Дело №***

УИД 18RS0№***-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2024 года 

<

*****> УР 

Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе: 

председательствующего судьи Макаровой Т.П.,

при секретаре Волковой И.Н., 

с участием старшего помощника прокурора Шарканского района Удмуртской Республики Леконцевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воткинского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Центурион» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку, возложении обязанности по уплате страховых взносов и других обязательных платежей, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

Воткинский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО1 (далее – истец), обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Центурион» (далее – ООО «ЧОО «Центурион», ответчик) об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку, возложении обязанности по уплате страховых взносов и других обязательных платежей, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование следующее.

В Воткинскую межрайонную прокуратуру поступило обращение работников ООО ЧОО «Центурион» с доводами о нарушении трудовых прав, по результатам рассмотрения которого выявлены нарушения трудового законодательства.

ООО ЧОО «Центурион» зарегистрировано по адресу: 

<

*****>, пом. 30, его основным видом деятельности является деятельность охранных служб, в том числе частных, руководителем общества является ФИО2

ФИО1 в период с 01 июня 2023 года по настоящее время фактически осуществляет трудовую деятельность в должности охранника в ООО ЧОО «Центурион». Трудовые отношения при трудоустройстве с ФИО1 не оформлялись, трудовой договор на руки не выдавался, записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку не вносились.

Между ООО ЧОО «Центурион» и Воткинским филиалом федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ижевский государственный технический университет имени М.Т. Калашникова» (далее по тексту - ВФ ФГБОУ «ИжГТУ ИМ. М.Т. Калашникова») заключен контракт №008/2023-0313100001623000007 от 27.06.2023 на оказание охранных услуг. Согласно условиям данного контракта ООО ЧОО «Центурион» обязуется оказывать охранные услуги в ВФ ФГБОУ «ИжГТУ ИМ. М.Т. Калашникова» в период с 01 июля 2023 года по 30 июня 2024 года.

ФИО1 выполняет не какую-либо конкретную разовую работу, исполняет определенную заранее обусловленную трудовую функцию в интересах ООО ЧОО «Центурион». Работу ФИО1 выполняет лично и на постоянной основе, подчиняясь ООО ЧОО «Центурион». В должностные обязанности ФИО1 входят непосредственная охрана объектов ВФ ФГБОУ «ИжГТУ ИМ. М.Т. Калашникова», в том числе: внесение в специальный журнал учета информации о входящих и выходящих посетителях, обход территории.

Отношения между ФИО1 и ООО ЧОО «Центурион» носят устойчивый и стабильный характер.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 61 ТК РФ установлено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с требованиями ст. 1.1 Закона РФ от 11 марта 1992 года № 2487 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», частный охранник - гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий, по трудовому договору с охранной организацией, удостоверение частного охранника - документ, дающий право частному охраннику работать по трудовому договору охранной организацией на должности, связанной непосредственно с оказание охранных услуг.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющих индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора, сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взыскание является увольнение.

Таким образом, между ФИО1 и ООО ЧОО «Центурион» фактически сложились трудовые отношения в период с 01 июля 2023 года по настоящее время. В нарушение вышеуказанных положений закона трудовой договор между ООО ЧОО «Центурион» и ФИО1 не заключен, записи в трудовую книжку не внесены.

Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствия с ч. 4.1 ст. 199 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределом установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - менее чем в двойном размере.

В силу ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в лень увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С 01 июля 2023 года по настоящее время ФИО1 допущен ООО ЧОО «Центурион» к работе в качестве охранника на объекте ВФ ФГБОУ «ИжГТУ ИМ. М.Т. Калашникова».

В октябре 2023 года ФИО1 в качестве охранника допущен ООО ЧОО «Центурион» на объекте ВФ ФГБОУ «ИжГТУ ИМ. М.Т. Калашникова» в следующие дни: 1 смена (24 часа) с 08 час.00 мин. 02.10.2023- по 08 час.00 мин. 03.10.2023; 1 смена (24 часа) с 08 час.00 мин. 05.10.2023- по 08 час.00 мин. 06.10.2023; 1 смена (24 часа) с 08 час.00 мин. 08.10.2023- по 08 час.00 мин. 09.10.2023; 1 смена (24 часа) с 08 час.00 мин. 10.10.2023- по 08 час.00 мин. 11.10.2023; 1 смена (24 часа) с 08 час.00 мин. 13.10.2023- по 08 час.00 мин. 14.10.2023; 1 смена (24 часа) с 08 час.00 мин. 16.10.2023- по 08 час.00 мин. 17.10.2023; 1 смена (24 часа) с 08 час.00 мин. 18.10.2023- по 08 час.00 мин. 19.10.2023; 1 смена (24 часа) с 08 час.00 мин. 21.10.2023- по 08 час.00 мин. 22.10.2023; 1 смена (24 часа) с 08 час.00 мин. 24.10.2023- по 08 час.00 мин. 25.10.2023; 1 смена (24 часа) с 08 час.00 мин. 26.10.2023- по 08 час.00 мин. 27.10.2023; 1 смена (24 часа) с 08 час.00 мин. 29.10.2023- по 08 час.00 мин. 30.10.2023.

