Дело № 2-181/2025 УИД 64RS0019-01-2025-000178-12 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 апреля 2025 года г. Красноармейск

Красноармейский городской суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Лоскутовой М.Н., 

при секретаре Марковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Ю-Ти-Джи» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение, 

установил:

АО «Ю-Ти-Джи» обратилось в суд с иском ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение, указав следующее.

08 апреля 2019 года между АО «Ю-Ти-Джи» и ФИО1 был заключен трудовой договор №/т. В соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу истец принял ответчика на должность «Грузчик перронной обработки» в службу обработки багажа, груза и почты. В период действия трудового договора между сторонами было заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя №-№ к трудовому договору №/т от 08 апреля 2019 года, в соответствии с которым работодатель обязуется обучить работника по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Первоначальная теоретическая подготовка водителей спецмашин и руководителей подъездом (отъездом) спецмашин к воздушным судам» в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-Ти-Джи Юниверсити» с 14 июля 2021 года по 05 августа 2021 года. Образовательные услуги ответчику были оказаны, таким образом истец исполнил обязательства перед ответчиком по соглашению в полном объеме. В соответствии с п.4.2 Соглашения, стоимость услуг работодателя считается полностью оплаченной работником, а в случае если работник работал в качестве работника работодателя, на основании заключенного с ним трудового договора в течение 12 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения, или оплатил организацию обучения путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя. 12 января 2022 года трудовой договор между работодателем и работником расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. На основании п.4.4 соглашения, в случае расторжения трудового договора между работодателем и работником в указанный в п.4.2 соглашения период по основаниям, не предусмотренным п.4.3 соглашения (ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации), стоимость услуг работодателя, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, подлежит оплате работником путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя в момент получения работником окончательного расчета при расторжении трудового договора, или иным способом, согласованным сторонами. В соответствии с расчетом на основании п.4.4 соглашения, с момента расторжения трудового договора у ответчика образовалась задолженность в размере 6 170 руб. 11 января 2022 года между работником и работодателем заключено соглашение об урегулировании задолженности в простой письменной форме. Согласно п.1 соглашения, должник признает указанную задолженность перед кредитором в полном объеме и обязуется ее погасить в течение одного календарного года с момента заключения соглашения. Ежемесячное погашение задолженности осуществляется равными платежами, путем внесения суммы платежа в кассу кредитора или безналичным перечислением денежных средств на расчетный счет кредитора до 30 (31)числа каждого календарного месяца. На дату направления заявления в суд должник не исполнил свои обязательства перед взыскателем в размере 6 170 руб. 

На основании вышеизложенного, истец просил взыскать с ФИО1 в пользу АО «Ю-Ти-Джи» фактически понесенные расходы на обучение в размере 6 170 руб. 31 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., а также почтовые расходы.

Представитель АО «Ю-Ти-Джи» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще, просил рассмотреть данное гражданское дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания, сведений об уважительных причинах неявки суду не представил, об отложении рассмотрения дела суд не просил. 

Учитывая, что стороны были надлежащим образом извещены о времени и месте судебного разбирательства, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд посчитал возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом (статья 310 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство. 

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 249 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, а также, если Ученик не выполняет свои обязанности по ученическому Договору, он возвращает расходы Работодателя в связи с профессиональным обучением Ученика.

Как следует из материалов дела, 08 апреля 2019 года между АО «Ю-Ти-Джи» и ФИО1 был заключен трудовой договор №/т. В соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу работодатель принял работника на должность «грузчик перронной обработки» в службу обработки багажа, груза и почты.

В период действия трудового договора между истцом и ответчиком было заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя №-№ к трудовому договору №/т от 08 апреля 2019 года (далее «Соглашение»), согласно которому работодатель обязуется обучить работника по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «первоначальная теоретическая подготовка водителей спецмашин и руководителей подъездом (отъездом) спецмашин к воздушным судам» в объеме 24 часов в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-Ти-Джи Юниверсити», и в объеме 85 часов в отделе организации безопасности движения аэродромной службы АО «Международный аэропорт Внуково» с 14 июля 2021 года по 05 августа 2021 года за счет средств работодателя (л.д. 14-15).

Согласно п. 4.1 Соглашения стоимость услуг работодателя составляет 12 340 руб.

Стоимость услуг работодателя считается полностью оплаченной работником в случае, если работник работал в качестве работника работодателя, на основании заключенного с ним трудового договора в течение 12 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения, в соответствии с квалификацией (компетенцией), полученной после обучения или оплатил организацию обучения путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя (п. 4.2 Соглашения).

12 января 2022 года трудовой договор между АО «Ю-Ти-Джи» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 25).

На основании п. 4.4 соглашения, в случае расторжения трудового договора между работодателем и работником или расторжения соглашения в вышеуказанный период работы, начиная с момента окончания обучения по основаниям, не предусмотренным п. 4.3, стоимость услуг работодателя, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, подлежит оплате работником путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя в момент получения работником окончательного расчета при расторжении трудового договора с работодателем или иным способом согласованным сторонами. По соглашению сторон работодатель может предоставить работнику отсрочку по внесению указанных денежных средств на срок не более 2 месяцев, начиная с даты расторжения трудового договора.

Как следует из искового заявления, в соответствии с расчетом произведенным истцом на основании п. 4.4 Соглашения, с момента расторжения трудового договора у ФИО1 образовалась задолженность в размере 6 170 руб.

11 января 2022 года между АО «Ю-Ти-Джи» и ФИО1 заключено соглашение об урегулировании задолженности, согласно которому должник признает задолженность перед кредитором в полном объеме и обязуется ее погасить в течение 12 месяцев с момента заключения настоящего соглашения. Ежемесячное погашение задолженности осуществляется равными платежами, путем внесения суммы платежа в кассу кредитора или безналичным перечислением денежных средств на расчетный счет кредитора, до 30 (31) числа каждого календарного месяца (л.д. 23-24).

Исходя из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации от 20 мая 2019 года № 51-КГ19-2, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии следующих условий: наличия соглашения между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. По смыслу ст. 80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя.

Таким образом судом установлено, что ответчик уволился без уважительных причин до истечения срока, предусмотренного соглашением, в связи с чем у ответчика возникла обязанность возместить затраты, понесенные истцом на его обучение.

При изложенных обстоятельствах исковые требования истца обоснованны, подтверждены совокупностью представленных доказательств, в связи с чем подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По смыслу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимые расходы.

Истцом понесены расходы на почтовые отправления в размере 340,24 руб. (л.д. 39). Указанные расходы подлежат взысканию с ответчика, поскольку являются обязательными.

Удовлетворяя исковые требования, в соответствии со ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб., понесенные истцом при обращении в суд (л.д. 8, 13).

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу акционерного общества «Ю-Ти-Джи» (ИНН/КПП №, ОГРН №) фактически понесенные расходы на обучение в размере 6 170 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., почтовые расходы в размере 340,24 руб.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы через Красноармейский городской суд Саратовской области.

Председательствующий М.Н. Лоскутова