Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

 С У Д А

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2020 года, Ногинский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Зубова А.Г.,

при секретаре Усовой А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДАНОН ТРЕЙД» о восстановлении на работе, взыскание заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась с указанным иском и просила суд:

Восстановить ее на работе на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по продажам и развитию территории.

Взыскать с ООО ДАНОН ТРЕЙД в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе. 

Взыскать с ООО ДАНОН ТРЕЙД в ее пользу в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> руб.

Иск обосновывала тем, что работала на предприятии ООО ДАНОН ТРЕЙД с " ДД.ММ.ГГГГ г. в должности специалиста по продажам и развитию территории. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. была уволена с работы в связи с истечением срока трудового договора. Считает увольнение незаконным, поскольку находилась на официальном больничном в тот момент, когда ее уволили, также о том, что ее ставка декретная она узнала лишь спустя 26 дней работы, когда ее пригласили в офис на подписание кадровых документов. 

При трудоустройстве ДД.ММ.ГГГГ она официально оформилась в штат компании, после оформления уточнила у сотрудников отдела кадров всё ли она подписала и какие ее дальнейшие действия. Сотрудники отдела кадров сказали ей о том, что все документы подписаны и что она может быть свободна. В тех документах, которые она подписывала 2 декабря не было ни слова о том, что ее ставка декретная. Об этом узнала лишь тогда, когда приехала 27 декабря в офис на подписание кадровых документов - на подписание ее трудового договора. 

Также у нее имеется ксерокопия письма, которое подтвердит информацию о том, что ее приглашали в офис ДД.ММ.ГГГГ для подписания кадровых документов. Уволена была находясь на официальном больничном и никаких документов не подписывала. 

У нее есть информация о том, что данный декретный сотрудник на работу не выходил, ему не были выданы инструменты для работы в виде корпоративного транспортного средства и планшета. 

Данный сотрудник (ФИО4) работала совершенно на иной территории под другим руководством. 

На ее место взяли ФИО2, сейчас она работает на месте ФИО4 и курирует территорию декретного сотрудника. 

При увольнении ей не были предоставили альтернативные вакансии компании, что тоже указывает на очередное нарушение со стороны данной организации. 

Также имеет трёх несовершеннолетних детей, двум из которых на момент увольнения ещё не было трёх лет. 

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить 

<

данные изъяты> руб. 

Ее должностной оклад составлял - 

<

данные изъяты> руб., трудовой рабочий день стоит 

<

данные изъяты> руб. 

Незаконными действиями работодателя был причинен моральный вред, который выразился в сильных переживаниях, повлекших за собой ухудшение состояния моего здоровья, которое повлекло за собой обращение в медицинское учреждение, где врач незамедлительно оформил ей больничный лист и проводил на регулярной основе ряд необходимых мероприятий за ее собственные деньги для улучшения ее состояния здоровья. Также незаконное увольнение лишило не только ее, но и трёх ее несовершеннолетних детей средств на существование. Причиненный моральный вред оценивает в 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы искового заявления поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ДАНОН ТРЕЙД» ФИО3 иск не признала, привела доводы аналогичные изложенным в письменных возражениях, согласно которых, Трудовой договор с Истцом был заключен 02.12.2019г. в соответствии с абз. 2 ч.1 от. 59 ТК РФ - «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы», а именно: на период отсутствия основного работника ФИО4 (далее - «Основной работник»), что соответственно отражено в тексте Трудового договора, с которым Истец согласился при его подписании, что подтверждается подписями Истца на каждой странице Трудового договора, а также подписью Истца на приказе о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. №. ДД.ММ.ГГГГ. в адрес Ответчика поступило заявление Основного работника о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Несмотря на отсутствие в ч. 1 ст. 79 ТК РФ обязанности Работодателя уведомлять Работника об истечении срока действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, Ответчик предпринял все возможные меры по полному и своевременному информированию Истца о предстоящем увольнении. Так, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ. Истец отсутствовал на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью, ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик направил в адрес Истца уведомление о прекращении трудового договора в связи с выходом основного работника Почтой России с описью вложения. 

Также Ответчиком был соблюден порядок прекращения трудового договора: поскольку в день увольнения Истец продолжал отсутствовать на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью Истцу было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие направить ее по почте, с Истцом был произведен окончательный расчет. ДД.ММ.ГГГГ. Истцом было направлено в адрес Ответчика заявление о направлении документов почтой на указанный Истцом адрес, в соответствии с которым Истцу была направлена трудовая книжка, копия приказа об увольнении, а также другие документы. 

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, поэтому при увольнении Истца по данному основанию Ответчик не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные ТК РФ для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по данному основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности (аналогичные доводы содержатся в Письме Минтруда от 07.03.2019 N 14-2/В-139). Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель не обязан предлагать вакантные позиции работнику в связи с истечением срока действия трудового договора, таким образом, процедура прекращения трудовых отношений с Истцом нарушена не была. 

