Дело № 2-804/2024

УИД: 67RS0007-01-2024-001190-43

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Сафоново 16 октября 2024 года

Сафоновский районный суд Смоленской области 

В составе:

председательствующего (судьи): Басуровой Е.Е.,

при секретаре : З.Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием систем видеоконференц-связи гражданское дело по иску С.О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании незаконно удержанных сумм из заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С.О.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском (с учетом его уточнения л.д.225 т.1) к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее – ООО «Вайлдберриз»), ссылаясь на то, что работает в должности менеджера по работе с клиентами в ООО «Вайлдберриз» на основании заключенного между сторонами дд.мм.гггг трудового договора, второй экземпляр которого на руки не выдавался. При этом, за период дд.мм.гггг ответчиком из заработной платы произведены удержания в размере 17 558,75 руб. за брак и подмену товара, реализуемого через пункт выдачи заказов (ПВЗ), что не соответствует рекомендованной ООО «Вайлдберриз» системой вознаграждений сотрудникам ПВЗ, согласно которой их итоговый доход за смену зависит от фиксированной части стоимости смены за день, процента от выручки ПВЗ и курьеров в день, дотации на содержание пункта выдачи заказов, скорости раскладки поступивших товаров, рейтинга оценок каждого менеджера, выработки по операциям, количестве единиц труда, которые формируются исходя из выполнений сотрудниками условий, обозначенных ответчиком. Соответственно, лишить таких выплат возможно только при нарушении или невыполнении условий, установленных ответчиком. Между тем, факт вины истца в неисполнении указанных требований в установленном законодательством порядке не установлен. Помимо этого, трудовым законодательством не предусмотрена ответственность работника за комплектацию товара, правильность вложений и брак, произошедшие не по вине работника. При этом, в трудовые обязанности истца входит только приемка, хранение и выдача товара продавца заказчику (покупателю). Вследствие чего, истец не может нести ответственность за некачественный товар, если его вина умышленного причинения ущерба не доказана, в этой связи, ответчик не должен был производить удержания из заработной платы за брак без законных на то оснований. За период дд.мм.гггг ответчик произвел незаконные удержания из заработной платы на сумму 17 558,75 руб. Кроме того, истец также указывает, что в дд.мм.гггг работодателем была размещена информация, что с дд.мм.гггг все сотрудники переходят на самостоятельный вывод заработной платы через мобильное приложение WB Manager. Истцом было загружено данное приложение, введены платежные реквизиты и с дд.мм.гггг стала самостоятельно выводить свою стимулирующую надбавку через данное приложение. Истец осуществляет свою трудовую деятельность в двух рабочих программах OFFLINE и NPOS. В этих рабочих программах истцу в разделе Баланс (заработок) идет начисление исключительно стимулирующих выплат. Стимулирующая часть заработной платы состоит из: суммы за обработанные ШК (за приемку товара, продажу и возврат), суммы за продуктивность (доплата за скорость раскладки и рейтинг). Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз», заработная плата работников включает в себя: должностной оклад, стимулирующие выплаты (надбавки стимулирующего характера и премии). Текущие премии могут выплачиваться работникам при наличии средств на эти цели по итогам работы за отчетный период (ежемесячно и (или) ежеквартально). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца, выплачивается заработная плата за первую половину месяца, - 10 числа следующего за расчетным месяцем, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца. В рабочих программа истцу идет начисление исключительно стимулирующих выплат, которые истец самостоятельно выводит себе на реквизиты с дд.мм.гггг Графа Оклад в рабочей программе отсутствует, а следовательно и начисление окладной части в рабочих программах не происходит, также не начисляется и премия по итогам месяца. За работодателем осталась обязанность выплачивать истцу оклад каждое 10 и 25 число каждого месяца, но делать это с дд.мм.гггг ответчик перестал. Из расчетных листов видно, что ООО «Вайлдберриз» с дд.мм.