Дело № 2-966/2019

Р Е Ш Е Н И Е

.

Именем Российской Федерации

08 мая 2019 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., с участием представителя истца ФИО1, при секретаре судебного заседания Иващенко Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Смарт Лоджистик Групп-Оперейтинг» к ФИО2 о возмещении материального ущерба, причинённого работодателю работником, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «Смарт Лоджистик Групп-Оперейтинг» обратился в суд с иском к ответчику ФИО2 о возмещении материального ущерба, причиненного ему, как работодателю, со стороны указанного работника повреждением имущества, в размере 25 575 рублей 37 копеек, а также о возмещении расходов по оплате госпошлины.

Из текста искового заявления и объяснения представителя истца ФИО1, данного в настоящем судебном заседании, видно, что ответчик ФИО2 работал в ООО «Смарт Лоджистик Групп-Оперейтинг» кладовщиком. В период исполнения своих трудовых обязанностей ФИО2 и ещё один работник Л. 12 августа 2018 года в бытовом помещении употребили спиртные напитки, после чего затеяли между собой драку, в результате которой повредили мебель бытового помещения, а именно: 13шт металлических шкафов и 2 скамеек для раздевалок и гардеробов. Данные предметы мебели полностью утратили свои потребительские свойства. ФИО3 и Княжук дали письменные обязательства о возмещении указанного ущерба, размер которого был определен в 91900 рублей в равных долях. 15 августа 2018 года стороны прекратили трудовые отношения по соглашению сторон. С согласия ФИО2 у него был произведен вычет денежной суммы в размере 8722 рублей 35 копеек. Однако, после увольнения ФИО2 не произвел ни одной выплаты в счет возмещения ущерба, уклоняясь от принятого на себя обязательства без объяснения причин, несмотря на направленное ему требование. Второй участник драки ФИО3 возместил свою долю причиненного ущерба, передав мебель истцу, приобретенную за свой счёт. Истец самостоятельно также приобрел новую мебель. Расходы по приобретению новой мебели составили 68595 рублей 44 копейки. В связи с этим, истец просит взыскать с ответчика 25 575 рублей 37 копеек в счёт возмещения ущерба, исходя из следующего расчёта: 68595,44:2-8722,35, а также просит возместить расходы по оплате госпошлины.

Ответчик ФИО2 в настоящее судебное заседание не явился, будучи извещён надлежащим образом; письменных ходатайств и объяснений по существу иска не представлено.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Московской области в настоящее судебное заседание не прибыл, будучи извещён надлежащим образом, возражений против исковых требований в суд не представил.

Согласно копий уставных и регистрационных документов ООО «Смарт Лоджистик Групп-Оперейтинг» является действующим коммерческим предприятием (л.д.23-49).

В соответствии с копиями личной карточки работника и выписки из трудовой книжки ФИО2 работал в ООО «Смарт Лоджистик Групп-Оперейтинг» с 19 декабря 2017 года по 15 августа 2018 года, после был уволен по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ – по соглашению сторон; последняя занимаемая должность – кладовщик (л.д.50-53, 54-55).

Согласно копий протокола выявления факта повреждения от 12 августа 2018 года, акта о проведении расследования и установления причин материального ущерба от 15 августа 2018 года, служебной записки мастера участка Д. от 12 августа 2018 года, объяснительной записки ФИО2, договора купли-продажи от31 октября 2016 года с приложением - 12 августа 2018 года ФИО2 и Л. в бытовом помещении ООО «Смарт Лоджистик Групп-Оперейтинг» употребили спиртные напитки, после чего затеяли между собой драку, в результате которой была повреждена мебель бытового помещения, а именно: 13шт металлических шкафов и 2 скамеек для раздевалок и гардеробов, приобретенных истцом для производственных нужд (л.д.17-19, 62, 63, 66, 67).

В соответствии с копиями заявлений от 15 августа 2018 года ФИО2 и Л. обязались возместить причиненный ими ущерб по 45950 рублей каждый (л.д.8, 64).

Л. исполнил взятое на себя обязательство по возмещению ущерба, приобретя за свой счёт и передав истцу 7 железных двустворчатых шкафов (л.д.65).

Стоимость приобретенных истцом 15 августа 2018 года шкафов и скамеек взамен поврежденных составила 68595 рублей 44 копейки (л.д.10-16).

С ФИО2 было удержано 8722 рубля 35 копеек в счёт возмещения материального ущерба, что подтверждается распечаткой расчётного листка (л.д.9).

Истец обращался к ответчику посредством почтовой связи о добровольном возмещении материального ущерба (л.д.20-22).

Расходы истца по оплате госпошлины составили 967 рублей (л.д.7).

Выслушав объяснение представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд считает возможным удовлетворить исковые требования. 

Согласно ст.1064 ГК РФ вред, причиненный имуществу гражданина или юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. 

В соответствии со ст. 1082 ГК РФ удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки..

В соответствии со ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Как установлено в ходе судебного разбирательства, 12 августа 2018 года работники ФИО2 и Л. повредили имущество своего работодателя ООО «Смарт Лоджистик Групп-Оперейтинг», а именно: 13шт металлических шкафов и 2 скамеек для раздевалок и гардеробов, после чего дали письменные обязательства о возмещении указанного ущерба, размер которого был определен ими в 91900 рублей в равных долях. Л. исполнил взятое на себя обязательство по возмещению ущерба, приобретя за свой счёт и передав истцу 7 железных двустворчатых шкафов. С ФИО2 было удержано 8722 рубля 35 копеек в счёт возмещения материального ущерба.

Стоимость приобретенных истцом шкафов и скамеек взамен поврежденных составила 68595 рублей 44 копейки. ФИО2 был уволен 15 августа 2018 года по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ – по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Согласно положений п.6 ч.1 ст.243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

В соответствии со ст. 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В силу положений ст. 246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

На основании ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом.

Рассматриваемое повреждение имущества истца было совершено ФИО2. в ходе исполнения им своих трудовых обязанностей. Таким образом, истец, как работодатель, вправе требовать с ответчика ФИО2, как с работника, полного возмещения вреда в виде реального ущерба, причинённого имуществу истца с учётом достигнутого соглашения. Размер причинённого ущерба должен быть установлен в соответствии с представленным истцом расчётом, размер которого меньше, чем был определен самим ответчиком, с учётом стоимости вновь приобретённого имущества взамен поврежденного.

Расходы по оплате госпошлины в соответствии со ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию в сумме 967 рублей. 

Исходя из изложенного, на основании ст.ст.15, 1064, 1082 ГК РФ, ст.ст.233, 238, 241-244 Трудового кодекса РФ, ст.98 ГПК РФ, и руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ответчика ФИО2 в пользу истца ООО «Смарт Лоджистик Групп-Оперейтинг» 25 575 рублей 37 копеек в качестве возмещения материального ущерба, причиненного повреждением имущества; 967 рублей в качестве возмещения расходов по оплате госпошлины, а всего взыскать на общую сумму 26 542 рубля 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 13 мая 2019 года.