УИД № 65RS0001-01-2024-000254-18

Дело № 2-2946/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2024 года город Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе: 

председательствующего судьи Волковой А.А.,

при секретаре судебного заседания Колесниковой Е.С.,

с участием: истца ФИО, представителя истца ФИО, действующей на основании доверенности от 17.04.2024, представителя ответчика ФИО., действующей на основании доверенности от 10.01.2024,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» о взыскании невыплаченной при увольнении премии за 4 квартал 2022 года и по итогам работы за 2022 год, компенсации за неиспользованный отпуск за ненормированный рабочий день, 

установил:

ФИО обратилась в суд с иском к АО «СИА» о взыскании невыплаченной при увольнении премии за 4 квартал 2022 года и по итогам работы за 2022 год. В обоснование требований указала, что работала у ответчика в должности начальника отдела кредитования и продаж на основании трудового договора от 24.03.2017. Приказом от 16.01.2023 трудовой договор был прекращен с 23.01.2023. При увольнении истцу не была выплачена квартальная премия за 4 квартал 2022 года и премия по итогам работы за 2022 год. В течение 4 квартала 2022 года в целом истец исполняла трудовые обязанности добросовестно, дисциплинарных взысканий не имела. Соответственно, у работодателя не имелось оснований для не выплаты соответствующих премий. 

Просила суд взыскать с ответчика квартальную премию за 4 квартал 2022 года в размере 315 456 руб. 12 коп., премию по итогам работы за 2022 год в размере 503 585 руб. 28 коп.

В ходе рассмотрения дела истцом заявленные требования были уточнены, в окончательной редакции просила взыскать с ответчика квартальную премию за 4 квартал 2022 года в размере 315 456 руб. 12 коп., премию по итогам работы за 2022 год в размере 630 912 руб. 24 коп., дополнительно просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в связи с ненормированным рабочим днем, в размере 189 908 руб. 48 коп.

В судебном заседании истец ФИО заявленные требования с учетом их уточнения поддержала по основаниям, приведенным в иске и дополнительных пояснениях. Дополнительно пояснила, что действительно имела дисциплинарное взыскание, но полагает его незаконным. Вместе с тем указанное дисциплинарное взыскание не оспаривала, поскольку пропустила установленные сроки. После увольнения не могла трудоустроиться.

Представитель истца ФИО в судебном заседании дополнила, что подлежащая выплате премия является составной частью заработной платы истца. Доказательств тому, что прибыль предприятия снизилась, в связи с чем произведено снижение размеров премии, ответчиком не представлено. Работодатель действительно вправе снижать размер подлежащей выплате премии по основаниям, предусмотренным положением об оплате труда, но не произвольно. Полагает, что поскольку истцом отработан весь период 2022 года, то по организационным причинам, связанным с распределением премии после ее увольнения, истец не может быть лишена заработанной премии. Подход ответчика в данном случае противоречит смыслу Положения о премировании. При снижении финансовых показателей предприятия премия должна была быть снижена всем сотрудникам. При снижении показателей работы истца снижение премии или ее невыплата должны были быть обоснованы работодателем. 

Представитель ответчика ФИО в судебном заседании заявленные требования не признала по основаниям, приведенным в письменном отзыве. Суду пояснила, что истец на дату выплаты премии за 4 квартал 2022 года имела дисциплинарное взыскание, в связи с чем размер премии был снижен. На момент увольнения истца оснований к выплате ей премии по тогам работы за 2022 год не имелось, поскольку решение собрания акционеров, которым был установлен размер подлежащей распределению между работниками премий в соответствии с уставом организации еще не было проведено и сроки его проведения не наступили. Выплата истцу премии по итогам работы за 2022 год после ее увольнения противоречит п. 5.30 Положения об оплате труда. Работодателем нормы трудового законодательства не нарушены. Кроме того, суд не наделен полномочием устанавливать размер премии, т.к. это право является исключительной компетенцией работодателя. 