гггг виртуально начисляет истцу, как окладную часть, так и премию по итогам месяца, но фактически не выплачивало данные денежные средства истцу по настоящее время. Таким образом, за период дд.мм.гггг ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 388 932,52 руб. (из них 372 603,76 руб. основной оклад и 16 328, 76 руб. доплата за работу в праздничные дни) и премию по итогам месяца в размере 977 484,38 руб.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства, незаконно удержанные из заработной платы за период дд.мм.гггг в размере 17 558,75 руб.; сумму невыплаченной окладной части заработной платы за период дд.мм.гггг в размере 388 932,52 руб. (из них 372 603,76 руб. основной оклад и 16 328, 76 руб. доплата за работу в праздничные дни); сумму невыплаченной премии по итогам месяца за период дд.мм.гггг в размере 977 484,38 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании С.О.В. заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно указала, что в ее рабочей программе во вкладке «Баланс» ежемесячно высвечивается та или иная денежная сумма, заработанная ею за все отработанные в течение месяца смены. При этом ответчик, за период дд.мм.гггг незаконно производил удержания из данной суммы за брак, что подтверждается скриншотами из рабочей программы со стационарного рабочего компьютера, расположенного на рабочем месте. Никакой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности с ней не заключался, письменные объяснения, не отбирались. Кроме того, как видно из анализа расчетных листков, представленных ответчиком, ей постоянно выплачиваются одни стимулирующие выплаты, которые она самостоятельно выводит из рабочей программы на свой расчетный счет банковской карты АО «Тинькофф Банк». Однако окладную часть заработной платы и премию ответчик не выплачивает длительное время. При этом пояснила суду, что сделать скриншоты личного кабинета в рабочей программе за прошедший период, не представляется возможным. Просила удовлетворить ее исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» по доверенности Г.О.Н. в судебном заседании требования истца не признала, поддержав правовую позицию, изложенную в возражениях на иск (т.1 л.д.218, т.2 л.д.80). Суду пояснила, что в силу действующего законодательства именно работодателю предоставлено право определять систему оплаты труда и принимать соответствующие локальные нормативные акты. Законом не предусмотрено односторонне и произвольное определение работником установленной системы оплаты труда. В соответствии с Положением об оплате труда и премировании в Обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда, предполагающая выплату должностного оклада за отработанное время и премии в качестве поощрения по усмотрению работодателя. Выплата премии является правом, но не обязанностью работодателя, а размер определяется качеством труда и иными показателями. В соответствии с расчетными листками работника, нарушений по выплате истцу заработной платы со стороны работодателя не допущено, размер заработной платы соотносится с данными, содержащимися в справках о доходах и суммах налога. Полагает, что доводы истца о невыплате ей окладной части заработной платы и премии являются необоснованными. Правовая позицию истца о, якобы, производимых из ее личного кабинета удержаниях денежных средств, ошибочна. Система оплаты не предусматривает выплату фиксированного размера премии или премии, поставленной в прямую зависимость от количества совершенных действий. Есть право на получение оклада и премии, определение которой осуществляется в зависимости от многих факторов. Неправильное понимание работником системы не является основанием для возникновения права на получение денежных средств, которые он в одностороннем порядке определил как свои. Таким образом, отображение цифр в информационной системе (рабочая программа), на которую ссылается истец, носит внутренний информативный характер и не подтверждает начисление, списание из заработной платы. Использование программы в целях учета заработной платы и поощрений не предусмотрено локальными нормативными актами работодателя. Представленные истцом скриншоты по списанию за брак, не являются допустимыми письменными доказательствами. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Заслушав объяснения сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) определено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 ТК РФ).

