дело № 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Окуловский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Гусевой А.С., при секретаре Нестеровой М.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО8 к ООО «Спецтранспроект» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Окуловский районный суд 

<

адрес> с исковым заявлением к ООО «Спецтранспроект» о взыскании заработной платы, компенсации морального и материального вреда, в обоснование исковых требований указав, что ООО «Спецтранспроект» нарушены требования трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы. Изложенное, по мнению ФИО1, позволяет просить суд взыскать с ООО «Спецтранспроект» с учетом последующих изменений и дополнений недоплату за переработанные часы сверх нормы в ДД.ММ.ГГГГ в размере 16341 руб. 37 коп. и компенсацию за задержку выплаты в размере 4899 руб. 96 коп., недоплату за переработанные часы сверх нормы в ДД.ММ.ГГГГ в размере 60680 руб. 29 коп. и компенсацию за задержку выплаты в размере 8175 руб. 66 коп., недоплату за работу в ночное время за период времени ДД.ММ.ГГГГ в размере 28967 руб. 90 коп. и компенсацию за задержку выплаты в размере 5748 руб. 60 коп., начисленную, но не полностью выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 24000 руб. и за ДД.ММ.ГГГГ в размере 21000 руб., а также компенсацию за задержку выплаты за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4499 руб. 60 коп. и за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1652 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период времени ДД.ММ.ГГГГ в размере 6168 руб. 34 коп., денежные средства, удержанные из заработной платы на оплату специальной одежды, в размере 5000 руб., компенсацию морального вреда в размере 70000 руб. и компенсацию материального вреда в размере 34400 руб., недоплату за вахтовый метод работы в размере 37000 руб. и компенсацию за вахтовый метод работы в размере 4153 руб. 53 коп. 

Определением 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Спецтранспроект» о взыскании заработной платы, компенсации морального и материального вреда в части взыскания начисленной, но не полностью выплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 24000 руб. и за ДД.ММ.ГГГГ в размере 21000 руб., а также компенсации за задержку выплаты за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4499 руб. 60 коп. и за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1652 руб. прекращено.

Истец ФИО1 доводы искового заявления поддержал по мотивам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Спецтранспроект» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом, одновременно представил отзыв на исковое заявление и дополнения к нему, где выразил несогласие с исковыми требованиями и заявил о применении последствий пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в связи с чем в соответствии с ч.ч. 3 и 4 ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие последнего.

Суд, выслушав истца ФИО1, свидетелей ФИО3, Свидетель №1 и Свидетель №2, изучив письменные материалы гражданского дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям:

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ), под которым понимается соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за заработную плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). До вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» ответственность работодателя определялась в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Спецтранспроект» в соответствии с действующим законодательством для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Для работников, работающих по вахтовому методу, в соответствии с действующим законодательством и Положением о вахтовом методе организации работы ООО «Спецтранспроект» установлена 6 – дневная рабочая неделя (п. 4.1). Для работников производственных комплексов № и 2 устанавливается вахтовый метод работы с шестидневной рабочей неделей и суммированным учетом рабочего времени (п. 4.2.2). Выплата заработной платы работникам производится в денежной форме дважды в месяц: аванс (в размере не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время) – 25 числа каждого месяца, остальная сумма – не позднее 10 числа следующего месяца (п. 6.1).

В соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ ООО «Спецтранспроект», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, при вахтовом методе организации работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более, чем за год (п. 3.1). Продолжительность ежедневной смены не должна превышать 11 часов (п. 3.2). Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, установленных приказом руководителя от ДД.ММ.ГГГГ № (1000 руб.). При этом другие виды компенсаций за подвижной характер работы и полевое довольствие не выплачиваются (п. 4.4). 

Положением о вахтовом методе организации работ ООО «Спецтранспроект», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, вопросы организации работы вахтовым методом решены аналогичным образом, изменен размер надбавки за вахтовой метод работы до 1300 руб. (п. 4.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спецтранспроект» и ФИО1 заключен трудовой договор №. Место работы ФИО1 определено в районе вахтового поселка «

<

данные изъяты>» по адресу 

<

адрес> (п. 1.3). За выполнение трудовых обязанностей ФИО1 установлен должностной оклад в размере 6000 руб. (п. 4.1). Установлено, что за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (п. 4.5). Вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (п. 5.1). Работнику установлен суммированный учет рабочего времени за один год (п. 5.2). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (п. 5.3). Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте (п. 5.5). Также, согласно трудовому договору, ФИО1 был ознакомлен с Положением о вахтовом методе организации работы, с индивидуальным графиком работы, с Положением о премировании, с должностной инструкцией и Правилами внутреннего трудового распорядка, о чем имеется подпись последнего в ознакомлении. 

