Дело № 2-274/2024 копия

УИД: 66RS0034-01-2024-000266-51 

Мотивированное 

решение

 изготовлено 28.06.2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Красноуральск 24.06.2024

Красноуральский городской суд Свердловской области в составе: 

председательствующего Маклаковой А.А.,

при секретаре Кухаревой Я.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Красноуральска, действующего в защиту трудовых прав ФИО1 ФИО10, к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области об установлении факта прекращения трудового договора, возложении обязанности совершить действия. 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Красноуральска, действующий в защиту трудовых прав ФИО1 ФИО11., обратился в Красноуральский городской суд Свердловской области с исковым заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области, об установлении факта прекращения трудового договора, возложении обязанности совершить действия. Просил установить факт прекращения трудового договора, заключенного 30.11.2021 между ФИО1 ФИО12. и ООО ТД «Тагилхлеб», на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника; возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области обязанность внести в раздел «Сведения о трудовой деятельности» индивидуального лицевого счета ФИО1 ФИО13. сведения о прекращении трудового договора, заключенного 30.11.2021 между ФИО1 ФИО14. и ООО ТД «Тагилхлеб», 28.08.2023 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника, на основании Приказа № 5 от 28.08.2023.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО1 ФИО15., в ходе которой установлено, что ФИО1 ФИО16. в период с 30.11.2021 состояла в трудовых отношениях с ООО ТД «Тагилхлеб», работала по профессии продавец-кассир. Уволена из общества 28.08.2023, о чем в трудовую книжку внесена запись №6 от 28.08.2023 - «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Запись заверена подписью директора общества ФИО2 ФИО17. В графе 4 трудовой книжки «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» указано «Приказ от 28.08.2023 №5». Вместе с тем обязанность по передаче сведений о трудовой деятельности, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 №27- ФЗ ООО ТД «Тагилхлеб» не исполнена, сведения об увольнении ФИО1 ФИО18. в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области до настоящего времени не переданы. Согласно данным индивидуального лицевого счета ФИО1 ФИО19. имеются сведения о приеме её на работу в ООО ТД «Тагилхлеб» 30.11.2021. Сведения об увольнении из Общества в индивидуальном лицевом счете ФИО1 ФИО20. отсутствуют.

Между тем, решением Арбитражного суда Свердловской области от 07.03.2024 ООО ТД «Тагилхлеб» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Исполняющим обязанности конкурсного управляющего должника утвержден ФИО4 ФИО21. По информации и.о. конкурсного управляющего руководителем должника не исполнена обязанность по передаче бухгалтерской и иной документации, о причинах, по которым сведения об увольнении ФИО1 ФИО23 не переданы в Отделение СФР по Свердловской области, сведений не имеет. 

В настоящее время установление факта прекращения трудового договора, заключенного между ФИО1 ФИО22. и ООО ТД «Тагилхлеб» 30.11.2021, 28.08.2023 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника, возможно только путем обращения в суд с заявлением об установлении юридического факта. В свою очередь отсутствие сведений о прекращении трудового договора, заключенного между ФИО1 ФИО24 и ООО ТД «Тагилхлеб» в индивидуальном лицевом счете заявителя, способно создать препятствия при постановке на учет в целях поиска подходящей работы и признания безработной, при приеме на работу по основному месту работы, а также способно негативно отразиться в будущем на пенсионных правах ФИО1 ФИО25

В судебном заседании прокурор Щербинин ФИО26., истец ФИО1 ФИО27. исковые требования поддержали по изложенным основаниям, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области, в судебное заседание не явился, направил в суд заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя, оставив разрешение спора на усмотрение суда.

Третьи лица, на заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО ТД «Тагилхлеб», и.о. конкурсного управляющего ФИО4 ФИО28. о слушании дела извещены, участия в судебном заседании не принимали.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дел, суд пришел к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.264 ГК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно части 1 статьи 55 и части 1 статьи 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу требований ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации в целях обеспечения реализации их прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций установлены Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» от 01.04.1996 №27-ФЗ ( далее - Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ).

Под индивидуальным лицевым счетом, согласно требованиям названного закона, понимается электронный документ, содержащий предусмотренные настоящим Федеральным законом сведения о зарегистрированном лице, хранящиеся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно п. 1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.

Индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела «Сведения о трудовой деятельности».

«Сведения о трудовой деятельности» - раздел индивидуального лицевого счета, в котором содержатся сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении. В целях настоящего Федерального закона в части формирования сведений о трудовой деятельности под трудовой деятельностью понимаются периоды работы по трудовому договору, периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы, а также в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц иные периоды профессиональной служебной деятельности.

В силу п. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Формы и форматы сведений для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета, предоставляемые на бумажном носителе или в электронной форме в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Фонда, и порядок заполнения этих форм утверждаются Фондом.

В 2023 году (на момент расторжения трудовых отношений) такие сведения предоставлялись в составе единой формы, утвержденной Постановлением Правления Пенсионного фонда России от 31 октября 2022 года № 245п «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуальной (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения».

Согласно п. 1 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2-6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27- ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице следующие сведения и документы:1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 настоящего Федерального закона.

Так, согласно п.2.1 ст.6 Федерального закона от 01.04.1996 №27- ФЗ в разделе "Сведения о трудовой деятельности" указываются: 1) место работы: наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя);регистрационный номер страхователя; 2) сведения о выполняемой работе и периодах работы: сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); сведения о переводах на другую постоянную работу; сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора; сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений; реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений; 3) информация о подаче зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи, представляются в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, ФИО1 ФИО29. в период с 30.11.2021 состояла в трудовых отношениях с ООО ТД «Тагилхлеб», работала по профессии продавец-кассир (приказ о приеме на работу № 1 от 30.11.2021, запись в трудовой книжке № 5 от 30.11.2021).