Выслушав пояснения, исследовав представленные письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими, нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, устанавливаются локальными актами работодателя и выплачиваются при выполнении определенных условий, как правило, на основании распоряжений руководителя, безусловными не являются.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО работала в АО «СиА» с 24.03.2017 по 23.01.2023, по последней должности начальника отдела кредитования и продаж на основании трудового договора № от 24.03.2017.

Согласно разделу 4 трудового договора № от 24.03.2017 истцу был установлен должностной оклад в размере 38 000 руб., районный коэффициент в размере 60% и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%. 

С учетом изменений, внесенных дополнительными соглашениями, в окончательной редакции от 29.12.2021 истцу установлен размер оклада в сумме 75 108 руб. 60 коп., районный коэффициент в размере 60%, что составляет 45 065 руб. 16 коп. и северная надбавка в размере 50%, что составляет 37 554 руб. 30 коп. 

Согласно п. 5.3 трудового договора работнику устанавливается ненормированный рабочий день. 

В соответствии с п. 4.2 трудового договора Общество может выплачивать работнику компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты в случаях, размерах и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными актами Общества.

Приказом от 28.12.2022 № к ФИО было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, с которым истец была ознакомлена 28.12.2022.

Приказом от 16.01.2023 № трудовой договор с истцом был прекращен с 23.01.2023 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. по инициативе работника на основании его личного заявления.

В спорный период в организации ответчика последовательно действовали два положения о премировании, а именно Положение «о премировании единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи работникам АО «Сахалинское ипотечное агентство», утвержденное приказом от 30.11.2018 № 52, а также Положение «Об оплате труда, выплатах компенсационного и социального характера и материальной помощи», утвержденное приказом от 01.09.2022 № 126.

В соответствии с Положением о премировании от 30.11.2018 премирование работников производится по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за досрочное и качественное выполнение отдельных заданий руководителей организации (п. 1.5 и 2.1 Положения от 30.11.2018).

Согласно п. 1.6 Положения от 30.11.2018 премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководителем общества труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения обществом поставленных планов, договорных обязательств, достижения устойчивого финансового положения и роста прибыли от деятельности.

Как следует из нового Положения об оплате труда и премировании от 01.09.2022, с которым истец была ознакомлена 01.09.2022, что подтверждается представленным листом ознакомления работников, премии за выполнение плановых результатов деятельности (за месяц, квартал и год) входят в систему оплаты труда у ответчика как переменный элемент.

Пунктом 3.5 Положения от 01.09.2022 установлено, что размер, порядок и сроки осуществления стимулирующих выплат (ежемесячной, ежеквартальной, годовой премии) регламентируются Положением, приказами генерального директора общества. 

За отдельные нарушения в работе (неисполнение, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и требований локальных нормативных актов) или за иные действия (бездействия) работника, негативно отразившиеся на деятельности общества и/или структурного подразделения, по решению генерального директора общества премия может быть снижена или не выплачиваться за отчетный период (п. 5.8 Положения от 01.09.2022). 

Основания снижения премиальных выплат установлены п. 5.9 Положения от 01.09.2022, а также приложением № 2. 

Согласно п. 5.13 Положения от 01.09.2022 премия выплачивается за фактически отработанное время.

При увольнении работника по собственному желанию до окончания учетного периода премирования, премия по итогам работы за квартал и за год (текущий и предшествующий в случае, если на дату увольнения годовая премия не выплачена) не выплачивается (п. 5.16 Положения от 01.09.2022).

В соответствии с п. 5.24 Положения от 01.09.2022 корректировка базового значения квартальной премии может быть произведена генеральным директором общества на основании оценки генерального директора результативности и эффективности работы работника. 

Годовое премирование имеет своей целью, помимо прочего, повышение заинтересованности работников в длительных трудовых отношениях с обществом, производится 1 раз в год, за счет и в пределах лимита бизнес-плана общества, утвержденного советом директоров на соответствующий финансовый год, по итогам деятельности общества за год при условии достижения обществом положительного значения показателя EBITDA (п. 5.25 Положения от 01.09.2022). 