Согласно статье 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац третий); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть 3 статьи 157 настоящего Кодекса) (абзац четвертый); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса (абзац пятый).

Частью 3 статьи 137 ТК РФ установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из приведенных положений статьи 137 ТК РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" также определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Так, согласно части 1 статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (часть 2 статьи 247 ТК РФ).

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Кодексом (часть 3 статьи 247 ТК РФ).

В соответствии с абзацем первым пункта 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

При этом по общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами (статья 241ТК РФ).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 ТК РФ).

Частью 2 статьи 242 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим Кодексом или иными федеральными законами.

Так, в соответствии с частью 1 статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Статьей 244 ТК РФ в качестве основания для возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенного им имущества предусмотрено наличие заключенных между этими работниками и их работодателями письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

При этом, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (статья 248 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что на основании приказа от дд.мм.гггг № ххх С.О.В. принята на работу в ООО «Вайлдберриз» в качестве менеджера по работе с клиентами (обособленное подразделение «Сафоново-3») (т.1 л.д.9). дд.мм.гггг между С.О.В. заключен трудовой договор № ххх (т.1 л.д.161).

Согласно должностной инструкции менеджера по работе с клиентами (с функциями кассира и кладовщика) обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз» (пункты 3.1-3.6 раздела 3) менеджер осуществляет прием, учет, перемещение и выдачу товара; обеспечивает сохранность товара и упаковки; участвует в инвентаризации; осуществляет операции с денежными средствами; осуществляет операции с банковскими картами; осуществляет работу с существующими и потенциальными клиентами-потребителями товаров (услуг).

По работе с клиентами менеджер выполняет следующие должностные обязанности: при приемке товара сверяет количество принимаемого товара с данными, указанными в товаросопроводительных документах, проверяет целостность упаковки и самого товара; контролирует выгрузку и доставку в зоне приемки товара; в случае несоответствия товара с товаросопроводительными документами и/или выявления ТМЦ ставит в известность непосредственного руководителя; осуществляет прием и учет поступающего товара на склад; раскладывает принятый товар по местам хранения с учетом оптимального использования складских помещений для оптимизации процессов раскладки, поиска, сборки, отпуска ТМЦ; отслеживает в перенесенных заказах отказы клиентов о товаре; при отказе клиента от заказа проверяет состояние ТМЦ, выявляет брак и дефекты ТМЦ, соответствие артикулам, оформляет возврат ТМЦ обратно на склад; ведет первичную документацию по приему и выдаче наличных денег; ежедневно в конце рабочего дня подсчитывает итоги операций за день, выводит остаток денежных средств в кассе на конец дня и передает в бухгалтерию отчет кассира с приложениями; принимает участие в проведении инвентаризации; является материально ответственным лицом и после издания приказа о приеме на работу обязан под подпись ознакомиться с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации и заключить договор о полной материальной ответственности; обеспечивает сохранность денежных средств, находящихся в кассе и прочих материальных ценностей компании (пункты 4.1, 4.2, 4.5, 4.6, 4.7, 4.9, 4.10, 4.11, 4.13 раздела 4).

Менеджер несет ответственность за причинение материального ущерба, а также совершение правонарушений в процессе своей деятельности в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации (пункт 6.7 раздела 6) (т.2 л.д.248).

Из представленных истцом в обоснование заявленных требований скриншотов личного кабинета С.О.В. из рабочей программы ООО «Вайлдберриз» OfflinePvz из раздела Баланс в графе Вознаграждение по пункту выдачи заказа (ПВЗ) 

<

адрес> усматривается, что за период дд.мм.гггг производилось удержание денежных средств из заработка истца в общем размере 17 558,75 руб. за брак товара (т. 1 л.д. 66-78, 242).

Из объяснений С.О.В. следует, что указанные удержания имели место за поступление на пункт выдачи заказов некачественных товаров со складов ответчика, а также товаров, которые не соответствовали тем, которые были заказаны покупателями. При этом, согласия на удержания она не давала, какие-либо объяснения перед тем, как такие удержания производились, у нее не истребовались.

Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Доводы представителя ответчика о невозможности принятия информации, размещенной в личном кабинете С.О.В., суд, учитывая разъяснения, содержащиеся в абзаца 2 пункта 55 Постановления Пленума ВС РФ от 23.04.2019 N 10 "О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации", во внимание не принимает.

