№ 2-1479/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк Кемеровской области 02 ноября 2017 года

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Саруевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Полевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Регион» о взыскании заработной платы и компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Регион» о взыскании заработной платы и компенсации.

Свои требования мотивирует тем, что она работала в УК ООО «Регион» с 01.07.2015г. по 03.10.2016г. в должности инженера-сметчика. За период с 01.07.2015г. по 03.10.2016г. ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 180 000 руб. От выдачи справки о задолженности по заработной плате директор уклоняется. В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку выплат в размере 38 844 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 180 000 руб., компенсацию за задержку выплат с 03.10.2016г. по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования уточнила, в связи с выплатой в 2015г. заработной платы за июль и август, таким образом, задолженность по заработной плате составляет 135 200 руб. Суду пояснила, что она состояла в трудовых отношениях с УК ООО «Регион» с 01.07.2015г. по 03.10.2016г. в должности инженера сметчика, работала дистанционно на дому. В ее должностные обязанности входило получение актов (нарядов) на проведение строительных, ремонтных работ, на основании которых она составляла смету, справку о выполнении работ и т.д. Претензий со стороны работодателя никогда не было. От работодателя она по интернету получала заявки на выполнение работы, выполненную работу пересылала работникам ООО «Регион» по электронной почте ФИО3. Размер заработной платы по договоренности составлял 12 000 руб. В сентябре 2015г. ей выплатили заработную плату за 2 месяца, после чего выплаты не осуществлялись. В связи с невыплатой заработной платы 03.10.2016г. она написала заявление об увольнении. Трудовой договор на руках не сохранился, поэтому в связи с представленным ответчиком договором, она согласна, чтобы суд при расчете задолженности, исходил из размера заработной платы 10 400 руб. Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате 135 200 руб., компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Регион» ФИО4, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал в полном объеме, поддержал письменные возражения на исковое заявление, а также просил применить срок исковой давности и отказать истцу в удовлетворении исковых требований.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что требования истца законные и обоснованные, в связи с чем, подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Введенной в действие с 3 октября 2016 года Федеральным законом от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ частью 2 статьи 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с частью 3 статьи 12 ТК РФ, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (часть 4 статьи 12 ТК РФ).

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Поскольку, судом установлено, что последним рабочим днем ФИО2 явился 03.10.2016 года, т.е. дата начала действия новой редакции ст. 392 ТК РФ о годичном сроке исковой давности, в указанный день полный расчет с истицей работодателем не произведен, т.о. срок обращения в суд исчисляется с 04.10.2017г., то есть после внесения изменений в статью 392 ТК РФ, оснований для применения срока исковой давности на обращение в суд не имеется, поскольку истица обратилась с иском в течение года после невыплаты заработной платы при увольнении(06.09.2017г.).

Статьей 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 состояла с ответчиком ООО «Регион» в трудовых правоотношениях в период с 04.07.2015г. по 03.10.2016г., занимала должность инженера - сметчика, что подтверждается трудовым договором №4 от 01.07.2015г., подписанным ООО «Регион» в лице директора ФИО5 (л.д.50-52). Оснований для признания его недействительным, не имеется. Кроме того, указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истицы (л.д.16). Таким образом, установлено, что в вышеуказанный период времени ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Регион». Доказательств обратного, в порядке ч.1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Согласно п.6.1 Трудового договора при оплате труда Работнику будет применяться установленный оклад в размере 10 400 руб., в том числе районный коэффициент 30%, оклад выплачивается работнику ежемесячно (л.д. 51).

За период работы у ответчика с 01.09.2016г. по 03.10.2017г. истец заработную плату не получал ни разу, что подтверждается выпиской по счету истца и не оспаривается ответчиком.

Довод ответчика о том, что трудовые функции истицей Золиной не исполнялись, на рабочем месте она не появлялась, в связи с чем, оплата труда ей не полагается, опровергается материалами дела.

