Дело № 2-87/2020

22RS0040-01-2020-000074-84

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 мая 2020 года с. Поспелиха

Поспелихинский районный суд Алтайского края в составе председательствующего судьи Ершовой И.В., при секретаре Юдиной Ю.А., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании предоставить справку,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что с февраля 2019 года состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО4. Была трудоустроена посредством обращения в центр занятости населения продавцом в принадлежащий ему магазин «Любимый» в 

<

адрес>. 

ФИО4 препятствует работе истца, удерживает ее трудовую книжку, справку 2НДФЛ, не выплатил заработную плату за август ДД.ММ.ГГГГ года в размере 16 500 рублей и доплату 5 000 рублей за ведение заявок, за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года – 15 500 рублей и 5 000 рублей за ведение заявок, за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года – 9 500 рублей и 1270 рублей за ведение заявок, за декабрь – 5 000 рублей и 500 рублей за ведение заявок, отпускные 15 000 рублей. 

Период вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Трудовой договор подписан в одном экземпляре и находится у ответчика. 

Незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу допущенной по отношению к ней несправедливости. Понесенные физические и нравственные страдания, она оценивает в 50 000 рублей.

На основании изложенного ФИО1 просила установить факт трудовых отношений с ИП ФИО4, взыскать с него задолженность по заработной плате в размере 52 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, денежную компенсацию за вынужденный простой с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 11 280 рублей за каждый месяц простоя, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, расторгнуть трудовые отношения по ст. 78 ТК РФ, обязать выдать трудовую книжку, справки 2 НДФЛ за каждый месяц работы, начиная с августа 2019 года.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 исковые требования поддержали, уточнили их, просили взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период август-декабрь 2019 года в размере 33 500 рублей, компенсацию вынужденного простоя в размере 11 280 рублей за каждый месяц вынужденного простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 000 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 3 940 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, обязать ответчика выдать справку о заработной плате по установленной форме для предоставления в центр занятости населения. В остальной части исковые требования не поддержали, пояснили, что в настоящее время трудовая книжка истцу ответчиком возвращена, в ней имеется запись о периоде трудоустройства. 

ФИО1 пояснила, что ее заработная плата составляла 15-16 тысяч рублей в месяц плюс 5000 рублей доплата за ведение заявок. Работала в феврале-апреле день с 8-30 до 20-00 часов, два дня выходных, май-декабрь с 8-30 до 15-00 часов, после смены она оставалась и работала с заявками. Зарплата зависела от выручки магазина. Учет велся в тетради, где указывалась выручка и зарплата продавцов, подписи в получении зарплаты. Представленный центром занятости трудовой договор она подписывала, знакома с его условиями, размером зарплаты, то, что принята на 0,4 ставки. Но в таком режиме работала только месяц, затем ее приняли на постоянную работу с полным рабочим днем. В связи с незаконным действиями ответчика она переживала по поводу лишения возможности трудиться, лишения источника дохода, по поводу допущенной по отношению к ней несправедливости. В связи с задержкой трудовой книжки не могла устроиться на работу. 

Представитель ответчика ФИО3 уточненные исковые требования признал частично – по оплате вынужденного простоя с 15 по ДД.ММ.ГГГГ, в остальной части считает их необоснованными. Задолженности по заработной плате у истца нет. Штатного расписания, ведомостей выплаты заработной платы нет. Истица была трудоустроена в соответствии с трудовым договором на 0,4 ставки с размером зарплаты, указанным в трудовом договоре. 

Выслушав истца, представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно ст. 58 Трудового договора РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Судом установлено, что ФИО1 осуществляла свою трудовую деятельность в магазине «Любимый» ИП ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве продавца, что подтверждается ее трудовой книжкой.

Данное обстоятельство нашло свое подтверждение в судебном заседании и не оспаривается ответчиком. 

В соответствии с трудовым договором, заключенным между ИП ФИО4 и ФИО1 следует, что трудовой договор был заключен ДД.ММ.ГГГГ на определенный срок – один месяц, впоследствии по истечении срока и продолжении работника работать данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок на указанных в нем условиях. Доказательства иного суду не представлены. 

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). 

Из трудового договора следует, что истец была принята на работу на 0,4 ставки, с 14,4 часовой рабочей неделей, установлен оклад 4 512 рублей и 25% районный коэффициент. Доказательств начисления заработной платы в ином размере, а также работы на полную ставку суду не представлено. 