Согласно трудовой книжке ФИО1 ФИО30., последняя уволена из ООО ТД «Тагилхлеб» 28.08.2023, о чем внесена соответствующая запись № 6 от 28.08.2023 – «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Запись заверена подписью директора общества ФИО2 ФИО31 В графе 4 трудовой книжки «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» указано «Приказ от 28.08.2023 №5».

Согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО1 ФИО32., предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, имеются сведения о приеме ФИО3 на работу в ООО ТД «Тагилхлеб» 30.11.2021 (порядковый номер записи - 7). Сведения об увольнении из ООО ТД «Тагилхлеб» в индивидуальном лицевом счете ФИО1 ФИО33. отсутствуют 

Таким образом, установлено, что ООО ТД «Тагилхлеб» не исполнена обязанность по направлению сведений об увольнении ФИО1 ФИО34. в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области до настоящего времени.

Решением Арбитражного суда Свердловской области от 07.03.2024 ООО ТД «Тагилхлеб» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Исполняющим обязанности конкурсного управляющего должника утвержден ФИО4 ФИО35, член Ассоциации арбитражных управляющих «Сибирский центр экспертов Антикризисного Управления».

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

В силу п. 1 ст. 20.2 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», в случае, если на арбитражного управляющего возлагаются полномочия руководителя должника, на него распространяются все требования, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для руководителя такого должника, и по отношению к нему применяются все меры ответственности, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для руководителя такого должника.

Таким образом, исходя из системного толкования данных норм, конкурсный управляющий должника, с момента утверждения его арбитражным судом, осуществляет все полномочия работодателя, предусмотренные трудовым законодательством.

Из представленной и.о. конкурсного управляющего информации следует, что руководителем должника не исполнена обязанность, предусмотренная п. 2 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» - и.о. конкурсного управляющего не передана бухгалтерская и иная документация должника, печати, штампы, материальные ценности (л.д.42). В связи с изложенным, как указывает и.о. конкурсного управляющего, информацией о причинах, по которым сведения об увольнении ФИО3 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области до настоящего времени не переданы он не обладает.

При изложенных обстоятельствах и.о. конкурсного управляющего в настоящее время лишен возможности самостоятельно передать необходимые сведения в отношении ФИО1 ФИО36. в Отделение СФР по Свердловской области.

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В настоящее время ФИО1 ФИО37 не имеет иных доказательств, подтверждающих факт прекращения трудовой деятельности в ООО ТД «Тагилхлеб» с 28.08.2023, за исключением записи в трудовой книжке.

Руководитель работодателя - и.о. конкурсного управляющего ООО ТД «Тагилхлеб» кадровыми документами, подтверждающими факт расторжения трудовых отношений с ФИО1 ФИО38 (заявление об увольнении, приказ о прекращении трудового договора), не обладает, ввиду неисполнения директором ООО ТД «Тагилхлеб» обязанности по передаче таких документов.

При этом установление указанного факта необходимо для внесения соответствующей информации в раздел «Сведения о трудовой деятельности» индивидуального лицевого счета ФИО1 ФИО39.

В соответствии с п. 1 ст. 16 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ Органы Фонда имеют, в числе прочего, право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицую.

При этом, согласно п. 3 Приказа СФР от 11.07.2023 №1363 «Об утверждении Порядка осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет» в целях корректировки сведений персонифицированного учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет зарегистрированное лицо (представитель зарегистрированного лица) представляет заявление, а также следующие документы: - документ, удостоверяющий личность гражданина; - документы, удостоверяющие личность и подтверждающие полномочия представителя (в случае подачи заявления представителем зарегистрированного лица); - документы, подтверждающие основания для корректировки сведений персонифицированного учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет (за исключением документов, находящихся в распоряжении территориальных органов СФР или иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций).

Учитывая отсутствие у ФИО1 ФИО40 указанных документов, внесение сведений в индивидуальный лицевой счет Отделением СФР по Свердловской области на основании её заявления невозможно.

В свою очередь отсутствие сведений о прекращении трудового договора, заключенного между ФИО1 ФИО41. и ООО ТД «Тагилхлеб» в индивидуальном лицевом счете заявителя, способно создать препятствия при постановке на учет в целях поиска подходящей работы и признания безработной, при приеме на работу по основному месту работы, а также способно негативно отразиться в будущем на пенсионных правах ФИО1 ФИО43 Возложение обязанности по внесению сведений о прекращении трудового договора в индивидуальный лицевой счет ФИО1 ФИО42 на Отделение СФР по Свердловской области будет способствовать восстановлению социальных прав заявителя и предотвратит возможные негативные правовые последствия, описанные выше. Таким образом, совокупность исследованных судом доказательств указывает на то, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Установить факт прекращения трудового договора, заключенного 30.11.2021 между ФИО1 ФИО44 (паспорт №) и ООО ТД «Тагилхлеб», 28.08.2023 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника.

Возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области обязанность внести в раздел «Сведения о трудовой деятельности» индивидуального лицевого счета ФИО1 ФИО45 сведения о прекращении трудового договора, заключенного 30.11.2021 между ФИО1 ФИО46 и ООО ТД «Тагилхлеб», 28.08.2023 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника, на основании Приказа № 5 от 28.08.2023.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Красноуральский городской суд. 

Председательствующий: подпись.

Копия верна.

Судья Красноуральского

городского суда: А.А. Маклакова