Дело № 2-3237/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2019 года г. Кострома 

Свердловский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Евтюшкина И.А., при секретаре судебного заседания Резавенковой Я.А., с участием представителя истца ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «УПТК СУ-7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в связи с прекращением трудового договора, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «УПТК СУ-7» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб., компенсации в связи с прекращением трудового договора на основании п. 2 ст. 278, ст. 181 ТК РФ в размере трехкратного среднего месячного заработка в сумме ... рублей; процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере ... руб. и процентов за невыплаченную заработную плату на остаток задолженности в сумме ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 не участвует, воспользовалась правом вести дело через представителя. 

Представитель истца по доверенности ФИО4 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, в части взыскания суммы процентов на остаток задолженности с 

<

дата> по 

<

дата> требования поддержал в размере ... руб., не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «УПТК СУ-7», о дате и месте слушания дела извещенное надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направило, об уважительности причин неявки не сообщило, об отложении слушания дела или о рассмотрении дела в свое отсутствие не просило, в связи с чем суд, с согласия представителя истца, полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 

Исходя из положений ч. 1 ст. 135 и ч. 3 ст. 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается, как правило, в месте выполнения работы либо переводится в кредитную организацию.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что приказом №/к от 

<

дата> ФИО1 принята на работу в ООО «УПТК СУ-7» на должность заместителя директора по развитию. 

<

дата> между ООО «УПТК СУ-7» и ФИО1 заключен соответствующий трудовой договор.

В соответствии с приказом ООО «УПТК СУ-7» от 

<

дата>, ФИО1 приступила к исполнению обязанностей директора ООО «УПТК СУ-7».

Как следует из приказа ООО «УПТК СУ-7» № от 

<

дата> ФИО1 уволена с должности директора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). 

Согласно справки о задолженности по заработной плате по расчетам с сотрудниками ООО «УПТК СУ-7» за июнь ... – сентябрь ..., подписанной главным бухгалтером предприятия, задолженность по заработной плате у ООО «УПТК СУ-7» перед истцом составляет ... руб. 

Судебным приказом № от 

<

дата> мирового судьи судебного участка № Свердловского судебного района 

<

адрес> с ООО «УПТК СУ-7» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере ... руб.

В соответствии с представленной справкой ПАО «Сбербанк» 

<

дата> истцу произведено перечисление ... руб., из пояснений представителя истца следует, что указанная сумма является выплатами ответчика в погашение задолженности по заработной плате, размер непогашенной части задолженности составляет ... руб. 

Определением мирового судьи судебного участка № 4 Свердловского судебного района г. Костромы от 08.04.2019 судебный приказ № № 2-2610/2018 от 22.11.2018 отменен в связи с поступившими возражениями ответчика. 

В мотивировочной части определения мирового судьи приведены возражения, они основаны на утверждении, что в период с 

<

дата> по июнь ... ФИО1 отсутствовала на рабочем месте, в связи с чем начислений заработной платы ей не производилось.

Оценивая доводы ответчика, изложенные в мотивировочной части определения мирового судьи суд считает, что доказательств, подтверждающих указанные доводы ответчиком не представлено, напротив, из справки ООО «УПТК СУ-7» подписанной главным бухгалтером предприятия следует, что у предприятия имеется задолженность перед ФИО1 в размере ... руб. Кроме того, из представленного трудового договора №, заключенного ответчиком с ФИО1 следует, что продолжительность рабочей смены определена в режиме гибкого рабочего графика. Доказательств, фиксирующих отсутствие истца на рабочем месте, приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, вычетах из заработка пропусков в работе, суду не представлено.

Учитывая изложенное, исковые требования о взыскании в пользу ФИО1 остатка задолженности по заработной плате в размере ... руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 181 ТК РФ, в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из приказа ООО «УПТК СУ-7» № от 

<

дата> следует, что ФИО1 уволена с должности директора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).

Доказательств выплаты компенсационных выплат ответчиком не представлено, поэтому в соответствии с положениями ст. 181 ТК РФ требования о выплате компенсации в связи с прекращением трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере ... руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации предъявленной истцом ко взысканию за период с 

<

дата> по 

<

дата> составил ... руб., размер процентов за невыплаченную заработную плату с 

<

дата> по 

<

дата> составил ... руб.

Расчеты компенсации ответчиком не оспорены и принимаются судом.

Доказательств иного размера компенсации, определенного сторонами спора суду не представлено. 

Право истца на компенсацию по задержке выплаты заработной платы ответчиком не оспаривалось.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчиком в результате невыплаты заработной платы, невыдачи истцу всех причитающихся при увольнении выплат, были нарушены трудовые права последнего. Доводы истца о причинении ему морального вреда вследствие ущемления работодателем его трудовых прав, суд находит убедительными.

Учитывая степень вины ответчика, не представившего доказательства, подтверждающие уважительность причин невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его трудовых прав, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере - ... рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа г. Кострома подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой был освобожден истец при обращении в суд пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере ... руб. (... руб. по требованиям о взыскании задолженности и компенсаций + ... руб. по требованиям о компенсации морального вреда). 

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд, 

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «УПТК СУ-7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в связи с прекращением трудового договора, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «УПТК СУ-7» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме ... руб., компенсацию в связи с прекращением трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере ... руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере ... руб., проценты за невыплаченную заработную плату со дня, следующего за днем увольнения и по состоянию на дату обращения в суд в размере ... руб., а всего ... руб.

Взыскать с ООО «УПТК СУ-7» в доход бюджета городского округа город Кострома государственную пошлину в сумме ... руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Евтюшкин

Полный (мотивированный) текст решения изготовлен 11.09.2019.

Судья И.А. Евтюшкин