№ 2-994/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 сентября 2017 года г. Железногорск 

Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Антроповой С.А., при секретаре Долидович С.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Центр комплексных систем безопасности «Элерон» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Центр комплексных систем безопасности «Элерон» (далее - АО «ЦКСБ «Элерон») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 24.03.2014 по 09.03.2017, работая по трудовому договору в должности водителя. За проработанный период заработная плата ему выплачивалась не в полном размере, без учета работы в особых климатических условиях. После подачи им заявления об увольнении с 09.03.2017 с ним был произведен окончательный расчет 24.03.2017, выплачена компенсация неиспользованного отпуска, заработная плата за март, без учета районного коэффициента и северной надбавки. Также, при увольнении ответчик не выдал ему трудовую книжку, что нарушает его трудовые права. Истец (с учетом уточнения исковых требований) просил взыскать с ответчика задолженность по недоплаченной ему в период 01.01.2017 по 09.03.2017 заработной плате (районный коэффициент и северная надбавка) - 19 063,64 руб., по выплате компенсации неиспользованного отпуска – 21 408,16 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы - 834,43 руб., истребовать у ответчика трудовую книжку и взыскать в его пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки до момента ее выдачи, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 и его представитель ФИО2 (по заявлению в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ) исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в иске, пояснив, что спор с ответчиком не разрешен, трудовая книжка истцом получена лишь 28.08.2017, что существенно нарушило права истца, при отсутствии трудовой книжки он не имел возможности трудиться. Истец просил взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки до момента ее выдачи, также пояснил, что ответчик ему не предоставил справку формы 2 НДФЛ, расчетные листки по заработной плате, поэтому он не знает, что именно и в каком размере при увольнении ответчик ему выплатил. 

В последнее судебном заседание истец и его представитель не прибыли, извещены надлежащим образом, в заявлении суду просили рассмотреть дело в их отсутствие, настаивая на иске.

Представитель ответчика АО «ЦКСБ «Элерон» ФИО3 (полномочия на основании доверенности) иск не признал, представил суду и сослался на письменные возражения, в которых указано, что по трудовому договору № от 24.03.2014с истец работал водителем автомобиля с должностным окладом 10 000 рублей, уволен по его заявлению 09.03.2017 по п. 3 ст. 77 ТК РФ. В период работы заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно, в полном объеме, в соответствии с условиями договора; при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и за март 2017. После увольнения истца 09.03.2017, по его заявлению от 06.03.2017, ответчик направил ФИО4 трудовую книжку, но ошибочно по другому адресу; в настоящее время трудовая книжка истцу выдана – 29.08.2017. По указанным основаниям просит в иске отказать.

При отсутствии препятствий для рассмотрения дела, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу пункта 1 статьи 12 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принятой в г. Женева 01.07.1949 года, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени, если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (статья 46 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Из анализа положений ст.ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст.ст. 2, 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет понятие тарифной ставки, что является фиксированным размером оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; и должностного оклада - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ), в том числе, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

В силу положений ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Также статьей 165 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" установлено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п. 36 Правил).

Таким образом, юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются следующие обстоятельства: дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Согласно абзацу 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материалами дела установлено, что в период с 24.03.2014 по 09.03.2017 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «ЦКСБ «Элерон». На основании приказа от 24.03.2014 №К и трудового договора от 24.03.2014 № был принят на должность водителя автомобиля на неопределенный срок. Трудовым договором, который сторонами не изменялся и не прекращался, истцу был установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 10 000 рублей в месяц (п.8.1), ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней (п. 9). 

По заявлению ФИО1 от 07.03.2017 года приказом руководителя организации от 09.03.2017 №к истец уволен 09 марта 2017 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение истец не оспаривает. 

Установлено, что в период трудовой деятельности у ответчика истцу не производились доплаты к заработной плате в виде районного коэффициента и северной надбавки.

В трудовом договоре от 24.03.2014, заключенным с истцом, место исполнения трудовой функции работника не указано. 

Статьей 209 ТК РФ определено понятие рабочего места, как места, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Из пояснений истца следует, что он постоянно, с момента возникновения трудовых отношений с ответчиком, осуществлял трудовую функцию в г. Железногорск Красноярского края, что не опровергнуто стороной ответчика.

