Дело № 2-336/2018 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Брянск 14 февраля 2018 года

Брянский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Устиновой Е.В.,

при секретаре Махлаевой В.С.,

с участием представителя ответчика ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ДомУютСервис» о взыскании недоплаченного выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском, указав, что с 1 января 2010 года работала в ООО «ДомУютСервис» в должности менеджера по работе с персоналом, на основании приказа № 74 от 28 декабря 2017 года была уволена с указанной должности по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. Согласно выданной работодателем справке о среднем заработке для определения размера пособия по безработице от 28 декабря 2017 года ее средний месячный заработок составляет 22986 руб., однако при увольнении ей было выплачено выходное пособие в размере 17252 руб. 

Полагая, что размер выходного пособия был определен ответчиком неверно, ФИО2 просила суд взыскать с ООО «ДомУютСервис» недоплаченное выходное пособие в размере 5724 руб. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 иск не признала. Пояснила, что при увольнении ФИО2 было начислено и выплачено выходное пособие, расчет которого произведен правильно: путем умножения среднего дневного заработка истца на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, что согласуется с требованиями действующего законодательства. Просила в удовлетворении иска отказать. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении дела слушанием не заявляла. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее - Положение).

В силу п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При этом исчисление среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за такой неиспользованный отпуск осуществляется с использованием календарных дней, а во всех иных случаях, предусмотренных ТК РФ, в том числе для выплаты выходного пособия, - с учетом рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО2 с 1 января 2010 года работала в ООО «ДомУютСервис» в должности менеджера по работе с персоналом, на основании приказа № 74 от 28 декабря 2017 года была уволена с указанной должности по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

Как следует из представленных по запросу суда расчетных листков, платежной ведомости № 122 от 28 декабря 2017 года в день увольнения с ФИО2 был произведен окончательный расчет. Также ей было начислено и выплачено выходное пособие в размере 17252 руб. 

Вопреки доводам иска оснований считать размер выходного пособия определенным неверно суд не усматривает. Данный размер исчислен ООО «ДомУютСервис» исходя из среднего дневного заработка ФИО2 в размере 1150 руб. 13 коп., умноженного на 15 рабочих дней - количество рабочих дней в периоде с 29 декабря 2017 года по 28 января 2018 года (с учетом округления в сторону увеличения). 

Размер среднего дневного заработка ФИО2 в иске и в ходе подготовки дела к судебному разбирательству не оспаривала, полагая неправильным его умножение работодателем на рабочие, а не календарные дни. Суд не может согласиться с данным доводом истца и находит его основанным на ошибочном толковании норм материального права.

Принимая во внимание, что по общему правилу продолжительность отпусков устанавливается в календарных днях (ст. 115 ТК РФ) и в силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется с использованием среднемесячного количества календарных дней, в п. 9 Положения также говорится об определении среднего заработка работника путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате.

Однако размер выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также размер среднего месячного заработка на период трудоустройства, выплачиваемых работнику, увольняемому по сокращению штата, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Иное толкование привело бы к начислению выходного пособия в размере, превышающем месячную заработную плату работника, в частности, в данном случае в размере 35654 руб. 03 коп. (1150 руб. 13 коп. х 31 календарный день), то есть к неосновательному обогащению работника.

Вместе с тем, предусмотренные ст. ст. 178, 318 ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу (то есть исходя не из рабочих, а из календарных дней периода), что согласуется с позицией, изложенной Верховным Судом РФ в решении от 25 мая 2006 года № ГКПИ06-366.

Представленная истцом ФИО2 справка о среднем заработке (денежном довольствии) от 28 декабря 2017 года, согласно которой ее средний месячный заработок за последние три месяца перед увольнением составил 22986 руб., предназначена для предъявления в органы службы занятости в целях определения размера пособия по безработице, а не для определения размера выходного пособия выплачиваемого работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.

Размер и состав начисленных истцу выплат в размере 262231 руб. за расчетный период с декабря 2016 года по ноябрь 2017 года включительно, учитываемых при определении среднего заработка в целях выплаты выходного пособия, соответствие их трудовому договору, локальным актам ООО «ДомУютСервис», устанавливающим размер заработной платы истца, надбавок и доплат, подтверждается материалами дела, в частности, расчетными листками за указанный период, справками о доходах истца за 2016, 2017 годы по форме 2-НДФЛ, трудовым договором № 59 от 11 января 2010 года и дополнительным соглашением к нему № 1 от 1 июля 2015 года, штатным расписанием на 1 июля 2017 года и установленным в нем размером выплаты за выслугу лет, положением об оплате труда сотрудников ООО «ДомУютСервис» от 3 ноября 2014 года, ежемесячными протоколами об установлении надбавки за выслугу лет. 

Фактически отработанное истцом время за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (с декабря 2016 года по ноябрь 2017 года включительно), в размере 228 рабочих дней подтверждается представленными ООО «ДомУютСервис» табелями учета рабочего времени, приказом о предоставлении основного оплачиваемого отпуска. 

Учитывая приведенные требования закона и установленные по делу обстоятельства, оснований для удовлетворения заявленных ФИО2 требований не усматривается.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 к ООО «ДомУютСервис» о взыскании недоплаченного выходного пособия отказать.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Брянский районный суд Брянской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Устинова

Мотивированное решение изготовлено 19 февраля 2018 года