Всего в октябре 2023 года в качестве охранника ФИО1 на объекте ВФ ФГБОУ «ИжГТУ ИМ. М.Т. Калашникова» отработано 10 смен по 24 часа.

При этом заработная плата за отработанные в ООО ЧОО «Центурион» смены в октябре 2023 года до настоящего времени ФИО1 не выплачена.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Непринятие ООО ЧОО «Центурион» мер, направленных на надлежащее оформление трудовых отношений с ФИО1, выплату ему заработной платы создало препятствие в реализации гарантий и прав, предусмотренных действующим законодательством. Отсутствие трудового договора препятствует включению трудовой деятельности ФИО1 в ООО ЧОО «Центурион» в трудовой стаж, что способно негативно сказаться на размере будущей пенсии.

Неправомерными действиями ООО ЧОО «Центурион» ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в нарушении личных неимущественных прав, в частности права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, имущественных прав, причинило нравственные переживания.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с п. 2 постановления Пленума Верховного суда РФ от 2112.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях, временным ограничением или лишением каких-либо прав и др.

Вследствие длительной невыплаты заработной платы работник испытывает нравственные переживания по несвоевременной оплате имеющихся кредитных обязательств, обязательств по оплате жилищно-коммунальных услуг и т.д.

Вместе с тем до настоящего время ООО ЧОО «Центурион» моральный вред работнику не возмещен. Причиненный моральный вред ФИО1 оценивает в 5 000 рублей.

Одной из мер прокурорского реагирования в случае обнаружения нарушения прав и свобод человека и гражданина является предъявление искового заявления в его интересах.

Таким образом, поскольку между ООО ЧОО «Центурион» и ФИО1 фактически сложились трудовые отношения, ему должна быть выплачена задолженность по заработной плате на сумму 20 000 руб. 00 коп. и компенсация за ее задержку на сумму 700 руб. 00 коп., всего на сумму 20 700 руб. 00 коп. (согласно приложенной справке-расчету к исковому заявлению), а также компенсация морального вреда 5 000 рублей.

Кроме того, ООО ЧОО «Центурион» обязано основании ст. 303 ТК РФ уплатить страховые взносы и другие обязательный платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Ссылаясь на изложенное, положения п.4 ст.27, п.3 ст.35 Федерального закона от 17 января 1992 года №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», ч.6.3 ст.29, 45 ГПК РФ, прокурор просил установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Центурион» и ФИО1 за период с 01 июля 2023 года в должности «охранника»; обязать ООО ЧОО «Центурион» внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности охранника с 01.07.2023 года; обязать ООО ЧОО «Центурион» уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяют федеральными законами; взыскать с ООО ЧОО «Центурион» в пользу ФИО1: задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 года в сумме 20 000 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 700 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В ходе производства по делу Воткинский межрайонный прокурор и материальный истец ФИО1 уточнили исковые требования, просили в окончательном виде: установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Центурион» и ФИО1 за период с 03 сентября 2023 года в должности охранника; обязать ООО ЧОО «Центурион» внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности охранника с 03 сентября 2023 года; обязать ООО ЧОО «Центурион» уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяют федеральными законами; взыскать с ООО ЧОО «Центурион» в пользу ФИО1: задолженность по заработной плате за октябрь 2023 года в сумме 20 000 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 700 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. (л.д.107-108).

В судебном заседании старший помощник прокурора Шарканского района УР Леконцева И.А., действуя в соответствии с поручением Воткинского межрайонного прокурора УР (л.д.89), заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, с учетом их уточнений, в обоснование привела изложенные в иске доводы.

