68RS0002-01-2021-001520-21

№ 2-1180/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тамбов «13» июля 2021 года.

Ленинский районный суд г. Тамбова в составе:

судьи М.В. Акульчевой,

при секретаре судебного заседания Блиновой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МЕФ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, о возложении обязанности по выдаче документов и уплате страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «МЕФ» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, о возложении обязанности по выдаче документов и уплате страховых взносов.

В исковом заявлении в обосновании заявленных требований указывал, что *** года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого он должен был осуществлять соответствующую работу, находясь в г. Тамбове. На основании п.3.1 данного договора ему был установлен оклад в размере 100804 руб., который был увеличен путем заключения дополнительного соглашения ***.

С ноября 2020 года у ответчика возникли сложности с выплатой заработной платы работникам, в связи с чем он *** обратился к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора и об увольнении по собственному желанию с ***. Однако до *** он продолжал добросовестно выполнять свою работу.

*** в адрес работодателя была направлена претензия с требованием произвести полный расчет за два последний месяца 2020 года и за увольнение с ***, а так же с требованием о предоставлении документов, которая ответчиком не исполнена.

С учетом изложенного, истец просил взыскать с ООО «МЕФ» в свою пользу задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 года в сумме 89014,92 руб., задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года в сумме 89014,92 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2020 года с *** по *** в сумме 4832,03 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2020 года с *** по *** в сумме 4050,18 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2019 – 2020 г.г. в сумме 168839,59 руб., компенсацию за задержку выплаты за отпуск с *** по *** в сумме 7682,20 руб., компенсацию морального вреда, компенсации за задержку выдачи ему трудовой книжки за период с *** по *** отказать, кроме того, просил возложить на ООО «МЕФ» обязанность вернуть трудовую книжку с записью о его увольнении из ООО «МЕФ» по собственному желанию с ***, обязанность по предоставлению документов, а равно обязанность уплатить за работника за ноябрь 2020 года и за декабрь 2020 года в Пенсионный Фонд РФ взносы для обязательного пенсионного страхования.

В судебном заседании истец и его представитель обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, поддержали. При этом истец ФИО1 указывал, что просит считать себя уволенным из ООО «МЕФ» с ***. Он пытался разрешить сложившуюся ситуацию мирным путем, однако ответчик перестал выходить на контакт. С декабря 2020 года он трудоустроен у иного работодателя ООО «АЛТИОС Восток».

Истец ФИО1 не возражал против принятия судом итогового решения в порядке заочного производства.

Представитель ООО «МЕФ» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания судом извещался надлежаще, не ходатайствовал об отложении судебного заседания.

Вместе с тем, учитывая положения ст.167 ГПК РФ, неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и иных процессуальных прав, поэтому не является препятствием для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела на основании ст.233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав письменные материалов дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что *** между истцом и ответчиком ООО «МЕФ» был заключен трудовой договор, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности инженера-наладчика компьютерного оборудования (п.1.1), при этом работа по данному договору являлась для истца основанной (п.1.2). Местом работы ФИО1 являлся г. Тамбов, поскольку работнику был установлен дистанционный характер работы (п.1.3).

Условиями п.3.1 договора ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 100804 руб. в месяц до вычета налогов, который увеличен до 102316 руб. на основании дополнительного соглашения, заключенного с ответчиком ***. Заработная плата работнику выплачивается путем безналичного перечисления на счет работника в банке не реже, чем два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего распорядка (п.3.6).

Согласно разделу 5 договора ФИО1, помимо прочего был обязан добросовестно исполнять должностные обязанности, соблюдать правила внутренних нормативных документов работодателя. Кроме того, истец имел право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а равно на отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск (п.5.2.2, 5.2.3).

В свою очередь работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия данного трудового договора (п.6.1.1). Кроме того работодатель обязан был выплачивать ФИО1 в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка (п.6.1.4).

Судом установлено, что *** в адрес ответчика ООО «МЕФ» истцом направлено заявление об увольнении его с занимаемой должности с *** по собственному желанию (л.д.24).

*** в юридический адрес расположения ответчика ООО «МЕФ» истцом ФИО1 направлена претензия о выплате задолженности по заработной плате за период с ноября по декабрь 2020 года, а так же о представлении трудовой книжки. Претензия ответчиком оставлена без удовлетворения.

Между тем, в соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По смыслу положений п.3 ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствие пп. «а» п.22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ) судам необходимо учитывать, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст.80 ТК РФ).

