УИД 59RS0004-01-2024-006459-18

Дело № 2-3882/2024 Мотивированное 

решение

 изготовлено 26.11.2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2024 года г. Пермь

Ленинский районный суд г.Перми в составе: 

председательствующего судьи Рожковой И.П.,

при секретаре Баженовой В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЗСП Групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование денежными средствами, расходов по оплате государственной пошлины,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЗСП Групп», просит установить факт нахождения в трудовых отношениях с ООО «ЗСП Групп»; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 172 200 руб., проценты за пользование денежными средствами в размере 8153, 35 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4807, 07 руб. (л.д. 5-9). 

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ ответил на объявление о трудоустройстве на должность мастер СМР (прораб), размещенную ответчиком на сайте АВИТО, в тот же день прибыл на собеседование в офис компании, расположенный по адресу: 

<

Адрес> По итогам собеседования ему предложили незамедлительно приступить к работе в качестве прораба, а на период испытательного срока оформить отношения путем заключения договора возмездного оказания услуг. ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор возмездного оказания услуг № по вопросу организации и сопровождения строительно-монтажных работ непосредственно на объектах строительства (индивидуальное жилищное строительство) и другие строительные процессы, после чего истец немедленно приступил к исполнению обязанностей прораба в интересах ООО «ЗСП Групп». В соответствии с п.3.1 договора, стоимость оказываемых исполнителем услуг по настоящему договору составляет 

<

данные изъяты> Согласно п.3.2 договора, исполнителю ежемесячно начисляется ежемесячная премия к стоимости оказываемых услуг в размере не менее 100% от стоимости услуг, указанных в п.3.1 договора. Генеральным директором ООО «ЗСП Групп» НИА истцу дано указание по основным вопросам осуществлять общение с лицом, названным коммерческим директором – ККС, который постоянно присутствовал в офисе и участвовал в совещаниях. Истец своевременно и в полной мере исполнял свои обязанности по договору, на совещаниях информировал руководство о проводимых работах, участвовал в обсуждении текущих строительных объектов, получал указания к исполнению. Помимо работ, указанных в договоре, также осуществлял переговоры с поставщиками строительных материалов, доставлял работников, нанятых ответчиком, на объекты на собственном автомобиле, транспортировал строительные материалы, оформлял и перевозил документацию ответчика, исполнял иные поручения. Считает, что ответчик, заключив с ним договор об оказании услуг и возлагая на него обязанности, не предусмотренные данным договором, нарушил его трудовые права, ненадлежащим образом оформив трудовые отношения. Оплата по договору в течение всего периода работы не производилась. ДД.ММ.ГГГГ произошел последний личный рабочий контакт истца с ответчиком относительно выполнения работ, более от ответчика указаний относительно выполнения работ не поступало.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «ЗСП Групп» своего представителя в судебное заседание не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела судом извещен по месту регистрации юридического лица, однако от получения судебного извещения уклонился, что в силу взаимосвязанных положений ч.1 ст.113, ч.2 ст.117 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ расценивается судом как надлежащее извещение ответчика о месте и времени судебного заседания; при этом мнение по иску и доказательства в обоснование возможных возражений ответчик суду не представил.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению, на основании следующего.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЗСП Групп» в лице директора НИА (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг № (л.д. 10-12), по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать ему следующие возмездные услуги: организация и сопровождение строительно-монтажных работ непосредственно на объектах строительства (индивидуальное жилищное строительство), а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги в порядке и в сроки, которые указаны в настоящем договоре (п.1.1).

Услуги, указанные в п.1.1 договора, включают в себя: организация и сопровождение строительно-монтажных работ непосредственно на объектах строительства (индивидуальное жилищное6 строительство); составление исполнительных схем, отчетов, документации, актов выполненных работ, ведение общих журналов проведения строительных работ; проведение инструктажей в ходе строительства; контроль за соблюдением сроков строительства; контроль за соблюдением качества строительства; контроль техники безопасности; контроль за соблюдением технологии строительства; контроль устранения замечаний; приемка выполненных работ; сдача выполненных работ (п.1.2).