Истец ФИО1, будучи надлежаще извещен о времени, дате и месте рассмотрения дела (л.д.114), в судебное заседание не явился, в соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Ответчик - ООО ЧОО «Центурион», по данным выписки из ЕГРЮЛ находится по адресу: 

<

*****>, г.о. 

<

*****>, помещ. 30 (л.д.82). По указанному адресу ответчику почтовой связью была направлена судебная корреспонденция с извещением о дате, времени и месте рассмотрения дела, данная корреспонденция возвращена в суд в связи с истечением срока её хранения (л.д.103, 115), что свидетельствует об отказе адресата от получения судебной корреспонденции и, согласно ст.117 ГПК РФ, о надлежащем извещении ответчика о времени, дате и месте судебного разбирательства.

Неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Ответчик о наличии уважительных причин для неявки его представителя суду не сообщил, доказательств тому не представил, об отложении судебного разбирательства, рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, в соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

Выслушав прокурора, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. 

В силу ч. 1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. 

Кроме того, согласно ч.3 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Таким образом, статья 16 ТК РФ, относящая к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников. Данная правовая позиция нашла свое отражение в п.3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года №597-О-О.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 67 ТК РФ). 

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч.1 ст.67.1 ТК РФ). 

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

Согласно разъяснениям, данным в п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений. 

Так, в пунктах 17, 18, 20, 21 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума). 

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года №15). 

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15). 

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 года) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15). 

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15). 

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15). 

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд); трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме; обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен; целью этого является устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором; при этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор. 

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. 

Следовательно, суд должен устанавливать имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В судебном заседании установлено, что ООО ЧОО «Центурион» является юридическим лицом, зарегистрировано в качестве такового 28 января 2022 года, основным видом его деятельности является деятельность охранных служб, в том числе частных, ответчик имеет лицензию на осуществление частной охранной деятельности, что подтверждается сведениями выписки из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ответчика (л.д.82).

Между ООО ЧОО «Центурион» (исполнителем) и ФГБОУ ВО «Ижевский государственный технический университет имени М.Т. Калашникова», в интересах Воткинского филиала ФГБОУ ВО «Ижевский государственный технический университет имени М.Т. Калашникова» (заказчиком) 27 июня 2023 года заключен контракт №008/2023-0313100001623000007 на оказание услуг по частной охране (выставление поста охраны) для нужд ВФ (филиал) ФГБОУ ВО «ИжГТУ имени М.Т. Калашникова»: 1) консультирование и подготовка рекомендаций клиентам по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств; 2) охрана объектов и (или) имущества, а также обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, в отношении которых установлены обязательные для выполнения требования к антитеррористической защищенности, за исключением объектов, предусмотренных частью третьей статьи 11 Закона Российской федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», в срок, предусмотренный настоящим контрактом, согласно Спецификации (Приложение №1 к настоящему контракту) и Техническому заданию (Приложение №2 к настоящему Контракту), а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги на условиях, предусмотренных настоящим контрактом, в период с 00:00 01 июля 2023 года по 24:00 30 июня 2024 года по адресу: 

<

...> (учебный корпус) (л.д.58 на обороте – 63). 

В судебном заседании также установлено, что ФИО1 с 03 сентября 2023 года с ведома и по поручению работодателя был допущен к работе и работал в ООО ЧОО «Центурион» в должности охранника на вышеуказанном объекте - Воткинский филиал ФГБОУ ВО «Ижевский государственный технический университет имени М.Т. Калашникова» по адресу: 

<

...> (учебный корпус), осуществляя в соответствии с инструкцией охранника ответчика охрану территории и имущества, подчиняясь установленному работодателем режиму рабочего времени на данном объекте - сутки через двое, то есть на протяжении 24 часов с 8 часов утра до 8 часов утра следующего дня, с отдыхом между этим продолжительностью 48 часов. За работу ФИО1 была установлена заработная плата. 

Доводы истца о том, что он с ведома и по поручению работодателя был фактически допущен к работе у ответчика и осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Центурион» в должности охранника в спорный период - с 03 сентября 2023 года, нашли свое подтверждение совокупностью представленных суду доказательств, а именно:

- удостоверением частного охранника В №***, выданным Воткинским межрайонным ОЛРР Управления Росгвардии по УР, согласно которому ФИО1 имеет право выполнять функции по оказанию охранных услуг в качестве работника частной охранной организации (л.д.24 на обороте – 25);

