Дело № 2-1037/2021

11RS0004-01-2021-001710-91

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Васевчик Е.П.

с участием прокурора Зрайченко Р.А.

при секретаре Кожевиной Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре 29 июля 2021 года гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы, морального вреда. В обоснование иска указав, что 04.03.2019 между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор № 01-19ИП, согласно которому ФИО1 принята на работу к ответчику в должности продавца-кассира, в магазин «Ижма» по адресу: **********. Пунктом 3.1. договора установлен срок договора до 03.03.2020. Пунктом 4.1. истице установлена заработная плата в размере 11 280 руб. в месяц. 03.03.2020 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого истец принята на работу по срочному трудовому договору на неопределенный срок. 01.01.2021 дополнительным соглашением к трудовому договору истице был повышен оклад до 12 130 руб. в месяц. Срок выплаты заработной платы установлен ответчиком каждого первого числа по истечение месяца работы. С 01.03.2021 ответчик начал задерживать выплату заработной платы. 12.05.2021 у работодателя перед работником образовалась задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2021 года. 12.05.2021 ФИО1 отдала работодателю уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней и не приступила к работе. В этот же день истец обратилась в Печорское отделение ГИТ с заявлением о нарушении ее трудовых прав невыплатой заработной платы. 14.05.2021 ответчиком у ФИО1 было истребовано объяснение по поводу отсутствия на работе в выходные с 01-10 мая 2021 года, на что истец пояснила ответчику, что указанные дни являются выходными, т.к. по условиям трудового договора ей установлена пятидневная рабочая неделя с 7-ми часовым рабочим днем, а работодатель обязан исполнять Указы Президента РФ. В своих объяснениях истец повторно указала, что не вышла на работу с 12 по 14 мая 2021 года в связи с самозащитой нарушенных трудовым прав. При выдаче трудовой книжки истцу были выданы акты об отсутствии на работе за период с 12 по 14 мая 2021 года, заработная плата не была выплачена. Приказ об увольнении не был выдан, в связи, с чем содержание приказа неизвестно истцу. ФИО1 просит суд признать незаконным приказ №02 от 19.05.2021 об увольнении ее по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ незаконным, восстановить на работе в должности продавца-кассира в магазин «Ижма» поселка Зеленоборск ********** Республики Коми; взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы 132 401 руб., компенсацию за период приостановления работы 12 249,76 руб., компенсацию вынужденного прогула в период с 20 мая 2021 года по 31 мая 2021 года в сумме 18 374,64 руб. и до дня вынесения решения о восстановлении на работе, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. 

В судебном заседании 28.07.2021 истец и ее представитель адвокат Пашина Т.В., действующая на основании ордера и доверенности, уточнили исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы, с учетом произведенных ответчиком выплат 19.05.2021 и 27.07.2021 ФИО1 просит суд взыскать невыплаченную заработную плату в размере 31 639,69 руб., на остальных требованиях настаивает в полном объеме.

Дело рассматривается в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие ответчика ИП ФИО2, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. В судебных заседаниях 01.07.2021, 08.07.2021 исковые требования признавал частично, в части невыплаты заработной платы.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена ГИТ в Республике Коми (Печорский отдел).

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ГИТ в Республике Коми (Печорский отдел), извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. 

Заслушав объяснения истца и ее представителя Пашиной Т.В., заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению в связи с нарушением ответчиком процедуры увольнения, исследовав материалы дела, обозрев материал проверки ГИТ по обращению ФИО1, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абз.15 и 16 ст. 2 ТК РФ). 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 1 ГК РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину. 

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. 

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 

Судом установлено, что 04.03.2019 на основании срочного трудового договора №01-19-ИП, заключенного между ФИО1 и ИП ФИО2, и приказа №01-ИП истец была принята на работу в магазин «Ижма» по адресу: ********** продавцом-кассиром.

На основании дополнительного соглашения от 03.03.2020 срочный трудовой договор №01-19-ИП, заключенный между ФИО1 и ИП ФИО2, заключен на неопределенный срок с 04.03.2020. 

На основании дополнительного соглашения от 01.01.2021 внесены изменения в п.4.1 трудового договора №01-19ИП от 04.03.2019, согласно которому размер должностного оклада ФИО1 определен в размере 12 130 руб.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. 