В силу п. 5.33 Положения от 01.09.2022 годовая премия выплачивается в течение 30 календарных дней после утверждения годового отчета, годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности уполномоченным органом управления общества. 

В соответствии с уставом АО «СиА» высшим органом управления общества является общее собрание акционеров (внеочередное и годовое). Годовое общее собрание акционеров проводится в период с 01 марта по 30 июня после окончания отчетного периода (п. 6.1 Устава).

Согласно п. 6.4.11 Устава утверждение годового отчета, годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности относится к исключительной компетенции общего собрания акционеров общества. 

Из приказа о премировании от 11.10.2022 следует, что истец по итогам работы за 3 квартал 2022 года была премирована в размере 100%.

Из приказа о премировании от 12.01.2023 следует, что ФИО по результатам 4 квартала 2022 года была премирована в размере 15,5%.

На основании проведенного в период с 18.08.2022 по 23.12.2022 в АО «СиА» внутреннего аудита программы «Шаг за Шагом», по итогам которого были выявлены нарушения ФИО требований п. 1 приказа от 19.08.2022 № «О назначении ответственных лиц за соблюдение Временного положения о реализации программы «Шаг за шагом», а также примененного на основании приказа № от 28.12.2022 дисциплинарного взыскания, премия за 4 квартал 2022 года, подлежащая выплате ФИО, по решению работодателя была снижена до 15,5% и выплачена в размере 18 335 руб. 89 коп., что подтверждается расчетным листком за январь 2023 года и не оспаривалось истцом. 

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания премии за 4 квартал 2022 года и по итогам работы за 2022 год, и исходит из того, что выплата премии и определение ее размера для каждого из работников устанавливается работодателем, премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных и безусловных выплат, выплачивается при соблюдении определенных условий и по приказу руководителя.

При невыполнении истцом своих должностных обязанностей, что подтверждается приказом о применении к истцу дисциплинарного взыскания от 28.12.2022 №, снижение ФИО премии за 4 квартал 2022 года, выплата которой произведена на основании приказа работодателя от 12.01.2023, необходимо признать законным в силу п. 5.8 Положения от 01.09.2022.

Решение о выплате премии по итогам работы за 2022 год в соответствии с Положением от 01.09.2022 и уставом общества должно было быть принято в период с 01 марта по 30 июня 2023 года, то есть после увольнения истца. До увольнения истца вопрос о выплате годовой премии за 2022 год не разрешался.

При этом в соответствии с п. 5.16 Положения от 01.09.2022 при увольнении работника по собственному желанию до окончания учетного периода премирования, премия по итогам работы за квартал и за год (текущий и предшествующий в случае, если на дату увольнения годовая премия не выплачена) не выплачивается.

Таким образом, оснований для удовлетворения заявленных требований в указанной части у суда не имеется.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за ненормированный рабочий день суд полагает заявленное требование обоснованным и подлежащим удовлетворению в силу следующего.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с частью первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из представленной представителем ответчика справки-расчета в отношении ФИО следует, что при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в связи с ненормированным рабочим днем в размере 16 календарных дней. 

Указанное обстоятельство сторонами по делу не оспаривалось.

С учетом размера установленного среднедневного заработка ФИО в сумме 11 869 руб. 28 коп., сумма компенсации составит 189 908 руб. 48 коп.

С учетом изложенного, указанная сумма компенсации в размере 189 908 руб. 48 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, в размере 4 998 руб. 17 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО к акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» о взыскании невыплаченной при увольнении премии за 4 квартал 2022 года и по итогам работы за 2022 год, компенсации за неиспользованный отпуск за ненормированный рабочий день – удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» (№) в пользу ФИО (

<

данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск за ненормированный рабочий день в сумме 189 908 руб. 48 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» (№) в доход муниципального образования городской округ «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 4 998 руб. 17 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья А.А. Волкова