РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

12 января 2024 года г. Нефтегорск 

Нефтегорский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Баймишева М.С.,

при секретаре Пятовой Л.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9/2024 по иску ООО «Делика» к ФИО1 о взыскании денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением, в котором, с учетом уменьшения размера иска, просит взыскать с ответчика в пользу ООО «Делика» денежные средства в размере 18337 рублей 04 копейки.

В обоснование иска указывается на то, что 8 сентября 2022 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «Делика» на должность 

<

данные изъяты>. ООО «Делика» перечислило ответчику под отчет денежные средства: 13.09.2022 – 20000 рублей, 16.11.2022 – 5000 рублей, 22.12.2022 – 15118 рублей, всего 40118 рублей, из которых ФИО1 подтвердил расходы на сумму 20118 рублей. При увольнении ответчика с него была удержана сумма в размере 1662 рубля 96 копеек, следовательно, задолженность составляет 18337 рублей 04 копейки.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, иск признал частично в размере 3129 рублей, в остальной части против иска возражает.

Исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению. 

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу с ч.1 ст. 1102 ГК РФ, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Как следует из материалов дела и признается сторонами, 8 сентября 2022 года между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик ФИО1 был принят на работу в ООО «Делика» на должность 

<

данные изъяты>.

Согласно п. 3.2.13 трудового договора в случае увольнения, вне зависимости от причин увольнения работник обязан вернуть все имущество работодателя, находящееся у работника на момент увольнения не позднее дня увольнения.

Согласно платежным поручениям № 3973 от 13.09.2022 и № 4066 от 16.11.2022 в период осуществления ответчиком трудовой деятельности ему под отчет были выданы денежные средства в размере 20000 рублей и 5000 рублей соответственно.

Согласно авансовому отчету от 30 сентября 2022 года ответчик отчитался за выданные ему 13 сентября 2022 года денежные средства в размере 20000 рублей, приложив платежные документы о командировочных расходах на общую сумму 20118 рублей. На эту же сумму с использованием тех же платежных документов бухгалтером истца были составлены авансовые отчеты от 6 октября 2022 года на сумму 5000 рублей и 9 декабря 2022 года на сумму 15118 рублей и согласно платежному поручению № 4192 от 22.12.2022 ФИО1 истцом перечислены денежные средства в размере 15118 рублей в качестве возмещения командировочных расходов, имевших место в сентябре 2022 года.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, следует, что истец излишне выплатил 22 декабря 2022 года денежную сумму в размере 15118 рублей, поскольку командировочные расходы были понесены ответчиком за счет средств, выданных ему 13 сентября 2022 года под отчет. 

На основании приказа от 20 апреля 2023 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут, ответчик был уволен с указанной должности в день вынесения приказа и с него в качестве задолженности по подотчетным денежным средствам была удержана сумма в размере 1662 рубля 96 копеек.

Таким образом, учитывая, что за выданные 16 ноября 2022 года денежные средства в размере 5000 рублей ответчик не отчитался, требование истца о взыскании с ответчика денежной суммы в размере 18337 рублей 04 копейки является обоснованным.

Доводы ответчика о размере его задолженности равной 3129 рублей суд считает несостоятельными по вышеприведенным причинам.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Иск ООО «Делика» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, паспорт №, в пользу ООО «Делика», ИНН 

<

***>, денежные средства в размере 18337 рублей 04 копейки и расходы на оплату государственной пошлины в размере 733 рубля 48 копеек, всего 19070 рублей 52 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Нефтегорский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья М.С. Баймишев 

УИД 63RS0019-01-2023-000798-85