№2-144/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2017 г. г. Тамбов

Судья Советского районного суда г.Тамбова Колимбет С.В.

при секретаре Татаринцевой А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО "Тамбовсоюзторг" к ФИО1 о взыскании суммы ущерба и госпошлины и встречном исковому заявлению ФИО1 к ООО "Тамбовсоюзторг" о компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ООО "Тамбовсоюзторг" обратилось в суд с иском к ФИО1, с учетом уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ требованиями, о взыскании суммы ущерба в размере руб., расходов за проведение экспертизы в размере руб., проценты за пользование чужими денежными средствами по ст.395 ГК РФ в размере руб. и госпошлины в сумме руб.

В обосновании иска указано, что в соответствии с договором об оказании услуг от ООО «Тамбовсоюзторг» оказывало ООО «Молочная доставка» услуги по предоставлению работников, соответствующих квалификационным требованиям (торговый представитель, водитель), в количестве, установленном договором. Целью предоставления персонала является обеспечение деятельности общества по поставкам товара в адрес контрагентов, в целях осуществления: посещений клиента с целью формирования заказа на поставку товара; осуществление корректной выкладки товара; контроля отправки заказа клиента; инкассация наличных денежных средств за поставленный товар; иные работы, связанные с процессом поставок товара в адрес клиентов.

Между ООО «Тамбовсоюзторг» и ФИО1 заключен трудовой договор. Указанным трудовым договором определена должность ФИО1 - водитель отдела сбыта.

В тот же день ФИО1 был ознакомлен с должностной инструкцией водителя отдела сбыта.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора, ФИО1 обязан бережно относиться к имуществу работодателя, обеспечивать сохранность документации и имущества, вверенных ему по должности. Более того, ФИО1 является материально ответственным лицом. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника.

ФИО1 исполнял обязанности водителя в интересах организации ООО «Молочная доставка»: на основании договора об оказании услуг, ФИО1 производил доставку товара в интересах ООО «Молочная доставка».

В соответствии с п. 7.2. Договора об оказании услуг, Исполнитель несет ответственность за вред, причиненный имуществу Заказчика направленными работниками. В случае выявления недостачи (денежные средства получены от клиента Заказчика, но не переданы в кассу Заказчика), утраты товара, повреждения имущества Заказчика Исполнитель обязан в безакцептном внесудебном порядке компенсировать сумму ущерба на основании представленных Заказчиком документов.

Выявлено, что в результате ДТП ФИО1 повреждено имущества ООО «Молочная доставка» на сумму руб. указанное обстоятельство подтверждается документами: справкой о дорожно-транспортном происшествии от , накладными от Актом сверки суммы ущерба от Таким образом, сумма ущерба, выплаченного ООО «Тамбовсоюзторг» в адрес ООО «Молочная доставка» составляет 79 905,26 руб., что подтверждается претензионным письмом от , платежным поручением от .

ООО «Тамбовсоюзторг» направлено претензионное письмо в адрес работника с требованием о компенсации суммы ущерба.

Однако, ответа на данную претензию не последовало.

Исходя из п. 1 Договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника от , заключенного между ФИО1 и ООО «Тамбовсоюзторг», работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу и сохранность вверенного ему имущества: денежных средств, иных товарно-материальных ценностей, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба другим лицам.

Кроме того, в результате ДТП ФИО1 был причинен ущерб автомобилю , принадлежащему ООО «Молочная доставка» на сумму рублей.

В соответствии со ст.395 ГК РФ, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Поскольку, ФИО1 денежные средства до настоящего момента не возвращены, то на размер процентов по ст.395 ГУ РФ составляет рублей.

В связи с этим общество обратилось в суд.

В ходе рассмотренная данного гражданского дела от ФИО1 поступило встречное исковое заявлении о признании незаконным направление ООО «Тамбовсоюзторг» его на работу в ООО «Молочная доставка» по договору об оказании услуг по предоставлению персонала от и взыскании морального вреда, причиненного ему незаконными действиями работодателя в размере руб.

