№ 2-3353/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2017 г. г. Шахты

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе

судьи Кузьменко И.А., 

при секретаре Павловой В.В.,

с участием ст. пом. прокурора г. Шахты Кулинич Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Шахтоуправление «Обуховская» о взыскании единовременного пособия в счет возмещения компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в Шахтинский городской суд Ростовской области к ответчику АО «Шахтоуправление«Обуховская» о взыскании компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием, ссылаясь на то, что в период его работы у ответчика с 22.10.2012г. по 24.03.2017г. в результате длительного негативного воздействия углепородной пыли он приобрел профессиональное заболевание и утратил профессиональную трудоспособность в размере 30%, что впервые установлено 24.03.2017 года и подтверждено заключением МСЭ от 16.05.2017 года. Истец указывает, что причиной профессионального заболевания явилась неудовлетворительная организация производства работ на рабочем месте, несовершенство средств по защиты от углепородной пыли. Добровольно ответчик компенсацию не выплатил. Ссылаясь на положения ст.151, 1101 ГК РФ, ст.ст. 21, 22, 237 ТК РФ,с учетом изменения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу единовременное пособие в счет компенсации морального вреда в размере 292300 руб. 50 коп.

Истец ФИО1 и его представитель - адвокат Шпакова Г.Н., действующая на основании ордера и нотариальной доверенности, в судебное заседание явились, иск поддержали, просили требование удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Шахтоуправление «Обуховская» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен. В направленных возражениях просил в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на то, что истец приобрел профессиональное заболевание, в том числе, на иных угледобывающих предприятиях, поэтому АО «Шахтоуправление «Обуховская» может нести только долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей. Также указал на то, что на истца не распространяются условия п. 9.3. Коллективного договора в редакции дополнительного соглашения от 19.02.2016г. ввиду отсутствия общего непрерывного стажа в АО «Шахтоуправление «Обуховская» более 5 лет.

Выслушав истца и его представителя, заключение старшего помощника прокурора г. Шахты Кулинич Н.Ю. об обоснованности предъявленного иска, изучив письменные материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.ст. 20, 41 Конституции Российской Федерации, ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье являются нематериальными благами, принадлежащими гражданину от рождения, и являются неотчуждаемыми. Согласно ст. 151 ГК РФ причинение вреда здоровью дает потерпевшему право на компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", п. п. 4, 5 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. N 967, под хроническим профессиональным заболеванием понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию. Пунктом 3 ст. 8 указанного Закона предусмотрено, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Надлежащим ответчиком по требованиям о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием является работодатель (страхователь) или лицо, ответственное за причинение вреда (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

При этом, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.

В соответствии со ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условия условий труда возлагаются на работодателя.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ч.2 ст.5 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца, суд исходит из следующего.

Пунктом 5.4 Отраслевого Соглашения по угольной промышленности Российской Федерации заключенного на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года (срок действие которого продлен на период до 31.12.2018 года Соглашением сторон от 26.10.2015 года), предусмотрено, что в случае установления впервые Работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза. Согласно п. 1.4 указанного соглашения, его действие распространяется на работодателей, заключивших Соглашение, работодателей присоединившихся к Соглашению после его заключения, всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

Право работников АО «Шахтоуправление «Обуховская» на выплату единовременной компенсации именно в качестве компенсации морального вреда, причиненного вследствие утраты работником профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, предусмотрено и пунктом 9.3 Коллективного договора на 2015 - 2017 г.г.

Из содержания приведенных норм Соглашения и коллективного договора следует, что работодатель по соглашению с полномочными представителями работников угольных предприятий определил конкретный размер компенсации морального вреда для случаев, когда работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.

При этом в силу п. 5.4 Соглашения и п. 9.3 Коллективного договора установленная данными нормами выплата по своей сути является именно компенсацией морального вреда, рассчитываемой с учетом процента утраты работником профессиональной трудоспособности.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ при возникновении спора размер компенсации морального вреда определяется судом.

Как следует из материалов дела, ФИО1 имеет общий стаж работы 32 года 10 месяцев, в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов проработал 28 лет 9 месяцев. С 22.10.2012 г. по 17.05.2017 г. истец состоял в трудовых отношениях с АО «Шахтоуправление «Обуховская», работал заведующим горными работами по проходке, уволен по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением)(л.д. 15-55).

В период работы в АО «Шахтоуправление «Обуховская» 26.04.2017г. ФИО1 диагностировано заболевание - хроническая обструктивная болезнь легких первой-второй стадии, дыхательная недостаточность первой-второй стадии. Согласно протоколу заседания комиссии по расследованию случая профессионального заболевания от 26.04.2017 г. (л.д. 14), Акту №23 от 26.04.2017г. о случае профессионального заболевания причиной профессионального заболевания послужило воздействие углепородной пыли, полидисперсной, умеренно фиброгенного действия с содержанием кремния менее10% (л.д. 12-13).

Согласно справки Бюро МСЭ-2011 № 0083853 от 16.05.2017г. истцу впервые установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания (л.д. 56).

Приказом № 5688-В от 02.06.2017г. Государственного учреждения – Ростовского регионального фонда социального страхования РФ (филиал №26) истцу назначена единовременная страховая выплата в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного в период работы в АО «Шахтоуправление «Обуховская» в размере 28205 руб. 40 коп. (л.д. 7).

