Дело № 2-903/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области в составе 

председательствующего судьи Безверхой А.В.,

при секретаре Слипак А.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Омске 23 мая 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Омский районный суд Омской области с исковым заявлением к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований истец указал, что в период с 23.09.2018 по 12.12.2018 работал в клубе загородного отдыха «

<

данные изъяты>» (директор ФИО2) в должности конюха. Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не заключался. Работа предполагалась как временная, на период болезни работавшего на этой должности работника. Предложенная ответчиком зарплата составляла 700 рублей в день, рабочий день длился 12 часов с 8-00 до 20-00. В период работы истец проживал на территории работодателя. В начале октября предыдущий сотрудник с больничного так и не вышел, к середине октября стало понятно, что он не собирается возвращаться на работу. Поскольку истец продолжил работать у ответчика, встал вопрос о повышении заработной платы, особенной с учетом переработок. Во второй половине октября на планерке истец озвучил перед ответчиком вопрос о повышении заработной платы, а также просил о предоставлении выходных дней, которых до этого у него не было. Первый выходной у истца появился только в двадцатых числах ноября. Руководителем было заявлено, что зарплата будет повышена, насколько – решиться в ближайшие выходные. Вместе с тем, принятие решения растянулось почти на три недели, и управляющим директором было объявлено, что зарплата повышается на 100 рублей, что было меньше уровня МРОТ. Такой размер оплаты труда истца не устроил и он объявил о своем уходе с работы. Однако в тот же день, его непосредственный руководитель Г.Л.М. – начальник конной части, попросила истца не бросать работу и дождаться руководителя ФИО2, который находился в отъезде, после чего обсудить размер зарплаты с руководителем организации. В результате истцу была предложена оплата труда в размере 

<

данные изъяты> рублей в день, причем не с начала работы, и не с текущего месяца, а с декабря, что истца не устроило. 10.12.2018 истцом во время работы была получена травма, корова прыгнула на ногу, впоследствии был диагностирован перелом мизинца левой ноги. Начальник Г.Л.М. была об этом извещена в тот же день, и сообщила вышестоящему руководству. Скорую помощь не вызывали, 10 и 11 декабря истец продолжал работать, потому что его было некем заменить. За время больничного истцом было принято решение продолжать работу у данного работодателя. Во второй половине января 2019 во время получения расчета, собственно в выплате истцу было отказано. Была выплачена зарплата за декабрь и частично за ноябрь 2018 года. В оплате больничного и компенсации отпуска истцу было отказано. И уже 19.02.2019 лично ФИО2 истцу было отказано в каких-либо выплатах. Вместе с тем, общая сумма задолженности (зарплата+переработка+больничный+компенсация отпуска) составляют 109799 рублей. На основании изложенного истец просит установить факт трудовых отношений с ИП ФИО2 и взыскать с ответчика задолженность по выплатам в размере 109799 рублей. 

Истец ФИО1 в настоящем судебном заседании, а также судебном заседании, состоявшемся 21.05.2019, участия не принимал, извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил. В материалах дела имеется телефонограмм от 20.05.2019, поступившая от гражданки, представившейся сестрой ФИО1, из которой следует, что ФИО1 в судебное заседание не может явиться в связи с болезнью. Вместе с тем, ни 21.05.2019, ни в настоящее время доказательств, свидетельствующих об уважительности неявки ситца в суд не представлено. 

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании настаивал на рассмотрении дела по существу. Исковые требования не признал в полном объеме, по основаниям, изложенным в письменном отзыве. Также пояснил, что истец никогда не состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2, никакие иные гражданско-правовые договоры с ФИО1 также не заключались. После проведения внутренней проверки, было установлено, что ФИО1 периодически находился на территории клуба загородного отдыха и оказывал помощь Г.Л.М. которая является его бывшей женой и работает у ИП ФИО2 завхозом. Вместе с тем, никаких поручений со стороны ИП ФИО2 ФИО1 не получал.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело при данной явке, против чего не возражал представитель ответчика. 

