Дело № 2-1058/19 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Ульяновск 09 апреля 2019 года 

Засвияжский районный судг.Ульяновска в составе:

председательствующего судьи КолбиновойН.А., 

при секретареДолотцевой Г.Т., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом КПД-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом КПД-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что в период с 01 августа 2014 года по 11 февраля 2019 года она работала у ответчика в должности 

<

данные изъяты>. Трудовой договор № от 01 августа 2014 года, дополнительное соглашение от 01.09.2017 года к трудовому договору № от 01.08.2014 года. 11 февраля 2019 года она была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3, ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ №-к от 11.02.2019 г.), что подтверждается копией трудовой книжки. В нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении в день увольнения 11 февраля 2019 года и до настоящего времени ей (истице) не выплачен. Сумма задолженности, а именно: заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск составляют за период с 01.10.2018 г. по 11.02.2019 года в размере 203 108 рублей 88 копеек. Истица просит суд взыскать с ответчика в ее пользу причитающиеся при увольнении суммы, а именно: заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2018 г. по 11.02.2019 г. в размере 203 108 рублей 88 копеек,компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования уточнила и просила суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2018 г. по 11.02.2019 года в общей сумме 203 108 рублей 88 копеек, из которой: за октябрь в размере 14 150 рублей (за октябрь заработная плата ответчиком была ей частично выплаченав размере 25 000 рублей), за ноябрь в размере - 39 150 рублей, за декабрь в размере 38 825 рублей 35 копеек, за январь в размере 25 438 рублей 51 копейка, за февраль заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере – 85 545 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.Доводы, изложенные в иске, поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Торговый дом КПД-1» в судебном заседании не присутствовал, о месте и времени рассмотрения дела, извещены надлежащим образом.

Заслушав истицу, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

На основании ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий работы, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно выписке их ЕГРЮЛ от 19.03.2019 г. ООО «Торговый Дом КПД- 1» 

является действующим юридическим лицом.

Судом установлено, что с 01.08.2014 г. по 11.02.2019 г. стороны состояли в трудовых отношениях, что подтверждается следующими документами.

Как следует из трудовой книжки истицы, 01.08.2014 г. она, истица ФИО1, была приняла в ООО «Торговый Дом КПД-1» 

<

данные изъяты> (приказ от 01.08.2014 г. №к).

Данное обстоятельство также подтверждается трудовым договором № от 01.08.2014 г., из которого следует, что работник ФИО1 принимается работодателем в 

<

данные изъяты>, с установлением должностного оклада в размере 15 000 рублей с выплатой премии до 50 %.

Дополнительным соглашением от 01.09.2017 года к трудовому договору № 5 от 01.08.2014 года, заключенным между работодателем ООО «ТД КПД-1» (ответчик по делу) и ФИО1 (истицей) изменен п.1 п.п. 1.1 трудового договору в следующей редакции: работник переводится работодателем в отдел реализации для выполнения работы на должность заместителя начальника отдела реализации, также изменен п.4 п.п. 4.1 трудового договора в следующей редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается заработная плата согласно положению об оплате труда работника Общества с установлением должностного оклада в размере 30 000 рублей, 

с выплатой премии до 50 %, настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (п.4 дополнительного соглашения).

Также судом установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ истица была переведена на должность 

<

данные изъяты>

ООО «Торговый Дом КПД-1» издан приказо прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 11.02.2019 г. (№30-к) по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истица просит суд взыскатьв ее пользу с ответчика не выплаченную заработную плату в размере 203 108 рублей 88 копеек, из которой: за октябрь в размере 14 150 рублей (за октябрь заработная плата ответчиком была ей частично выплачена в размере 25 000 рублей), за ноябрь в размере - 39 150 рублей, за декабрь в размере 38 825 рублей 35 копеек, за январь в размере 25 438 рублей 51 копейка, за февраль заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере – 85 545 рублей 04 копейки.

Размер задолженности ответчика перед истицей подтверждается представленными расчетными листками, из которых усматривается, что за октябрь 2018 года истице была начислена заработная плата в размере 39 150 рублей, из которой по пояснениям истицы 25 000 рублей, было ей выплачено, таким образом остаток долга за октябрь составляет в размере 14 150 рублей; за ноябрь 2018 года начислено в размере - 39 150 рублей, за декабрь 2018 года начислено в размере 38 825 рублей 33 копейки, за январь 2019 года в размере - 25 438 рублей 51 копейка, за февраль 2019 года в размере - 85 545 рублей 04 копейки (в данную сумму входит также компенсация за неиспользованный отпуск).

Доказательств выплаты ответчиком истице задолженности по заработной плате, суду не представлено.

Учитывая выше изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности требований истицы о взыскании в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.10.2018 г. по 11.02.2019 года в размере 203 108 рублей 88 копеек, из которой: за октябрь в размере 14 150 рублей (за октябрь заработная плата ответчиком была ей частично выплачена в размере 25 000 рублей), за ноябрь в размере - 39 150 рублей, за декабрь в размере 38 825 рублей 35 копеек, за январь в размере 25 438 рублей 51 копейка, за февраль заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере – 85 545 рублей 04 копейки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения прав истицы ответчиком, суд приходит к выводу о правомерности требований истицыо взыскании компенсации морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств, последствий нарушения прав истицы, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме5 531 рубль 08 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом КПД-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом КПД-1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.10.2018 г. по 31.12.2018 г. в сумме 92 125 рублей 33 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом КПД-1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 г. по 11.02.2019 г. в сумме 110 983 рубля 55 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом КПД-1» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда - 5 000 рублей.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью Торговый Дом КПД-1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.10.2018 г. по 31.12.2018 г. в сумме 92 125 рублей 33 копейки обратить к немедленному исполнению. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом КПД-1» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 5 531 рубль 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. 

Судья Н.А. Колбинова