...

2-699/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 апреля 2019 года город Оренбург

Ленинский районный суд города Оренбурга

в составе: председательствующего судьи: Чадова А.А.,

при секретаре: Елизаровой А.А.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г.Оренбурга: Абраменок Е.А.,

представителя истца: ФИО1, представителя истца: ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Быстроденьги» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику, указав, что ... принята на работу в офис финансовой помощи ООО «Микрофинансовая компания «Быстроденьги» на должность .... С ... переведена на должность .... С ... находится в отпуске по беременности и родам, после в отпуске по уходу за ребенком. ... ей пришел приказ о прекращении трудового договора с работником N от ... в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Считая увольнение незаконным, в ходе судебного разбирательства уточнив исковые требования, окончательно истец просила суд признать приказ о прекращении трудового договора с работником от ... незаконным. Аннулировать запись в трудовой книжке от ... Восстановить ее на работе ООО Микрофинансовая компания «Быстроденьги» на должность ... с ....

Истец ФИО1, ее представитель ФИО2, допущенная к участию в процессе по определению суда в соответствии с ч.6 ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования, просили суд их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Микрофинансовая компания «Быстроденьги» в судебное заседание не явился, о времени и месте его извещен надлежащим образом.

Суд в порядке ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Заслушав пояснения присутствующих, заключение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Положения абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса предусматривают возможность заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Как следует из материалов дела, с ... ФИО1 принята на работу в ООО Микрофинансовая компания «Быстроденьги» на должность ... офиса финансовой помощи N, что подтверждается приказом о приеме работника на работу N от ... и трудовым договором N от ....

Согласно п. 1.3 трудового договора работа являлась для истца основным местом работы. 

... между сторонами было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым ФИО1 была переведена на должность ... в структурное подразделение офис финансовой помощи N с ... временно, на период отпуска по уходу за ребенком ФИО3 до достижения им возраста трех лет, за которой сохраняется место работы.

Указанное подтверждается Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу N от ... и перевод был осуществлен на основании личного заявления от ... 

На основании личного заявления от ... ФИО1 была переведена на должность ... в структурное подразделение офис финансовой помощи N с ... временно, на период отпуска по уходу за ребенком ФИО4, до достижения им возраста 3-х лет, за которой сохраняется место работы, что подтверждается Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу N от ... и дополнительным соглашением от ... 

Также ... и ... ФИО1 была ознакомлена с должностной инструкцией .... Кроме того, ею была подписана карта N специальной оценки условий труда специалиста по микрофинансовым операциям. (Приложения N).

Приказом N от ... истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с ... по ... 

На основании личного заявления ФИО4 от ... начальником отдел кадров Компании был издан приказ от ... N о выходе ФИО4 из отпуска по уходу за ребенком с ....

... на адрес истца работодателем направлено уведомление об увольнении с ... в связи с истечением срока трудового договора, в связи с выходом на работу основного сотрудника. В уведомлении также содержала информация об отсутствии рабочих мест в данной местности. 

Приказом N от ... ФИО1 уволена по основанию п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком основного работника, о чем ей посредством почтовой связи направлено соответствующее уведомление с копией приказа об увольнении. 

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса).

На основании ст. 79 Трудового кодекса срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

При заключении дополнительных соглашений ФИО1 знала о срочном характере работы и об условиях ее окончания, и была согласна на данные условия, знала о возможности прекращения заключенного с ней срочного трудового договора в случае выхода на работу замещаемого ею работника - ФИО4

Как видно из материалов дела, установление истцу срочного характера трудового договора не противоречило требованиям законодательства, дополнительные соглашения заключались с истцом на основе ее добровольного согласия, выраженного в личных заявлениях, копии которых представлены в материалы дела. 

Каких-либо доказательств вынужденности заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, содержащих условие о срочном характере ее работы истцом суду также представлено не было. О нарушении своих прав этим обстоятельством истец в период действия трудового договора, начиная с ... и по день увольнения - ... не заявляла.

Доказательств, свидетельствующих о том, что истец не знала о характере трудовых отношений между сторонами, суду представлено не было, в связи с чем данные доводы истца судом отклоняются.

При этом, суд считает необходимым также отметить, что статьи 79 и 261 Трудового кодекса, устанавливающие порядок прекращения срочного трудового договора и гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора, не устанавливают каких-либо ограничений для увольнения в связи с истечением срока действия срочного трудового контракта женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 либо 3 лет. Кроме того, указанные выше положения законодательства не могут рассматриваться как уменьшающие гарантии женщин, работающих по срочным трудовым договорам, по сравнению с другими категориями граждан, так как при заключении такого договора женщина (в том числе истец) знала о характере заключаемого с нею договора и была согласна на предложенные условия.

При изложенных обстоятельствах правовых оснований для отмены приказа об увольнении истца, восстановлении ее на работе суд не усматривает и в связи с чем отказывает ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Быстроденьги» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, – отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд города Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: /подпись/ 

Решение судом в окончательной форме принято 15 апреля 2019 года, последний день для подачи апелляционной жалобы – 15 мая 2019 года.

Судья: /подпись/