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст.382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст.392 ТК РФ. 

Ч.1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

Проверяя законность и порядок увольнения ФИО1 по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ, суд не может согласиться с доводами ответчика, изложенными в отзыве на иск и объяснениями, данными в ходе судебных заседаний о том, что увольнение истца, в связи с прогулом, произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства, по следующим основаниям. 

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Материалами дела установлено, что 12.05.2021 продавцом магазина «Ижма» ФИО1 в адрес работодателя ИП ФИО2 направленно уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы. Уведомление направлено посредством фото заявления в мессенджере "Вотцап" и оставлено в магазине ИП ФИО2 по адресу: ********** при свидетелях ФИО3, ФИО4

Факт получения данного уведомления признавался ответчиком.

12.05.2021, 13.05.2021, 14.05.2021 ИП ФИО2 в присутствии старшего продавца магазина «Лилия» ФИО5, старшего продавца магазина «Дорожный» ФИО6 были составлены акты об отсутствии продавца магазина «Ижма» ФИО1 на рабочем месте в период времени с 08 до 14 час. 

14.05.2021 ФИО1 представлена объяснительная записка на имя ИП ФИО2 по фактам отсутствия на рабочем месте в периоды времени с 01.05.2021 по 10.05.2021, с 12.05.2021 по 14.05.2021.

В судебном заседании установлено, что работа была приостановлена истцом в соответствии с п.2 ст.142 ТК РФ, в связи с задержкой выплаты заработной платы за февраль, март и апрель 2021 года.

Факт задержки выплаты заработной платы истцу ИП ФИО2 признал, указав на отказ работника в получении заработной платы, подтвержденный актами от 15.03.2021, 15.04.2021, 19.05.2021, 24.05.2021.

Из актов об отказе в подписании расходных ордеров на получение зарплаты усматрвиается, что ФИО1 были предложены на подпись расходные ордера за периоды апрель, март и май 2021 года. В акте также имеются подписи старших продавцов ФИО6, ФИО7 о, подтверждающих содержание акта, сведения о мотивации отказа от подписи ФИО1 в акте отсутствуют.

В судебном заседании истец пояснила, что отказалась получать заработную плату, поскольку не согласна была с удержанием ответчиком 20% из заработной платы в счет возмещения ущерба работодателю, в связи с чем, сумма к выдаче отличалась от суммы, указанной в расходно-кассовом ордере. 

В соответствии с п.2 ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно представленных материалов проверки Государственной инспекции труда в Республике Коми в отношении ИП ФИО2 по заявлению ФИО1, установлено, что трудовой договор ФИО1 в нарушение ст.57 ТК РФ не содержит обязательное условие, режима рабочего времени и времени отдыха; в нарушение ст.103 ТК РФ, отсутствуют графики сменности на работника ФИО1; в нарушение требований п.6 ст.136 ТК РФ заработная плата ФИО1 выплачивается реже чем каждые пол месяца, поскольку п.4.1 Положения об оплате труда, премиальных и дополнительных выплат от 04.03.2019, а также п.7.3 Правил внутреннего распорядка установлено, что днями расчета являются 1 и 15 числа месяца; в нарушение требований ст.136 ТК РФ заработная плата ФИО1 за февраль, март и апрель 2021 года, не выплачена. Установлено, что заработную плату ФИО1 получала в кассе предприятия (платежная ведомость от 01.02.2021, платежная ведомость от 15.02.2021), так и переводом на счет (платежное поручение №256 от 19.05.2021, платежное поручение №254 от 19.05.2021, платежное поручение №255 от 19.05.2021). Однако заработная плата за февраль, март, апрель 2021 года не задепонирована работодателем при отказе в ее получении в кассе работодателя, а также не переведена работнику на счет. Задолженность составляет 58 721 руб.

По результатам проведенной проверки Отделом надзора и контроля по соблюдению законодательства о труде и охране труда в ********** инспекции труда в Республике Коми в отношении ИП ФИО2 вынесено предписание №11/7-1232-21-ОБ/12-3732-И/20-143 от 10.06.2021, об устранении выявленных нарушений в срок до 12.07.2021.