Согласно приказам от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № тарифная ставка (оклад) ФИО1 был установлен в размере 6000 руб. и в течение ДД.ММ.ГГГГ был увеличен до 7000 руб. и 8000 руб. соответственно.

ФИО1 заявлены ко взысканию денежные средства, не выплаченные своевременно за сверхурочную работу, за работу в ночное время, не в полном объеме выплаченная надбавка за вахтовый метод работы, компенсация за задержку выплаты за сверхурочную работу, компенсация за задержку выплаты за работу в ночное время, компенсация на суммы не в полном объеме выплаченной надбавки за вахтовый метод работы, компенсация за задержку выплаты заработной платы, денежные средства, удержанные из заработной платы на оплату специальной одежды, компенсация морального и материального вреда за период времени ДД.ММ.ГГГГ.

ООО «Спецтранспроект» заявило о применении последствий пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, ФИО1 полагал, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора им не пропущен, так как о нарушении своего права он узнал только в ДД.ММ.ГГГГ при получении документов в соответствии со ст. 62 ТК РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд отмечает, что в период времени ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заработная плата ежемесячно начислялась и выплачивалась, а потому он, с учетом ознакомления последнего с локальными актами ООО «Спецтранспроект», регулирующими выплату заработной платы, о чем имеется подпись в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, не мог не располагать информацией о ее размере. Следовательно, о невыплате заработной платы за сверхурочную работу, за работу в ночное время, надбавки за вахтовый метод работы не в полном объеме, о выплате заработной платы с нарушением срока выплаты, определенного локальными актами ООО «Спецтранспроект», ФИО1 должно было быть известно в связи с получением каждой очередной выплаты, что имело место быть дважды в месяц, как следует из представленной справки о состоянии вклада и данных о выплате заработной платы. В этой связи, по мнению суда, не имеет правового значения, когда ФИО1 фактически узнал о нарушении своего права, что последний связывает с получением в ДД.ММ.ГГГГ документов в соответствии со ст. 62 ТК РФ.

Начало течения срока обращения в суд для исковых требований о взыскании заработной платы должно исчисляться с момента получения выплаты за сверхурочную работу за соответствующий год (с учетом установления суммированного учета рабочего времени за один год), а исковых требований об оплате труда за работу в ночное время, о взыскании не в полном объеме выплаченной надбавки за вахтовый метод работы и компенсации за задержку выплаты заработной платы – с момента выплаты заработной платы за соответствующий период (месяц). 

Изложенное, по мнению суда, свидетельствует о том, что срок обращения в суд с исковыми требованиями 

о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ начал исчисляться ДД.ММ.ГГГГ и истек ДД.ММ.ГГГГ (ст. 12 ТК РФ, ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ), в то время как обращение в суд последовало только в ДД.ММ.ГГГГ, то есть далеко за пределами установленного срока. Истечение установленного срока по удовлетворению первоначальных исковых требований исключает и возможность удовлетворения требований, производных от первоначальных исковых требований, а именно – о взыскании компенсации за не выплаченную заработную плату за сверхурочную работу.

о взыскании заработной платы за работу в ночное время за период времени ДД.ММ.ГГГГ начал исчисляться 25 числа каждого месяца и 10 числа следующего месяца по каждому месяцу выплаты заработной платы и крайний срок в указанный период (аванс за ДД.ММ.ГГГГ) истек ДД.ММ.ГГГГ (ст. 12 ТК РФ, ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ), в то время как обращение в суд последовало только в ДД.ММ.ГГГГ, то есть далеко за пределами установленного срока. Истечение установленного срока по удовлетворению первоначальных исковых требований исключает и возможность удовлетворения требований, производных от первоначальных исковых требований, а именно – о взыскании компенсации за не выплаченную заработную плату за работу в ночное время в указанный период времени.