В обосновании иска указано, что между ним и ООО «Тамбовсоюзторг» был заключен трудовой договор, которым он был принят на должность водителя отдела сбыта с заработной платой в размере руб. Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от он был принят на работу в отдел сбыта на должность водителя.

От своего представителя ФИО2, после судебных заседаний, состоявшихся в Советском районном суде по иску ООО «Тамбовсоюзторг» к нему он узнал о том, что между его работодателем - ООО «Тамбовсоюзторг» был заключен договор об оказании услуг по предоставлению персонала от , а также то, что он был направлен его организацией- работодателем в качестве водителя Обществу с ограниченной ответственностью «Молочная доставка». Однако трудовой договор не содержит никаких отсылок на то, что он может быть направлен на работу в другую организацию, своего согласия на перевод его в стороннюю организацию он не давал.

Считает, направление его для работы в постороннюю для него организацию без его согласия значительным нарушением его права, как работника, поскольку в соответствии со ст. 56.1 Трудового Кодекса Российской Федерации заемный труд запрещен. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.В соответствии со ст. 341.1 Трудового Кодекса Российской Федерации правом осуществлять деятельность по предоставлению труда работников персонала) имеют право частное агентство занятости или юридическое лицо, в соответствии с законодательством Российской Федерации,наделенное полномочиями на предоставление труда работников. При этом ст. 341.2 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор, заключаемый с работником, должен включать в себя условие о выполнении работником трудовой функции под управлением, контролем физического или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору.

В связи с этим он обратился в суд.

В судебном заседании представитель истца/ответчика по доверенности ФИО3 уточненные исковые требования поддержал по обстоятельствам изложенным в иске, встречные исковые требования не признал.

Ответчик/истец в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика/истца ФИО1 по доверенности ФИО2 исковые требования не признал, встречный иск поддержал. 

В письменных возражениях указал, что ссылка в иске на наличие заключенного с ООО «Молочная доставка» договора на оказание услуг по предоставлению работников с целью обеспечения деятельности общества по поставкам товара в адрес контрагентов, является договором о заёмном труде работников, кроме того он является возмездным, что косвенно подтверждает отсутствие взаимозависимости между указанными компаниями.

Трудовой же договор заключен между ФИО1 и ООО «Тамбовсоюзторг», а не с ООО «Молочная доставка». Согласно условиям трудового договора, а именно п. 2.1 и приказа ФИО1 был принят на должность водителя отдела сбыта в ООО «Тамбовсоюзторг». В трудовых отношениях с ООО «Молочная доставка» он не состоял. Письменное согласие работодателю на выполнение работ в интересах и под началом сторонней организации не давал. Следовательно, работодатель незаконно понудил своего сотрудника выполнять работы, не обусловленной трудовым договором, что прямо запрещено ст. 60 ТК РФ.

Кроме того, даже при наличии письменного согласия ФИО4 на выполнение подобного рода работ в интересах и под управлением третьего лица от имени работодателя, действия работодателя по направлению для выполнения таких работ также не законны, т.к. с на территории Российской Федерации действует прямой запрет на заёмный труд. В соответствии со ст. 56.1 Трудового Кодекса Российской Федерации заемный труд запрещен. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

В соответствии со ст. 341.1 Трудового Кодекса Российской Федерации правом осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) имеют право частное агентство занятости или юридическое лицо, в соответствии с законодательством Российской Федерации, наделенное полномочиями на предоставление труда работников. При этом ст. 341.2 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор, заключаемый с работником, должен включать в себя условие о выполнении работником трудовой функции под управлением, контролем физического или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору. Таких положений трудовой договор, заключенный с ФИО1, не содержит. Все остальные положения, касающиеся трудовых функций ФИО1, также регламентируют его функции у непосредственного работодателя, а именно у ООО «Тамбовсоюзторг» без указаний на действия работника в интересах и под управлением третьих лиц.

Таким образом, направляя ФИО4 для осуществления трудовых функций в ООО «Молочная доставка», истцом были нарушены базовые нормы трудового законодательства, чем допущена халатность и неосмотрительность.

