УИД: 66RS0010-01-2023-002742-87

№2-2506/2023 

Мотивированное 

решение

 изготовлено

10.11.2023 

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 ноября 2023 года г. Нижний Тагил

Тагилстроевский районный суд г. Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Морозовой И.В., при секретаре Асадуллиной Е.А., с использованием аудиопротоколирования, при участии истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2506/2023 по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда. 

В обоснование указано, что истец с 08.04.2021 состояла в трудовых отношениях с ответчиком по профессии повара. С *** была оговорена зарплата 40 000 руб. в месяц, которую он регулярно выплачивал. *** умер ../../.... г., его место заняла супруга ***. Перед истцом образовался долг по зарплате 75 000 руб. за июнь 35 000 руб., 40 000 руб. за июль. 

ФИО1 просит взыскать с ИП ФИО2 в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 75 000 руб. за период с июня по июль 2023 года, компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 515 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец пояснила, что ее работа полностью устраивала прежнего руководителя ***, он перечислял ей зарплату 40 000 руб. раз в месяц, за смену у нее выходило 2000 рублей, с июня месяца она еще стряпала булочки, поэтому заработная плата у меня выходила 2500 рублей.

Ответчик ИП ФИО2 извещена надлежащим образом по адресу (место расположения обезличено) (возврат конверта с отметкой об истечении срока хранения).

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца, суд признал возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав объяснения истца, суд приходит к следующему. 

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что ФИО1 была трудоустроена у индивидуального предпринимателя ФИО2 по трудовому договору №... от ../../.... г. по профессии повара, место работы (место расположения обезличено). Заработная плата установлена в размере 12800 руб. в месяц, с уральским коэффициентом 15%. Приказ о приеме на работу №... от ../../.... г.. Как пояснила истец, фактически согласованная заработная плата составляла 40 000 руб. «на руки». У ответчика образовался долг за июнь 2023 г. 35 000 руб., за июль 2023 г. 40 000 руб.

В подтверждение перечислений исходя из размера зарплаты в 40 тыс.руб. и наличия долга, истец представила выписки по счету дебетовой карты с 01.01.2023 по 27.08.2023. В отсутствие доказательств, опровергающих объяснения истца, суд признает доказанным истцом обстоятельства наличия задолженности со стороны ответчика по зарплате в полном объеме. 

Истец просит взыскать компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Как пояснила истец, заработная плата выплачивалась не позднее 20 числа следующего за расчетным месяцем, одним платежом.

Расчет суда следующий. 

Зарплата за июнь 35 000 руб. должна была быть выплачена не позднее 20.07.2023, не выплачена на дату решения, проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляют 2889,83 руб. 

Зарплата за июль 40 000 руб. должна была быть выплачена не позднее 20.08.2023, не выплачена на дату вынесения решения, проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации 2616руб. Всего проценты составляют 5505,83 руб. (2889,83+2616).

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда 50000 руб. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как пояснила ФИО1, она замужем, у них есть несколько кредитов, у нее один несовершеннолетний ребенок и совершеннолетний сын, которому она помогает, выдавая ежемесячно около 8 тыс.руб. Из-за долга по зарплате они не поехали в отпуск.

Суд приходит к выводу, что с учетом длящегося нарушения трудовых прав истца, лишения истца возможности провести время в отпуске с семьей, с учетом разумности и справедливости необходимо взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Истец, обратившийся за защитой трудовых прав, освобожден от уплаты государственной пошлины.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с него подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина. От имущественной части требований 80505,83 руб. пошлина составляет 2615,15 руб., с учетом неимущественного требования о компенсации морального вреда, пошлина за которое составляет 300 руб., окончательно госпошлина в размере 2915,15 руб. подлежит взысканию с ответчика. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО3 (...) невыплаченную заработную плату в размере 75 000 руб. за период с июня 2023 года по июль 2023 года, компенсацию за задержку заработной платы в размере 5505 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2915 руб. 15 коп.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Тагилстроевский районный суд г. Нижний Тагил Свердловской области. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба подается в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Тагилстроевский районный суд г. Нижний Тагил Свердловской области.

Судья Морозова И.В.