Указание Истца на наличие несовершеннолетних детей не влияет на законность увольнения и не отвечает требованиям относимости, согласно ст. 59 ГПК РФ. Утверждение Истца о том, что Основной работник не выходил на работу является несостоятельным и не соответствует обстоятельствам дела. 

Истцом не представлены доказательства, что возможными неправомерными действиями Ответчика ему были причинены нравственные или физические страдания, и что имеется причинно-следственная связь между оспариваемыми действиями Ответчика и возможным моральным вредом. 

Кроме того, в отношении Истца Ответчиком не было допущено нарушений законодательства РФ, требования о компенсации морального вреда являются дополнительными к основным требованиям и не подлежат удовлетворению в связи с отсутствием доказанных фактов нарушения прав Истца со стороны Ответчика.

Заключение прокурора: Ответчиком были соблюдены предусмотренные трудовым законодательством сроки и порядок расторжения трудового договора, нарушений требований законодательства РФ при расторжении трудового договора с Истцом допущено не было, а, следовательно, отсутствуют основания для признания увольнения незаконным и его отмены, а также отсутствуют основания для восстановления Истца на работе, выплате ему суммы среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Увольнение работника по истечении срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем, увольнение истца в период временной нетрудоспособности не является нарушением порядка увольнения по п. 2 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено следующее.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность специалиста по продажам и развитию территории в коммерческую дирекцию отдела прямых продаж ООО «ДАНОН ТРЕИД» на основное место, временно, на период отсутствия работника ФИО4 (декретный отпуск) за которой сохраняется рабочее место.

С данным приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись и собственноручно написанная дата ознакомления.

В тот же день с ней был заключен срочный трудовой договор №.

Пункт 2.3 Договора предусматривал, что он заключен на определенный срок, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО4, за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.

Довод истца о том, что с приказом и трудовым договором она ознакомлена, когда приехала ДД.ММ.ГГГГ в офис на подписание кадровых документов не подтвержден какими либо доказательствами и как указывалось выше на приказе о приеме на работу ею лично указана дата ДД.ММ.ГГГГ, на трудовом договоре также указана дата его подписания ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находится на листке нетрудоспособности.

Как усматривается из заявления на имя генерального директора ООО «ДАНОН ТРЕЙД», ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 просит считать ее приступившей к исполнению служебных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию и установить режим неполного рабочего времени.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомляет ФИО1 о прекращении с ней трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом основного работника ФИО4

В связи с нахождением ФИО1 на листке нетрудоспособности, данное уведомление направлено в адрес ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, почтовым отправлением с уведомлением.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 допущена к работе в должности специалиста по продажам и развитию территории коммерческой дирекции отдела прямых продаж с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено действие трудового договора, заключенного с ФИО1 и она уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Данный приказ не был доведен до сведения ФИО1 по причине ее отсутствия на работе, что усматривается из отметки на приказе.

Довод истца о том, что ФИО4 на работу не выходила, ей не были выданы инструменты для работы в виде корпоративного транспортного средства и планшета, является бездоказательным. О том, что ФИО4 фактически приступила к исполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ свидетельствуют табели учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года, расчетные листки за указанные месяцы о выплате ей заработной платы, платежные поручения о перечислении денежных средств.

В день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ работодатель, посредством почтового отправления, направляет ФИО1 уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие направить ее по почте, о чем свидетельствует опись вложений в письмо Почты России.

Истцом было направлено в адрес Ответчика заявление о направлении документов почтой на указанный Истцом адрес, в соответствии с которым Истцу была направлена трудовая книжка, копия приказа об увольнении, а также другие документы. 

Из изложенного следует, что ФИО1 принята на занимаемую ей должность на время отсутствия основного работника ФИО4

Заключая трудовой договор, истец знала о его срочном характере, с чем и согласилась.

Несоблюдение работодателем процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора не может служить основанием для признания увольнения незаконным.

Нельзя признать обоснованными доводы истца о том, что ее увольнение состоялось в период нахождения на больничном, что ей не были предложены иные вакантные должности, что она имеет троих несовершеннолетних детей.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.

В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не обязан предлагать работнику имеющиеся вакантные должности.

При перечисленных обстоятельствах, при увольнении ФИО1 работодателем не были нарушены ни порядок, ни процедура ее увольнения, а потому не имеется оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении на работе.

Требования истца о выплате заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда являются производными и поскольку в удовлетворении основного требования отказано, производные требования также удовлетворению не подлежат.

С учетом изложенного, иск ФИО1 не подлежит удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «ДАНОН ТРЕЙД» о восстановлении на работе, взыскание заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: