УИД 74RS0006-01-2023-006689-92

Дело № 2-535/2024

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 мая 2024 года г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пшеничной Т.С.,

при секретаре Иванцовой Н.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СПЕКТР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, с учетом уточнения о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 82370 рублей 32 копейки за июнь- июль 2023 года, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 15183 рубля 60 копеек, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, расходов за прохождение периодического медицинского осмотра 3180 рублей, расходов на оплату юридических услуг в размере 25000 рублей, ссылаясь на нарушение трудовых прав, выразившихся в неполной выплате заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принял, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «СПЕКТР», представитель третьего лица Государственной инспекции труда Челябинской области, ОСФР по Челябинской области в судебном заседании участия не приняли, извещены надлежащим образом.

Кроме того, сведения о дате, времени и месте судебного разбирательства доведены до всеобщего сведения путём размещения на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: http://www.kalin.chel.sudrf.ru.

Суд в силу ч. 2.1 ст. 113, ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, ч.2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Как следует из материалов дела, 17 января 2023 года между ООО «Спектр» и ФИО1 заключен трудовой договор по условиям которого работнику предоставлена работа по должности специалист по внутреннему контролю. Рабочее место расположено в (адрес)

Данным договором установлен размер заработной плты состоящий из размера тарифной ставки 8500 рублей за полный месяц работы; премии ежемесячной в размере одного должностного оклада в месяц за полный месяц работы; надбавки за вахтовый метод работы в размере 700 рублей за каждый календарный день пребывания на вахте.

Из п.5.1.4 договора следует, что работодатель вправе выплачивать работнику стимулирующие выплаты помимо должностного оклада.

На основании заявления истца трудовой договор прекращен 20 сентября 2023 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом.

Обращаясь в суд с иском, истец указывает на то, что в справке 2НДФЛ указана большая сумма заработной платы, нежели выплачена за июнь, июль 2023 года.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 года истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 83449 рублей 90 копеек. Данная сумма истцом не оспаривалась, при этом подлежало выплате 72601 рубль 41 копейка (83449,90-13%). Данная сумма выплачена истцу 29 ноября 2023 года, что подтверждается платежным поручением № (л.д.102).

С 2023 года изменились положения Налогового Кодекса РФ, определяющие дату получения дохода в виде заработной платы, ввиду чего поменялось распределение доходов по месяцам в справке о доходах. Зарплата по месяцам распределена исходя из дат её выплаты.

За июнь, июль 2023 года ответчиком представлен подробный расчет начисления заработной платы истцу ФИО1, с которым суд соглашается.

Согласно расчётных листов за июнь 2023 года начислено 60836 рублей 27 копеек, к выплате 55660 рублей 27 копеек (отработано 250 часов), за июль 2023 года начислено 27310 рублей 45 копеек, к выплате 24632 рубля 45 копеек (отработано истцом 70 часов).

Аванс заработной платы за июнь 2023 года в размере 16883 рублей 34 копейки выплачен 28 июня 2023 года, что подтверждается платежным поручением №1966.

Заработная плата за июнь 2023 года выплачена в размере 38776 рублей 93 копейки 14 июля 2023 года, ***

Всего за июнь 2023 года выплачено в размере 55660 рублей 27 копеек.

23 августа 2023 года выплачено истцу согласно двум платежным поручениям 24632 рубля 45 копеек (платежное поручение № на сумму 14967 рублей, платежное поручение № на сумму 9665 рублей 45 копеек).

Из п.3.3.2 Трудового договора следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы 2 раза в месяц 12 и 27 числа каждого месяца.

Исходя из вышеизложенного, истцу заработная плата за оспариваемый период (июнь, июль 2023 года) выплачивалась несвоевременно, но выплачена в полном объеме.

Требования истца о взыскании расходов на прохождение периодического медицинского осмотра в размере 3180 рублей не подложат удовлетворению, поскольку данная сумма отражена в авансовом отчете, данный отчет подписан самим ФИО1 Данная сумма выплачена истцу 21 декабря 2023 года, что подтверждается платежным поручением №

Сумма задержанных средств 16883 рубля 34 копейки, размер компенсации составляет 16 рублей 88 копеек, из расчета 16883,34х7,5%х2х1/150.

Сумма задержанных средств 9665 рублей 45 копеек, размер компенсации составляет 175 рублей 91 копейка (период с 28 июля 2023 года по 24 августа 2023 года), из расчета 9665,45 х 8,5% х 18 х 1/150 + 9665,45 х 12% х 10 х 1/150.

Сумма задержанных средств 14967 рублей, размер компенсации составляет 145 рублей 18 копеек (период с 12 августа 2023 года по 24 августа 2023 года), из расчета 14967 х 8,5% х 3 х 1/150+14967 х 12% х10 х 1/150.

Сумма задержанных средств 72601 рубль 90 копеек, размер компенсации составляет 4704 рубля 60 копеек (за период с 21 сентября 2023 года по 29 ноября 2023 года), из расчета 72601,90 х 13% х 39 х 1/150+ 72601,90 х 15% х 31 х 1/150.

Сумма задержанных средств 3180 рублей, размер компенсации составляет 276 рублей 87 копеек (за период с 21 сентября 2023 года по 21 декабря 2023 года), из расчета 3180 х 13% х 39 х 1/150 + 3180 х 15% х 49 х 1/150 + 3180 х 16% х 4 х 1/150.

Всего размер компенсации за задержку выплат составил 5416 рублей 38 копеек, при этом ответчиком истцу выплачена компенсация за задержку выплат в размере 5505 рублей 68 копеек, ввиду чего оснований для взыскания у суда не имеется.

Как предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая нарушение трудовых прав истца (несвоевременный расчет при увольнении), руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Как следует из материалов дела, истец понес расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей, что подтверждается соглашением об оказании юридической помощи № от 16 октября 2023 года, заключенным между адвокатом Лейман Н.К. и ФИО1, распиской от 16 октября 2023 года.

С учетом требований разумности и справедливости, объема фактически оказанных услуг, размера удовлетворенных требований, учитывая категорию настоящего судебного спора (трудовой спорт о взыскании задолженности по заработной плате), количество проведенных по делу судебных заседаний с участием представителя истца, суд полагает возможным удовлетворить данное требование истца и взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации расходов на оплату услуг представителя 15000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера исковых требований с ответчика по первоначальному иску в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 98, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СПЕКТР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПЕКТР» ИНН 

<

***>, ОРГН 1225000126790, в пользу ФИО1, паспорт №, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 15000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СПЕКТР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за задержку выплат, взыскании расходов отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПЕКТР» ИНН 

<

***>, ОРГН 1225000126790 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинской областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Калининский районный суд г.Челябинска.

Председательствующий: Т.С. Пшеничная 

Мотивированное решение изготовлено 27 мая 2024 года 

Судья Т.С. Пшеничная