дело № 2-296/2025 (2-5126/2024)

УИД 26RS0002-01-2024-011204-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 февраля 2025 года город Ставрополь

Ленинский районный суд г. Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Кошмановой Т.П.,

при секретаре Сергееве Е.Н.,

с участием: истца ФИО, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО «ТКК «Барс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТКК «Барс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований указано, что истец работал в ООО «ТКК «БАРС» в должности инженера по строительству фактически с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>. Указанный период работы подтверждается справкой по операции, полученной в ПАО «Сбербанк России», согласно которой ООО «ТКК «БАРС» перечислили денежные средства с назначением «заработная плата».

ФИО был официально трудоустроен в ООО «ТКК «БАРС» с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов СФР.

Однако работодатель не оформил трудовой договор, в связи с чем размер заработной платы, обязанности истца, а также график работы были согласованы между ООО «ТКК «БАРС» в устном порядке.

Работодатель согласовал заработную плату в размере 70 000 рублей на руки.

Заработная плата за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> выплачена полностью. Однако заработная плата за май-июнь 2024 года выплачена не была.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, истец был уволен 

<

дата обезличена>, однако фактически работал до 

<

дата обезличена>.

С учетом отработанного периода в мае-июне 2024 года считает, что работодатель должен выплатить заработную плату в сумме 88 425 рублей.

На основании вышеизложенного истец просит суд взыскать с ООО «ТКК «БАРС», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

номер обезличен>, в его пользу задолженность по заработной плате в размере 88 425 (восемьдесят восемь тысяч четыреста двадцать пять) рублей, денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 18 303, 97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные изложенным в иске и просил суд их удовлетворить. 

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ТТК «БАРС» участия не принимал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны. Представил суду ответ на запрос, в котором указал, что задолженность по заработной плате сотруднику ФИО, отсутствует.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ввиду следующего. 

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства, по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что истец работал в ООО «ТКК «БАРС» в должности инженера по строительству фактически с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>. Указанный период работы подтверждается справкой по операции, полученной в ПАО «Сбербанк России», согласно которой ООО «ТКК «БАРС» осуществляло перечисления денежных средств истцу с назначением платежа: «заработная плата».

ФИО был официально трудоустроен в ООО «ТКК «БАРС» с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов СФР.

Однако работодатель не оформил трудовой договор, в связи с чем размер заработной платы, обязанности истца, а также график работы были согласованы между ООО «ТКК «БАРС» в устном порядке.

Заработная плата за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> выплачена полностью. Однако заработная плата за май-июнь 2024 года выплачена не была.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, истец был уволен 

<

дата обезличена>.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями ст. ст. 7 (ч. 2) и 37 (ч. 3) Конституции Российской Федерации предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133). Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на предусмотренном законом уровне.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

В соответствии с ч. ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, имеют право представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно доводов других лиц, участвующих в деле; использовать другие процессуальные права, а также несут процессуальные обязанности, установленные процессуальным законодательством.

Согласно ответу ООО «ТКК «БАРС», предоставленного на запрос суда, трудовые отношения с истцом были фактически прекращены 

<

дата обезличена> и за оспариваемый период была осуществлена выплата заработной платы в следующих размерах: 

Март 2024 года – 8 400 рублей;

Апрель 2024 года – 24 000 рублей;

Май 2024 года – 24000 рублей;

Июнь 2024 года – 15157,89 рублей.

Данный факт также подтверждается представленными ПАО «Сбербанк» справками по операциям от 

<

дата обезличена>, 

<

дата обезличена>, 

<

дата обезличена>, 

<

дата обезличена>.

Кроме того, ответчиком указано что сотруднику ФИО была выдана топливная карта, по которой он производил заправку своего личного автомобиля, но на момент увольнения не предоставил отчет по расходу ГСМ (путевые листы) на сумму 60 218 рублей, так же ФИО выдавались средства на авансовый отчет в размере 15 000 рублей, за которые он не отчитался.

Указанные доводы ответчика истцом не опровергнуты.

Таким образом, судом достоверно установлено об исполнении ответчиком обязательств по трудовым взаимоотношениям, сложившимися между ним и ФИО

Статьей 56 ГПК РФ "Обязанность доказывания" установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается, как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено ГПК РФ. 

В ходе судебного разбирательства истцом не представлены доказательства наличия задолженности по заработной плате у ООО «ТКК БАРС» перед истцом.

На основании вышеизложенного, принимая во внимание изложенные правовые нормы, а также фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО к ООО ТКК «Барс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 88 425 рублей, денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 18 303 рубля 97 копеек; компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Ставрополя в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 24.02.2025.

Судья Т.П. Кошманова