Гражданское дело № 2-443/19

24RS0015-01-2019-000105-86

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 

26 февраля 2019 года с.Ермаковское 

Красноярского края 

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Хасаншиной А.Н., 

с участием старшего помощника прокурора Ермаковского района Красноярского края Флегентовой О.С.,

при секретаре Гордеевой М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Ермаковского района Красноярского края в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ермак» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ермаковского района Красноярского края в интересах ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с февраля 2018 года по декабрь 2018 года в размере 33186 рублей 19 копеек.

Свои требования мотивируя тем, что ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности 

<

данные изъяты> с заработной платой, которая состоит из оклада, районного коэффициента и северной надбавкой (надбавка за особые климатические условия). Однако оплата рассчитывалась не в соответствии с действующим законодательством, что повлекло ее недоначисление, в связи, в связи, с чем прокурор обратился в суд с иском в интересах работника.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор, истец ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Ермак» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Выслушав участвующего в деле прокурора, объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты.

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в спорный период состояла в трудовых отношениях с ООО «Ермак» в должности 

<

данные изъяты> с нагрузкой 1 ставка.

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а именно с 01.01.2018г. – 9489 рублей, после 01.05.2018 года – 11163 рубля.

При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата работника (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже: с 01.01.2018г. 9489х1,3х1,3= 15182 рубля 40 копеек, после 01.05.2018г. 11163х1,3х1,3=17860 рублей 80 копеек за 1 ставку.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы в оспариваемом периоде.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание выполнения нормы рабочего времени, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в соответствии со следующим расчетом:

- за февраль 2018 года в сумме 6369 руб. 31 коп. (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/135,8 х 133 – 8500,05 руб. начисленная заработная плата).

- за март 2018 года в сумме 7412 руб. 84 коп. (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/143 х 140 – 7451,05 руб. начисленная заработная плата).

- за апрель 2018 года в сумме 4804 руб. 36 коп. (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/150,2 х 147 – 10054,58 руб. начисленная заработная плата).

- за май 2018 года в сумме 2005 руб. 63 коп. (11 163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/143 х 80,5 – 8048,88 руб. начисленная заработная плата).

- за июль 2018 года в сумме 1532 руб. 95 коп. (11 163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/158,4 х 154 – 15831,72 руб. начисленная заработная плата).

- за август 2018 года в сумме 6507 руб. 87 коп. (11 163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/165,6 х 161 – 10856,80 руб. начисленная заработная плата).

- за сентябрь 2018 года в сумме 7564 руб. 67 коп. (11 163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/144 х 140 – 9800 руб. начисленная заработная плата).

- за октябрь 2018 года в сумме 4359 руб. 94 коп. (11 163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/165,6 х 161 – 13004,73 руб. начисленная заработная плата).

- за ноябрь 2018 года в сумме 3378 руб. 74 коп. (11 163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/151,2 х 80 – 6071,42 руб. начисленная заработная плата).

- за декабрь 2018 года в сумме 3441 руб. 12 коп. (11 163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/150,2 х 84 – 6547,61 руб. начисленная заработная плата).

Из представленных расчетных листков следует, что размер начисленной истцу заработной платы с учетом фактически отработанного периода рабочего времени и выполненных трудовых обязанностей в период с января 2018 по декабрь 2018 года ниже минимального размера оплаты труда, с учетом начисленного районного коэффициента и надбавки за особые климатические условия, исходя из чего суд приходит к выводу, о том, что требования к ООО «Ермак» о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в размере 47 377 рублей 43 копейки.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 621 рубль 32 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь гл.22, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ермак» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 47 377 рублей 43 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ермак» в размере 1 621 рубль 32 копейки государственной пошлины в доход местного бюджета.

Ответчик, не присутствующий в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, предоставив суду заявление с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также указать обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.Н. Хасаншина