Постановлениями Государственной инспекции труда в Республике Коми от 20.07.2021 ИП ФИО2 привлечен к административной ответственности по ч.1, 4, 6 ст.5.27 КоАП РФ.

27.07.2021 ИП ФИО2 выплатил истцу заработную плату за февраль, март, апрель 2021г. в размере 58 721 руб. (с учетом НДФЛ), что подтверждается платежным поручением №365 от 27.07.2021.

В соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Если работник не выйдет на работу после письменного уведомления, работодатель вправе уволить его за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

15.05.2021 ИП ФИО2 в адрес истца по почте было направлено уведомление о явке 24.05.2021 для получения заработной платы за февраль, март и апрель 2021г., которое было получено истцом 19.05.2021.

Явившись в назначенное время истец отказалась от получения заработной платы в меньшем размере, чем было указано в расходно-кассовых ордерах. 

Не смотря на наличие оснований у ФИО1 для приостановления работы 12.05.2021 в связи с невыплатой работнику заработной платы и невыплатой 19.05.2021 заработной платы истцу ИП ФИО2 уволил ФИО1 по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

На момент увольнения заработная плата истцу не была выплачена.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В трудовой книжке ФИО1, выданной истцу 19.05.2021, имеется запись о расторжении трудового договора на основании приказа №02 от 19.05.2021, в связи с неоднократным нарушением трудовых обязанностей по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. 

Как следует из установленных обстоятельств дела, с приказом об увольнении истец не ознакомлена, почтой указанный приказ в адрес истца не направлен. Также указанный приказ не представлен в материалы дела и отсутствует в материалах проверки Государственной трудовой инспекции Республики Коми.

С учетом всех установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что ответчиком был нарушен порядок увольнения истца, поскольку в связи с невыплатой заработной платы ФИО1 имела право на применение мер защиты в виде приостановления работы, на момент увольнения заработная плата истцу не была выплачена, а кроме того, истец не была ознакомлена с приказом об увольнении, в связи с чем, ФИО1 подлежит восстановлению на работе в должности продавца-кассира магазина «Ижма» в ********** Республики Коми с 20 мая 2021 года. 

Согласно пункту 1 частью 1 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях, незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

На основании части 2 статьи 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В ходе судебного разбирательства ответчиком ИП ФИО2 произведены выплаты заработной платы ФИО1 за февраль, март и апрель 2021 года в размере 58 271 руб., что подтверждается платежным поручением №365 от 27.07.2021.

Также 19.05.2021 ИП ФИО2 произведена выплата заработной платы за май 2021г. в размере 8208 руб., что подтверждается платежным поручением №254 от 19.05.2021. 

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. 

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 

Определяя размер среднедневного заработка истца, суд исходит из количества отработанных истцом смен и начисленной заработной платы за предшествующий календарный год, в связи с чем, среднедневной заработок истца определяется в размере 864,97 руб. Размер вынужденного прогула за период с 20.05.2021 по 29.07.2021 составляет 43 248,50 руб. (без учета НДФЛ).

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено и не отрицалось ответчиком, что работодатель не производил истцу выплату заработной платы в полном объеме, то с ответчика подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за май 2021г. в размере 2042 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда, с ответчика в пользу истца в сумме 7000 руб.

При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме 2158,72 рублей (1558,72 руб. по имущественному требованию, 600 рублей – по двум требованиям неимущественного характера (ст. 103 ГПК РФ). 

Суд принимает решение по заявленным требованиям и, на которых истец и его представитель настаивали в ходе судебного заседания (ч.3 ст.196 ГПК РФ). 

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать приказ №02 от 19.05.2021 индивидуального предпринимателя ФИО2 о расторжении трудового договора с ФИО1 в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом (пп.а п.6 части первой ст.81 ТК РФ) незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в качестве продавца-кассира в магазин «Ижма» ********** Республики Коми с 20.05.2021.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 43 248,50 (Сорок три тысячи двести сорок восемь тысяч 50 копеек) рублей (без учета НДФЛ), недоплаченную заработную плату за май 2021г. в размере 2042 (Две тысячи сорок два) рубля, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального района «Печора» государственную пошлину в размере 2158,72 (Две тысячи сто пятьдесят восемь рублей 72 копейки) рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.П. Васевчик

Мотивированное решение изготовлено 30.07.2021