о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период времени ДД.ММ.ГГГГ начал исчисляться 25 числа каждого месяца и 10 числа следующего месяца по каждому месяцу выплаты заработной платы и крайний срок в указанный период (аванс за ДД.ММ.ГГГГ) истек ДД.ММ.ГГГГ (ст. 12 ТК РФ, ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ), в то время как обращение в суд последовало только в ДД.ММ.ГГГГ, то есть далеко за пределами установленного срока. 

о взыскании не в полном объеме выплаченной надбавки за вахтовый метод работы за ДД.ММ.ГГГГ начал исчисляться ДД.ММ.ГГГГ соответственно и истек ДД.ММ.ГГГГ соответственно (ст. 12 ТК РФ, ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ), в то время как обращение в суд последовало только в ДД.ММ.ГГГГ, то есть далеко за пределами установленного срока. 

Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что ФИО1 пропущен предусмотренный законом срок для обращения в суд за защитой своего права, поскольку последний мог и должен был своевременно узнать о нарушении своих трудовых прав, в связи с чем суд находит необходимым оставить без удовлетворения исковые требования в части взыскания недоплаты за переработанные часы сверх нормы в ДД.ММ.ГГГГ в размере 16341 руб. 37 коп. и компенсации за задержку выплаты в размере 4899 руб. 96 коп., недоплаты за работу в ночное время за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 20638 руб. 59 коп. и компенсации за задержку выплаты заработной платы за работу в ночное время в размере 4950 руб. 77 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период времени ДД.ММ.ГГГГ в размере 2728 руб. 61 коп., недоплаты за вахтовый метод работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 8000 руб. и компенсации за вахтовый метод работы в размере 2096 руб. 65 коп. по мотивам пропуска срока для обращения в суд за защитой нарушенного права с учетом того, что ФИО1 доказательств наличия уважительных причин пропуска срока исковой давности не представлено.

Суд, анализируя требования ст.ст. 55, 60 ГПК РФ, не находит оснований согласиться с доводами ООО «Спецтранспроект», отрицающего факт работы ФИО1 вахтовым методом, поскольку представленные документы, а именно трудовой договор, индивидуальные трудовые графики, табели учета рабочего времени и расчетные листы опровергают это, в связи с чем при разрешении заявленных требований суд полагает необходимым применить к спорным правоотношения положения гл. 47 ТК РФ.

Согласно графику работы № ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлены к работе 

<

данные изъяты> часа. Из представленных табелей ООО «Спецтранспроект» и табелей учета рабочего времени по форме Т-13 за 12 месяцев ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 отработаны 

<

данные изъяты> часа, а оплачены, исходя из данных расчетных листов только 

<

данные изъяты> часа, то есть установлен факт не оплаты 

<

данные изъяты> часов рабочего времени, выходящих за пределы установленной продолжительности рабочего времени, подлежащих оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Определяя размер подлежащих взысканию денежных средств счет оплаты 

<

данные изъяты> часов рабочего времени, выходящих за пределы установленной продолжительности рабочего времени, суд учитывает положения п. 5.7 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка, и соглашается с расчетом, представленным истцом ФИО1, за исключением количества часов, отработанных сверх нормальной продолжительности, указанных последним (

<

данные изъяты>). Таким образом, размер подлежащих взысканию денежных средств в счет оплаты сверхурочной работы составляет 7248 руб. 82 коп.

Размер подлежащей взысканию компенсации на сумму 7248 руб. 82 коп. в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период времени ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ составляет

(7248 руб. 82 коп. х 1/150 от 10% х 75 дней) + (7248 руб. 82 коп. х 1/150 от 9,75% х 36 дней) + (7248 руб. 82 коп. х 1/150 от 9,25% х 48 дней) + (7248 руб. 82 коп. х 1/150 от 9% х 64 дня) = 1024 руб. 98 коп.