Факт принадлежности сведений, отраженных в вышеобозначенных распечатках скриншотов из рабочей программы менеджера по работе с клиентами С.О.В., у суда сомнений не вызывают.

Доводы представителя ответчика о том, что истец могла в своей рабочей программе обжаловать списание той или иной суммы за брак, однако не воспользовалась данной услугой, суд также во внимание не принимает, поскольку положениями действующего законодательства не предусмотрена обязанность работника по направлению в адрес работодателя какого-либо вида обращения в рабочем интерфейсе, с целью оспаривания виновности в причинении вменяемого ему материального ущерба.

При этом суд принимает во внимание и то обстоятельство, что с истцом договор о полной материальной ответственности не заключался, уведомление о необходимости предоставления письменных объяснений относительно причин возникновения брака товара, в адрес истца не направлялось.

При таких установленных по делу обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании удержанных из заработной платы сумм (за брак), поскольку данных, подтверждающих, что удержания производились на основании и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством, в ходе судебного разбирательства не установлено.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию денежные средства в сумме 17 558,75 руб., как незаконно удержанные ООО «Вайлдберриз» из денежного вознаграждения С.О.В.

Истцом С.О.В. также заявлено требование о взыскании в свою пользу с ответчика невыплаченной окладной части заработной платы, доплаты за работу в праздничные выходные дни за период дд.мм.гггг в размере 388 932,52 руб. и невыплаченной премии по итогам месяца за период дд.мм.гггг в размере 977 484,38 руб.

Заявляя вышеуказанные требования, истец указывает, что после изменения работодателем дд.мм.гггг системы оплаты труда, выплата оклада и премии, предусмотренная условиями трудового договора, ей не производилась. К такому выводу истец пришел в виду того, что в соответствующих разделах используемой ответчиком для начисления и выплаты вознаграждения своим сотрудникам рабочей программе OfflinePvz с обозначенного момента времени сведения о фиксированной (окладной) части и премии за отработанный месяц, не отображаются.

Представитель ответчика в судебном заседании указывал, что выплата С.О.В. в спорный период причитающейся ей заработной платы (оклад, премия, доплата за работу в праздничные выходные дни) производилась в полном объеме, что отражено в расчетных листках работника. При этом обратил внимание на то обстоятельство, что в связи с применяемой Обществом для вывода денежных средств специально разработанной информационной системой, возможность отражения в назначении платежа отдельно сведений о размере окладной части заработной платы и отдельно премиальной ее части, поскольку таковые производятся в составе одного платежа.

Разрешая данные требования истца, суд приходит к следующему.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 1.2 трудового договора от дд.мм.гггг № ххх (т.1 л.д.161) работа является для работника основным местом работы.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы (п. 3.1.7 трудового договора).

В соответствии с п. 7.1. трудового договора работнику установлен размер заработной платы (оклад) в размере 14 500 рублей в месяц.

Работодатель, в соответствии с Положением о премировании работников имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии по итогам месяца за добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной коммерческой деятельности Организации (п. 7.2. трудового договора).

Выплата заработной платы производится в валюте РФ (рублях) в соответствии с требованиями законодательства РФ, а так же, графиком начисления и выплаты заработной платы (два раза в месяц: 25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц (п. 7.3. трудового договора).

Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными актами (п. 7.4. трудового договора).

Иных изменений или дополнений в указанные пункты трудового договора сторонами не вносилось.

Согласно представленных стороной ответчика выписок из штатного расписания, тарифная ставка (оклад) менеджера по работе с клиентами составляет: на дд.мм.гггг – 16 561 руб., на дд.мм.гггг – 18 538,38 руб., на дд.мм.гггг – 25 000 руб., на дд.мм.гггг – 26 484 руб. (т.2 л.д.223-224).

Выписки из штатного расписания за предыдущий период, ответчиком не предоставлены.