Так, из пояснений истицы следует, что в ее должностные обязанности входило получение актов (нарядов) на проведение строительных, ремонтных работ, на основании которых она составляла смету, справку о выполнении работ, о затраченных материалах, дефектную ведомость, на основании которых впоследствии с дома списывались денежные средства. Работа осуществлялась ею дистанционно, истица от работодателя на электронный адрес получала заявки на выполнение работы и выполненную работу пересылала по электронной почте ФИО3 (которая на момент трудовых отношения являлась ген. директором ООО «Регион» л.д. 49), что подтверждается распечатками с электронного адрес ФИО2 (zolinanata@gmail.com л.д.65-84). 

Ответчиком не представлено допустимых и относимых доказательств не исполнения истицей трудовых обязанностей. Довод о том, что ФИО2 была уволена за прогул, опровергается записью в трудовой книжке, из которой следует, что истица уволена по собственной инициативе согласно п.3 ст. 77 ТК РФ. Табеля учета рабочего времени, из которого бы следовало, что работодателем установлен невыход истца на работу, ответчиком суду не представлен.

Таким образом, ответчик нарушил право истца на своевременное получение заработной платы при увольнении.

Согласно выписке по счету ФИО2 последний раз заработная плата поступала на счет истицы от ответчика за июль 2015г. – 03.09.2015г., за август 2015г. – 04.09.2015г., в общей сумме 24 000 руб. Таким образом, заработная плата ФИО2 за период работы с 01.09.2015г. по 03.10.2016г., составляет 135 200 рублей, из расчета: 10 400 (оклад)х13 мес.(отработанный период)=135 200 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию невыплаченный размер заработной платы в пользу истца 135 200 руб., доказательств иного расчета ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которые по мнению суда, подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку трудовым договором не установлен срок выплаты заработной платы, то судом расчет процентов произведен с 15 –го числа, следующего месяца за расчетным, согласно ст. 136 ТК.РФ.

Расчет процентов за весь период просрочки с 15.09.2015г. по 02.11.2017г. исходя из ст. 236 ТК РФ будет следующим:

за сентябрь 2015г. с 16.10.2015г. по 15.11.2015г. – 10400 руб. (оклад)х31 (количество дней просрочки с 16.10.2015г. по 15.11.2015г.)х8,25% (ставка)х1/300=88,66 руб.;

за октябрь 2015г. с 16.11.2015г. по 15.12.2015г. – 20 800 руб. (10400 руб. задолженность +10 400 руб. оклад)х30 (количество дней просрочки с 16.11.2015г. по 15.12.2015г.)х8,25% (ставка)х1/300=171,6 руб.;

за ноябрь 2015г. с 16.12.2015г. по 31.12.2015г. – 31200 руб. (20800 руб. задолженность +10 400 руб. оклад)х16 (количество дней просрочки с 16.12.2015г. по 31.12.2015г.)х8,25% (ставка)х1/300=137,28 руб.; с 01.01.2016г. по 15.01.2016г. – 31200 руб. (20800 руб. задолженность +10 400 руб. оклад)х15(количество дней просрочки с 01.01.2016г. по 15.01.2016г.)х11% (ставка)х1/300=173,16 руб. – итого 310,44 руб.;

за декабрь 2015г. с 16.01.2016г. по 15.02.2016г. – 41 600(31 200 руб. задолженность +10 400 руб. оклад)х31 (количество дней просрочки с 16.01.2016г. по 15.02.2016г.)х11% (ставка)х1/300=477,15 руб.;

за январь 2016г. с 16.02.2016г. по 15.03.2016г. – 52000(41600 руб. задолженность +10 400 руб. оклад)х30 (количество дней просрочки с 16.02.2016г. по 15.03.2016г.)х11% (ставка)х1/300=577,2 руб.;

за февраль 2016г. с 16.03.2016г. по 15.04.2016г. – 62400(52000 руб. задолженность +10 400 руб. оклад)х31 (количество дней просрочки с 16.03.2016г. по 15.04.2016г.)х11% (ставка)х1/300=715,73 руб.;

за февраль 2016г. с 16.03.2016г. по 15.04.2016г. – 62400(52000 руб. задолженность +10 400 руб. оклад)х31 (количество дней просрочки с 16.03.2016г. по 15.04.2016г.)х11% (ставка)х1/300=715,73 руб.;