- инструкцией по действиям сотрудников охраны при пожаре или срабатывании автоматической пожарной сигнализации и системы оповещения и управления эвакуацией (речевого оповещения), утвержденной директором ВФ ФГБОУ «ИжГТУ им. М.Т. Калашникова», с которой ознакомлены лично под роспись ФИО1, СТА, ХРН (л.д.55); 

- порядком действий сотрудников охраны при угрозе совершения (совершении) террористического акта на объектах (территориях), утвержденной директором ООО ЧОО «Центурион» ЗИА 30 июня 2023 года, с которой ознакомлены лично под роспись ФИО1, СТА, ХРН (л.д.72-74);

- графиками дежурств охранников ООО ЧОО «Центурион» на объекте - ВФ ФНБОУ ВО «ИжГТУ имени М.Т.Калашникова», на сентябрь, октябрь, ноябрь, в которых значатся работники в сентябре - ИНД, КГП, СТА, ХРН, а также с 03 сентября 2023 года - ФИО1, в октябре и ноябре - СТА, ФИО1, ХРН, отражены сведения об отработанном каждым из них времени (л.д.57, 57 на обороте, 58); 

- данными журнала приема-передачи смены ООО ЧОО «Центурион», содержащим рапорты ФИО1, СТА, ХРН, ИНД на имя директора ООО ЧОО «Центурион» ЗИА о дежурстве на объекте - Воткинский филиал ФГБОУ ВО «Ижевский государственный технический университет имени М.Т. Калашникова», в спорный период времени, согласно которым, ФИО1 в период с 03 сентября 2023 года по 23 ноября 2023 года включительно дежурил с 08 часов 00 минут до 08 часов 00 минут следующего дня: со 02 по 03, с 03 по 04 сентября 2023 года, с 06 по 07 сентября 2023 года, с 08 по 09 сентября 2023 года, с 11 по 12 сентября 2023 года, с 14 по 15 сентября 2023 года, с 19 по 20 сентября 2023 года, с 22 по 23 сентября 2023 года, с 27 по 28 сентября 2023 года, с 02 по 03 октября 2023 года, с 05 по 06 октября 2023 года, с 08 по 09 октября 2023 года, с 10 по 11 октября 2023 года, с 13 по 14 октября 2023 года, с 16 по 17 октября 2023 года, с 18 по 19 октября 2023 года, с 24 по 25 октября 2023 года, с 26 по 27 октября 2023 года, с 31 октября по 01 ноября 2023 года, со 02 по 03 ноября 2023 года, с 04 по 05 ноября 2023 года, с 07 по 08 ноября 2023 года, с 10 по 11 ноября 2023 года, с 13 по 14 ноября 2023 года, с 15 по 16 ноября 2023 года, с 18 по 19 ноября 2023 года, с 21 по 22 ноября 2023 года, с 23 по 24 ноября 2023 года (л.д.36-54), что не противоречит сведениям, содержащимся в указанных выше графиках дежурств охранников; 

- карточкой личного приема, согласно которой 13 ноября 2023 года в Воткинскую межрайонную прокуратуру обратилась СТА с заявлением о нарушении ответчиком ее трудовых прав, указав, что с 01 июля 2023 года неофициально работала в ООО ЧОО «Центурион» в должности охранника, осуществляла деятельность по охране филиала ИжГТУ, при этом ООО ЧОО «Центурион» не предлагал официального трудоустройства, тогда как сама она желает работать официально. Заработную плату за июль, август 2023 года получила в полном объеме, но несвоевременно. По устной договоренности заработная плата должна была быть перечислена 20 числа следующего за отработанным месяца, с сентября 2023 года заработную плату не получает, за сентябрь-октябрь 2023 года должна была получить 46 000 руб., просит оказать содействие в выплате заработной платы (л.д.13);

- письменными объяснениями СТА, ХРН, ФИО1 (л.д.18, 19, 22), данными ими при проведении проверки в Воткинской межрайонной прокуратуре УР, из которых усматривается, что с 01 июля 2023 года СТА, с 05 сентября - ХРН, и с 03 сентября – ФИО1 работали в ООО ЧОО «Центурион» в должности охранников на объекте - Воткинский филиал ИжГТУ по адресу: УР, 

<

...>, работодателем им были установлены график работы - сутки через двое, заработная плата – 20 000 руб. в месяц, т.е. 2 000 руб. за смену; при этом их трудоустройство никак оформлено не было: трудовые договоры не заключались, записи в трудовую книжку не вносились; они работали сутки через двое, за работу им выплачивалась заработная плата, заработную плату они получали один раз в месяц, заработная плата переводилась работодателем на карту СТА, заработная плата за октябрь 2023 года ФИО1 выплачена не была;

- письменными объяснениями ИНД, согласно которым, он является начальником хозяйственного отдела ВФ ИжГТУ с 2022 года, между ВФ ИжГТУ и ООО ЧОО «Центурион» заключен договор на охрану образовательной организации с 01 июля 2023 года на один год, до 01 июля 2024 года, охрану образовательной организации осуществляют сотрудники ООО ЧОО «Центурион»: СТА, ФИО1, ХРН (л.д.25 на обороте). 