В соответствии ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Действующим трудовым законодательством предусмотрено, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районный и северный коэффициенты, в смысле статьи 129 ТК РФ являются элементами заработной платы, его составной частью.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 ТК РФ, ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в северных районах установлены Указами Президиума ВС СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Органам власти субъектов РФ и местного самоуправления предоставлено право устанавливать более высокие размеры коэффициентов и надбавок. Нормативным правовым актом субъекта РФ может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента и процентной надбавки, вводимого входящими в состав субъекта РФ муниципальными образованиями (ч. 2 ст. 316, ст. 317 ТК РФ, ст. 10 Закона N 4520-1).

Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности края, не отнесенные районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе город Красноярск-26 (г. Железногорск). 

В соответствии с п. 1 Постановления № 794 определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с 01.11.1989 г.), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255.

Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 г. № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» исполнительным органам субъектов РФ предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. 

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 №-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3, в том числе, в г. Красноярск-26 (г. Железногорск).

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст. 315, 316, 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Процентная надбавка для лиц, работающих на территории ЗАТО Железногорск Красноярского края, составляет: 30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка.

Включение районного коэффициента и северной надбавки в должностной оклад нарушает права работника на получение в полном размере справедливой заработной платы, поскольку не позволяет точно определить должностной оклад, а с учетом возможных иных выплат, на которые начисляется районный коэффициент, и всю сумму заработной платы.

В силу указанных положений закона, поскольку на законодательном уровне закреплена гарантированная государством обязанность производить в повышенном размере оплату труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а значит, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, в данном случае работодатель обязан был начислять и выплачивать истцу в полном размере причитающуюся заработную плату, также районный коэффициент и северную надбавку, поскольку истец имеет право на гарантии и компенсации, установленные ст. 316 ТК РФ и вышеуказанными нормативными актами, с оплатой труда с учетом этих коэффициентов и надбавок. 

Таким образом, с учетом условий и режима работы истца, места выполнения им трудовой функции, положений трудового договора (п. 8.1), ежемесячная заработная плата истца в спорный период должна была составлять 16 000 рублей, а именно: 10 000 рублей х 30% (районный коэффициент) х 30% (северная надбавка).

Как видно из представленных сторонами расчетных листков, платежных поручений, банковской выписки по счету, размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы за период с 01.01.2017 по 09.03.2017 производился без учета районного коэффициента и северной надбавки, в следующих размерах: 

- за январь: 24.01.2017 – 6 000 рублей (платежное поручение №), 09.02.2017 – 2 700 рублей (платежное поручение №), а всего 8 700 рублей,

- за февраль: 21.02.2017 – 6 000 рублей (платежное поручение №), 10.03.2017 – 2 600 рублей (платежное поручение №), а всего 8 600 рублей,

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам, листку нетрудоспособности, пояснениям представителя ответчика, в период с 13.02.2017 по 03.03.2017 истец находился на амбулаторном лечении, о чем представил работодателю листок нетрудоспособности, соответственно, за этот период заработная плата истцу начислялась не в полном размере, пропорционально отработанному времени и трудовому стажу. 

При увольнении с истцом произведен окончательный расчет: 24.03.2017 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и за период нетрудоспособности по больничному листку с 13.02.2017 по 03.03.2017 – в общем размере 23 370,30 рублей, из них 10 207,27 рублей - компенсация неиспользованного отпуска, также, заработная плата за март (за период с 04.03.2017 по 09.03.2017): 10.04.2017 по платежному поручению № произведена оплата в размере 243,57 рублей. 

При установленных обстоятельствах, учитывая, что истцу заработная плата выплачивалась без учета районного и северного коэффициентов, как и окончательный расчет, что не оспаривает сторона ответчика, требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы законны и обоснованы, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. 

Ответчиком не оспорен и не опровергнут представленный истцом расчет размера заработной платы, контррасчеты им не приведены.