Как следует из материалов дела, генеральным директором ООО "Вайлдберриз" дд.мм.гггг утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО "Вайлдберриз" (т.1, л.д. 173). Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда и поощрения работников.

Пунктом 2.3 Положения предусмотрено, что заработная плата работников включает в себя: должностной оклад; доплаты и надбавки компенсационного характера, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; иные выплаты компенсационного характера (выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности, выплаты за неотработанное время и т.д.), предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; стимулирующие выплаты (надбавки стимулирующего характера и премии).

У работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное. Повременная часть оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников (окладная часть заработной платы) зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работодателем в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями учета рабочего времени). Премиальная часть оплаты труда предполагает выплату работникам материального поощрения за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в виде надбавок стимулирующего характера и премий в соответствии с трудовым договором, настоящим Положением и иными локальными нормативными документами работодателя, регламентирующими порядок и условия выплат стимулирующего характера (пункты 3.1., 3.2.1, 3.2.2 Положения). 

Пунктами 4.1.1, 4.2 Положения о премировании предусмотрено, что должностной оклад работников устанавливается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием. Начисление окладной части заработной платы работника производится за фактически отработанное время. 

Заработная плата начисляется и выплачивается работникам в размере и порядке, предусмотренном Положением. Заработная плата выплачивается работнику либо в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, с которой работодателем заключен договор на предоставление банковских услуг, в том числе по выплате заработной платы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, в следующие дни: 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 10 числа, следующего за расчетным месяцев, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца (пункт 7.1, пункт 7.5). 

Работникам могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты: надбавки стимулирующего характера, премии (пункт 6.2).

В силу пункта 6.3 в Обществе могут применяться следующие виды надбавок стимулирующего характера: 

- за высокие достижения в работе, 

- за профессиональное мастерство. 

Пунктом 6.3.2 Положения определено, что надбавка за профессиональное мастерство устанавливается в процентном отношении к окладу, установленному работнику в трудовом договоре. Минимальный и максимальный размеры надбавки за профессиональное мастерство соответствуют размерам, определенным в пункте 6.3.1 для надбавки за высокие достижения в работе.

В соответствии с пунктом 6.4. выплаты стимулирующего характера в виде премий направлены на усиление материальной заинтересованности работников общества в улучшении результатов работы общества, являются правом, а не обязанностью работодателя, и не относятся к фиксированной части оплаты труда работников общества. 

Премирование работника зависит от количества и качества его труда, финансового состояния общества и других факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования. 

Пунктом 7.11. Положения предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Таким образом, локальный нормативный акт работодателя об оплате труда и премировании работников ООО "Вайлдберриз", не содержит конкретных критериев начисления премиальных выплат сотрудникам.

При этом в соответствии с пунктом 14.5.3. Правил внутреннего трудового распорядка выплата премии работника осуществляется при соблюдении условий начисления и выплаты премии, установленных Работодателем. Выплата премии есть право, а не обязанность работодателя, зависит от многих факторов, оказывающих влияние на принятие решения о Премировании (т.1 л.д.215).

Таким образом, именно работодателю предоставлено право определять систему оплаты труда и принимать соответствующие локальные нормативные акты. Законом не предусмотрено одностороннее и произвольное определение работником установленной системы оплаты труда. Иное означало бы вмешательство в конституционную свободу работодателя как субъекта предпринимательской деятельности.

Как уже установлено по делу, в соответствии с трудовым договором и штатным расписанием, истцу установлен должностной оклад.

Согласно нормам локальных нормативных актов выплата премий осуществляется в размере, установленном решением работодателя, и не имеет фиксированного или определенного размера.

Так, Обществом рекомендована система вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов (т.1 л.д.56).

Итоговый доход сотрудника ПВЗ формируется, исходя из фиксированной части стоимости смены за день; процента от выручки ПВЗ и курьеров за день; дотации на содержание пункта выдачи заказов; скорости раскладки поступивших товаров; рейтинга оценок каждого менеджера; выработки по операциям; количества единиц труда (ЕТ), которые формируются исходя из выполнения работником определенных условий, обозначенных работодателем. При этом указанные показатели учитываются на протяжении каждого рабочего дня.