Положения договора заключенного , между ООО «Молочная доставка» и ООО «Тамбовсоюзторг» противоречат действующему законодательству РФ, а именно прямому запрету на заемный труд ст. 56.1 ТК РФ. 

На основании ст. 243 Трудового Кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника в случае причиненного ущерба возлагается лишь в строго определенных случаях, в частности, в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Согласно определению об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении от , вынесенного ИДПС СБДПС старшим лейтенантом полиции ФИО5, в действиях ФИО1, отсутствует состав административного правонарушения.

Таким образом, ФИО1, не может нести материальную ответственность в силу ст. 243 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество работодателя. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Во исполнение постановления Правительства РФ от постановлением Минтруда РФ от утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее - Перечень). Указанный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (письмо Роструда от ). На основании Приложения к Постановлению Минтруда РФ от водители не включены в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель вправе заключать договоры о полной материальной ответственности.

Согласно п. 2 должностной инструкции водителя отдела сбыта «Перед выходом на маршрут водитель проверяет соответствие груза и загрузочной накладной и подписывает ее. С этого момента водитель несет ответственность за груз». ФИО1 какого-либо имущества на ответственное хранение не принимал, документов, подтверждающих это, не подписывал. В нарушение положений ст. 56, 132 ГПК РФ факт передачи/вверения Истцом имущества ФИО4, не доказан.

Путевой лист - основной документ подтверждающий наличие и размер груза и факт его перемещения, а также использования транспортного средства. В данном случае путевой лист не служит доказательством поскольку не может быть признан действительным, т.к. заполнен с грубыми нарушениями приказа Минтранса России от и Правил дорожного движения, которые утверждены постановлением Правительства РФ от . Кроме того на лицо фальсификация данного документа, поскольку в графах водитель было вписано другое лицо и грубо замазано штрихом в нарушение п. 4 Инструкции н и пункта 5 статьи 9 Федерального закона от № 129-ФЗ.

В связи с этим считает заявленные требования Истца не подлежащими удовлетворению.

Суд, выслушав доводы истца, ответчика, изучив в совокупности представленные доказательства приходит к следующему выводу.

Юридически значимым обстоятельством при рассмотрения настоящего гражданского дела являются отношения между истцом - ООО "Тамбовсоюзторг" и ФИО1 вытекающие из трудовых отношений.

Судом установлено, что между ООО «Тамбовсоюзторг» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому работник исполняет функцию - водитель отдела сбыта.

Приказом от ФИО1 принят на работу в отдел сбыта водителем.

Согласно ключевым показателям деятельности водителя отдела сбыта Должностной инструкции, несет материальную ответственность за сохранность вверенной ему продукции, тары.

В п. 2, названной Должностной инструкции, указано, что перед выходом на маршрут водитель проверяет соответствие груза и Загрузочной накладной и подписывает ее. С этого момента водитель несет ответственность за груз.

с ФИО1 заключен Типовой договор о полной материальной ответственности.

произошло ДТП, что подтверждается Справкой о ДТП от , в результате ДТП повреждено имущества ООО «Молочная доставка» на сумму руб. 

ООО «Тамбовсоюзторг» возместило ущерб ООО «Молочная доставка» руб., что подтверждается от .

Ущерб был возмещен на основании п. 7.2 Договора об оказании услуг по предоставлению персонала, заключенного между ООО «Тамбовсоюзторг» и ООО «Молочная доставка».

Предметом названного договора является, предоставление ООО «Тамбовсоюзторг» работников ООО «Молочная доставка» (п. 1.1 Договора).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила 

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56.1 Заемный труд запрещен. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 341.3 ТК РФ особенности регулирования труда работников, направляемых временно к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), работодателем, не являющимся частным агентством занятости, устанавливаются федеральным законом.