Аналогичная правовая позиция изложена и в п.35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года №225 «О трудовых книжках».

В силу положений ст.56 ТК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, представителем ответчика по существу не опровергнуты доводы истца ФИО1 о том, что последний *** направил в адрес генерального директора ООО «МЕФ» заявление о расторжении трудового договора ***, а равно тот факт, что до *** истец надлежаще исполнял свои трудовые обязанности, определенные трудовым договором от ***.

Согласно положениям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и не опровергнуто ответчиком, что в отношении работника ФИО1 имеет место задолженность по выплате причитающейся ему заработной платы за период с ноября 2020 года по декабрь 2020 года включительно.

При расчете размера заработной платы, подлежащей взысканию в пользу ФИО1 с ответчика ООО «МЕФ» суд принимает во внимание и соглашается с расчетом, предоставленным истцом, поскольку расчет заработка за спорный период ФИО1 произведен с учетом условий трудового договора.

В этой связи с ответчика ООО «МЕФ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за ноябрь 2020 года в сумме 89014,92 руб., а так же за декабрь 2020 года в сумме 89014,92 руб.

В силу положений ст.21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.115 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Положения о режиме рабочего времени и времени отдыха урегулированы сторонами в п.4 трудового договора, заключенного между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «МЕФ».

В этой связи, суд полагает подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с работодателя компенсации за неиспользованные отпуска за период с февраля 2019 года по декабрь 2020 года, при условии, что ответчиком не представлены объективные доказательства, свидетельствующие о том, что истец в период трудовой деятельности в ООО «МЕФ» воспользовался своим правом, предусмотренным в ст.ст.114, 115 и ст.122 ТК РФ.

При расчете размера компенсации за неиспользованный отпуск за период с февраля 2019 года по декабрь 2020 года, подлежащей взысканию в пользу ФИО1 с ответчика ООО «МЕФ», суд принимает во внимание и соглашается с расчетом, предоставленным истцом, поскольку расчет заработка за спорный период ФИО1 произведен с учетом условий трудового договора, его среднего заработка, а равно с учетом соответствующих положений трудового законодательства.

В этой связи с ответчика ООО «МЕФ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с февраля 2019 года по декабрь 2020 года в сумме 168839,59 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ответчик обязан выплатить все причитающие денежные средства, положенные истцу, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск, при увольнении в день увольнения, то есть ***.

Учитывая, что ответчиком фактически не оспаривается расчет компенсации, предоставленной истцом, при этом заработная плата и компенсация за отпуск, ФИО1 до настоящего момента не выплачена работодателем, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за ноябрь 2020 года с *** по *** 4832,03 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2020 года с *** по *** составляет 4050,18 руб., а компенсация за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** по *** составляет 7682,20 руб. Указанные судом суммы подлежат взысканию в пользу истца с ответчика ООО «МЕФ».

По смыслу положений п.35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п.36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

С учетом изложенного, а равно принимая во внимание, что ответчиком не представлено суду объективных доказательств, исключающих увольнение ФИО1 по иным основаниям с ***, требование истца о возложении на ООО «МЕФ» обязанности по возврату его трудовой книжки с записью о его увольнении по собственному желанию с *** подлежит удовлетворению.

В силу положений ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами (п.35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225).

Вместе с тем, отказывая в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика соответствующей компенсации, суд принимает во внимание добровольное решение ФИО1 о прекращении исполнения трудовых обязанностей в ООО «МЕФ» с ***, а равно то, что последний не был лишен возможности трудиться в отсутствие трудовой книжки, поскольку с *** и по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО «АЛТИОС Восток», что подтверждается выпиской из лицевого счета застрахованного лица, а так же пояснениями истца в судебном заседании (л.д.34-37).

Как предусмотрено положениями ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст.62 ТК РФ).

Судом установлено, что *** в адрес ответчика было направлено заявление ФИО1 с требованием о предоставлении ему копий документов, связанных с его работой в ООО «МЕФ», которое ответчиком необоснованно проигнорировано и оставлено без ответа (л.д.28-29), что, по мнению суда, нарушает право истца, предусмотренное ст.62 ТК РФ, при этом оснований для иных выводов ответчиком суду представлено не было.