В соответствии с п.1.3 договора, исполнитель обязуется оказать предусмотренные настоящим договором услуги лично в соответствии с должностной инструкцией производителя работ.

Срок оказания услуг по договору до ДД.ММ.ГГГГ (п.1.4); начало оказания услуг ДД.ММ.ГГГГ (п.1.5.1), окончание оказания услуг ДД.ММ.ГГГГ (п.1.5.2).

Согласно п.3.1 договора, стоимость оказываемых исполнителем по настоящему договору составляет 

<

данные изъяты>

Исполнителю ежемесячно начисляется ежемесячная премия к стоимости оказываемых услуг в размере не менее 100 % от стоимости услуг, указанных в п.3.1 (п.п.3.2).

Проанализировав объяснения истца, письменные доказательства, представленные в материалы дела, в том числе переписку истца с ответчиком о производстве работ, планы текущих строительных объектов, локальные сметные расчеты, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства по настоящему делу доводы стороны истца об осуществлении ФИО1 в заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ именно трудовой деятельности в ООО «ЗСП Групп», нашли свое подтверждение.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

К признакам, характеризующим отношения как трудовые, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Само по себе отсутствие оформленного в письменном виде трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Проанализировав положения приведенных выше норм права, а также представленные доказательства, суд находит установленным, что ответчик ООО «ЗСП Групп» фактически допустил истца к работе, не оформив с ним трудовой договор в установленном законом порядке.

Так, истец ФИО1 фактически допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, лично выполнял трудовые обязанности мастера СМР (прораба), подчинялся правилам трудового распорядка, находился в течение дня на рабочем месте.

Указанное свидетельствует о том, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, оформленные договором гражданско-правового характера. 

С учетом изложенного, суд находит требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «ЗСП Групп» подлежащими удовлетворению.

Признав отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «ЗСП Групп» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями, разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате труда, суд исходит из следующего.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст.ст.21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.2 ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.

Из содержания искового заявления и объяснений истца, ранее участвовавшего в судебном заседании следует, что заработная плата весь период работы им до настоящего времени не получена. 

Доказательств надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы в установленный срок ответчиком не представлено (ст.56 ГПК РФ), в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, из расчета: 

<

данные изъяты> (оплата труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 

<

данные изъяты> (премия 100%) + 

<

данные изъяты> (оплата труда за период с 26.02.20254 по ДД.ММ.ГГГГ) + 

<

данные изъяты> (премия 100%) + 

<

данные изъяты> (оплата труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пределах заявленных требований) + 

<

данные изъяты> (премия в пределах заявленных требований). 

Таким образом, с ООО «ЗСП Групп» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, при этом ответчик, являясь налоговым агентом, на основании ст.226 Налогового кодекса РФ обязан исчислить, удержать и перечислить налог на доходы физических лиц.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за пользование денежными средствами, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы урегулирована специальными нормами о труде, оснований для исчисления компенсации за задержку выплаты в порядке, установленном положениями ст.395 ГК РФ, не имеется.

С учетом вышеизложенного, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты истцу заработной платы, рассчитав ее в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленных требований), из расчета: 

<

данные изъяты>/150 х 16% х 127 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 

<

данные изъяты>; 

<

данные изъяты>/150 х 16% х 97 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 

<

данные изъяты>; 

<

данные изъяты>/150 х 16% х 74 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 

<

данные изъяты>; всего 

<

данные изъяты>

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ, с ООО «ЗСП Групп» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, в размере 

<

данные изъяты> (в пределах заявленных требований).

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах с учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, по правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> Истец как лицо, освобожденное от уплаты государственной пошлины, вправе обратиться в суд с заявлением о ее возврате как ошибочно уплаченной.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, 

р е ш и л:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №) и обществом с ограниченной ответственностью «ЗСП Групп» (ИНН 

<

***>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗСП Групп» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в сумме 172200 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 153, 35 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗСП Групп» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4807, 07 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: (И.П.Рожкова)