В соответствии с п. 3 ст. 18.1 Закона РФ от "О занятости населения Российской Федерации" (далее по тексту - Закон о Занятости) предоставлять труд своих работников третьим лицам вправе:

- частные агентства занятости, не применяющие специальные налоговые режимы, аккредитованные с учетом требований п. 6 ст. 18.1 Закона о занятости и согласно правилам аккредитации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от N 1165 (п. п. 5, 6, 8 ст. 18.1 Закона о занятости);

- другие юридические лица (в том числе иностранные) и их аффилированные лица (кроме физлиц), направляющие своих работников с их согласия временно к заказчикам - определенным юридическим лицам; далее - другие юридические лица. Условия и порядок предоставления работников в этом случае устанавливаются специальным федеральным законом (абз. 1 пп. 2 п. 3 ст. 18.1 Закона о занятости). 

Как следует из анализа положений пп. 2 п. 3 ст. 18.1 Закона о занятости, к указанной направляющей стороне могут обратиться:

- аффилированное лицо по отношению к направляющей стороне.

В статье 4 Закон РСФСР от N 948-1 в редакции от "О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках" дано определение основных понятий.

Так, аффилированные лица - физические и юридические лица, способные оказывать влияние на деятельность юридических и (или) физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность;

аффилированными лицами юридического лица являются:

член его Совета директоров (наблюдательного совета) или иного коллегиального органа управления, член его коллегиального исполнительного органа, а также лицо, осуществляющее полномочия его единоличного исполнительного органа;

лица, принадлежащие к той группе лиц, к которой принадлежит данное юридическое лицо;

лица, которые имеют право распоряжаться более чем 20 процентами общего количества голосов, приходящихся на голосующие акции либо составляющие уставный или складочный капитал вклады, доли данного юридического лица;

юридическое лицо, в котором данное юридическое лицо имеет право распоряжаться более чем 20 процентами общего количества голосов, приходящихся на голосующие акции либо составляющие уставный или складочный капитал вклады, доли данного юридического лица;

ФИО6 является учредителем ООО «Тамбовсоюзторг» и ООО «Молочная доставка» данное обстоятельство никем из сторон не оспаривается и подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

С учетом ограничений, установленных для направления работников для работы у принимающей стороны, можно сделать вывод, что труд "чужого" работника нельзя использовать:

- для замены бастующих работников (пп. 1 п. 12 ст. 18.1 Закона о занятости);

- для выполнения работы при простое (временной приостановке работ) (пп. 2 п. 12 ст. 18.1 Закона о занятости);

- если осуществляется процедура банкротства (пп. 2 п. 12 ст. 18.1 Закона о занятости);

- если введен режим неполного рабочего времени, чтобы сохранить рабочие места при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны (пп. 2 п. 12 ст. 18.1 Закона о занятости);

- для замены работников, которые отказались выполнять работу в случаях и в порядке, установленных трудовым законодательством, в том числе в связи с задержкой зарплаты на срок более 15 дней (пп. 3 п. 12 ст. 18.1 Закона о занятости).

В п. 13 ст. 18.1 Закона о занятости определены также дополнительные запреты для ситуаций, когда привлекаются работники частных агентств занятости. Например, нельзя использовать их труд, если условия труда на рабочих местах в соответствии с законодательством РФ отнесены к вредным 3 или 4 степени либо опасным (пп. 2 п. 13 ст. 18.1 Закона о занятости).

Вместе с тем, Исполнитель (направляющая сторона) направляет заказчику (принимающей стороне) своих работников с их согласия для временной работы в его интересах, под его контролем и управлением. Заказчик, в свою очередь, обязан оплатить эту услугу и использовать труд таких работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными их трудовыми договорами с исполнителем. Такой вывод следует из п. 2 ст. 18.1 Закона о занятости или заключить с работником при направлении для работы у третьего лица дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 5 ст. 341.2 ТК РФ). Требования к оформлению данного соглашения и перечню сведений, указываемых в нем, перечислены в ч. 5, 7, 8 ст. 341.2 ТК РФ. Соглашение необходимо составлять каждый раз, когда в период действия трудового договора работник направляется к другой принимающей стороне для работы по другому договору о предоставлении персонала (ч. 6 ст. 341.2 ТК РФ). При этом трудовые отношения с работником у направляющей стороны не прекращаются, а у принимающей - не возникают (ч. 4 ст. 341.2 ТК РФ).

