Дело № 2-541/2017 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе судьи Баталова Р.Г., 

при секретаре Иванченко Л.А., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 11 мая 2017 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ваш продукт» об обязании оформить трудовые отношения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ваш продукт» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения между ней и ООО «Ваш продукт» за период с **.**.** по **.**.**, взыскании задолженности по заработной плате за период с **.**.** по **.**.** в сумме ... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период с **.**.** по **.**.** в сумме ... рублей, денежной компенсации морального вреда в сумме ... рублей. В обоснование заявления, указав, что фактически состояла с ответчиком в трудовых отношениях, исполняя обязанности продавца в магазине ООО «Ваш продукт», расположенном по адресу ....

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении иска.

Представитель ответчика ООО «Ваш продукт» в судебное заседание не явился, извещался судом в установленном законом порядке, повестка возвращена в суд с отметкой почтового отделения связи «за истечением срока хранения». 

Суд с учетом требований ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Вместе с тем разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса РФ, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при разрешении споров о признании отношений трудовыми обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Материалами дела установлено, что ООО «Ваш продукт» поставлено на учёт в налоговом органе **.**.**, сведения о юридическом лице внесены в ЕГРЮЛ ... Основной вид деятельности общества - розничная торговля преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями. Обществу выдана лицензия на розничную продажу алкогольной продукции на объекты, расположенные по адресу ... Генеральным директором ООО «Ваш продукт» является ФИО2. 

При рассмотрении дела ФИО3 пояснила, что в период с **.**.** по **.**.** фактически состояла с ответчиком в трудовых отношениях, выполняя трудовую функцию продавца в магазине ООО «Ваш продукт», расположенном по адресу ... В её обязанности как продавца входила раскладка продуктов, проверка срока годности товара, обслуживание клиентов, работа с кассой. Режим работы был установлен ... ... заработная плата за смену составляла сначала ... рублей, по истечении ... месяцев добавили до ... рублей. Заработную плату выдавали ... в месяц по расчетным кассовым ордерам. **.**.** по результатам инвентаризации образовалась недостача. На просьбу директора представить объяснительную, истец отказалась, внесла в кассу сумму недостачи в размере ... рублей и прекратила трудовые отношения с ответчиком, не получив от последнего окончательный расчет. На неоднократные просьбы истца заключить с ней трудовой договор получала отказ от работодателя.

Допрошенные в судебном заседании свидетели М.Ю.Ф. и Б.Л.А. показали суду, что истец работала продавцом в ООО «Ваш продукт» в период **.**.** ФИО1 работала без оформления трудовых отношений, сменами: ... Заработную плату им выдавала наличными денежными средствами Б.Л.А., выписывала расходный кассовый ордер. В магазине отсутствовали расчетные листы, приказы, ведомости. 

Свидетель П.Н.П. показала, что ФИО1 в спорный период работала продавцом в ООО «Ваш продукт», она с детьми часто приходила к ней в магазин, видела, что истец обслуживает покупателей, веете расчетно-кассовое обслуживание. 

Вместе с тем, истцом вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, не представлено достоверных и достаточных данных, подтверждающих наличие трудовых отношений между ней и ООО «Ваш продукт», равно как и доказательств, свидетельствующих о том, что истец фактически была допущена к работе (в рамках трудовых отношений) уполномоченным ответчиком лицом.

Пояснения истца о сложившихся трудовых отношениях не могут быть приняты в качестве достоверных и достаточных доказательств, в связи с тем, что никакими письменными доказательствами не подтверждены. Истец подтверждает, что заявлений о приеме на работу она не писала, документы, необходимые при трудоустройстве, ответчику не передавала, существенных условий трудового договора с ответчиком не оговаривала, заключения письменных трудовых договоров не требовала, хотя знала о том, что это необходимо при трудоустройстве. 

Расходные кассовые ордера **.**.** а также табели учета рабочего времени **.**.** не являются допустимыми доказательствами, поскольку не содержат подписи ответчика либо его уполномоченного представителя.

Истец не отрицая того факта, что лично генеральный директор ООО «Ваш продукт» К.А.С. её на работу не принимал, не представила доказательств, свидетельствующих о том, что какой-либо представитель работодателя с его ведома или по его поручению фактически допустил истца к работе. 

Таким образом, достаточных доказательств бесспорно свидетельствующих о наличии характерных признаков трудовых правоотношений между сторонами, не добыто, в связи, с чем оснований для удовлетворения исковых требований о признании отношений трудовыми и производных от них требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, не имеется.

Неустранимых сомнений, которые могут быть истолкованы в пользу наличия трудовых отношений, по делу не установлено.

С учетом вышеизложенного, требования истца к ответчику не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать в требованиях ФИО1 к ООО «Ваш продукт» об обязании оформить трудовые отношения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения. 

Судья - Р.Г. Баталов

Мотивированное решение составлено 15 мая 2017 года.