Дело № 2-1323/2020

№***

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 сентября 2020 года г. Воткинск

Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе: 

председательствующего судьи Караневич Е.В., 

при секретаре Агафоновой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других компенсационных выплат, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным выше исковым заявлением к ПАО «Газпром спецгазавтотранс», просит взыскать причитающиеся истцу заработную плату и компенсационные выплаты в размере 135134 руб. 30 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других компенсационных выплат в размере 20252 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. 

Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в Чайковском предприятии технологического транспорта и специальной техники, являющегося филиалом ПАО «Газпром спецгазавтотранс» с 14.02.2014г. (Приказ о приеме №*** от 14.02.2014г.) по 22.07.2019г. (Приказ №***-к об увольнении от 19.07.2019г.) был уволен на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников, организации. Определением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 07.12.2018 г. по делу №А71-10056/2017 в отношении Публичного акционерного общества «Газпром Спецгазавтотранс» (ИНН №***, ОГРН №***, адрес: 

<

*****>) введена процедура наблюдения. Определением суда от 25.12.2018 г. временным управляющим утвержден ФИО2 - член Ассоциации «РСОПАУ». Определением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 30.05.2019г, рассмотрение дела о признании несостоятельным (банкротом) ПАО «Газпром спецгазавтотранс» отложено до рассмотрения заявленных в процедуре наблюдения требований кредиторов. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник з день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникам требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. На момент увольнения образовалась задолженность ответчика перед истцом по заработной плате в размере 135134 рубля 30 копеек, что признается ответчиком в соответствии с выданной справкой (Исх.№*** от 15.07.2020г.). Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не плаченых в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При не полной выплате в установленный срок заработной платы и 1 (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен. коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В связи с тем, что ответчик расчет по заработной плате с истцом в день увольнения не произвел и истец не согласен с суммой компенсации указанной в справке №*** от 15.07.2020г., истец произвел расчет компенсации самостоятельно с помощью сайта https://dogovor-urist.ru/calculator/236tk_zarplata/по состоянию на 17.07.2020г. Считает что ответчик обязан, согласно выше указанной статьи, выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других компенсационных выплат в сумме 20252 рубля 13 копеек. Неисполнение ответчиком своих обязанностей по своевременной выплате заработной платы, длительности такой задержки почти год, - повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Моральный вред истцу причинён тем, что рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей по своевременной выплате заработной платы, истец возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы истцу причинены нравственные страдания, поскольку лишает истца возможности по материальному содержанию и обеспечению истца и семьи и истца, вынужден был занимать денежные средства для обеспечения оплаты за квартплату, сотовый телефон, интернет, кредитов и продуктов питания. Считает, что в соответствии с действующим трудовым законодательством истец имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае оценивает в 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс», конкурсный управляющий ФИО2 не присутствуют, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. От представителя ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в суд поступило заявление, в котором дело просит рассмотреть в отсутствие представителя ответчика. Дело в порядке ч. 3 и ч. 5 ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц. 

Изучив и проанализировав материалы гражданского дела, суд устанавливает следующие обстоятельства, имеющие значение для дела, а именно:

- 14.02.2014г. между дочерним открытым акционерным обществом «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» в лице директора филиала Чайковского предприятия технологического транспорта и специальной техники филиал ПАО «Газпром спецгазавтотранс» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на работу в филиал Чайковского предприятия технологического транспорта и специальной техники филиал ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в автоколонну №*** на должность водитель автомобиля 5 разряда (3 класс) на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца, работа по трудовому договору для работника является основным местом работы. В случае приема работника водителем автомобиля он принимается также слесарем по ремонту автомобилей 4 разряда. Должностной оклад / тарифная ставка работника по условиям трудового договора определяются штратным расписанием работодателя на основании Положения об оплате труда работников ДОАО «Спецгазавтотранс», являющемся приложением к Коллективному договору и принятым в соответствии с ними локальными нормативными актами. Заработная плата, расчет при увольнении перечисляются на указанный работником счет в банке, если отдельным соглашением (разовым устным или письменным) не установлено иное. Расходы по перечислению заработной платы несет работодатель;

