№ 2-2136/2026

10RS0011-01-2025-014272-50

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 марта 2026 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Саврук Ю.Л.,

при секретаре Колованове К.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СМК» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Иск предъявлен по тем основаниям, что 01.04.2021 между сторонами был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на должность главного энергетика. Дополнительным соглашением от 01.09.2025 истцу установлен оклад в размере 69 663 руб. Приказом от 26.11.2025 ФИО1 был уволен по собственному желанию. С сентября 2025 года работодатель допускал задержки в выплате заработной платы, в виду чего, к моменту увольнения, задолженность работодателя по заработной плате составила 358359,16 руб. Расчет при увольнении с истцом произведен не был. 01.12.2025 истец обратился к работодателю с требованием произвести выплату, однако по настоящее время обязательство не исполнено. На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 328559,16 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 20777,53 руб. за период с 01.10.2025 по 29.12.2025, а в последствии - по день вынесения судебного решения, моральный вред в размере 10000 руб., судебные расходы в размере 5000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал, пояснил, что ответчик добровольно задолженность по заработной плате в полном объеме не погасил, после подачи иска 18.02.2026 была произведена выплата в размере 30000 руб.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании ордера, исковые требования не признал, не оспаривал наличие задолженности по заработной плате в размере 328559,16 руб. с учетом частично произведенной 18.02.2026 выплаты в размере 30000 руб., расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не оспаривал, компенсация морального вреда и судебные расходы истца полагал подлежат взысканию с учетом требований разумности и справедливости.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии е настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные па него "трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд и зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, и также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплати" компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что 01.04.2021 между сторонами был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на должность главного энергетика.

Согласно условиям трудового договора, работник обязан приступить к работе с «01» апреля 2021 г. Работа является для работника работой по основному месту. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Условия труда на рабочем месте главного энергетика относятся к допустимым (2-й класс), выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда. (п. 1.3, 1.5, 1.6, 1.7 трудового договора).

Согласно п. 7.1 трудового договора, работнику выплачивается заработная плата в сумме: 13932 руб. 73 коп. - оклад, 6966 руб. 31 коп. (50%) - процентная надбавка за работу на территории Крайнего Севера или в местностях, приравненных к ним местностях (Закон РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях») и 2089 руб. 91 коп. (15%) - районный коэффициент (ФЗ от 15.12.2001 №166-Ф3 «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»).

Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в сроки: - 10 числа каждого месяца; 25 числа каждого месяца. Если день выдачи заработной платы приходится на нерабочий день, заработная плата выдается в день, предшествующий выходному. Работнику могут устанавливаться иные доплаты и надбавки к окладу (тарифной ставке), выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда, Положением о премировании и иными локально-нормативными актами, действующими в Организации. (п. 7.2, 7.3, 7.4 трудового договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.09.2025 истцу установлен оклад в размере 69663 руб.

Приказом № от 26.11.2025 трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за период с сентября 2025 года по ноябрь 2025 года, ООО «СМК» имеет задолженность перед ФИО1 на конец ноября 2025 года в размере 358559,16 руб.

Ответчик наличие перед истцом задолженности по заработной плате не оспаривает.

В ходе рассмотрения дела ответчик 18.02.2026 выплатил истцу 30000 руб. в счет погашения долга по заработной плате, что подтверждается платежной ведомостью № от 17.02.2026 и не оспаривается истцом.

Следовательно, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы по состоянию на дату рассмотрения дела составляет 328559,16 руб. (358559,16 руб. – 30000 руб.).

Установив факт невыплаты заработной платы ответчиком, с учетом того, что бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по трудовым спорам лежит на работодателе, который не опроверг доказательства, представленные истцом, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной задолженности по заработной плате в размере 328559,16 руб. в пользу истца с ответчика.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2 статьи 236 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Принимая во внимание, что обязанность по выплате причитающейся истцу суммы заработной платы не была работодателем исполнена, суд приходит к выводу, что в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ, с ответчика в пользу истца в пределах заявленных исковых требований в порядке ч.3 ст.196 ГПК РФ, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 20777,53 руб. за период с 01.10.2025 по 29.12.2025 согласно расчету истца, который ответчиком надлежащим образом не оспорен, проверен судом и является арифметически верным.

Согласно абзацу 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В свою очередь, работодатель в соответствии с абзацем 16 части 2 статьи 22 Трудового укодекса РФ обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (абзац 3 пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в силу статьи 237 (части 1 и 2) Трудового кодекса РФ возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (абзац 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2).

Согласно пункту 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере и др.).

Из указанных правовых норм и разъяснений Верховного Суда РФ следует, что законодательством предусмотрена возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного ему незаконными действиями работодателя, в том числе задержка выплаты заработной платы и иных причитающихся при увольнении выплат. При этом с учетом данных правовых норм, сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Разрешая исковые требования ФИО1 в части взыскания компенсации морального вреда, суд, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, исходя факта наличия указанной задержки работодателем заработной платы, также нашедшего подтверждение в ходе судебного разбирательства, и принимая во внимание фактические обстоятельства дела, характер и длительность допущенных нарушений прав истца как работника, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, считает возможным определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., полагая заявленную истцом к взысканию сумму компенсации в размере 10000 руб. несоразмерной последствиям нарушения трудовых прав работника.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика расходов за составление искового заявления в размере 5000 руб., которые подтверждаются, квитанцией Городской юридической службы от 29.12.2025 на указанную сумму.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу разъяснений, изложенных в п. п. 11, 13 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ).

Определяя подлежащую взысканию с ответчика сумму судебных расходов, суд исходит из категории спора, его сложности, количества состоявшихся по делу судебных заседаний, объема проведенной работы.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов за составление искового заявления размере 5000 руб.

Согласно статье 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований взыскивается с ответчика.

В силу положений ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 14233,42 руб.

Руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СМК» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) заработную плату в размере 328559,16 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20777,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «СМК» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета Петрозаводского городского округа расходы по оплате государственной пошлины в размере 14233,42 руб.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Петрозаводский городской суд РК.

Судья Ю.Л. Саврук

Мотивированное решение составлено 23.03.2026.