07.06.2017г. истец обратился к ответчику с заявлением о выплате компенсации морального вреда в размере 20% от среднего заработка за каждый процент утраты профессионального заболевания (л.д. 4).

Судом установлено, что компенсация морального вреда в связи с профессиональным заболеванием истцу работодателем не выплачена.

Согласно справке-расчету, среднемесячный заработок ФИО1 составил 53417 руб. 65 коп. (л.д. 74).

Размер компенсации морального вреда подлежит определению исходя из следующего расчета: 53417 руб. 65 коп. (средний заработок истца на момент установления утраты профессиональной трудоспособности) х 20% х 30 (процент утраты профессиональной трудоспособности) – 28205 руб. 40 коп. (размер страховой выплаты ГУ РРО ФСС РФ) = 292300 руб. 50 коп. Таким образом, расчет денежной компенсации морального вреда, представленный истом, является верным.

С учетом характера причиненного вреда, индивидуальных особенностей истца, обстоятельств получения профессионального заболевания, суд приходит к выводу, что данный размер компенсации морального вреда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

При этом суд считает, что ответчиком не представлено доказательств того, что истец приобрел профессиональное заболевание на иных угледобывающих предприятиях.

Так, из приемной записки о приеме ФИО1 на работу в АО «Шахтоуправление «Обуховская» от 22.10.2012г. (л.д. 110) и пояснений специалиста - председателя врачебной комиссии ГБУ РО «Лечебно-реабилитационный центр №2» 

<

данные изъяты>, данных в судебном заседании, следует, что истец был принят в АО «Шахтоуправление «Обуховская» с такой степенью здоровья, которая позволяла ему исполнять трудовые обязанностей, но именно во время работы у ответчика степень его профессионального заболевания достигла такого уровня, который привел к утрате его трудоспособности как основного показателя вреда его здоровью.

Доводы ответчика о том, что в качестве обязательного условия для выплаты компенсации морального вреда, исходя из положений новой редакции п.9.3 Коллективного договора, вступившей в силу с момента подписания дополнительного соглашения - 19.02.2016г., необходимо наличие непрерывного трудового стажа на предприятиях АО «Шахтоуправление «Обуховская» более 5 лет, которого у истца недостаточно, суд признает несостоятельными, основанными на неверном толковании и применении норм материального права.

Согласно ст.45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В п.1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013-2016 годы предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющих деятельность в угольной промышленности и подписавших или присоединившихся к Соглашению после его заключения, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013-2016 годы в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Согласно п.1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013-2016 годы положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Содержание и условия коллективных договоров (соглашений) не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством РФ и настоящим Соглашением.

Из приведенных положений закона, Федерального отраслевого соглашения и коллективного договора, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, следует, что в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли, в настоящем случае - угольной промышленности, подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре.

В соответствии со ст.50 ТК РФ условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Действующим законодательством не предусмотрена возможность работодателя изменять или дополнять условия, при наличии которых подлежит выплате единовременное пособие, предусмотренное п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения, равно как и любая другая выплата, пособие, предусмотренные Федеральным отраслевым соглашением. Локальным нормативным актом могут устанавливаться лишь сроки и порядок выплаты указанного пособия, если это не ухудшает положение работников.

Положения пункта п.9.3 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2015-2017 годы вытекают из положений пункта 5.4 Федерального отраслевого соглашения. Факт присоединения работодателя к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2013 - 2016 годы ответчиком не оспаривается.

Поскольку положения п.9.3 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2015-2017 годы в новой редакции, введенной дополнительным соглашением, предусматривающей в качестве обязательного условия на получение компенсации непрерывный трудовой стаж более 5 лет на предприятиях АО «Шахтоуправление «Обуховская», АО «Донской антрацит» и ООО «Сулинантрацит», ограничивают права работников на получение компенсации морального вреда (единовременной выплаты) в случае установления работнику впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания по сравнению с условиями, закрепленными в п.5.4 Федерального отраслевого соглашения, данные положения не подлежат применению. Коллективный договор не может снижать уровень гарантий, предусмотренный Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ на 2013 - 2016 годы.

Таким образом, п.9.3 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2015-2017г.г. в той его части, в которой он предусматривает в качестве обязательного условия для получения спорного пособия наличие непрерывного трудового стажа более 5 лет на предприятиях АО «Шахтоуправление «Обуховская», АО «Донской антрацит» и ООО «Сулинантрацит», противоречит конституционному принципу справедливости и равенства всех перед законом и не подлежит применению.

Поскольку у ФИО1 возникло право на получение компенсации в соответствии с п.5.4 Федерального отраслевого соглашения, истец не может быть лишен такого права на основании п.9.3 Коллективного договора в новой редакции. 

Согласно ст.103 ГПК РФиздержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При принятии решения о взыскании государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден, суд, руководствуясь п.п. 3 п. 1 ст. 339.19 НК РФ, предусматривающего оплату исковых заявлений неимущественного характера, полагает подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Шахтоуправление «Обуховская» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 292300 рублей 50 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Шахтоуправление «Обуховская» в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течение месяца через Шахтинский городской суд, начиная с 27.10.2017 года.

Резолютивная часть решения отпечатана в совещательной комнате.

Судья (подпись) И.А. Кузьменко

Копия верна. 

Судья И.А. Кузьменко

Секретарь В.В. Павлова