Учитывая, что ФИО1 не давал письменного согласия на направление его для выполнения трудовых функций, определенных в Трудовом договоре, то направление ФИО1 для выполнения трудовых функции в ООО «Молочная доставка» не основано на законе.

Более того, согласно 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В статье 233 ТК РФ названы условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.

Так, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суду не представлено доказательств причиненного ФИО1 работодателю ООО "Тамбовсоюзторг" прямого действительного ущерба, поскольку в имеющихся в деле товарно-транспортные накаладные от подпись ФИО1 о том, что он принял данный товар не имеется.

Кроме этого, в подтверждение размера ущерба, причиненного истцу действиями ответчика, ООО "Тамбовсоюзторг" представило суду акт сверки суммы ущерба, который подписан представителями ООО "Тамбовсоюзторг" и ООО "Молочная доставка".

Согласно акту, сторонами установлено путем осмотра, что пришел в негодность товар, принадлежащий ООО "Молочная доставка", а именно: разбита или значительно повреждена упаковка товара по накладным от .

Однако, ст. 247 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.

Так, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В нарушение названной нормы закона работодалем - ООО "Тамбовсоюзторг" комиссия с участием соответствующих специалистов с целью установления ущерба не создавалась, объяснения от ФИО1 не отбиралось.

Также в названном акте отсутствуют сведения о том, что продукция не соответствует качеству, а также то, что представленная продукция переработке и переделке не подлежит и на основании чего вся продукция, указанная в накладных, должна быть списана (уничтожена).

Статьей 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника за причиненный ущерб, согласно которой работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ).

В ст. 243 ТК РФ названы случаи полной материальной ответственности.

Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от N 90-ФЗ)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Как указывалось выше ФИО1 был принят на работу в ООО "Тамбовсоюзторг" водителем.

Должность водителя не внесена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 

Также суду не представлено доказательств того, что ущерб произошел в результате иного случая, предусмотренного ст. 243 ТК РФ. 

Анализ приведенных норм закона позволяет суду сделать вывод об отказе в удовлетворении исковых требований ООО "Тамбовсоюзторг" к ФИО1 о взыскании ущерба в размере руб. 

При рассмотрении вопроса о возмещении ООО "Тамбовсоюзторг" ущерба в размере руб. причиненный в результате ДТП автомобилю суд приходит к следующему.

Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 38 ГПК РФ сторонами в гражданском судопроизводстве являются истец и ответчик.

Судом установлено, что собственником автомобилю является ООО «Молочная доставка», данное обстоятельство подтверждается копией Паспорта транспортного средства , однако Общество с самостоятельными исковыми требованиями о возмещении ущерба, причиненного им в результате ДТП, с иском к ФИО7 не обращалось, ООО "Тамбовсоюзторг" на это не уполномочивало.

В связи с этим суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ООО "Тамбовсоюзторг" к ФИО1 о возмещении ущерба причиненного автомобилю 

<

***> в результате ДТП.

Суд также не находить оснований для удовлетворения исковых требований ООО "Тамбовсоюзторг" о взыскании с ФИО1 процентов за пользование чужими денежными средствами по ст.395 ГК РФ в размере руб., поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации данные требования не регулирует и госпошлины в сумме руб. поскольку в удовлетворении исковых требований отказано.

При рассмотрении встречного искового заявления ФИО1 о взыскании компенсации материального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что соглашение сторон участниками процесса не достигнуто и установлены нарушения трудового законодательства со стороны ООО "Тамбовсоюзторг", в части направления ФИО1 для выполнения трудовых функций для функций в качестве водителя в ООО «Молочная доставка», без соответствующего согласия, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении встречных исковых требований ФИО1 о компенсации морального вреда в размере руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ООО "Тамбовсоюзторг" отказать.

Исковые требования ФИО1 к ООО "Тамбовсоюзторг" о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Тамбовсоюзторг" в пользуФИО1 компенсацию морального вреда в размере рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения. 

Судья Колимбет С.В.