Не находит суд оснований согласиться с доводами ФИО1, показывающего о работе вахтовым методом в ночное время в спорный период времени, при этом суд, учитывая требования ст.ст. 55, 60 ГПК РФ, принимает во внимание индивидуальные трудовые графики, табели ООО «Спецтранспроект» и табели учета рабочего времени по форме Т-13 (не содержащие условных обозначений как буквенных, так и цифровых кодов продолжительности работы в ночное время), поскольку не находит оснований сомневаться в представленных документах. Напротив, ФИО1 относимых, допустимых, достоверных доказательств, подтверждающих факт работы в ночное время, не представлено. Суд не считает возможным в указанной части принять во внимание показания свидетелей Свидетель №1 и Свидетель №2, как не работавших совместно с ФИО1 в смене и не являющихся непосредственными очевидцами трудовой деятельности ФИО1 в каждый календарный день спорного периода времени. Не считает суд возможным в указанной части принять во внимание и показания свидетеля ФИО3, так как к допустимым доказательствам, подтверждающим особенности работы, определяющие ее характер, не могут быть отнесены свидетельские показания. 

Из представленных ФИО1 сведений о состоянии вклада (справка) и из представленных ООО «Спецтранспроект» сведений о дате выплаты заработной платы в спорный период времени установлено, что сроки выплаты заработной платы, определенные Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Спецтранспроект», в течение ДД.ММ.ГГГГ ООО «Спецтранспроект» нарушены, в связи с чем суд находит обоснованными исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и определяет размер подлежащей взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы следующим образом

заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, выплачена фактически ДД.ММ.ГГГГ, задержка выплаты составила 18 дней, компенсация 23000 руб. х 1/150 от 10% х 18 дней = 276 руб., 

заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, выплачена фактически ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, задержка выплаты составила 22 дня и 13 дней, компенсация (9408 руб. 02 коп. х 1/150 от 10% х 22 дня) + (17000 руб. х 1/150 от 10% х 13 дней) = 285 руб. 31 коп., 

заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, выплачена фактически ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, задержка выплаты составила 26 дней и 11 дней, компенсация (6960 руб. х 1/150 от 10% х 26 дней) + (23000 руб. х 1/150 от 10% х 11 дней) = 289 руб. 31 коп., 

заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, выплачена фактически ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, задержка выплаты составила 19 дней и 23 дня, компенсация (9530 руб. 38 коп. х 1/150 от 10% х 19 дней) + (21000 руб. х 1/150 от 10% х 23 дня) = 442 руб. 72 коп., 

заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, выплачена фактически ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, задержка выплаты составила 23 дня и 17 дней, компенсация (6960 руб. х 1/150 от 10% х 23 дня) + (23400 руб. х 1/150 от 10% х 17 дней) = 371 руб. 92 коп., 

заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, выплачена фактически ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, задержка выплаты составила 17 дней и 20 дней, компенсация (6960 руб. х 1/150 от 10% х 17 дней) + (23400 руб. х 1/150 от 10% х 20 дней) = 390 руб. 88 коп., 

заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, выплачена фактически ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, задержка выплаты составила 19 дней и 17 дней, компенсация (9238 руб. 18 коп. х 1/150 от 10% х 1 день) + (9238 руб. 18 коп. х 1/150 от 9,75% х 18 дней) + (20800 руб. х 1/150 от 9,75% х 17 дней) = 344 руб. 09 коп.,

заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, выплачена фактически ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, задержка выплаты составила 29 дней и 19 дней, компенсация (6200 руб. 27 коп. х 1/150 от 9,75% х 6 дней) + (6200 руб. 27 коп. х 1/150 от 9,25% х 23 дня) + (22100 руб. х 1/150 от 9,25% х 19 дней) = 371 руб. 06 коп., 

заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, выплачена фактически ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, задержка выплаты составила 25 дней и 26 дней, компенсация (6960 руб. х 1/150 от 9,25% х 24 дня) + (6960 руб. х 1/150 от 9% х 1 день) + (22100 руб. х 1/150 от 9,25% х 8 дней) + (22100 руб. х 1/150 от 9% х 18 дней) = 454 руб. 90 коп., 

заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, выплачена фактически ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, задержка выплаты составила 30 дней и 16 дней, компенсация (6960 руб. х 1/150 от 9% х 30 дней) + (20800 руб. х 1/150 от 9% х 16 дней) = 324 руб. 96 коп., 

