Дело №

УИД 75RS0№-90

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 сентября 2024 года 

<

адрес>

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Рыбакова В.А., при секретаре Новожиловой Е.В., с участием истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «ФИО3», конкурсному управляющему акционерного общества «ФИО3» ФИО3 Д.И. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, 

УСТАНОВИЛ,

Истец обратился в суд с исковым заявлением, ссылаясь на следующее. Конкурсный управляющий ФИО3 Д.И. приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволил бывшего генерального директора АО «ФИО3» ФИО2 Истец считает, что данный приказ издан с нарушением Трудового Кодекса РФ. До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата в размере 407 160 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 57 366,57 рублей, понесенные расходы на сумму 28 128,12 рублей. Всего на сумму 492 655,21 рублей. Проситсуд взыскать с ответчика заработную плату в размере 407 160 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 57 366,57 рублей, понесенные истцом расходы на сумму 28 128,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 

В ходе рассмотрения дела в качестве третьего лица привлечен ФИО6

Истец в судебном заседании поддержал доводы иска, просил удовлетворить в полном объеме.

Конкурсный управляющий акционерного общества «ФИО3» ФИО3 Д.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, представил возражения на исковое заявлении

Третье лицо в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при указанной явке.

Заслушав истца, проверив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с пунктом 2 статьи 126 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

С даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника (пункт 1 статьи 129 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом (абзац 3 пункта 3 статьи 129 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО2 на основании протокола годового общего собрания акционеров АО «ФИО3» от ДД.ММ.ГГГГ занимал должность генерального директора общества.

Решением Арбитражного суда ФИО3 края от ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть объявлена ДД.ММ.ГГГГ) по делу № № АО «ФИО3» признано несостоятельным (банкротом), в отношении АО «ФИО3» введена процедура банкротства - конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО3 Д.И.

На основании приказа конкурсного управляющего АО «ФИО3» ФИО3 Д.И. № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом заявлено о нарушении процедуры увольнения.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве),

Согласно пункту 1 статьи 124 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства.

При принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего в порядке, предусмотренном статьей 45 настоящего Федерального закона, о чем выносит определение. Указанное определение подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано. Конкурсный управляющий действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве (пункты 1 и 2 статьи 127 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Пунктом 1 статьи 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» предусмотрено, что с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены этим федеральным законом.

В соответствии со статьей 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства (абзац 7 пункта 2 статьи 129 данного федерального закона), конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом (абзац третий пункта 3 статьи 129 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Согласно пункту 2 статьи 126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания Участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

Учитывая, что ФИО2 занимал должность руководителя – генерального директора, порядок увольнения не нарушен в соответствии с п. 2 ст. 126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», направление уведомления о предстоящем увольнении не менее чем за месяц до увольнения в данном случае законодательством не установлено.

Таким образом, датой увольнения ФИО2 необходимо полагать дату приказа об увольнении, а именно, ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что суд определил дату увольнения истца законной, а именно ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, период, подлежащий взысканию, является с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суду не представлены доказательства выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска за указанный период.

Учитывая, что ежемесячная заработная плата истца составляла 12 000 руб. согласно штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ, суд произвел расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая составила 122 296,64 руб. (5454,54 руб. за 10 рабочих дней июля 2020 г., за период с августа 2020 г. по апрель 2021 г. 12 000 руб. х 9 = 108 000 руб., 8842,10 руб. за 14 рабочих дней мая 2021 г.).

Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10 мес. 5 дней, за что положено истцу компенсация 35,83 календарных дня отпуска. 

122 296,64 руб. х 29,3 * 275,04 (количество календарных дней расчетного периода) * 444,65 (среднедневной заработок) х 35,83 (количество календарных дней отпуска) = 15 931,81 руб. - компенсация отпускных при увольнении, положенная истцу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истцу при прекращении трудовых отношений с АО «ФИО3» подлежала выплате заработная плата в размере 122 296,64 рублей, компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 15 931,81 рубля.

Ответчиком конкурсным управляющим АО «ФИО3» ФИО3 Д.И. заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока давности для обращения в суд в отношении выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с абзацем 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока исковой давности в связи с наличием уважительных причин, а именно: состояние здоровья, отсутствие юридического образования и специальных познаний в юриспруденции, отсутствие денежных средств на привлечение представителя для защиты своих интересов в суде.

Истцом представлены:

- справка Городской клинической больницы № 

<

адрес> о нахождении на лечении, обследовании в отделении терапии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом грипп АН1N1, внебольничная вирусно-бактериальная полисегментарная пневмония в нижней доле слева, тяжелое течение;

- справка ГУЗ «Городская клиническая больница №» от ДД.ММ.ГГГГ о нахождении на лечении, обследовании в отделении терапии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом коронавирусаня инфекция COVID-19, тяжелая форма;

- справка ГУЗ ККБ от ДД.ММ.ГГГГ о нахождении на лечении в глазном отделении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом набухающая катаракта, вторичная глаукома правого глаза, неполная осложненная катаракта левого глаза, близорукость высокой степени обоих глаз;

- справка ГУЗ ККБ от ДД.ММ.ГГГГ о нахождении на лечении в глазном отделении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом набухающая катаракта, вторичная глаукома левого глаза, артифакия правого глаза, близорукость высокой степени левого глаза, слабой степени правого глаза;

- справка ГУЗ Центра амбулаторной онкологической помощи КМЦ 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о нахождении на амбулаторном лечении с ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом рак предстательной железы в 2015 г.;

- справка ГУЗ Центра амбулаторной онкологической помощи КМЦ 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о нахождении на амбулаторном лечении с ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом рак предстательной железы в 2015 г.;

- справка ГУЗ Центра амбулаторной онкологической помощи КМЦ 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о нахождении на амбулаторном лечении с ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом рак предстательной железы в 2015 г.

Из представленных документов установлено нахождение истца на лечении в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом применения ст. 392 ТК РФ, истец должен доказать уважительность пропуска срока исковой давности за период с ДД.ММ.ГГГГ. Из представленных истцом медицинских документов суд не находит подтверждения доводов ФИО2 о невозможности направления в суд искового заявления по состоянию здоровья.

К доводам об отсутствии юридического образования и денежных средств для защиты своих интересов суд относится критически, так как истцом уже направлялся иск в арбитражный суд ФИО3 края в рамках дела о банкротстве (дело № А78-14170/2017), при рассмотрении которого ФИО2 удовлетворены требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска. Таким образом, истец имеет опыт рассмотрения дела в суде и заявленная причина как уважительная судом не принимается.

Таким образом, принимая во внимание положения статьи 392 Трудового кодекса РФ о порядке исчисления сроков давности по требованиям о выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся к выплате работнику, а также то, что ФИО2 было известно о сроках выплаты заработной платы, учитывая отсутствие уважительных причин пропуска срока исковой давности, срок давности по заявленным требованиям истек ДД.ММ.ГГГГ.

Пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении истцу в заявленных требованиях.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основных исковых требований, то подлежат отклонению и производные требования о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес> краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд 

<

адрес>.

Судья В.А. Рыбаков

Решение в окончательной форме изготовлено 3 октября 2024 года.