Дело №2-5248/6-2024 г.

46RS0030-01-2024-009484-75

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 октября 2024 года г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска 

в составе:

председательствующего судьи Нечаевой О.Н.

при секретаре Прилепской Е.А.,

с участием: 

пом. прокурора ЦАО г. Курска ФИО1,

истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда г. Курска гражданское дело по иску заместителя прокурора Центрального административного округа г. Курска в интересах ФИО2 к ООО «Маримакс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Заместитель прокурора Центрального административного округа г. Курска, действующий в защиту интересов ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, паспорт: серия № №, зарегистрированной по адресу: 

<

адрес>., 

<

адрес>, 

<

адрес>, проживающей по адресу: 

<

адрес>, обратился в Ленинский районный суд 

<

адрес> с иском к ООО «Маримакс», в котором просит: 

установить факт трудовых отношении между ООО «Маримакс» и ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

адрес>;

взыскать с ООО «Маримакс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 242 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; 

3. возложить на ООО «Маримакс» обязанность направить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о периодах трудовой деятельности ФИО2, а также произвести необходимые страховые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. 

В обоснование заявленных требований указано, что в ходе проверки обращения ФИО2 было установлено, что ФИО2 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Маримакс» 

<

адрес> – выполняла трудовые обязанности по уборке помещений прокуратуры 

<

адрес>, расположенных по адресу: 

<

адрес>. С ФИО2, которая с ведома и поручению работодателя ООО «Маримакс» была допущена к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, в нарушение ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту решения - ТК РФ), трудовой договор в письменном виде в установленной форме не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не внесена. В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ работнику ФИО2 работодателем ООО «Маримакс» не выплачена заработная плата за апрель 2024 года в сумме 19 242 рубля. Указанными бездействиями ответчика истцу ФИО2 причинен моральный вред, размер которого, согласно письменному заявлению ФИО2, последняя оценивает в размере 5 000 рублей. 

Определениями суда от 19 сентября 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ОСФР по Курской области. 

В судебном заседании представитель процессуального истца, истец исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «Маримакс», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства в суд не явился, возражений исковое заявление не представил, ходатайств не заявлял, об уважительных причинах неявки в судебные заседания суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель третьего лица, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Представил письменный отзыв на исковое заявление. 

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст.ст. 12, 35, 167, 243 ГПК РФ, учитывая мнение участников процесса, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся сторон. 

Исследовав материалы дела, основываясь на положениях ст. 56 ГПК РФ, в соответствии с ч. 1 которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством н иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно н в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон - ч.3 ст.16 ТК РФ относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу вышеуказанных статей ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 

В пунктах 17,18 Постановления Пленума Верховного Суда от 29.05.2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений относятся; достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой Функции в интересах, под контролем н управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, выполнение работником работы по определенной специальности, квалификации или должности.

При разрешении вопросов, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые доказательства, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

На основании ст.ст.12,56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ООО «Маримакс», являющееся ответчиком по гражданскому делу, зарегистрировано в качестве юридического липа ДД.ММ.ГГГГ, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, адрес местонахождения юридического лица: 

<

адрес>, 

<

адрес>, 

<

адрес> основной вид деятельности — производство прочих отделочных и завершающих работ (Выписка из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ).

Из объяснений стороны истца, представленных в материалы дела доказательств, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между прокуратурой Курской области (заказчик) и ООО «Маримакс» (исполнитель) заключен государственный контракт №-№ на оказание услуг по уборке помещений и дворовых территорий, предметом которого (п.1 контракта) является оказание исполнителем услуг но уборке служебных помещений и прилегающих территорий прокуратуры Курской области, прокуратуры г. Курска, прокуратуры округов г. Курска, районных и межрайонных прокуратур Курской области в 2024 году (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в месте, сроки и в объеме согласно Техническому заданию (Приложение № к контракту). Общая стоимость услуг по контракту составляет 3 307 791,06 рублей (п.2.1 контракта).

В п. 3.4 контракта сторонами оговорено, что исполнитель должен организовать бесперебойную работу по уборке помещений и прилегающих территорий заказчика, обеспечить объекты заказчика достаточным количеством персонала. Осуществлять клининговые услуги ежедневно в рабочее время заказчика: понедельник-четверг с 09.00 до 18:00, пятница с 09.00 до 16:45, за исключением возникновения аварийных ситуаций на объектах заказчика.

