Дело №2-171/19;

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 января 2019 г. Город Искитим

Искитимский районный суд Новосибирской области 

в составе:

Председательствующего судьи Тупикиной А.А.

При секретаре Дмитриевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Новосибирской области «Линевский центр профессионального обучения» о признании договора трудовым, взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованием о признании отношений, оформленных договором Номер возмездного оказания услуг по уборке территории от Дата трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации причиненного морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что в период с Дата по Дата он работал уборщиком территории в ГБПОУ НСО “Линевский центр профессионального обучения”, в связи, с чем был оформлен Договор возмездного оказания услуг. Данным договором работодатель прикрыл трудовые отношения. При этом в гражданско-правовом договоре указана обязанность оплаты заработной платы, а также обязанность истца пройти инструктаж, договор предусматривает его пролонгацию. Кроме того работодатель предоставил ему все необходимое оборудование для уборки территории (метлу, лопату, секатор для среза травы, ведро и мешки для мусора), была выдана спецодежда - костюм и перчатки. Директор и заместитель учреждения давали ему указания по исполнению работы по договору. 

По окончании периода работы ему была выдана характеристика.

П. 3.1 Договора была установлена заработная плата в размере Данные изъяты рубль, из которой за вычетом НДФЛ и отчислений в ПФР и ФОМС ему было выплачено Данные изъяты рублей, что соответствует половине заработной плате по должности уборщика территории в учреждении.

Полагает, что работодатель недоплатил ему заработную плату в размере Данные изъяты рубля, расчет чему представлен в исковом заявлении.

Кроме того в связи с тем, что истец отработал 1 месяц, ему должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 2 дня, что составляет Данные изъяты рублей, расчет представлен в исковом заявлении.

Кроме того в связи с нарушением прав истца на официальное трудоустройство и получение в связи с этим установленных законом гарантий, ему был причинен моральный вред, компенсацию причиненного морального вреда он оценивает в размере Данные изъяты рублей, которые просит взыскать в его пользу с ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам искового заявления, дал соответствующие пояснения. Указал, что просит признать отношения трудовыми по должности уборщика территории (дворника). Работал на 0,5 ставки. Требование о внесении соответствующей записи в трудовую книжку не заявляет. Дополнительно указал, что при приеме на работу ему был предложен график работы - либо ежедневно по полдня, либо полный день работы через день по его усмотрению. Работа пятидневная, суббота, воскресенье выходные дни. Завхоз учреждения провела его по территории, показала объем его работы, указала, в какой последовательности необходимо осуществлять уборку территории. Время прихода и ухода на работу фиксировалось. Он прошел инструктаж по технике безопасности, электробезопасности. О наличии вакантной должности уборщика территории узнал из сведений Центра занятости населения. Предоставить справку о судимостях ему не предлагали. 

Представитель ответчика ФИО2 заявленные требования не признала, представила отзыв на исковое заявление, в котором изложила основания своих возражений. Дополнительно указала, что при обращении ФИО1 ему сразу было указано на то, что будет заключен гражданско-правовой договор. Инструктажи с ФИО1 провели в целях безопасности на случай возникновения чрезвычайных ситуаций. Спецодежда ему не выдалась, был обеспечен только инвентарем. При заключении договора завхоз показала территорию и рассказала, что должен выполнять ФИО1 Режим работы истцу не устанавливался, приходил и уходил когда хотел, учет рабочего времени ФИО1 не велся, в табель учета рабочего времени он включен не был. Фиксировали время его прихода и ухода в целях безопасности. На момент обращения ФИО1 и заключения с ним гражданско-правового договора должность уборщика территории в учреждении была вакантна. ФИО1 при обращении не представил справку о судимости, если бы такая справка была представлена, с ним бы был заключен трудовой договор. Представить ему такую справку предлагала, но представить этому доказательств не может.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела и оценив доказательства по делу в соответствии со ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, находит иск подлежащим удовлетворению частично, при этом суд исходит из следующего. 