В этой связи, суд полагает необходимым возложить на ООО «МЕФ» обязанность предоставить истцу надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой ФИО1, а именно: расчетные листы на дату выдачи трудовой книжки, справку о сумме заработка за весь период работы (форма 182-Н), форму СЗВ-стаж (сведения о страховом стаже застрахованных лиц), справку 2-НДФЛ за весь период работы на предприятии, приказы о премировании за весь период работы на предприятии, приказы о взысканиях со всеми документами, послужившими основанием для их издания (при наличии таковых), расчетные листки, табели учета рабочего времени за весь период работы, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы, справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах, справку-расчет по форме Т-60 о расчете средней заработной платы за последние 12 месяцев для начисления последних отпускных, справку о среднем заработке, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении с ***.

В соответствии с п.1 ст.6 Федерального закона от 15.12.2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

Согласно п.2 ст.14 указанного закона страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии с п.2 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь-работодатель не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом предоставляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с Законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы по форме «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (форма СЗВ-СТАЖ) с типом «Исходная», утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 11.01.2017 года №3п.

Сведения, предусмотренные п.2 ст.11 указанного Закона предоставляются страхователем в органы Пенсионного фона Российской Федерации по месту их регистрации.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела ООО «МЕФ» зарегистрировано в качестве юридического лица в ЕГРЮЛ ***.

В силу положений п.2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения, выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.

До настоящего времени указанные сведения за ноябрь и декабрь 2020 года ответчиком не представлены, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 (л.д.34-37).

Таким образом, судом установлено, что обязательства по предоставлению сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, ответчик исполняет ненадлежащим образом.

На основании изложенного, оценив установленные обстоятельства и требования правовых норм, суд приходит к выводу, что поскольку ФИО1, выполнявший в 2020 году трудовую функцию в ООО «МЕФ» считается застрахованным в органах Пенсионного фонда Российской Федерации, то ответчик, выступая страхователем своего работника, обязан представить за период с ноября по декабрь 2020 года форму СЗВ-СТАЖ и сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Данное обязательство до настоящего времени ответчиком не исполнено, что свидетельствует о нарушении им требований федерального законодательства, а также нарушает пенсионные права ФИО1, в связи с чем на него подлежит возложению соответствующая обязанность.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику, предусмотрено ст.237 ТК РФ. В соответствии с данной нормой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

До настоящего времени, как установлено судом, ответчиком не исполнены обязательства в отношении работника ФИО1, предусмотренные трудовым законодательством.

Пунктом 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрена возможность удовлетворения требования работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав ФИО1, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Разрешая вопрос о размере такой компенсации, суд учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, а равно иные установленные обстоятельства, руководствуясь при этом требованиями разумности и справедливости. Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 5 000 руб. В удовлетворении требований истца в части компенсации морального вреда в большем размере следует отказать.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МЕФ» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 года в сумме 89014,92 руб., задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года в сумме 89014,92 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2020 года с *** по *** в сумме 4832,03 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2020 года с *** по *** в сумме 4050,18 руб.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск за 2019 – 2020 г.г. в сумме 168839,59 руб.;

- компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи ему трудовой книжки за период с *** по *** отказать.

Возложить на ООО «МЕФ» обязанность:

- по возврату ФИО1 трудовой книжки с записью о его увольнении из ООО «МЕФ» по собственному желанию с ***;

- по предоставлению расчетного листа на дату выдачи трудовой книжки, справки о сумме заработка за весь период работы (форма 182-Н), формы СЗВ-стаж (сведений о страховом стаже застрахованных лиц), справки 2-НДФЛ за весь период работы на предприятии, приказов о премировании за весь период работы на предприятии, приказов о взысканиях со всеми документами, послужившими основанием для их издания (при наличии таковых), расчетных листков, табеля учета рабочего времени за весь период работы, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы, справки об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах, справки-расчета по форме Т-60 о расчете средней заработной платы за последние 12 месяцев для начисления последних отпускных, справки о среднем заработке, копии приказа о приеме на работу, копии приказа об увольнении с ***.

Возложить на ООО «МЕФ» обязанность уплатить за работника ФИО1, *** года рождения, за ноябрь 2020 года и за декабрь 2020 года в Пенсионный Фонд РФ взносы для обязательного пенсионного страхования и представить за указанный период в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а так же для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Взыскать с ООО «МЕФ» в доход бюджета муниципального образования городской округ – город Тамбов госпошлину в сумме 7057,52 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Разъяснить, что в соответствии с положениями ч.2 ст.199 ГПК РФ составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Ленинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Акульчева

Решение суда изготовлено в окончательной форме 20 июля 2021 года.

Судья М.В. Акульчева