Дело №

УИД: 23RS0032-01-2024-001168-78

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Новороссийск 08 ноября 2024 года

Ленинский районный суд города Новороссийска Краснодарского края в составе председательствующего судьи Дианова Д.Ю.,

при секретаре Жидковой А.Ю., 

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Новороссийский морской торговый порт» к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, 

У С Т А Н О В И Л:

ПАО «Новороссийский морской торговый порт» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №, в соответствии с которым ФИО2 обучался профессии механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на ПРР 4 класса. Пунктами 2.2.1 и 2.2.7 ученического договора на ответчика возлагалась обязанность пройти обучение, сдать квалификационные экзамены, заключить трудовой договор с ПАО «НМТП» и отработать в Порту не менее 3 лет в соответствии с полученной профессией.

По результатам практического и теоретического обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена ФИО2 была присвоена профессия механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на ПРР 4 класса. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик был принят на должность тальмана (сменный). Во исполнение п. 2.2.7 ученического договора ФИО2 в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. был переведен на должность механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады ПРР 4 класса.

Согласно п. 7.4 Ученического договора в случае расторжения трудового договору ранее 3 лет с момента его заключения по конкретным перечисленным в данном пункте основаниям, в том числе по п. 3 ч. 3 ст. 77 ТК РФ, ученик возмещает понесенные работодателем расход, связанные с его обучением, исчисленные пропорционально времени, фактически отработанному по трудовому договору.

Отработав в ПАО «Новороссийский морской торговый порт» по профессии механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады ПРР 4 класса ответчик был уволен в соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового оговора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ. согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчету суммы возмещения затрат на обучение, сумма. подлежащая возмещению рассчитана согласно п. 8.3 Ученического договора, пропорционально времени, фактически не отработанному по трудовому договору и составляет 24 460 рублей 82 коп. До настоящего времени затраты на обучение ответчиком не возмещены.

В вязи с чем истец просит суд взыскать с ответчика затраты, понесенные работодателем на обучение работника в размере 24 460 рублей 82 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, вследствие чего суд признает неявку ответчика неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствии.

Выслушав пояснения представителя истца и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

В силу ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 200 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, ТК РФ предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Как указано в ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №.

Согласно п. 1.2 Ученического договора обучение проводится по программе дополнительного профессионального образования, профессиональной подготовки «механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах 4 класса». 

Пунктом 2.2.7 договора установлено, что ученик с момента присвоения профессии, обязан отработать в Порту не менее 3 лет.

Как указано в п. 7.4 Ученического договора, в случаях, если ученик расторгает трудовой договор раньше 3 лет с момента его перевода по инициативе работника (п.3 ст.77 ТК РФ) он обязан возместить понесенные работодателем расходы, связанные с его обучением.

ДД.ММ.ГГГГ. между ПАО «НМТП» и ФИО2 заключен трудовой договор № и приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № ответчик принят на работу на должность тальмана (сменный). В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № ответчик переведен на должность механизатор (докер-механизатор).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. о расторжении трудового договора ответчик уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Исходя из того, что ФИО2 после окончания обучения в нарушение условий пункта 2.2.7 Ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ. № не проработал в ПАО «НМТП» три года с момента присвоения профессии и уволился по собственной инициативе, суд приходит к выводу о том, что ПАО «НМТП» вправе требовать от ответчика возмещения расходов, понесенных на его обучение. Согласно расчета суммы возмещения затрат на обучение, подлежит возмещению денежная сумма в размере 24 460 рублей 82 коп. С указанным расчетом ответчик был ознакомлен и правильность расчета не оспаривал.

Пунктом 2 Соглашения о расторжении ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ и возмещении затрат на обучение от ДД.ММ.ГГГГ определено, что ФИО2 обязуется возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение в срок до ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 460 рублей 82 коп. Однако, принятые на себя обязательства ФИО2 не исполнил.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы связанные с обучением работника в размере 24 460 рублей 82 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Судебные расходы истца состоят из оплаченной при подаче искового заявления государственной пошлины в размере 934 рубля, что подтверждается платежным поручением от 29.08.2024г. №.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ПАО «Новороссийский морской торговый порт» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ПАО «Новороссийский морской торговый порт» затраты, понесенные на обучение работника в размере 24 460 рублей 82 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 934 рубля, а всего 25 394 рубля 82 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Ленинского 

районного суда г. Новороссийска Д.Ю. Дианов

Мотивированный текст решения изготовлен: 11.11.2024г.