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 4 ст.11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст.61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст.67 ТК РФ ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от Датаг. N597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст.1, ч. 1 ст.2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу ч. 3 ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Датаг. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из п. 1 ст.2 ГК РФ, гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст.432 ГК РФ, договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст.779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи702-729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи730-739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779-782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В судебном заседании установлено, что в штате ГБПОУ НСО “Линевский центр профессионального обучения” в 2018 году имелась должность “Уборщик территории 1 разряда”, что подтверждается штатным расписанием, утвержденным директором учреждения Дата (л.д. 56).

Дата директором ГБПОУ НСО “Линевский центр профессионального обучения” Данные изъяты. в ЦЗН Искитимского района была предоставлена информация о вакантной должности “Уборщик территории”, работа постоянная, с заработной платой в размере Данные изъяты рубля (л.д. 67).

По полученной от ЦЗН Искитимского района информации о наличии вакантной должности ФИО1 обратился к ответчику по вопросу трудоустройства, однако ему было предложено заключить гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг. Доказательств невозможности заключения трудового договора в связи с непредставлением ФИО1 каких-либо документов и доказательств предложения ему представить необходимые документы, ответчиком суду не представлено.

Из Договора Номер возмездного оказания услуг от Дата, подписанного руководителем ГБПОУ НСО “Линевский центр профессионального обучения” ФИО2 (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) следует, что Исполнитель обязуется оказать по заданию Заказчика услуги по уборке территории по адресу: 

<

Адрес>. Срок оказания услуг установлен с Дата по Дата с возможностью последующей пролонгации.

Пунктом 2.1.3., 2.1.4. Договора предусмотрена обязанность Исполнителя работы соблюдать все требования по охране труда, пожарной безопасности, пройти инструктаж по охране труда, по пожарной безопасности, по электробезопасности.

Пунктом 2.1.5. Договора Исполнитель услуг обязан исполнять указания Заказчика о порядке оказания услуг по настоящему Договору (л.д. 7).

Выполненные работы были приняты на основании Акта сдачи-приема услуг (л.д. 8).

По окончании работ ФИО1 была выдана характеристика, исходя из которой он работал в ГБПОУ НСО “Линевский центр профессионального обучения” уборщиком территории с Дата по 06.сентября 2018 года (л.д. 9).

Несмотря на то, что исследованый судом договор возмездного оказания услуг, заключеный с истцом не содержит указаний на возможность учета ответчиком фактически отработанного им времени, в судебном заседании установлено, что ФИО1 подчинялся установленному Правилами внутреннего трудового распорядка режиму работы. Данный факт в судебном заседании подтвержден Журналом регистрации посещений ГБПОУ НСО “Линевский центр профессионального обучения” из которого следует, что начиная с Дата по Дата вносились сведения о времени прихода и ухода ФИО1 (л.д. 68-74).

При этом доводы представителя ответчика ФИО3 о том, что учет рабочего времени ФИО1 не велся, поскольку он не был включен в табель учета рабочего времени, а в журнал сведения о его приходе и уходе вносились в целях безопасности признается судом несостоятельными, поскольку из представленного Журнала следует, что в него вносились данные о приходе-уходе исключительно работников учреждения, что свидетельствует именно об учете времени пребывания на рабочем месте.

В день заключения Договора Номер о возмездном оказании услуг, ФИО1 прошел инструктаж по пожарной безопасности, вводный инструктаж по охране труда, по электробезопасности, что отражено в соответствующих журналах (л.д. 77-82).Изложенное свидетельствует о том, что истец ФИО1 работал в ГБПОУ НСО “Линевский центр профессионального обучения” в должности уборщика территории в соответствии с установленными графиком - 5-ти дневная рабочая неделя, при этом осуществление им работ контролировалось завхозом учреждения, который определил круг обязанностей, выдавал рабочий инвентарь. При таких обстоятельствах, учитывая также, что доказательств иного суду не представлено, суд находит доводы ФИО1 о его работе по установленному у ответчика режиму обоснованными.Таким образом, начиная с Дата по Дата ФИО1 выполнялись одни и те же работы по должности “Уборщик территории”. При этом работы им выполнялись постоянно в соответствии с утвержденным на предприятии режимом работы.При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ФИО1, отношения с которым в период с Дата по Дата были оформлены гражданско-правовыми договорами, фактически в указанный период исполнял определенные трудовые функции, входящие в обязанности уборщика территории, при этом был важен сам процесс труда, а неосуществление им действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку, договором была предусмотрена возможность его пролонгации, при этом ФИО1 подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял работу определенного рода в соответствии с установленным у ответчика режимом труда, а не разовые работы по заданию заказчика (ответчика) в удобное, определенное по своей инициативе время, что характерно в силу приведенных выше норм трудового законодательства именно для трудовых отношений и трудового договора, а не гражданско-правового договора.