Таким образом, анализируя представленными сторонами доказательствам, с учетом установленного размера заработной платы, которую следовало начислять и выплачивать истцу (16 000 руб.), также выплаченных за данный период указанных сумм, суд установил, что за период с 01.01.2017 по 09.03.2017 истцу не доначислена и не выплачена заработная плата в размере: за январь - 7 300 руб. (16 000 – 8 700), за февраль и март – 7 058,40 руб. (с учетом нетрудоспособности с 13 февраля по 03 марта), а всего 14 358,40 рублей, что при установленных обстоятельствах подлежит взысканию с ответчика. 

По утверждению истца, за период работы у ответчика в ежегодном оплачиваемом отпуске он ни разу не находился, что не опровергнуто ответчиком и не представлено никаких доказательств в обоснование того, что истец направлялся в ежегодный оплачиваемый отпуск. 

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 

Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в статье 12 ГПК РФ, также положений статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы (ст. 121 ТК РФ).

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В данном случае, с учетом позиции ответчика, уклонившегося от предоставления каких-либо доказательств в этой части, суд считает, что при расторжении трудового договора и увольнении истца ему полагалась к выплате денежная компенсация неиспользованного отпуска за период, о котором он сообщает и который не оспорен ответчиком, - с 24 марта 2014 года по 09 марта 2017 года за 82 календарных дня (с 24.03.2014 по 23.03.2015 - 28 календарных дней, с 24.03.2015 по 23.03.2016 - 28 календарных дней, с 24.03.2016 по 09.03.2017 - 26 календарных дней).

Порядок начисления и размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска установлен Трудовым кодексом РФ, Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, а также Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 предусматривает, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск; при этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию; также полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов; во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска; при исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел I настоящих Правил (п. 29).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 10 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения (в том числе период оплачиваемого отпуска), средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Исходя из подлежащей начислению заработной платы - 16 000 руб., за 12 месяцев - 192 000 рублей (16000х12), среднедневной заработок для исчисления отпуска составил: 192 000 / 12 / 29,3 = 546,08 рублей.

Соответственно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за 82 календарных дня составляет: 546,08 х 82 = 44 778,16 рублей. 

Ответчиком произведена выплата данной компенсации в размере 10 207,27 рублей. 

Таким образом, сумма недоплаченной истцу денежной компенсации неиспользованного отпуска составляет 34 570,89 рублей, что при установленных обстоятельствах подлежит взысканию с ответчика.

Также, суд находит законным и обоснованным требование истца о взыскании компенсации за несвоевременное получение трудовой книжки от работодателя.

Установлено, что личные дела, также трудовые книжки работников, находятся у работодателя по месту нахождения юридического лица в г. Москва. 

Как видно из материалов дела, ФИО1, наряду с заявлением об увольнении, одновременно представил работодателю заявление от 06.03.2017, в котором просил выслать ему трудовую книжку по указанному им адресу (что не оспаривается ответчиком). 

Истцу при увольнении не направлялось уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. 

Ответчик, в нарушение требований ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, не выдал ему трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня обращения (с 09.03.2017).

По пояснениям истца, он неоднократно в телефонном режиме просил работодателя выслать ему трудовую книжку, на что ему сообщал о ее высылке. При очередном обращении на почтамт узнал, что заказное письмо на его имя поступило, но письмо ему не предъявили и не выдали со ссылкой на то, что письмо поступило не на его адрес, письмо было возвращено отправителю по истечении срока хранения, что подтверждается письменной информацией начальника почтамта от 24.05.2017.

После повторного заявления от 21.07.2017 (полученного ответчиком 31.07.2017) истец получил трудовую книжку лишь 29.08.2017, что подтверждается его распиской.

Данные обстоятельства подтвердил в судебном заседании представитель ответчика, пояснив, что после возврата и получения ответчиком письма с трудовой книжкой истца, были предприняты меры, он вручил трудовую книжку истцу под расписку 29.08.2017.

Тот факт, что трудовая книжка ошибочно была направлена ответчиком по другому адресу, не освобождает работодателя от ответственности, поскольку вины истца в этом не усматривается, истец при отсутствии у него трудовой книжки был лишен права трудиться, вынужден был повторно обращаться за трудовой книжкой к ответчику с заявлением.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, изложенной в определении от 04.05.2012 N 18-1312-19 законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя, работник не должен предоставлять доказательств о том, что он обращался за трудоустройством к другому работодателю, а ему было отказано в приеме на работу за отсутствием трудовой книжки.