- приказом руководителя Чайковского предприятия технологического транспорта и специальной техники филиал ПАО «Газпром спецгазавтотранс» от 14.02.2014г. ФИО1 был принят на работу в структурное подразделение автоколонну №*** на должность водитель автомобиля 5 разряда (3 класс) с тарифной ставкой (окладом) 36,7 руб. с испытанием на срок 3 месяца;

- 14.02.2014 года между дочерним открытым акционерным обществом «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» в лице директора филиала Чайковского предприятия технологического транспорта и специальной техники филиал ПАО «Газпром спецгазавтотранс» и ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности;

- согласно приказа о переводе работников на другую работу директора филиала Чайковского предприятия технологического транспорта и специальной техники филиал ПАО «Газпром спецгазавтотранс» от 24.11.2016г., ФИО1 переведен на должность водителя автомобиля 5 разряда (2 класс) с установлением тарифной ставки при оплате труда 40 руб. с 01.12.2016г.;

- согласно приложения от 01.08.2018 к трудовому договору №*** от 14.02.2014г., между дочерним открытым акционерным обществом «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» в лице директора филиала Чайковского предприятия технологического транспорта и специальной техники филиал ПАО «Газпром спецгазавтотранс» и ФИО1, тарифная ставка согласно штатному расписанию работодателем работнику установлена в размере 44,15 руб. Работнику начисляется и выплачивается повременно-индивидуальная заработная плата при работе на Новопортовском месторождении в должности водителя автомобиля вахтового автобуса с учетом всех стимулирующих выплат, надбавок и доплат (приработок, районный коэффициент, надбавка за стаж, классность, вредные условия труда и надбавка за вахтовый метод и пр.) в размере 86000 руб.;

- приказом руководителя Чайковского предприятия технологического транспорта и специальной техники филиал ПАО «Газпром спецгазавтотранс» от 19.07.2019г., прекращено действие трудового договора от 14.02.2014г. с ФИО1 с датой увольнения 22.07.2019, ФИО1 уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации;

- согласно справке главного бухгалтера ПАО «Газпром спецгазавтотранс» от 12.08.2020г. №***, по состоянию на 12.08.2020 года задолженность по выплате заработной платы, выходному пособию при увольнении в связи с сокращением численности работников, не покрытыми решениями Комиссии по трудовым спорам ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в отношении ФИО1 составляет за июль 2019 – 135134,30 руб., в том числе 33349, 49 руб. – выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности работников, 101784,81 руб. – компенсация отпуска при увольнении по календарным дням, за август 2019 – 2094,58 руб. компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ, за сентябрь 2019 – 1936,93 руб. компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ за октябрь 2019 – 1954,94 руб. компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ. Общая сумма задолженности 141120,75 руб.;

- решением Арбитражного суда УР от 17.07.2020г. ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» признан несостоятельным (банкротом), в отношении ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев – до 17 января 2021г., исполнение обязанностей конкурсного управляющего ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» возложено на временного управляющего ФИО2

Указанные обстоятельства установлены материалами гражданского дела.

Оценивая представленные по делу доказательства, суд пришел к выводу, что требования истца законны, обоснованы и подлежат удовлетворению частично (в части размера компенсации морального вреда) по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Как указано в ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 03.08.2020г., решения Арбитражного суда УР от 17.07.2020г., ПАО «Газпром спецгазавтотранс» является действующим юридическим лицом, признанным банкротом в стадии конкурсного управления, конкурсным управляющим является ФИО2

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 в период с 14.02.2014г. по 22.07.2019г. работал в филиале ответчика - Чайковском предприятии технологического транспорта и специальной техники, принят на работу на основании приказа от 14.02.2014г., уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) на основании приказа от 19.07.2019г.

Согласно пояснениям представителя ответчика, изложенном в заявлении от 24.08.2020г., Чайковское предприятия технологического транспорта и специальной техники филиал ПАО «Газпром спецгазавтотранс» на основании решения Совета директоров от 02.09.2019г. ПАО «Газпром спецгазавтотранс» ликвидировано.