итого на общую сумму 3551 руб. 15 коп.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом ФИО1, не оспорен ответчиком ООО «Спецтранспроект» путем представления произведенного им расчета. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом ФИО1, судом проверен, признан неверным в части расчета за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, и, поскольку суд в силу ст. 196 ГПК РФ принимает решение по заявленным требованиям, а во взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период времени ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере 2728 руб. 61 коп. отказано по причине пропуска срока обращения в суд, суд считает необходимым взыскать в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3439 руб. 73 коп. согласно представленному им расчету за период времени ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных ООО «Спецтранспроект» документов факт удержания денежных средств на оплату специальной одежды не усматривается, ФИО1 относимых, допустимых, достоверных доказательств, подтверждающих факт удержания 5000 руб., не представлено, в связи с чем суд не находит оснований к удовлетворению исковых требований в указанной части. Одновременно суд отмечает, что в связи с невыплатой заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме истцом ФИО1 фактически дважды заявлены ко взысканию невыплаченные суммы за этот период времени – в первом случае в размере 5000 руб. с обоснованием «удержаны на оплату специальной одежды», во втором случае в размере 3000 руб. с обоснованием «не в полном объеме выплачена надбавка за вахтовый метод работы», что недопустимо.

Суд находит доказанным факт нарушения трудовых прав ФИО1, полагает установленным факт причинения в связи с изложенным последнему морального вреда в виде нравственных страданий, который подлежит компенсации, в связи с чем требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, а размер компенсации – снижению относительного заявленного в 70000 руб.

Суд не находит оснований к удовлетворению исковых требований о взыскании компенсации материального вреда в размере 34400 руб., поскольку факт причинения материального вреда в заявленном размере истцом ФИО1 и причинно – следственная связь между действиями/бездействием ООО «Спецтранспроект» и необходимостью расходования денежных средств, полученных в заем, относимыми, допустимыми, достоверными доказательствами не подтверждены.

Доводы ФИО1 о выплате надбавки за вахтовый метод работы не в полном размере за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). 

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ). В п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Изложенное свидетельствует о том, что вахтовая надбавка подлежит начислению как на дни выполнения работ, так и на дни междусменного отдыха. 

Из представленных табелей ООО «Спецтранспроект» и табелей учета рабочего времени по форме Т-13, а также расчетных листов за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ установлено, что 

в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена вахтовая надбавка в размере 17000 руб., в то время как подлежала выплате вахтовая надбавка в размере 20000 руб. из расчета (18 дней выполнения работ + 2 дня междусменного отдыха) х 1000 руб., 

в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена вахтовая надбавка в размере 23400 руб., в то время как подлежала выплате вахтовая надбавка в размере 26000 руб. из расчета (18 дней выполнения работ + 2 дня междусменного отдыха) х 1300 руб., 

в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена вахтовая надбавка в размере 23400 руб., в то время как подлежала выплате вахтовая надбавка в размере 26000 руб. из расчета (18 дней выполнения работ + 2 дня междусменного отдыха) х 1300 руб., 

в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена вахтовая надбавка в размере 20800 руб., в то время как подлежала выплате вахтовая надбавка в размере 27300 руб. из расчета (20 дней выполнения работ + 1 день междусменного отдыха) х 1300 руб., 

в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена вахтовая надбавка в размере 22100 руб., в то время как подлежала выплате вахтовая надбавка в размере 27300 руб. из расчета (19 дней выполнения работ + 2 дня междусменного отдыха) х 1300 руб., 

в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена вахтовая надбавка в размере 22100 руб., в то время как подлежала выплате вахтовая надбавка в размере 26000 руб. из расчета (19 дней выполнения работ + 1 день междусменного отдыха) х 1300 руб., 

в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена вахтовая надбавка в размере 20800 руб., в то время как подлежала выплате вахтовая надбавка в размере 26000 руб. из расчета (18 дней выполнения работ + 2 дня междусменного отдыха) х 1300 руб. 

итого, на общую сумму 29000 руб.