В соответствии с региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021 годы минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики с ДД.ММ.ГГГГ составляет 13 000 рублей, с учетом районного коэффициента – 16 250 рублей. 

Таким образом, заработная плата истца за период ее работы у ФИО4 с учетом условий трудового договора не могла быть менее 6500 рублей (16250х0,4) ежемесячно. 

Доказательств выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, отпускных, не полностью отработанного истцом в соответствии с условиями трудового договора рабочего времени ответчиком не представлено. 

Суд полагает, что подлежащие истцу выплаты должны быть рассчитаны исходя из размера МРОТ с учетом 0,4 ставки, установленного региональным соглашением. Заработная плата за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ 2954,55 рублей, так как согласно производственному календарю рабочих дней в декабре ДД.ММ.ГГГГ года – 22, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ – 10 рабочих дней. Доказательств иного количества отработанных дней истцом в данном месяце сторонами не представлено. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общей сумме 22 454,55 рублей (6500х3+2954,55). 

В соответствии ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (с последующими изменениями), средний заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, а также выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). 

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. 

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ, п. 4.2 трудового договора).

Судом установлено, что истец отработала у ответчика 9 месяцев 26 дней. В данном случае 26 дней составляет более половины месяца и подлежат включению в расчет. Поэтому компенсация должна рассчитываться за 10 полных месяцев.

Расчет количества дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, следующий: 28:12х10=23,33 дня.

Заработная плата за период с 18 по ДД.ММ.ГГГГ 2925 рублей, так как согласно производственному календарю рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ – 20, с 18 по ДД.ММ.ГГГГ – 9 рабочих дней. Доказательств иного количества отработанных дней истцом в данном месяце сторонами не представлено.

Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск истцу должна быть рассчитана следующим образом: 6500х9+2954,55+2925/10/29,3х23,33=5126,19 рублей. 

Согласно ст. 84-1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что в нарушение данных требований трудового законодательства истцу трудовая книжка не выдана своевременно, уведомление о необходимости явиться за ней направлено в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельство стороной ответчика не оспаривается. 

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Компенсация за задержку трудовой книжки составляет 219,72 (средний дневной заработок)х17 дней=3735,24 рублей за период с 15 по ДД.ММ.ГГГГ (дату направления работодателем уведомления) и также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Оснований для взыскания указанной компенсации за период до ДД.ММ.ГГГГ в силу приведенной выше правовой нормы не имеется. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы и компенсации за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с тем, что истцу была задержана заработная плата в сумме 22454,55 рублей, компенсация за задержку выплаты составляет за период:

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дня) в сумме 19 руб. 46 коп. (22454,55х6,5% х 1/150х2),

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дней) в сумме 149 руб. 70 коп. (22454,55х6,25% х 1/150 х 16),

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дней) в сумме 374 руб. 24 коп. (22454,55 х 6,25% х 1/150 х 40), 

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (77 дней) в сумме 691 руб. 60 коп. (22454,55х 6% х 1/150 х 77),

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дней) в сумме 247 руб. 00 коп. (22454,55 х 5,5% х 1/150 х 30). Всего - 1482 рубля.

Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет за период:

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дня) в сумме 4 руб. 44 коп. (5126,19 х 6,5% х 1/150 х 2),

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дней) в сумме 34 руб. 17 коп. (5126,19х 6,25% х 1/150 х 16), 

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дней) в сумме 85 руб. 44 коп. (5126,19х 6,25% х 1/150 х 40),

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (77 дней) в сумме 157 руб. 89 коп. (5126,19 х 6% х 1/150 х 77),

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дней) в сумме 56 руб. 39 коп. (5126,19 х 5,5% х 1/150 х 30). Всего – 338,33 рублей.

В пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 1820,33 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд учитывает характер и степень нравственных страданий, понесенных истцом в связи с нарушением ее трудовых прав, выразившемся в неполном начислении и выплате заработной платы, переживаниях по поводу незаконности действий работодателя, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

Также на ответчика подлежит возложению обязанность выдать истцу справку о заработной плате по установленной форме для предоставления в центр занятости населения.

В остальной части заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета Поспелихинского района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1173,90 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 22 454,55 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 126,29 рублей, компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 3735,24 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 1 820,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 выдать ФИО1 справку о заработной плате по установленной форме для предоставления в центр занятости населения.

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 государственную пошлину в доход бюджета Поспелихинского района в размере 1173,90 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Поспелихинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.В. Ершова

Мотивированное решение составлено 02 июня 2020 года