за март 2016г. с 16.04.2016г. по 15.05.2016г. – 72800(62400 руб. задолженность +10 400 руб. оклад)х30 (количество дней просрочки с 16.04.2016г. по 15.05.2016г.)х11% (ставка)х1/300=808,08 руб.;

за апрель 2016г. с 16.05.2016г. по 15.06.2016г. – 83200(72800 руб. задолженность +10 400 руб. оклад)х29 (количество дней просрочки с 16.05.2016г. по 13.06.2016г.)х11% (ставка)х1/300=892,74 руб.; 83200(72800 руб. задолженность +10 400 руб. оклад)х2 (количество дней просрочки с 14.06.2016г. по 15.06.2016г.)х10,5% (ставка)х1/300=58,24 руб.- итого 950,98 руб.

за май 2016г. с 16.06.2016г. по 15.07.2016г. – 93600(83200 руб. задолженность +10 400 руб. оклад)х30 (количество дней просрочки с 16.06.2016г. по 15.07.2016г.)х10,5% (ставка)х1/300=982,8 руб.;

за июнь 2016г. с 16.07.2016г. по 15.08.2016г. – 104000(93600 руб. задолженность +10 400 руб. оклад)х31 (количество дней просрочки с 16.07.2016г. по 15.08.2016г.)х10,5% (ставка)х1/300=1128,4 руб.;

за июль 2016г. с 16.08.2016г. по 15.08.2016г. – 114400(104000 руб. задолженность +10 400 руб. оклад)х31 (количество дней просрочки с 16.08.2016г. по 15.09.2016г.)х10,5% (ставка)х1/300=1241,24 руб.;

за август 2016г. с 16.09.2016г. по 03.10.2016г.(день увольнения) – 124800(114400 руб. задолженность +10 400 руб. оклад)х3 (количество дней просрочки с 16.09.2016г. по 18.09.2016г.)х10,5% (ставка)х1/300=131,04 руб.; 124800(114400 руб. задолженность +10 400 руб. оклад)х15 (количество дней просрочки с 19.09.2016г. по 03.10.2016г.)х10% (ставка)х1/300=617,76 руб.- итого 748,8 руб.

На день увольнения задолженность по заработной плате составила 135 200 руб. 

за период с 04.10.2016г. до 26.03.2017г. – 135 200 руб. (задолженность по з/п)х173 (количество дней просрочки с 04.10.2016г. по 26.03.2017г.)х10% (ставка)х1/150=15671,03 руб.;

за период с 27.03.2017г. по 01.05.2017г. - 135 200 руб. (задолженность по з/п)36 (количество дней просрочки с 27.03.2017г. по 01.05.2017г.)9,75% (ставка)х1/150=3163,68 руб.;

за период с 02.05.2017г. по 18.06.2017г. - 135 200 руб. (задолженность по з/п)48 (количество дней просрочки с 02.05.2017г. по 18.06.2017г.)9,25% (ставка)х1/150=4023,55 руб.;

за период с 19.06.2017г. по 17.09.2017г. - 135 200 руб. (задолженность по з/п)91 (количество дней просрочки с 19.06.2017г. по 17.09.2017г.)9% (ставка)х1/150=7381,92 руб.;

за период с 18.09.2017г. по 02.11.2017г.(дата вынесения решения)- 135 200 руб. (задолженность по з/п)46 (количество дней просрочки с 18.09.2017г. по 02.11.2017г.)8,5% (ставка)х1/150=3544,94 руб.;

Итого общая сумма процентов, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истицы составляет 41 986 рублей 20 копеек.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение 3х месяцев. В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В связи с тем, что истец при подаче искового заявления, был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию, в соответствии со ст. 333.19 ч. 1 п. 1 НК РФ, составляет: (135 200 руб. + 41986,20 руб. -100 000 руб.) х 2% + 3200 руб. = 4 743,72 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Регион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 135 200 рублей, проценты в сумме 41986 рублей 20 копеек.

Взыскать с ООО «Регион» в доход местного бюджета – муниципального образования г. Новокузнецк госпошлину в сумме 4743 рубля 72 копейки.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 07.11.2017 года.

Председательствующий: Е.В. Саруева