Находя обоснованными и подлежащими удовлетворению требования о взыскании не в полном объеме выплаченной надбавки за вахтовый метод работы, суд полагает обоснованными и исковые требования о взыскании соответствующей компенсации, определив размер следующим образом

подлежащая взысканию надбавка за вахтовый метод работы за ДД.ММ.ГГГГ 3000 руб. должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, компенсация на ДД.ММ.ГГГГ составляет (3000 руб. х 1/150 от 10% х 136 дней) + (3000 руб. х 1/150 от 9,75% х 36 дней) + (3000 руб. х 1/150 от 9,25% х 48 дней) + (3000 руб. х 1/150 от 9% х 64 дня) = 546 руб. 20 коп., 

подлежащая взысканию надбавка за вахтовый метод работы за ДД.ММ.ГГГГ 2600 руб. должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, компенсация на ДД.ММ.ГГГГ составляет (2600 руб. х 1/150 от 10% х 44 дня) + (2600 руб. х 1/150 от 9,75% х 36 дней) + (2600 руб. х 1/150 от 9,25% х 48 дней) + (2600 руб. х 1/150 от 9% х 64 дня) = 313 руб. 91 коп., 

подлежащая взысканию надбавка за вахтовый метод работы за ДД.ММ.ГГГГ 2600 руб. должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, компенсация на ДД.ММ.ГГГГ составляет (2600 руб. х 1/150 от 10% х 16 дней) + (2600 руб. х 1/150 от 9,75% х 36 дней) + (2600 руб. х 1/150 от 9,25% х 48 дней) + (2600 руб. х 1/150 от 9% х 64 дня) = 265 руб. 37 коп., 

подлежащая взысканию надбавка за вахтовый метод работы за ДД.ММ.ГГГГ 6500 руб. должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, компенсация на ДД.ММ.ГГГГ составляет (6500 руб. х 1/150 от 9,75% х 21 день) + (6500 руб. х 1/150 от 9,25% х 48 дней) + (6500 руб. х 1/150 от 9% х 64 дня) = 530 руб. 73 коп., 

подлежащая взысканию надбавка за вахтовый метод работы за ДД.ММ.ГГГГ 5200 руб. должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, компенсация на ДД.ММ.ГГГГ составляет (5200 руб. х 1/150 от 9,25% х 39 дней) + (5200 руб. х 1/150 от 9% х 64 дня) = 324 руб. 74 коп., 

подлежащая взысканию надбавка за вахтовый метод работы за ДД.ММ.ГГГГ 3900 руб. должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, компенсация на ДД.ММ.ГГГГ составляет (3900 руб. х 1/150 от 9,25% х 8 дней) + (3900 руб. х 1/150 от 9% х 64 дня) = 169 руб., 

подлежащая взысканию надбавка за вахтовый метод работы за ДД.ММ.ГГГГ 5200 руб. должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, компенсация на ДД.ММ.ГГГГ составляет (5200 руб. х 1/150 от 9% х 42 дня) = 131 руб. 04 коп., 

итого на общую сумму 2280 руб. 99 коп.

Расчет компенсации за невыплаченную надбавку за вахтовый метод работы, представленный истцом ФИО1, не оспорен ответчиком ООО «Спецтранспроект» путем представления произведенного им расчета. Расчет компенсации за невыплаченную надбавку за вахтовый метод работы, представленный истцом ФИО1, судом проверен, признан неверным в части расчета за все месяцы периода ДД.ММ.ГГГГ, и, поскольку суд в силу ст. 196 ГПК РФ принимает решение по заявленным требованиям, а во взыскании компенсации за вахтовый метод работы в размере 2096 руб. 65 коп. отказано по причине пропуска срока обращения в суд, суд считает необходимым взыскать в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2096 руб. 88 коп. согласно представленному им расчету за период времени ДД.ММ.ГГГГ.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 ГПК РФ), в связи с чем с ответчика ООО «Спецтранспроект» в бюджет согласно нормативу отчислений, установленному бюджетным законодательством Российской Федерации, подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец ФИО1 в силу ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 ФИО9 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спецтранспроект» в пользу ФИО1 ФИО10 денежные средства в счет оплаты сверхурочной работы в размере 7248 руб. 82 коп. и компенсацию в размере 1024 руб. 98 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3439 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб., надбавку за вахтовый метод работы в размере 29000 руб. и компенсацию в размере 2096 руб. 88 коп., всего взыскать 49810 руб. 41 коп.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Спецтранспроект» в бюджет 

<

данные изъяты> государственную пошлину в размере 1694 руб. 31 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Окуловский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.С. Гусева 

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.С. Гусева