Факт наличия указанных рекомендаций, равно как и факт осуществления автоматизированного учета в соответствующем программном обеспечении показателей, из которых складывается премиальная часть заработной платы сотрудников ПВЗ, сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривались. 

При этом, судом установлено и сторонами не оспаривается, что в упомянутой информационной системе работодателя, работник вправе дать поручение на распоряжение денежными средствами в дни, отличные от дней выплаты заработной платы, установленных правилами внутреннего трудового распорядка. Работник с использованием функционала информационной системы определяет кредитную организацию и реквизиты для перечисления заработной платы. Перевод денежных средств на счет Работника в кредитной организации осуществляется по распоряжению Работника в виде команды в информационной системе в личном кабинете.

Далее, при получении от работника распоряжения (команды в информационной системе) формируется платежный документ, оформляющий списание денежных средств со счета работодателя на счет в кредитной организации, указанной работником.

Согласно утвержденному функционалу программы в разделе «баланс» информационной системы производится учет показателей производственного процесса, используемых для определения размера составных частей заработанной платы и премирования. Расчет осуществляется на основании сведений и данных из других разделов информационной системы.

Во вкладке «личный кабинет» или «вывод средств» производится информирование работника о размере заработной платы, на которую у работника возникло право на определенный момент времени.

К распоряжению в личном кабинете или во вкладке «вывод средств» доступна часть должностного оклада, рассчитанная пропорционально отработанному времени на день отображения в личном кабинете, переменная часть заработной платы и индивидуальные премии.

Таким образом, заработная плата - денежные средства в рублях, доступные к выводу из личного кабинета или во вкладке «вывод средств», состоят из части оклада на день расчета, переменной части заработной платы и премий, показатели которых рассчитаны на соответствующую дату.

Согласно Положению о премировании, премии являются видом поощрения работников за добросовестный и эффективный труд. Размер и условия поощрения работодатель определяет с учетом совокупности производственных показателей. Выплата премии и определение ее размера является исключительным правом работодателя.

Работникам пунктов выдачи заказов в качестве поощрения предусмотрено текущее премирование за результаты работы пункта выдачи заказов - «премия по итогам месяца».

Премия по итогам месяца может определяться путем учета текущих показателей премирования и в случае их фиксации - предоставляться к начислению в течение календарного месяца одновременно с начислением части должностного оклада на соответствующую дату.

Определение размера премии поставлено в зависимость от производственных и иных показателей трудового процесса Общества в целом, пунктов выдачи заказов региона, показателей конкретного пункта выдачи заказов, показателей и рейтинга коллектива, индивидуальных показателей работника.

Показатели каждого критерия премирования фиксируются автоматически по данным информационных систем Общества или на основании сведений, полученных уполномоченными представителями работодателя в текущем режиме.

Работодатель осуществляет самостоятельную оценку показателей производственного процесса и индивидуальных показателей работника. Сведения о выполнении работником трудовых обязанностей фиксируются работодателем в информационной системе.

Право на получение переменной части заработной платы и премий возникает после осуществления расчета показателей производственного процесса, участвующих в определении размера премий.

Фиксация показателей производственного процесса осуществляется информационной системой автоматически.

Размер премии не поставлен в прямую зависимость от количественного выражения показателя.

Система оплаты Общества не предусматривает выплату фиксированного размера премии или премии, поставленной в прямую зависимость от количества совершенных действий. Есть право на получение оклада и премии, определение которой осуществляется в зависимости от многих факторов как индивидуальных, так и коллективных (показатели ПВЗ) и макропоказателей бизнеса.

При этом, в связи с применяемой Обществом для вывода денежных средств информационной системой, у работодателя отсутствует возможность отражения в назначении платежа отдельно сведений о размере окладной части заработной платы и отдельно относительно премиальной ее части, поскольку таковые производятся в составе одного платежа. 