Согласно Устава ПАО «Газпром спецгазавтотранс», филиалы и представительства общества осуществляют деятельность от имени общества. Общество несет ответственность за деятельность филиалов и представительств. Руководители филиалов и представительств действуют на основании доверенности, выданной обществом (п. 5.2 Устава). 

В силу положений п. 1 ст. 49, п. 3 ст. 55 ГК РФ, представительства и филиалы не обладают самостоятельным правовым статусом, отдельным от правового статуса создавшего их юридического лица. Правоспособность филиала и представительства производна от правоспособности юридического лица, ее пределы определяются в соответствии с законом самим юридическим лицом в положении о филиале или представительстве, на основании которого последние и действуют.

С учетом изложенного, ПАО «Газпром спецгазавтотранс» является надлежащим ответчиком по настоящему делу.

В судебном заседании также установлено и не оспаривается ответчиком, что при увольнении 22.07.2019г. ответчиком не выплачены и истцом не получены выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности работников в размере 33349 руб. 49 коп. и компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 101784 руб. 81 коп., обоснованность размера начисления которых подтверждается как ответчиком в виде выданной им справки от 12.08.2020г. №***, условиями трудового договора с ФИО1 от 14.02.2014г. с учетом условий дополнительного соглашения к нему от 01.08.2018г., так и представленными суду расчетными листками. Истцом также размер выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности работников и компенсации отпуска при увольнении по календарным дням не оспаривается, в указанном размере истец просит взыскать с ответчика выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности работников в размере 33349 руб. 49 коп. и компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 101784 руб. 81 коп. (всего 135134 руб. 30 коп.). 

Стороной ответчика также не оспаривается, что до настоящего времени начисленные суммы истцу не выплачены.

На основании изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности работников в размере 33349 руб. 49 коп. и компенсации отпуска при увольнении по календарным дням в размере 101784 руб. 81 коп.

Между тем, истец не согласился с определенным ему работодателем размером компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, начисленным по октябрь 2019 года включительно, поскольку истец считает, что компенсация подлежит начислению и после указанного в расчете ответчика периода. 

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, за нарушение работодателем установленного срока выплаты пособия начисляются проценты.

В представленном суду трудовом договоре и Положении об оплате труда работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс» отсутствует условие о повышенном размере выплачиваемой работнику денежной компенсации. 

Проанализировав представленный истцом расчет, суд находит его арифметически верным, соответствующим требованиям ст. 236 ТК РФ. 

Судом достоверно установлено, что в день увольнения 22.07.2019г. ФИО1 выходное пособие и компенсация отпуска при увольнении по календарным дням не получены и на день рассмотрения дела в суде, ответчик находится в стадии конкурсного управления, признан банкротом.

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплаты заработной платы за период с 23.07.2019 по 17.07.2020 в размере 20252 руб. 13 коп. 

В соответствии с положениями ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно положениям ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Проанализировав представленные по делу доказательства, доводы и возражения сторон, суд пришел к выводу о правомерности заявленных истцом требований.

Анализируя требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. При этом нормы трудового законодательства (ст. ст. 237, 394 ТК РФ) не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая вышеуказанные нормы закона и разъяснения, установление факта нарушения трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. степень нравственных страданий истца, обстоятельства произошедшего, в частности суть и объем нарушенных трудовых прав, период невыплаты ответчиком заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Таким образом, с учетом удовлетворения исковых требований частично, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета МО «Город Воткинск», от подачи которой истец был освобожден при подаче иска, в размере 4607 руб. 73 коп. (с учетом требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других компенсационных выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в пользу ФИО1 задолженность за июль 2019 года по выплате выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности работников в размере 33349 руб. 49 коп., компенсацию отпуска при увольнении по календарным дням в размере 101784 руб. 81 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 23.07.2019 по 17.07.2020 в размере 20252 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в доход МО «город Воткинск» государственную пошлину в размере 4607 руб. 73 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы (апелляционного представления) через Воткинский районный суд УР.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 24 сентября 2020 года. 

Судья: Е.В. Караневич