Дело № 2-2760/2017 08 августа 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области

в составе председательствующего судьи Зайнулина А.В. 

при секретаре Колчиной Я.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Фактор» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 ФИО8 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фактор» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

С учетом уточненного искового заявления (л.д. 41) истец обосновала свои требования следующим образом. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Фактор» с 25.11.2016 в должности 

<

данные изъяты>. За декабрь 2016 года истцу выплачена заработная плата в размере 6539 рублей 80 копеек. Принимая во внимание, что минимальный размер оплаты труда установлен в размере 7500рублей в месяц, истец полагает, что ответчиком не начислена и не выплачена ей заработная плата за декабрь 2016 года в размере 960 рублей 20 копеек. В связи с этим, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года в размере 960 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы связанные с оплатой услуг представителя в размере 8000 рублей.

Истец ФИО1 о судебном заседании извещена надлежащим образом, в суд не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель истца ФИО9. в ходе судебного заседания поддержал уточненные исковые требования, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО10 в ходе судебного заседания просила отказать в удовлетворении исковых требований, пояснив что истцу выплачена заработная плата в полном объеме, не ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Сторонам в соответствии со ст. 114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, указывалось на последствия непредставления доказательств, разъяснялось положение ст. 56 ГПК РФ, согласно которой стороны обязаны доказывать обстоятельства, на которых они основывают свои требования и возражения, а также право ходатайствовать об оказании судом содействия в собирании и истребовании доказательств.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 работала в ООО «Фактор» с 25.11.2016 по 20.01.2017 в должности 

<

данные изъяты> 

В соответствии с трудовым договором, заключенным между сторонами 25.11.2016 (л.д.48), истцу оплачивается заработная плата за фактически отработанное время исходя из тарифной ставки в размере 25 рублей в час, а также предусмотрены выплаты компенсационного характера: районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Также трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы 15 и 30 числа каждого месяца.

Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2016 года (л.д.60) истец отработала в указанном месяце 155 часов. И в соответствии с вышеуказанными положениями трудового договора ФИО1 подлежала начислению заработная плата в размере 8525 рублей (155 х 25) + 120 %) и с учетом удержанного налога на доходы физических лиц (13 %) истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере 7416 рублей 75 копеек (8525 – 13 %).

Из содержания расходного кассового ордера ..... (л.д.63), платежной ведомости ..... (л.д.64) и реестра к ним (л.д.65) ФИО1 29.12.2016 выплачен аванс за декабрь 2016 года в размере 1000 рублей.

В соответствии с расходным кассовым ордером ..... (л.д. 66), платежной ведомости ..... (л.д. 67) и реестра к ним (л.д.68) истцу 13.01.2017 выплачена оставшаяся часть заработной платы за декабрь 2016 года в размере 6539 рублей 80 копеек.

Таким образом, за декабрь 2016 года истцу выплачена заработная плата в размере 7539 рублей 80 копеек.

Данные сведения также подтверждаются расчетным листком за декабрь 2016года (л.д. 62), согласно которому истцу за указанный месяц начислена заработная плата в размере 8665 рублей 80 копеек (3875 рублей – тарифная ставка, 64 рубля – премия, 1575 рублей 60 копеек – районный коэффициент, 3151 рубль 20копеек – северная надбавка), удержан налог на доходы физических лиц в размере 1126 рублей.

Действовавшее до 01.09.2007 правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом, в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (ч.2 ст. 129 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», вступившим в силу с 01.09.2007, из ст. 129 Трудового кодекса РФ исключена часть вторая. С 01.09.2007 также признана утратившей силу ч. 4 ст. 133 Трудового кодексаРФ.

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 20.04.2007 №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч.1ст.133Трудового кодекса РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

В ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) 

Согласно ч.ч. 3, 4, 5 ст. 129 Трудового кодекса РФ тарифная ставка–фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 установлен в размере 7500рублей в месяц.

Как видно из материалов дела, оплата труда истца за отработанное время, исходя из тарифной ставки, составила меньше минимального размера оплаты труда, установленного вышеуказанным федеральным законом.

Вместе с тем, с учетом начисленных истцу районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера размер выплачиваемой в декабре 2016 года данному работнику ежемесячной заработной платы превышал установленный федеральным законом с 01.07.2016 минимальный размер оплаты труда, а именно: за декабрь 2016года начислена и выплачена заработная плата в размере 8665 рублей 80копеек (без вычета налога на доходы физических лиц), в размере 7539 рублей 80 копеек (с вычетом налога на доходы физических лиц).

Следовательно, размер выплачиваемой истцу работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Фактор» о взыскании задолженности по заработной плате за декабря 2016 года в размере 960 рублей 20копеек. 

В связи с тем, что причин для взыскания заработной платы не имеется, нарушений трудовых прав истца судом не установлено, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда и заявление о взыскании расходов на оплату услуг представителя не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью «Фактор» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий 

А.В. Зайнулин