Дело № 2-2134/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 августа 2017 года Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Пономаренко И.Е.,

при секретаре Балакиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом изменений) к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» (далее по тексту ООО «Развитие») о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 5000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 13875 руб., компенсации морального вреда 30000 руб.

В обосновании требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Развитие» в должности уборщицы. Заработная плата в месяц составляла 5000 руб. За ДД.ММ.ГГГГ г. ей была не выплачена заработная плата в размере 5000 руб.

Истец ФИО1 требования поддержала и настаивала на их удовлетворении по обстоятельствам, изложенным в иске. В судебном заседании пояснила, что работодатель при заключении трудового договора не отразил в нем размер заработной платы, а также условия оплаты труда. Размер заработной платы в месяц составлял 5000 руб. За ДД.ММ.ГГГГ г. ответчик не произвел выплату заработной платы. Размер компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ просит взыскать за месяц, т.е. за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем представлен расчет.

Представитель ответчика ООО «Развитие» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, 

ООО «Развитие» является юридическим лицом и расположено по месту государственной регистрации по адресу: 

<

адрес>, оф. 217.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Развитие» в должности уборщицы, что подтверждается трудовым договором (л.д. 15-17).

Согласно условиям трудового договора, трудовой договор был заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период действия контракта между ГБОУ ВПО ЮУГМУ и ООО «Развитие». Размер оплаты труда, трудовым договором не установлен, режим рабочего дня составляет: ежедневно с 08-00 час. до 17-00 час.

Как пояснила истец при рассмотрении дела, ежемесячная заработная плата составляла 5000 руб., заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. выплачена не была.

В нарушении положений ст. ст. 12, 56 ГПК РФ ответчиком доказательств иного размера заработной платы, а также доказательств выплаты заработной платы по трудовому договору за ДД.ММ.ГГГГ г., не представлено.

Суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования ФИО1 к ООО «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате. 

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму. 

С учетом вышеизложенных норм права и обстоятельств дела, суд установив, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ответчиком за ДД.ММ.ГГГГ г. не выплачена, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания заработной платы с ответчика в пользу истца за ДД.ММ.ГГГГ г.

Определяя размер заработной платы, подлежащей взысканию суд исходит из того, что размер оплаты труда договором не установлен, в связи с чем, при разрешении настоящего спора необходимо руководствоваться Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Челябинской области на ДД.ММ.ГГГГ согласно которому на территории Челябинской области с ДД.ММ.ГГГГ установлена минимальная заработная плата в организациях внебюджетного сектора экономики в размере 9200 руб.

Вместе с тем, в сиу ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд не может выйти за пределы заявленных истцом требований в части взыскания заработной платы и поэтому полагает необходимым взыскать задолженность по заработной плате в размере 5000 руб.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13875 руб. (5000 * 9,25 % /100 *30).

Статья 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, подлежащая применению с 03.10.2016 г.) предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). 

Вместе с тем, судом не может быть принят указанный расчет, поскольку он произведен не верно.

Так компенсация по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 103 руб. 33 коп. (5000 *31*1/150*10%).

Согласно абзацу 14 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

Исходя из требований ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что в результате действий ответчика по несвоевременной выплате заработной платы, истцу был причинен моральный вред, выраженный в нравственных страданиях в виде переживаний по поводу невыплаты заработной платы, лишения средств существования.

Однако суд не может согласиться с размером компенсации морального вреда, указанного истцом, так как считает его завышенным. Принимая во внимание характер причиненных истцам нравственных страданий, степень вины ответчика, который не предпринял мер к погашению задолженности перед истцом, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца 500 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 700 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Развитие» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 5000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 103 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда 500 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие», отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Развитие» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий И.Е. Пономаренко