Как установлено в суде и указано выше, между ООО ЧОО «Центурион» (исполнителем) и ФГБОУ ВО «ИжГТУ им.М.Т. Калашникова» (заказчиком), в интересах Воткинского филиала ФГБОУ ВО «ИжГТУ им.М.Т. Калашникова», 27 июня 2023 года действительно был заключен контракт №*** на оказание услуг частной охраны (выставление поста охраны) для нужд ВФ (филиал) ФГБОУ ВО «ИжГТУ им.М.Т. Калашникова» по охране объектов и (или) имущества, а также обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объекте, по адресу: 

<

...> (учебный корпус).

Услуги охраны в рамках указанного контракта от 27 июня 2023 года №008/2023-0313100001623000007 исполнителем – ООО ЧОО «Центурион» были реально оказаны, что подтверждается счет-фактурами №27 от 01 августа 2023 года (л.д.70), №107 от 05 сентября 2023 года (л.д.70 на обороте), №177 от 04 октября 2023 года (л.д.71), №217 от 08 ноября 2023 года (л.д.71 на обороте), подписанными директором ООО ЧОО «Центурион» ЗИА и директором филиала ФГБОУ ВО «Ижевский государственный технический университет имени М.Т. Калашникова» ДИА, что также, в совокупности с приведенными выше доказательствами, подтверждает доводы истца об осуществлении им в спорный период трудовой деятельности в должности охранника в ООО ЧОО «Центурион». 

Фактический допуск ООО ЧОО «Центурион» истца к работе в качестве охранника на объекте ВФ (филиал) ФГБОУ ВО «ИжГТУ им.М.Т. Калашникова», где ответчиком оказывались охранные услуги, является основанием возникновения трудовых отношений, при которых у сторон возникают соответствующие трудовые права и обязанности.

Приведенными выше доказательствами подтверждено, что ответчик фактически с 03 сентября 2023 года допустил истца к работе по должности охранника, в спорный период истец с ведома и по поручению ответчика, в интересах последнего, под его контролем, подчиняясь установленному ответчиком графику работы (сменности), лично выполнял возложенные на него функции по охране, ответчиком истцу выплачивалась заработная плата. 

Возражений и доказательств отсутствия трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Центурион» ответчиком суду не представлено. 

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, как и записи о приеме на работу в трудовой книжке, само по себе не свидетельствует об отсутствии между истцом и ответчиком трудовых отношений, а подтверждает лишь ненадлежащее выполнение ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений, грубое нарушение трудового законодательства Российской Федерации. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Центурион» в период с 03 сентября 2023 года в должности охранника подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Пункт 1 ст.9 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» предусматривает, что лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем.

При этом работодатель, как субъект отношения по обязательному социальному страхованию, исходя из положений статей 1 и 22 ТК РФ, обязан уплачивать страховые взносы, равно как и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

При таких обстоятельствах, с учетом установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Центурион» в должности охранника с 03 сентября 2023 года удовлетворению подлежат и требования о возложении на ООО ЧОО «Центурион» обязанности по внесению в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности охранника с 03 сентября 2023 года, а также требования о возложении на ответчика обязанности уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Суд отмечает, что ответчиком каких-либо возражений по заявленным исковым требованиям и доказательств в их подтверждение не представлено.

В силу ч.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Прокурором в интересах истца, кроме того, заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за октябрь 2023 года в размере 20 000 руб., компенсации за задержку выплаты указанной заработной платы за октябрь 2023 года, разрешая которые, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 4 ТК РФ, запрещается принудительный труд. 

При этом к принудительному труду законодатель относит нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Как указано выше, в судебном заседании установлено, что условия оплаты труда, режим и условия рабочего времени и времени отдыха между ФИО1 и ООО ЧОО «Центурион» определялись по устной договоренности.

