№2-403/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

с.Буздяк 12 мая 2017 года

Благоварский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сахаутдиновой Г.Т., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЧОО «

<

адрес>» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЧОО «

<

адрес>» о взыскании заработной платы, указывая, что она работала в ООО «ЧОО» 

<

адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника в 

<

адрес>. Трудовой договор с ней был прекращен в связи с истечением срока трудового договора, хоты по трудовому договору видно, что он заключен на неопределенный срок, что подтверждается копией трудового договора и трудовой книжкой. В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата устанавливалась по часовому тарифу в размере 25 рублей, включая уральский коэффициент 15% (п.4.1 договора). Начиная с февраля 2016 года ей в нарушение ст.136 ТК РФ не полностью выплачивалась ее заработная плата. Размер задолженности заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 22273 рубля 92 копейки. Также на момент увольнения, в нарушение ст.127 ТК РФ ей не сделали перерасчет за неиспользованные дни отпуска. Она отработала полностью 11 месяцев, общий годовой размер ее зарплаты составил 98993 рубля 84 копейки. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна составить 7856 рублей 65 копеек, из расчета: 98993 рубля 84 копейки:29.4/12*28. Просит взыскать с ООО «ЧОО» 

<

адрес> в ее пользу задолженность по выплате заработной платы в сумме 30130 рублей 33 копейки и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. 

Представители ООО «ЧОО «

<

адрес>» в судебное заседание не явились, судом извещены надлежащим образом, своим письменным возражением на исковое заявление генеральный директор ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ за исх.№ дело просит рассмотреть без их участия в связи с отдаленностью от места нахождения, исковые требования признают частично, в части выплаты компенсации неиспользованного отпуска в размере 4604 рубля 14 копеек, в остальной части исковые требования не признают. Поясняет, что при составлении справки о доходах физического лица бухгалтером допущена техническая ошибка в связи со сбоем в программе 1С Зарплата и Управление персоналом. Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор с оплатой по часовой тарифной ставке 25 рублей, соответственно расчет заработной платы производился из расчета 25 руб/час, что подтверждается штатным расписанием. Суду представили справку № от ДД.ММ.ГГГГ о доходах ФИО1 за 2016 год с общей суммой дохода 64988.00 рублей. 

ФИО1 возражений по рассмотрению дела в отсутствие представителей ООО «ЧОО «

<

адрес>» не имела, судом на основании ст.167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в их отсутствие. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме, указывая, что ей за период работы согласно справке 2-НДФЛ за 2016 год ответчик должен был выплатить зарплату в сумме 86124 рубля 84 копейки, однако ей в зарплатную карту было перечислено 63851 рубль 16 копеек, также не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, поэтому недоплаченную зарплату-22273 рублей 68 копеек и компенсацию за отпуск-7856 рублей 65 копеек просит взыскать с ответчика.

Суд, выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека говорит о том, что каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную плату за равный труд.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждому гарантируется право на труд и право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статья 21 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ работодатель несет материальную ответственность перед работником в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «

<

адрес>, в лице генерального директора ФИО3 и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по профессии «охранник» в 

<

адрес> на неопределенный срок с испытательным сроком на 3 месяца. За выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается заработная плата в размере 25 рублей по часовому тарифу, включая уральский коэффициент 15%, согласно штатному расписанию (п.4.1 договора). 

Из записей в трудовой книжке серии ВТ-I № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что трудовой договор с ФИО1 прекращен в связи с истечением срока трудового договора. 

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ о доходах физического лица за 2016 год следует, что общая сумма дохода ФИО1 с февраля 2016 года по декабрь 2016 года составляет в размере 98993 рубля 84 копейки, из которой удержанная сумма налога составляет 12869 рублей. 

Из справки о доходах физического лица 2-НДФЛ за 2016 год за № от ДД.ММ.ГГГГ и расчета оплаты отпуска, выплат представленной в ходе судебного разбирательства за подписью генерального директора ООО «ЧОО «

<

адрес>» о начисленной и выданной заработной плате следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена зарплата в размере 64988 рублей, а именно: за февраль- 3842 рубля, за март- 3343 рубля, за апрель- 6880 рублей, за май-8180 рублей, за июнь- 6600 рублей, за июль- 7560 рублей, за август- 6880 рублей, за сентябрь- 6281 рубль, за октябрь 5488 рублей, за ноябрь-4967 рублей, за декабрь- 4967 рублей. При этом согласно представленному Сбербанком России отчету по счету 40№ карты «

<

адрес> на имя ФИО1 с января по ДД.ММ.ГГГГ и в марте 2017 года перечислена зарплата всего в сумме 63851 рубль16 копеек.

При определении суммы задолженности по заработной плате и оплате отпускных, су руководствуется трудовым договором, из которого следует, что работнику установлен оплата по часовой тарифной ставке 25 рублей, а также учитывая, что ответчиком истцу за период ее работы в ООО «

<

адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 63851 рубль 16 копеек, сумма начисленной заработной платы согласно справке 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ составляет 64988 рублей, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца разницу недополученной заработной платы в размере 1136 рублей 84 копейки, из расчета: (64988 рублей- 63851 рубль 16 копеек). 

Далее, согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Материалы дела подтверждают о том, что истец в ООО «

<

адрес> отработала всего 11 месяцев и общий годовой ее размер заработной платы составил в размере 64988 рублей.

Таким образом, с учетом задолженности по оплате отпускных за 2016 год с ответчика в пользу истца подлежит взысканию отпускные в размере 4604 рубля 14 копеек, ответчик иной расчет не представила. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения работодателем трудовых прав работника, а также учитывая отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным и физическим страданиям, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом характера нарушенных трудовых прав, степени причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, иных заслуживающие внимание обстоятельств дела, а также принципов разумности и справедливости, руководствуясь ст.237 ТК РФ суд принимает решение об удовлетворении заявленного иска о компенсации морального вреда частично в пользу ФИО1 в размере 500 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с ООО «

<

адрес>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1136 рублей 84 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4604 рубля 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего 6240 рублей 98 копеек. 

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Башкортостан через Благоварский межрайонный суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение одного месяца.

Судья 

Благоварского межрайонного суда 

Республики Башкортостан подпись Г.Т.Сахаутдинова

Решение не вступило в законную силу.