№

УИД: 56RS0№-82

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 17 ноября 2025 года

Оренбургский районный суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Петрушова А.А., 

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью электросетевая компания «ЭНЕРГОМОСТ» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭНЕРГОМОСТ о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты, в обоснование заявленных требований указав, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ». Согласно приказа №-ув от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

На электронную почту ему был направлен расчетный лист в соответствии с которым ФИО7 должны были выплатить 485 080,75 руб., однако расчет в день увольнения не произведен. До настоящего времени заработная плата ФИО7 не выплачена.

Просит суд взыскать с Ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 485 080,75 руб., проценты за невыплату при увольнении в размере 23 607,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб.

Определением Оренбургского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ООО «Квадрит», ООО «Техноспецстрого», ООО «Транссервис», ООО «Строительно-монтажное предприятие Восток», ООО «Деловая логистика».

Представитель истца, действующий на основании доверенности, ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, посредством направления судебной повестки по месту регистрации юридического лица. 

Представители третьих лиц ООО «Квадрит», ООО «Техноспецстрого», ООО «Транссервис», ООО «Строительно- монтажное предприятие Восток», ООО «Деловая логистика» в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Согласно пункту 3 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. 

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (пункты 63, 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Таким образом, отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту жительства (регистрации) корреспонденцией, является риском самого гражданина. Все неблагоприятные последствия такого бездействия несет само лицо, а возвращение в суд неполученного адресатом заказного письма в связи с истечением срока хранения, не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением направленной ему судебной корреспонденции.

При таких обстоятельства суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ.

Поскольку стороны в силу личного волеизъявления не воспользовались своим правом на участие в судебном заседании и просили рассмотреть дело в их отсутствие, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с положениями статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Статья 131 ТК РФ устанавливает формы оплаты труда. Так, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации). В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом 

<

данные изъяты> ООО "ЭСК "ЭНЕРГОМОСТ" ФИО1 принят на должность водителя автомобиля обособленное подразделение 

<

адрес>. Приказом 1206-п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность водителя автомобиля механизаторы в обособленное подразделение 

<

адрес>. Приказом 12-01-38-п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность машиниста крана автомобильного в обособленное подразделение 

<

адрес>.

Приказом 1213-ув от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ», на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). 

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что в нарушение ст. 136 ТК РФ работодателем ООО "ЭСК "ЭНЕРГОМОСТ" заработная плата ФИО7 не выплачивалась. 

Согласно расчетного листа за апрель 2025 года, представленного ответчиком, долг заработной платы ООО "ЭСК "ЭНЕРГОМОСТ" перед ФИО1 составляет 181 639,80 руб.

Согласно расчетного листа за май 2025 года, представленного ответчиком, долг заработной платы ООО "ЭСК "ЭНЕРГОМОСТ" перед ФИО1 составляет 353 327,89 руб.

Согласно расчетного листа за июнь 2025 года, представленного ответчиком, долг заработной платы ООО "ЭСК "ЭНЕРГОМОСТ" перед ФИО1 составляет 485 080,75 руб.

Согласно расчету задолженности по заработной плате Истца, задолженность составляет 485 080,57 руб., за апрель 2025- 126 485,05 руб., за май 2025 – 226 842,66 руб., за июнь 2025- 485 080,57 руб.

Так же, согласно ответу заместителя директора ЦЕС ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО5 имеется задолженность по заработной плате в размере 485 080,75 руб.

Межрайонной ИФНС России № по 

<

адрес> предоставлены справки формы 2- НДФЛ в отношении ФИО1, согласно которым:

- справка о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма доходов ФИО1- 2061,10 руб., налоговый агент- ОСФР по 

<

адрес>;

- справка о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма доходов ФИО1- 2061,10 руб., налоговый агент- ООО «Газпром добыча Оренбург»;

- справка о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма доходов ФИО1- 48 017,97 руб., налоговый агент- ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ»;

- справка о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма доходов ФИО1- 623 225,57 руб., налоговый агент- ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ»;

- справка о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма доходов ФИО1- 1 164 653,45 руб., налоговый агент- ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ»;

- справка о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма доходов ФИО1- 1 601 405,78 руб., налоговый агент- ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ»;

- справка о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма доходов ФИО1- 13 342,95 руб., налоговый агент- ОСФР по 

<

адрес>.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Разрешая требования истца о взыскании с Ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000,00 руб., суд приходит к следующему.

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Согласно п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при причинении работнику физических и (или) нравственных страданий, совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия. Таким образом, из системного толкования указанных выше норм права следует, что компенсация работнику морального вреда возможна только в случае, когда трудовые права работника нарушены работодателем.

В рамках рассмотрения данного трудового спора судом достоверно установлен факт нарушения ООО "ЭСК "ЭНЕРГОМОСТ" трудовых прав ФИО1 поскольку последнему в установленные законом сроки, не была выплачена заработная плата, в связи с чем, ФИО1 оказался в крайне невыгодном материальном положении.

С учетом объема и характера, причиненных ФИО7 нравственных страданий, связанных с задержкой выплаты ему заработной платы, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО6 компенсацию морального вреда в размере 10 000, 00 руб, а заявленную истцом сумму 50 000.00 руб., находит необоснованно завышенной.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

В связи с вышеизложенным, суд полагает возможным взыскать с ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» денежную компенсацию за невыплату заработной платы при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 401,53 руб. из расчета:

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что истец по данному иску освобожден от уплаты государственной пошлины, то она подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 16 570 руб. (требования имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью электросетевая компания «ЭНЕРГОМОСТ» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты,- удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью электросетевая компания «ЭНЕРГОМОСТ» 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 485 080 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 401 рублей 53 копеек. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью электросетевая компания «ЭНЕРГОМОСТ» - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью электросетевая компания «ЭНЕРГОМОСТ» в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 16 570 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись А.А. Петрушов

Копия верна

Судья А.А. Петрушов