В приложении № к контракту определены адреса и площадь помещений/территорий объектов уборки, в том числе адрес: 

<

адрес>. Согласно приложению № к контракту - «Таблица цен» стоимость услуг в месяц составляет 275 649,25 рублей.

В рамках исполнения контракта заказчиком произведена оплата исполнителю за оказанные услуги по уборке служебных помещений и прилегающих территорий за январь, февраль, март, апрель 2024 года в общем размере 1 102 597, 04 рублей (копии платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 275 649,26 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 275 649,26 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 275 649,26 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 275 649,26 копеек). 

ДД.ММ.ГГГГ заказчику от исполнителя поступило уведомление о необходимости расторжения контракта по соглашению сторон в связи с ухудшением финансового положения компании (исполнителя).

На основании решения № от ДД.ММ.ГГГГ об одностороннем отказе от исполнения контракта в связи с неоднократными нарушениями со стороны ООО «Маримакс» условий контракта, контракт был расторгнут прокуратурой Курской области в одностороннем порядке.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ уборку помещений прокуратуры Курской области по адресу: 

<

адрес> осуществляла ФИО2, допущенная с ДД.ММ.ГГГГ в служебные помещения заказчика для оказания (во исполнение ООО «Маримакс» указанного контракта) услуг по уборке как работник (персонал) исполнителя (письмо начальника отдела материального обеспечения, эксплуатации зданий и транспорта прокуратуры области № от ДД.ММ.ГГГГ).

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО2 в ООО «Маримакс» в указанный период времени подтверждается следующими доказательствами: государственным контрактом №-УБ24 от ДД.ММ.ГГГГ; письмом прокуратуры Курской области о допуске персонала Исполнителя (ООО «Маримакс») в служебные помещения, подведомственных Заказчику (Прокуратура Курской области) объектах для оказания услуг по уборке, в том числе ФИО2, обращением ФИО2, объяснениями ФИО2, выпиской ПАО «Сбербанк» по счету ФИО2 и другими. 

Однако трудовой договор в письменном виде установленной формы ООО «Маримакс» с ФИО2 не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку ФИО2 при фактическом её допуске к работе с ДД.ММ.ГГГГ не внесена. 

В свою очередь» совокупность указанных доказательств свидетельствует о том, что ФИО2 была допущена ООО «Маримакс» к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, с ведома, по поручению и под управлением работодателя ООО «Маримакс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла определенную, заранее обусловленную трудовую функцию - обязанности техслужащей на объектах прокуратуры Курской области во исполнение обязанностей ответчика как исполнителя по указанному выше государственному контракту, то есть между ООО «Маримакс» и ФИО2 в силу ч.3 ст. 16 ТК РФ в указанный период сложились трудовые отношения.

Ответчиком ООО «Маримакс» доказательств в опровержение вышеуказанных обстоятельств, в частности доказательств того, что он не одобрил допуск ФИО2 к работе (к трудовой функции), не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требование об установлении факта трудовых отношений между работодателем ООО «Маримакс» и работником ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является обоснованным и подлежит удовлетворению. 

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право да своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной плиты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из объяснений ФИО2, которые никем и ничем не опровергнуты, следует, что по устной договоренности с представителем ООО «Маримакс» её месячная заработная плата за исполнение трудовых обязанностей техслужащей составила 24 000 рублей. 

Доказательств оплаты ООО «Маримакс» истцу ФИО2 заработной платы за апрель 2024 года в сумме 19 242 рубля ответчиком не представлено. 

Учитывал изложенное, суд приходит к выводу, что требование о взыскании с ООО «Маримакс» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 242 рубля является обоснованным и подлежит удовлетворению. 

Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (ст.21 ТК РФ). Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст.22 ТК РФ). 

Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию являются в том числе: пенсия по старости, страховые выплаты в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием (подпункты 2, 6 п.2 ст.8 Федерального закона от 16.07.1999 года №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

В соответствии со ст.3 Федерального закона от 15.12.2001 года М167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд). Фонд и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерация, и которой нижестоящие органы подотчетны вышестоящим. 

Согласно п. 1 ст.6 указанного Федерального закона страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица. 

