Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 февраля 2018 года г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе :

председательствующего судьи Бабкина С.В.,

при секретаре Симоновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-523/18 по иску ФИО1 к ООО «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

Установил :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 88184,95 руб., компенсации морального вреда в сумме 15000 руб., ссылаясь в обоснование иска на то, что с 

<

дата> по 

<

дата> она работала в ООО «Нефтемаш» в должности экономиста. За период с сентября по ноябрь 2017 года задолженность по заработной плате составила 88184,95 руб., которая до настоящего времени не выплачена. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 15000 руб., в связи с чем была вынуждена обратиться с данным иском в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении, и просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Нефтемаш» по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явилась, сообщив по телефону о рассмотрении дела без её участия, возражений по существу иска не представила.

Суд, заслушав пояснения истца, проверив письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Судом установлено, что истец ФИО1 

<

дата> была принята на работу в ООО «Нефтемаш» на должность экономиста в планово-экономический отдел на основании приказа № ***/л от 

<

дата>, а 

<

дата> она была уволена в связи с ликвидацией организации на основании приказа № ***/л от 

<

дата>, что подтверждается записями в трудовой книжке на имя ФИО1 от 

<

дата>.Судом также установлено, что ответчик ООО «Нефтемаш» не произвел истцу ФИО1 выплату начисленной заработной платы в предусмотренный законом срок, в результате чего у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате.

По состоянию на 

<

дата> у ООО «Нефтемаш» перед работником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 88184,95 руб., в том числе : за август 2017 года – 1899,61 руб., за сентябрь 2017 года – 16782,32 руб., за октябрь 2017 года – 16813,40 руб., за ноябрь 2017 года – 52689,62 руб., что подтверждается справкой ООО «Нефтемаш» от 

<

дата> 

При установленных в судебном заседании обстоятельствах, указанная задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ООО «Нефтемаш» в пользу ФИО1

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом в ходе рассмотрения данного дела по существу было установлено, что в результате неправомерных действий ответчика ООО «Нефтемаш» истцу ФИО1 была незаконно задержана выплата заработной платы. Поэтому с учетом нравственных переживаний истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым установить компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., которую необходимо взыскать с ООО «Нефтемаш» в пользу ФИО1, тем самым частично удовлетворив требования истца в этой части.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать госпошлину в доход государства в размере 3145,55 руб. (2845,55 руб. за требования материального характера, 300 руб. за требования нематериального характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нефтемаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 88184,95 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а всего на общую сумму 93184,95 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Нефтемаш» госпошлину в доход государства в размере 3145,55 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья : Бабкин С.В.

Мотивированное решение составлено 

<

дата>.

Судья : Бабкин С.В.