Дело № 2-982/2020

УИД 74RS0030-01-2020-000636-53

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 апреля 2020 года г.Магнитогорск

Правобережный районный суд г.Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего Керопян Л.Д.

при секретаре Леушиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Орион» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Орион» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 06.06.2018 года она состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности кредитного инспектора. 

С 17.06.202019 года ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет с правом получения пособия.

Выплата ежемесячного пособия до достижения ребенком 1,5 лет производилась ответчиком до 31.10.2019 года, что подтверждается справкой ПАО «Сбербанк России». Далее выплата пособия прекратилась.

Просит взыскать с ответчика ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 20755 руб. (л.д.3). 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о нем, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика - ООО «Орион» о месте и времени судебного заседания извещен, возражений от ответчика не поступило. 

Представитель третьего лица - ГУ ЧРО Фонда социального страхования Российской Федерации Филиал № 2 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, предоставил в суд письменный отзыв, в соответствии с которым считает исковые требования законными и обоснованными (л.д.39-42).

Дело рассмотрено в отсутствие сторон и представителя 3-го лица.

Исследовав письменные материалы дела в судебном заседании, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ООО «Орион» является действующим юридическим лицом, имеющим регистрацию по адресу: "адрес" (л.д.49-52).

ФИО1 является работником ответчика ООО «Орион», что подтверждается Трудовым договором "номер" копией трудовой книжки, приказом о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (л.д.18, 19-, 20-22, 23-26). 

С 17.06.2019 года истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет с правом получения пособия.

Выплата ежемесячного пособия до достижения ребенком 1,5 лет производилась ответчиком до 31.10.2019, что подтверждается сведениями ПАО «Сбербанк России».

В силу ст.56 ГПК РФ доказательств обратного ответчиком не представлено.

Конституцией Российской Федерации гарантировано, что каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37). 

В силу положений ч.3 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.165 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Согласно ст.255 Трудового кодекса Российской Федерации, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст.3 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", к видам государственных пособий относятся ежемесячное пособие по уходу за ребенком; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Размер единовременного пособия при рождении ребенка установлен ст. ст.12, 5 Федерального закона Российской Федерации от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", п.1 ст.4 Федерального закона Российской Федерации от 1 марта 2008 г. N 18-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях повышения размеров отдельных видов социальных выплат и стоимости набора социальных услуг", ч.2.1. ст.11 Федерального закона Российской Федерации от 24.07.2007 года N 198-ФЗ "О федеральном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов", п.п."б" п.7 ст. 1 Федерального закона Российской Федерации от 28.04.2009 года N 76-ФЗ "О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов".

В силу ст.6 указанного Закона, право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу ст.13 указанного Закона, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Размер ежемесячного пособия установлен ст.14, ст.11.2 Федерального закона Российской Федерации N 255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст.14 Закона, лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу ст.1.3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии со ст.2 Закона, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

Таким образом, в соответствии с п.1 ст.13 "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих социальному страхованию", назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, осуществляются работодателем по месту работы застрахованного.

Размер задолженности по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет (с ноября 2019 года), указанный истцом, ответчиком не оспорен (5188 руб. 80 коп. х 4 мес. = 20755 руб. 00 коп.).

Правильность взыскиваемых сумм, указанных истцом, проверена судом, кроме того, подтверждена обоснованием со стороны ФСС.

Доказательств выплаты спорных сумм ответчиком не представлено.

С учетом изложенного суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Орион» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 822 руб. 65 коп. (20755 руб. 00 коп. - 20000 руб. х 3% + 800 руб. = 822 руб. 65 коп.).

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Орион» в пользу ФИО1 пособие по уходу за ребенком до достижения полутора лет в размере 20755 руб. 00 коп. (двадцать тысяч семьсот пятьдесят пять рублей 00 коп.).

Взыскать с ООО «Орион» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 822 руб. 65 коп. (восемьсот двадцать два рубля 65 коп.). 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Правобережный районный суд г.Магнитогорска.

Председательствующий: 

Мотивированное решение изготовлено 23.04.2020 года.