РФ, учитывая периоды просрочки выплаты заработной платы истцу, исходя из фактических обстоятельств дела, учитывая сложившееся тяжелое материальное положение ответчика, возникшее в связи с введенными ограничительными мерами по недопущению распространения новой коронаривусной инфекции, введение которых не зависело от воли и действий (бездействий) ответчика, степень вины работодателя, предпринятые работодателем меры направленные на сохранение рабочих мест и выплату заработной платы, а также оценив объемом и характер причиненных работнику нравственных страданий, индивидуальные особенностями личности истца, а также требования разумности и справедливости, суд находит размер компенсации морального вреда, указанный в иске, несоразмерным причиненным истцу нравственным страданиям, и определяет его в размере 3000 руб. Оснований для взыскания компенсации в большем размере не имеется.

При этом суд отмечает, что дело было рассмотрено в порядке заочного судопроизводства, и от ответчиков не поступило возражений по заявленным истцом требованиям. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Кострома в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МУП г. Костромы «Столовая администрации г. Костромы» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Свердловский районный суд г. Костромы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Е.В. Сухова

Мотивированное решение изготовлено 

<

дата>