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. 

Согласно ст. 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В силу ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Учитывая вышеуказанные нормы права, суд приходит к выводу, что по данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО4 и регулирующих спорные отношения норм материального права, являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто между ФИО4 и ИП ФИО2 соглашение о личном выполнении ФИО4 работы по должности рабочего на конюшне, осуществляющего уход за животными, принадлежащими ИП ФИО2; был ли ФИО4 допущен к выполнению названной работы ИП ФИО2, или его уполномоченным лицом; выполнял ли ФИО4 эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли ФИО4, действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; выплачивалась ли ему заработная плата, предоставлялись ли выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Обращаясь с настоящим исковым заявлением, истец указывает, что в период с 23.09.2018 по 12.12.2018 работал в клубе загородного отдыха «

<

данные изъяты>» (директор ФИО2) в должности конюха. Согласно тексту искового заявления трудовые отношения подтверждаются многочисленными телефонными переговорами с различными сотрудниками «

<

данные изъяты>», включая директора, а так же пояснениями Г.Л.М. 

Вместе с тем, в материалы дела не представлено каких либо достоверных доказательств, свидетельствующих о заключении между ФИО1 и ИП ФИО2 трудового договора, в том числе, доказательств достижения сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение ФИО4 действующим у ИП ФИО2 правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату. 

Материалы дела не содержат доказательств, о заключении между сторонами иного гражданско-правового договора, на основании которого бы ФИО1 выполнял работы по уходу, содержанию лошадей в загородном клубе «Серебряный бор».

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пунктах 5 и 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2008 г. N 11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству", под уточнением обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела, следует понимать действия судьи и лиц, участвующих в деле, по определению юридических фактов, лежащих в основании требований и возражений сторон, с учетом характера спорного правоотношения и норм материального права, подлежащих применению. В случае заблуждения сторон относительно фактов, имеющих юридическое значение, судья на основании норм материального права, подлежащих применению, разъясняет им, какие факты имеют значение для дела и на ком лежит обязанность их доказывания (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). При определении закона и иного нормативного правового акта, которым следует руководствоваться при разрешении дела и установлении правоотношений сторон, следует иметь в виду, что они должны определяться исходя из совокупности данных: предмета и основания иска, возражений ответчика относительно иска, иных обстоятельств, имеющих юридическое значение для правильного разрешения дела.

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания юридически значимых обстоятельств между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также требований и возражений сторон.

Так, представленная в материалы дела по запросу истца информация ПАО «

<

данные изъяты>» о сетевой активности логина № (принадлежит ФИО4) внутри сети Wi-Fi сети 

<

данные изъяты>», свидетельствует о том, что в период с 02.10.2018 по 12.12.2018 (запрошенный период) имела место активность логина внутри сети Wi-Fi сети «

<

данные изъяты>». Вместе с тем, установление факта активности логина внутри сети Wi-Fi сети «

<

данные изъяты>», не свидетельствует о том, что ФИО1 находясь на территории загородного клуба «

<

данные изъяты>» выполнял работу в качестве конюха. Факт нахождения ФИО4, на территории загородного клуба не отрицается и ответчиком с указанием на то, что ФИО1 является бывшим супругом сотрудника ИП ФИО2 – Г.Л.М.,, мог оказывать ей помощь в работе которая занимается содержанием и обучением лошадей.

Так, согласно представленной в материалы дела истцом переписке с Г.Л.М., 02.11.2018 от Г.Л.М. истцу поступило сообщение: «позвони, договорись насчет соломы, я заболела». Иные представленные истцом распечатки СМС, не свидетельствуют, что истец был допущен к исполнению трудовых обязанностей ИП ФИО5, что последний поручал выполнение ему каких – либо работ, устанавливался распорядок для и т.д. Более того, СМС истцом представлены выборочно, что не позволяет определить был при истец приглашен Грановской на планерку в 14 часов, либо это ответ Г.Л.М. о ее занятости в определенное время. 