Трудовое законодательство расценивает факт отсутствия у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться. Доказательств трудоустройства истца без трудовой книжки, выдача которой при увольнении истца была неправомерно задержана, ответчик не представил.

Таким образом, совокупностью представленных доказательств факт нарушения работодателем трудовых прав работника, выразившийся в несвоевременном направлении трудовой книжки, нашел свое подтверждение.

С учетом вышеприведенных положений закона, суд приходит к выводу, что при установленных обстоятельствах имеются основания для взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку с момента издания приказа об увольнении (09.03.2017) работодатель не вручил истцу его трудовую книжку в установленный законом срок. 

При допущенном работодателем данном нарушении трудового законодательства с него в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за время задержки выдачи трудовой книжки (вынужденного прогула).

В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса " средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3).

Поскольку данной нормой закона установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).

В соответствии с п. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, для определения среднего заработка истца следует брать заработок истца за фактически отработанное им время за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду (при пятидневной рабочей неделе).

Поскольку ответчиком не представлены сведения о начислении истцу заработной плата за прошедший период, суд исходит из установленного размера заработной платы в месяц – 16 000 рублей, соответственно за 12 месяцев – 192 000 рублей. 

Истец просит взыскать компенсацию за период с 13.03.2017 и до даты фактической выдачи трудовой книжки, то есть, в данном случае по 28.08.2017, что составляет 117 рабочих дней (15+20+20+21+21+20).

Также, учитывая, что ответчиком не представлено сведений и не указано количество рабочих дней, отработанных истцом в данный период, не представлено доказательств того, что истец не полностью отработал рабочие дни, кроме периода с 13.02.2017 по 03.03.2017, суд считает возможным определить средний дневной заработок истца исходя из количества рабочих дней по производственному календарю, что составляет за прошедший период 248 рабочих дней (17+21+19+21+21+23+22+21+21+22+17+18+5).

Соответственно, средний дневной заработок при исчислении пятидневной рабочей недели составил: 192 000 / 248 = 774,19 рублей.

Таким образом, удовлетворяя данное требование, суд определяет компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, подлежащую выплате истцу ответчиком, в размере 90 580,23 рублей (774,19руб. х 117дн.). Поскольку данная денежная сумма является, по сути, заработной платой, суд, установив нарушение трудовых прав работника, полагает выйти за пределы заявленных требований в этой части.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая изложенное, поскольку заработная плата ответчиком выплачивалась не в полном объеме, суд находит подлежащим удовлетворению требование о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в полном размере (в недоплаченной части), с учетом ключевой ставки установленной банком России с 02.05.2017 года в размере 9,25 % годовых. 

Поскольку ответчиком не оспорен представленный истцом расчет в этой части, не представлен контррасчет, суд принимает во внимание, соглашается с расчетом истца, согласно которому за период с 10.02.2017 до 10.05.2017 размер процентов составляет 834,43 рубля, и удовлетворяет данное требование в сумме, о которой просит истец.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, а, следовательно, предусмотренная законом денежная компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, с учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика, нравственных и физических страданий истца, также требований разумности и справедливости, суд определяет подлежащей взысканию с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст.ст. 88, 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 4 306,87 (в т.ч. 300 руб. по требованию неимущественного характера).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Центр комплексных систем безопасности «Элерон» удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Центр комплексных систем безопасности «Элерон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 14 358 руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 34 570 руб. 89 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы (проценты) – 834 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки - 90 580 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда – 5 000 руб., а всего 145 343 (сто сорок пять тысяч триста сорок три) рубля 52 копейки.

Взыскать с Акционерного общества «Центр комплексных систем безопасности «Элерон» в доход бюджета муниципального образования ЗАТО г. Железногорск государственную пошлину размере 4 306 (четыре тысячи триста шесть) рублей 87 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с 26.09.2017 года.

Судья Железногорского городского суда С.А. Антропова