Таким образом, истец в исковом заявлении безосновательно определяет момент возникновение права на получение денежных средств (оклад и премия), ссылаясь только на данные в информационной системе, которые он расценивает как стимулирующие выплаты. 

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за период дд.мм.гггг С.О.В. ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата пропорционально отработанному времени исходя из оклада, размер которого установлен трудовым договором, доплата за работу в праздничные дни, а также премии по итогам месяца, согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО "Вайлдберриз" (т.2 л.д.217).

Согласно данным справок 2НДФЛ за спорный период, истец в рассматриваемом периоде получал должностной оклад в размере пропорционально отработанному времени (код выплаты - 2000) и вознаграждение в виде премий (код выплаты 2002) (т.2 л.д.214).

Неправильное понимание работником системы оплаты труда не является основанием для возникновения права на получение дополнительных денежных средств, которые он в одностороннем порядке определил как свои. Появление цифр в информационной системе (графа вознаграждение) без указания конкретных сведений об окладной части заработка и отдельно премиальной ее части - не влечет возникновение права на получение денежных средств, сверх начисленных работнику работодателем. 

При этом С.О.В. суду не были представлены распечатки скриншотов страниц личного кабинета в рабочей программе OfflinePvz за спорный период ее трудовой деятельности дд.мм.гггг, в связи с чем, суду не представляется возможным дать надлежащую правовую оценку доводам истца в совокупности с другими исследованными в суде доказательствами.

Доводы истца о том, что ответчик может вписать произвольные значения в расчетные листки и предоставить их в суд, являются необоснованными, поскольку сведения в расчетных листах совпадают со сведениями в справках 2НДФЛ, которые формируются на основании данных, подаваемых в ФНС и на основании которых осуществляется исчисление налога на доходы физических лиц. Сведения для формирования такой справки предоставляются работодателем ежемесячно и могут быть скорректированы только при наличии установленных законом оснований.

В этой связи, доводы С.О.В. о невыплате ей окладной части заработной платы и премии по итогам месяца являются необоснованными. Единственным относимым и допустимым доказательством размера составных частей заработной платы являются расчетные листы работника, которые были представлены ответчиком в материалы дела за весь спорный период.

Проверяя факт получения истцом денежных средств в указанном в расчетных листах, а также в справках 2НДФЛ объеме, за период дд.мм.гггг суд производит следующий расчет, исходя из начисленной и выплаченной заработной платы.

В соответствии с расчетными листками ООО «Вайлдберриз» за период дд.мм.гггг работодателем в пользу истца были перечислены следующие денежные средства:

дд.мм.гггг - 65 687,09 руб.,

дд.мм.гггг. – 40 965,99 руб.,

дд.мм.гггг. – 34 119,85 руб., 

дд.мм.гггг – 48 366,32 руб.,

дд.мм.гггг –69 040, 91 руб.,

дд.мм.гггг – 61 647,62 руб.,

дд.мм.гггг. – 47 229,82 руб.,

дд.мм.гггг 35 131,71 руб.,

дд.мм.гггг – 41 349,58 руб.,

дд.мм.гггг – 80 717 руб.,

дд.мм.гггг – 22 165 руб.,

дд.мм.гггг – 70 144 руб.,

дд.мм.гггг – 54 334,20 руб.,

дд.мм.гггг – 62 034,91 руб.,

дд.мм.гггг – 81 712,07 руб.,

дд.мм.гггг – 64 690,33 руб.,

дд.мм.гггг – 93 629,45 руб.,

дд.мм.гггг – 77 122,77 руб.,

дд.мм.гггг –68 375,53 руб.,

дд.мм.гггг – 77 491 руб.,

дд.мм.гггг – 68 197,85 руб.,

дд.мм.гггг – 85 348, 63 руб., (т.2 л.д.217-222).

Таким образом, за период дд.мм.гггг истцу подлежало к выплате сумма 1 355 470,63 руб.

