Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

25 июня 2024 года 92RS0002-01-2024-000847-33

город Севастополь № 2-2307/2024

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи Кириленко Е.А., 

секретарь судебного заседания ФИО3,

в отсутствии лиц, участвующих в деле,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Департаменту по имущественным и земельным отношениям города Севастополя о взыскании компенсации за задержку оплаты за работу в выходной и праздничный день,

у с т а н о в и л:

В феврале 2024 года истец обратился с исковым заявлением Департаменту по имущественным и земельным отношениям города Севастополя о взыскании невыплаченной части заработной платы.

Уточнив исковые требования в порядке статьи 39 ГПК РФ, просит: взыскать с Департамента по имущественным и земельным отношениям города Севастополя компенсацию за задержку оплаты за работу в выходной и праздничный день 24.02.2024 в размере 689, 44 рублей.

В обоснование требований ФИО1 ссылался на то, что согласно распоряжению Департамента по имущественным и земельным отношениям города Севастополя от 05.08.2021 №-лс, служебного контракта от 05.08.2021 № за 30 декабря 2014 года он замещал должность консультанта, с 01.03.2023 – должность заместителя начальника отдела судебной работы Управления правового обеспечения и судебно-претензионной работы Департамента. В феврале 2023 года за работу в праздничный и выходной день произведена работодателем не в полном размере, при расчете учтен только должностной оклад.

Истец полагает, что ответчиком в нарушение ч.1 ст.153 ТК РФ при расчете оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни учитывает только должностной оклад и не учитывает другие положенные системой оплаты труда выплаты, чем лишает истца права на полную и своевременную и в полном объеме оплату труда. В связи с чем, при расчете учтена только часть денежного содержания, составляющая должностной оклад за февраль 2023 года, и невыплаченная часть составила размере 2 306,58 рублей. Кроме того, в силу ст.236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку оплаты за работу в выходной и праздничный день. 

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть заявленные уточненные исковые требования в его отсутствие.

Представитель ответчика Департамента по имущественным и земельным отношениям города Севастополя в судебное заседание явился, предоставил суду расчет выплаченной в адрес истца суммы денежных средств в размере 16632, 86 руб., просил дело рассмотреть в его отсутствие, в удовлетворении иска отказать.

Руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, суд определил, рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Изучив доводы иска, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с ФИО1 и ответчиком заключен Служебный контракт от 05.08.2021, согласно которому он занимал должность консультанта отдела судебной работы Управления правового обеспечения и судебно-претензионной работы с заработной платой в размере 37 784, 25 рублей, которая включает: должностной оклад, классный чин, ежемесячная надбавка за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячная надбавка за особые услуги гражданской службы, ежемесячное денежное поощрение).

Согласно распоряжению Департамента по имущественным и земельным отношениям города Севастополя от 05.08.2021 №-лс, служебного контракта от 05.08.2021 № за 30 декабря 2014 года он замещал должность консультанта, с 01.03.2023 – должность заместителя начальника отдела судебной работы Управления правового обеспечения и судебно-претензионной работы Департамента.

Как следует из расчетного листка за февраль 2023 года за работу в праздничный и выходной день ответчиком из расчета (должностной оклад/количество отработанных в месяц дней) х 2 = 1 705 х 2 и выплачено 1 891, 6 рублей.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком учтен только должностной оклад истца за февраль 2023 года.

Указанные фактические обстоятельства не оспаривались сторонами и подтверждаются материалами дела.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Из приведённых нормативных положений следует, что трудовым законодательством Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5 и других» часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

В пункте 3.5 названного Постановления отмечено, что часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Более того, вопреки конституционному принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (т.е. в нормальных условиях), при этом работники, системы оплаты труда которых не ограничиваются установлением лишь тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада), при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день фактически приравнивались бы с точки зрения оплаты их труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно путем выплаты фиксированного оклада (должностного оклада).

В Определении от 12.11.2019 № 2669-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что несмотря на то что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

Во время рассмотрения дела ответчиком предоставлено доказательство выплаты истцу 21.03.2024 долга за работу в нерабочий день 24.02.2023 в размере 2006, 58 руб. (начислено до вычета НДФЛ 2 306, 58 руб.).

С данным обстоятельством согласился и истец, уточнив требования в части выплаты компенсации за задержку оплаты за работу в выходной и праздничный день 24.02.2024 в размере 689, 44 рублей.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. 

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Таким образом, из буквального толкования положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. 

Учитывая, что начисленная сумма денежных средств в размере 2 306, 58 рублей ответчиком истцу своевременно не выплачена, то заявленная истцом ко взысканию компенсация за задержку оплаты за работу в выходной и праздничный день 24.02.2023 подлежит удовлетворению.

Вместе с тем, суд осуществил расчет компенсации с учетом не начисленной суммы, а подлежащей выплате в размере 2006, 58 руб. с учетом вычета НДФЛ.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

01.03.2023 – 23.07.2023 

7,5 

145 

145,48 

24.07.2023 – 14.08.2023 

8,5 

22 

25,02 

15.08.2023 – 17.09.2023 

12 

34 

54,58 

18.09.2023 – 29.10.2023 

13 

42 

73,04 

30.10.2023 – 17.12.2023 

15 

49 

98,32 

18.12.2023 – 20.03.2024 

16 

94 

201,19 

Размер компенсации составил 

597,63 руб. 

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика Департамента по имущественным и земельным отношениям города Севастополя в доход бюджета города Севастополя подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400, 00 руб. 

Руководствуясь статьями 194, 196, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 к Департаменту по имущественным и земельным отношениям города Севастополя о взыскании компенсации за задержку оплаты за работу в выходной и праздничный день удовлетворить.

Взыскать с Департамента по имущественным и земельным отношениям города Севастополя в пользу ФИО1 компенсацию за задержку оплаты за работу в выходной и праздничный день 24.02.2024 в размере 597 (пятьсот девяносто семь) рублей 63 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в порядке, установленном статьей 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано. 

Судья 

(подпись) 

Е.А. Кириленко 

Мотивированное решение составлено 

2 июля 2024 года

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>