К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование относятся в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору (п.1 ст.7 Федерального закона от 15.12.2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»). 

На основании п.2 ст.14 названного Федерального закона страхователи обязаны, в том числе: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения. 

Организация индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации, регламентирована Федеральным законом от 01.04.1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в силу п.1 ст. 11 которого страхователи представляют предусмотренные пунктами 2-6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персоннифицированного) учета в органы Фонда ио месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

На основании пункта 1 ст.5 Федерального закона от 24.07.1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусмотрено, что обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

Пунктом 17 ст.17 указанного Федерального закона предусмотрена обязанность страхователя вести учет начисления и перечисления страховых взносов и производимых им страховых выплат, обеспечивать сохранность имеющихся у него документов, и предоставлять страховщику сведения о начислении страховых взносов на обязательное социальное страхование ст несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ указанные сведения передаются в Отделение фонда пенсионного и социального страхования в составе единой формы сведений ЕФС-1,

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в рамках трудовых отношений (п.1 ст.420 Налогового кодекса РФ).

В соответствии с п.1 ст.431 Налогового кодекса РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Пунктам 7 ст.431 Налогового кодекса РФ предусмотрена обязанность плательщика страховых взносов представлять по форме, формату и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору а области налогов и сборов, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организации персонифицированные сведения о физических лицах, включающие персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу за предшествующий календарный месяц, не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом.

Согласно сведениям, представленным третьим лицом, в соответствующих информационных базах данных на ФИО2 отсутствуют сведения от работодателя ООО «Маримакс» о её трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также не производились начисление и уплата соответствующих взносов. 

При рассмотрении данного дела ответчиком не представлено доказательств исполнения обязанности по предоставлению сведений о трудовой деятельности истца, расчетов по страховым взносам, и уплате страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о возложении на ответчика ООО «Маримакс» обязанности направить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о периодах трудовой деятельности ФИО2, а также произвести необходимые страховые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. 

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, учитывая, что Трудового кодекса РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Также в пункте 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ» объем их нарушения и степень вины работодателя.

Из пункта 19 Обзора Верховного Суда РФ, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27.042022 года, следует, что неоформление трудового договора в письменной форме работодателем, фактически допустившим работника к работе, нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права (на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение), что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда. Размер компенсации следует определять исходя в том числе из значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений, степени вины работодателя.

В обоснование требования о компенсации морального вреда указано на нарушение ответчиком предусмотренных трудовым законодательством прав работника ФИО2: не оформление в установленном порядке трудовых отношений и не выплата заработной платы за апрель 2024 года. Данные обстоятельства установлены в ходе судебного разбирательства по делу. 

Поскольку вышеуказанными бездействиями работодателя (ответчика ООО «Маримакс») были нарушены трудовые права истца (ФИО2), суд полагает исковое требование о компенсации морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

Определяя размер морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд, с учетом существа бездействий ответчика (ООО «Маримакс») на протяжении всего периода работы ФИО2 и до настоящего времени трудовые отношения с нею не оформил в соответствии с требованиями трудового законодательства, не исполнил предусмотренную ТК РФ обязанность по выплате ФИО2 заработной платы за апрель 2024 года, не произвел за работника ФИО2 начисление и уплату обязательных страховых взносов, бездействовал при рассмотрении справедливых требований ФИО2, степени физических и нравственных страданий истца ФИО2, рассчитывавшей па исполнение работодателем его обязанностей, учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности, суд считает, что С ООО «Маримакс» в пользу ФИО2. подлежит взысканию компенсация морального вреда в заявленном последней размере 5 000 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «город Курск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1369 руб. 68 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

исковые требования заместителя прокурора Центрального административного округа г. Курска в интересах ФИО2 к ООО «Маримакс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести начисление и уплату обязательных платежей и взносов удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Маримакс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

адрес>.

Возложить на ООО «Маримакс» обязанность направить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о периодах трудовой деятельности ФИО2, а также произвести необходимые страховые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Маримакс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19242 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «Маримакс» в доход бюджета муниципального образования «город Курск» государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец в силу закона, в размере 1369 руб. 68 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 29 октября 2024 года.

Судья

Ленинского районного суда г. Курска О.Н. НЕЧАЕВА