Согласно выписке о движении денежных средств по открытому на имя С.О.В. банковскому счету в АО «Тинькофф Банк» № ххх за период дд.мм.гггг. работодателем в пользу истца фактически были перечислены следующие денежные средства:

дд.мм.гггг – 69 011,57 руб.,

дд.мм.гггг – 47 463,67 руб.,

дд.мм.гггг – 48 175, 51 руб.,

дд.мм.гггг – 52 787,91 руб.,

дд.мм.гггг – 74 385,41 руб.,

дд.мм.гггг – 61 647, 62 руб.,

дд.мм.гггг – 47 229,82 руб.,

дд.мм.гггг – 35 131,71 руб.,

дд.мм.гггг – 47 636,58 руб.,

дд.мм.гггг –58 562 руб.,

дд.мм.гггг – 44 320 руб.,

дд.мм.гггг – 70 144 руб.,

дд.мм.гггг – 54 334,20 руб.,

дд.мм.гггг – 62 034,91 руб.,

дд.мм.гггг – 81 839,07 руб.,

дд.мм.гггг – 64 690,33 руб.,

дд.мм.гггг – 93 904,45 руб.,

дд.мм.гггг – 76 720,78 руб.,

дд.мм.гггг – 68 315,53 руб.,

дд.мм.гггг – 0 руб.,

дд.мм.гггг – 0 руб.,

дд.мм.гггг – 41 550, 60 руб. (т.2 л.д.).

Согласно выписке о движении денежных средств по открытому на имя С.О.В. банковскому счету в ПАО «Сбербанк России» за период дд.мм.гггг работодателем в пользу истца фактически были перечислены следующие денежные средства: дд.мм.гггг – 737 руб. (т.2 л.д.1).

Согласно выписке о движении денежных средств по открытому на имя С.О.В. банковскому счету в АО «Райфайзен Банк» № за период дд.мм.гггг работодателем в пользу истца фактически были перечислены следующие денежные средства: дд.мм.гггг – 11 руб. (т.2 л.д.25).

Таким образом, за период дд.мм.гггг общая сумма выплат составила - 1 200 633,67 руб.

При этом судом проверено, что сведения о начислении заработной платы С.О.В., представленные в расчетных листах ответчика за спорный период, подтверждены справками о доходах истца по форме 2-НДФЛ.

При таких установленных по делу обстоятельствах, суд приходит к выводу, что недополученная заработная плата истца за период дд.мм.гггг составляет 154 836,96 руб. (1 355 470,63 – 1 200 633,67).

Доказательств обратного суду стороной ответчика не представлено.

Довод ответчика о том, что истец могла перевести денежные средства на свой банковский счет позже даты начисления заработной платы, судом проверен и не принят во внимание, поскольку в последующий период, после дд.мм.гггг суммы начисленной и выплаченной заработной платы разнятся и более того, С.О.В. с дд.мм.гггг, переведена к другому работодателю ООО «РВБ» (т.3 л.д.73).

Проверяя доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по указанным требованиям, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

По смыслу приведенных разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

В данном случае взыскиваемые истцом суммы были начислены ответчиком, что усматривается из представленных расчетных листков, но не выплачены, трудовые отношения с работником на момент подачи искового заявления не прекращены, в связи с чем, срок исковой давности по требованиям о взыскании недополученной заработной платы за спорный период истцом не пропущен.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, с ООО «Вайлдберриз» в пользу С.О.В. подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 948 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования С.О.В. удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (

<

данные изъяты>) в пользу С.О.В. (

<

данные изъяты>) денежные средства в размере 17 558 руб. 75 коп., удержанные из заработной платы, 154 836 руб. 96 коп. в счет невыплаченной заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска С.О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 948 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: /подпись/ Е.Е. Басурова 

Копия верна.

Судья Сафоновского районного суда

Смоленской области Е.Е. Басурова 

Мотивированное решение изготовлено 25.10.2024