Из представленного в материалы дела ответчиком списка сотрудников ИП ФИО2, следует, что Г.Л.М. занимает должность заместителя директора по хозяйственной части. Доказательств, свидетельствующих, что Г.Л.М. уполномочена ИП ФИО2 заключать трудовые договоры и нанимать работников, суду не представлено. 

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, ФИО6 зарегистрирован в качестве ИП с 05.05.2017. Основным видом деятельности является – деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания. 

Из пояснений представителя ответчика следует, что клуб загородного отдыха «

<

данные изъяты>» не является юридическим лицом, деятельность по размещению отдыхающих и предоставлению услуг по питанию осуществляет ИП ФИО2 На территории клуба загородного отдыха имеется конюшня, которая является личной собственностью ФИО2 Г.Л.М. имеет звание «мастера конного спорта», навыки содержания и ухода за лошадьми, в связи с чем, по просьбе ФИО2 осуществляет уход и кормление лошадей. 

Так, согласно штатному расписанию ИП ФИО2 за период с 01.09.2018 по 23.04.2019 предусмотрены следующие должности: главный бухгалтер (1 штатная единица), управляющий директор (1), администратор (1), повар (1), заместитель директора по хозяйственной части (1), шеф-повар (1), су-шеф (2), менеджер ресторана (1). Таким образом, в штатном расписании ИП ФИО2 не предусмотрена должность конюха. 

Доказательств того, что ФИО1 имеет специальное образование, либо навыки по содержанию и уходу за лошадьми в материалы дела не представлено. 

21.02.2019 ФИО1 обратился в прокуратуру Омского района Омской области с заявлением, в котором просил провести проверку в отношении клуба загородного отдыха «Серебряный бор» по факту не выплаты ему заработной платы, а также получением производственной травмы. 

Обращение было передано для рассмотрения по подведомственности в Государственную инспекцию труда в Омской области.

Из акта предварительной проверки от 05.04.2019, составленного государственным инспектором труда следует, что в ходе проверки установлено, что прием на работу в клубе загородного отдыха «

<

данные изъяты>» осуществляет ИП ФИО2, который факт трудовых отношений с ФИО1 отрицает, а его присутствие на территории клуба загородного отдыха объясняет личной заинтересованностью, связанной с работой там Г.Л.М.М. в должности начальника конной части, являющейся бывшей супругой ФИО1

По результатам проверки ФИО1 Государственной инспекцией труда в Омской области направлен ответ, в котором разъяснено право обратиться в суд за защитой прав. 

Из медицинской карты амбулаторного больного №, следует, что 17.12.2018 ФИО1 обратился в травмпункт БУЗОО «

<

данные изъяты>» по факту получения им травмы. Из амбулаторной карты следует, что травма квалифицирована как уличная, не связанная с производством. Из обстоятельств травмы следует, что 10.12.208 наступила корова копытом на левую стопу. ФИО1 поставлен диагноз: 

<

данные изъяты>.

Согласно постановлению врачебной комиссии от 29.01.2019 – ориентировочный срок нетрудоспособности при указанной травме составляет 7-15 дней. За получением листка нетрудоспособности ФИО1 не обращался. При поступлении в медицинское учреждение истец не указывал, что состоит в трудовых отношениях с ИП Зинченко или иным юридическим лицом. 

Из представленных доказательств, суд приходит к выводу, что не нашел подтверждение факт получения ФИО1 травмы при выполнении трудовых обязанностей. 

Проанализировав вышеизложенные правовые нормы и доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к выводу, что не нашли своего подтверждения факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 Также не представлено доказательств, что ФИО1 осуществлял деятельность по уходу и содержанию лошадей на основании иных гражданско-правовых договоров. Поскольку факт трудовых отношений не установлен, отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика заработной платы и иных денежных компенсаций, заявленных истцом. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Омский районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Безверхая

Решение в окончательной форме изготовлено 28 мая 2019 года.