Так, ФИО1 по устному согласованию с представителями ООО ЧОО «Центурион» работал по графику: сутки через двое, заработная плата была установлена в размере 20 000 руб. в месяц, из расчета 2 000 руб. за смену, выплачивалась путем перечисления на карту, при этом сроки выплаты заработной платы установлены не были.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в октябре 2023 года отработал 10 смен, соответственно, его заработная плата составила 20 000 руб., из расчета 2 000 руб. за 1 смену. Указанная заработная плата за октябрь 2023 года ответчиком истцу ФИО1 не выплачена.

Данные обстоятельства подтверждены указанным выше графиком дежурств охранников «ЧОО Центурион» за октябрь 2023 года (л.д.57 на обороте), сведениями журнала приема-передачи смены ЧОО «Центурион», содержащими сведения об отработанных ФИО1 в октябре 2023 года сменах, указанными выше письменными объяснениями ФИО1, указавшим на не выплату им ответчиком заработной платы за октябрь 2023 года (л.д.22).

Ответчиком доказательств своевременной выплаты истцу заработной платы за октябрь 2023 года в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате за октябрь 2023 года являются правомерными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Таким образом, поскольку факт нарушения ответчиком срока выплаты истцу заработной платы за октябрь 2023 года нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, то с ответчика в пользу ФИО1 подлежат заработная плата за октябрь 2023 года в размере 20 000 руб., а также в соответствии с приведенными выше положениями ст. 236 ТК РФ проценты в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы за период с 1 ноября 2023 года по 6 декабря 2023 года. При этом при расчете размера денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы суд исходит из письменных объяснений ФИО1 о выплате ему заработной платы один раз в месяц, приведенных выше положений ст. 136 ТК РФ о сроках выплаты заработной платы, и в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ из заявленного истцом периода. 

Учитывая сумму невыплаченной заработной платы сумма денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за октябрь 2023 года, за период с 1 ноября 2023 года по 6 декабря 2023 года составит 700 руб. 00 коп., исходя из следующего расчета: 20 000 руб. 00 коп. х 1/150 х 35 дней х 15 %.

Прокурором в интересах истца, кроме того, заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. 

В соответствии со ст. ст. 151, 1099 ГК РФ суд может возложить обязанность денежной компенсации морального вреда на нарушителя личных неимущественных прав и иных нематериальных благ другого лица. При этом моральный вред, причиненный действиями (бездействиями), нарушающими имущественные права гражданина, подлежат компенсации в случаях, предусмотренных законом. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

В суде установлено, что ответчик уклонился от надлежащего оформления трудовых отношений с ФИО1, не произвел выплату истцу заработной платы за октябрь 2023 года. При таких обстоятельствах, учитывая, в том числе, что заработная плата является источником средств к существованию, суд находит обоснованными доводы истца о причинении ему морального вреда, поскольку в результате указанных неправомерных действий (бездействия) ответчика, приведших к нарушению трудовых прав истца, необходимости последнего обращаться за их восстановлением, в том числе в судебном порядке, истец естественно испытывал нравственные страдания, в связи с чем, исковые требования о компенсации морального вреда являются обоснованными и законными. 

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и полагает необходимым иск в части требований о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить в полном объеме - в размере 5 000 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ООО «ЧОП «АДС-Охрана» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 421 руб. (821 руб. (размер государственной пошлины по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке) + 300 руб. (размер государственной пошлины по требованиям неимущественного характера) + 300 руб. (размер государственной пошлины по требованиям имущественного характера, не подлежащим оценке).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд, 

решил:

исковые требования Воткинского межрайонного прокурора Удмуртской Республики, действующего в интересах ФИО1 (паспорт гражданина РФ №*** №***), к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку, возложении обязанности по уплате страховых взносов и других обязательных платежей, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» и ФИО1 за период с 03 сентября 2023 года в должности «охранник». 

Обязать общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности охранника с 03 сентября 2023 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, за период трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» с 03 сентября 2023 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» в пользу ФИО1: 

- задолженность по заработной плате за октябрь 2023 года в размере 20 000 (двадцать тысяч) руб. 00 коп.;

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2023 года за период с 01 ноября 2023 года по 06 декабря 2023 года в размере 700 (семьсот) руб. 00 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» в доход бюджета муниципального образования «Муниципальный округ Шарканский район Удмуртской Республики» государственную пошлину в размере 1 421 (одну тысячу четыреста двадцать один) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд УР через Воткинский районный суд УР в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Председательствующий судья: Т.П.Макарова

Решение в окончательной форме принято 28 марта 2024 года.