Дело №... 

Поступило в суд 17 января 2020 г.

УИД 54RS0№...-82

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе

Председательствующего судьи Пыреговой А.С.

при секретаре Лебедевой Е. В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Дачному некоммерческому товариществу «Березка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Дачному некоммерческому товариществу «Березка», в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей 60 коп., а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В обоснование своих требований указала, что работает в ДНТ «Березка» с ДД.ММ.ГГГГ в должности председателя правления. За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ему не выплачена заработная плата согласно расчету, представленному им в судебном заседании. 

В соответствии с трудовым договором №... от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения ему была определена заработная плата в размере ... рублей. 

Полагает, что работодатель не выполняет одну из своих обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, не выплачивает ему заработную плату.

В связи с невыплатой заработной платы он имеет право на компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в возникновении периодических конфликтных ситуаций в результате чего он испытывает стресс, депрессию. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дал соответствующие пояснения. 

Представитель ответчика Дачного некоммерческого товарищества «Березка» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. 

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела и установлено судом, Дачное некоммерческое товарищество «Березка» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Из выписки из протокола №... общего собрания членов ДНТ «березка» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 избран из состава правления на должность председателя ДНТ.

Согласно официальным сведениям с сайта Федеральной налоговой службы на день рассмотрения спора в качестве председателя ДНТ значится ФИО1.

ДД.ММ.ГГГГ между ДНТ «Березка» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого пунктом 1.7 работнику установлена заработная плата в размере ... рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением №... от ДД.ММ.ГГГГ пункт 1.7 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается заработная плата в размере ... рублей в месяц».

Также в обоснование своих доводов истцом представлены сметы на ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>, смета на ДД.ММ.ГГГГ г. утверждена общим собранием членов ДНТ «Березка» ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что председателю правления установлена заработная плата ... рублей 50 коп. в месяц.

Из сметы на ДД.ММ.ГГГГ г., которая утверждена общим собранием членов ДНТ «Березка» ДД.ММ.ГГГГ, следует, что заработная плата председателя правления составляет ... рублей 50 коп. в месяц. 

В соответствии с приходными кассовыми ордерами, в которых имеются подписи ФИО1 как председателя правления и главного бухгалтера ДНТ «Березка», следует, что ФИО1 получена заработная плата:

- ...

...

... 

...

Из расчета, представленного истцом следует, что задолженность возникла за период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> истцом в указанный расчет включен июль 2020 

<

адрес> сумм задолженности исходя из расчета истца составляет ... рублей.

Вместе с тем, учитывая, что истцом за ДД.ММ.ГГГГ г. была получена заработная плата в размере ... рублей, то данная сумма подлежит исключения из общей суммы задолженности.

Таким образом, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет ...; за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 7 ... рублей. Итого, общая сумма задолженности составляет ... рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., которая подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку установлено нарушение трудовых прав истца, в связи с невыплатой ей заработной платы в полном объеме за спорный период, суд полагает подлежащим удовлетворению требование о взыскании с ответчика денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация за задержку выплат составит ... рублей 60 коп. исходя из расчета, представленного истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что действиями ответчика были нарушены имущественные права истца, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 2 000 рублей, размер которой определен с учетом разумности и справедливости.

С учетом положений ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пп. 2 п. 2 ст. 333.17, пп. 1 п. 1 ст. 333.19, пп. 8 п. 1 ст. 333.20, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины в размере 1 942 руб. 17 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Дачного некоммерческого товарищества «Березка» в пользу ФИО1 ... 8 595 рублей 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с Дачного некоммерческого товарищества «Березка» в доход бюджета государственную пошлину в размере 6 075 рублей 95 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья А.С. Пырегова

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