Кроме того, в соответствии со ст. 779 ГК РФ, предметом договора оказания услуг, обусловленным его правовой природой, является результат определенной работы, то есть исполнитель обязуется выполнить определенную работу и сдать результат заказчику. Предметом же исследованого судом договора возмездного оказания услуг, заключеного с ФИО1 и акта сдачи-приемки услуг, является выполнение должностных обязанностей уборщика территории, то есть непосредственное участие в процессе трудовой деятельности определенного вида, что согласно ст. 56 ТК РФ является предметом трудового договора.

При разрешении спора о взыскании недоплаченной заработной платы суд исходит из следующего.

Согласно Штатного расписания ГБПОУ НСО “Линевский центр профессионального обучения” на 2018 год, заработная плата по должности «Уборщик территории 1 разряда» установлена с учетом районного коэффициента в размере Данные изъяты рублей.

В силу ст. 133.1 ТК РФ В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

С Дата размер минимальной заработной платы для работников финансируемых из регионального и местных бюджетов Новосибирской области составляет Данные изъяты рублей.

Размер заработной платы по должности «Уборщик территории» не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

Истец работал на 0,5 ставки, что признано самим истцом.

Таким образом размер причитающейся ему заработной платы составляет Данные изъяты рублей (Данные изъяты рублей : 2).

С указанной суммы подлежит исчислению НДФЛ в размере 13%, что составляет Данные изъяты рублей (Данные изъяты руб. Х 13%).

Таким образом, размер подлежащей выплате заработной платы за 0,5 ставки работы по должности уборщика территории составляет Данные изъяты рублей (Данные изъяты руб.), которая была выплачена истцу по окончании работы, что подтверждается платежным поручением Номер, в связи, с чем требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы не подлежат удовлетворению.

Отчисления в ФОМС и ПФР работодателем произведены за счет своих средств.

Разница между выплаченной заработной платой и подлежащей выплате в 11 копеек является результатом погрешности и округлений установленного МРОТ и последующих производных от него сумм.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. 

Из содержания ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст. 291 ТК РФ, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.Поскольку в материалы дела не было представлено каких-либо доказательств, подтверждающих предоставление ФИО1 в спорный период ежегодного оплачиваемого отпуска, суд находит подлежащими удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск.В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Сведений о размере заработной платы истца за последние 12 календарных месяцев в данной организации нет в связи с тем, что он отработал всего 1 месяц.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего:

Данные изъяты руб. (размер заработной платы) : 29,3 (среднемесячное число календарных дней) = Данные изъяты. (среднедневная заработная плата) х 2 дня отпуска = Данные изъяты рубля.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Разрешая требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 237 ТК РФ и приходит к выводу о наличии оснований для его удовлетворения, поскольку факт допущения ответчиком нарушения трудовых прав истца установлен в ходе рассмотрения дела. Руководствуясь требованием разумности и справедливости, учитывая обстоятельства данного дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере Данные изъяты рублей.С ответчика в доход местного бюджета на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в размере Данные изъяты рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением Новосибирской области «Линевский центр профессионального обучения» в должности уборщика территории в период времени с Дата по Дата.

Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Новосибирской области «Линевский центр профессионального обучения» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Данные изъяты рублей 38 копеек, компенсацию причиненного морального вреда в размере Данные изъяты рублей, всего Данные изъяты рублей 38 копейки.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Новосибирской области «Линевский центр профессионального обучения» в доход местного бюджета госпошлину в размере Данные изъяты рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в срок один месяц через Искитимский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено Дата.

Председательствующий А.А. Тупикина